Common use of Ritardi e assenze Clause in Contracts

Ritardi e assenze. La lavoratrice ed il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, controfirmando il registro delle presenze e/o l’orologio marcatempo. I ritardi devono essere giustificati e comportano la perdita dell’importo della retribuzione corrispondente al ritardo stesso. E’ fatto salvo il recupero se possibile. Qualora il ritardo giustificato sia determinato da cause eccezionali, non comporta la perdita della retribuzione. Le assenze debbono essere segnalate prima dell’inizio del turno di lavoro alle persone o all’Ufficio a tanto preposto. Esse devono essere giustificate immediatamente e comunque non oltre le ventiquattro ore, salvo legittimo e giustificato impedimento. In ogni caso comportano la perdita della retribuzione corrispondente alla durata dell’assenza stessa: è fatto salvo il recupero, se possibile. L’assenza arbitraria ed ingiustificata che superi i 3 (tre) giorni consecutivi, è considerata mancanza gravissima.

Ritardi e assenze. La lavoratrice ed il Il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, controfirmando lavoro firmando il registro delle presenze e/o l’orologio marcatempomarcatempo e comunque attestando la presenza secondo le modalità di rilevazione in uso nell’Impresa. I ritardi devono essere giustificati e segnalati in tempo utile e comportano la perdita dell’importo della retribuzione corrispondente al ritardo stesso. E’ fatto salvo il recupero se possibile. Qualora lo stesso supera i 15 minuti; qualora il ritardo giustificato sia determinato da cause eccezionalieccezionale, non comporta la perdita della retribuzioneretribuzione e viene recuperato secondo le esigenze di servizio. Le assenze debbono devono essere segnalate prima dell’inizio del turno di lavoro alle persone al coordinatore o all’Ufficio all’ufficio a tanto preposto. Esse devono essere ciò preposto dall’Impresa, giustificate immediatamente e comunque non oltre le ventiquattro 24 ore, salvo legittimo e giustificato impedimento. In ogni caso comportano la perdita della retribuzione corrispondente alla durata dell’assenza stessa: è fatto salvo il recupero, se possibile. L’assenza arbitraria ed e ingiustificata che superi i 3 (tre) tre giorni consecutivi, è considerata mancanza gravissimagravissima e comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa.

Ritardi e assenze. La lavoratrice ed il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, controfirmando il registro delle presenze e/o l’orologio marcatempoutilizzando altro sistema di rilevazione delle presenze. I ritardi devono essere giustificati e comportano la perdita dell’importo della retribuzione corrispondente al ritardo stesso. E’ fatto salvo il recupero se possibile. Qualora il ritardo giustificato sia determinato da cause eccezionali, non comporta la perdita della retribuzione. Le assenze debbono essere segnalate prima dell’inizio del turno di lavoro alle persone o all’Ufficio a tanto preposto. Esse devono essere giustificate immediatamente e comunque non oltre le ventiquattro ore, salvo legittimo e giustificato impedimento. In ogni caso comportano la perdita della retribuzione corrispondente alla durata dell’assenza stessa: è fatto salvo il recupero, se possibile. L’assenza arbitraria ed ingiustificata che superi i 3 (tre) giorni consecutivi, è considerata mancanza gravissima.

Ritardi e assenze. La lavoratrice ed il lavoratore deve I lavoratori devono osservare il proprio orario di lavoro, controfirmando il registro delle presenze e/o l’orologio marcatempoutilizzando altro sistema di rilevazione delle presenze. I ritardi devono essere sempre tempestivamente giustificati e comportano la perdita dell’importo della retribuzione corrispondente al ritardo stesso. E’ fatto salvo il recupero se possibilerecupero, laddove risulti possibile in base alle esigenze di servizio dell’Associazione. Qualora il ritardo giustificato sia determinato da comprovate cause eccezionalieccezionali non imputabili al lavoratore, non comporta la perdita della retribuzione. Le assenze debbono essere segnalate prima dell’inizio del turno di lavoro alle persone o all’Ufficio a tanto preposto. Esse devono essere giustificate immediatamente e comunque non oltre le ventiquattro ore, salvo legittimo e giustificato impedimento. In ogni caso comportano la perdita della retribuzione corrispondente alla durata dell’assenza stessa: è fatto salvo il recupero, se possibile. L’assenza arbitraria ed ingiustificata che superi i 3 (tre) giorni consecutivi, è considerata mancanza gravissimaladdove risulti possibile in base alle esigenze di servizio dell’Associazione.

Ritardi e assenze. La lavoratrice ed il Il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, controfirmando il registro delle presenze e/o l’orologio marcatempomarcatempo e comunque attestando le presenze secondo le modalità di rilevazione in uso nella Struttura. I ritardi devono essere giustificati e comportano la perdita dell’importo della retribuzione retribu- zione corrispondente al ritardo stesso. E’ fatto salvo il recupero se possibile. Qualora ; qualora il ritardo giustificato sia determinato da cause eccezionalieccezionale, non comporta la perdita della retribuzione. Le assenze debbono essere segnalate prima dell’inizio del turno di lavoro alle persone o all’Ufficio a tanto preposto. Esse devono essere ciò preposto dalla Struttura, giustificate immediatamente e comunque non oltre le ventiquattro ore, salvo legittimo e giustificato impedimento. In ogni caso comportano la perdita della retribuzione corrispondente alla durata dell’assenza del- l’assenza stessa: è fatto salvo il recupero. In caso di malattia, se possibileeguale comunicazione deve essere effettuata, prima dell’inizio del turno di servizio, anche nel caso di eventuale prosecuzione della malattia stessa. L’assenza arbitraria ed ingiustificata che superi i 3 (tre) tre giorni consecutivi, è considerata mancanza gravissima.