Sospensione del Patto di Prova. 1. Nel caso in cui nel corso del Patto di Prova intervenga malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista superiore a 7 (sette) giorni di calendario, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo previo assenso scritto dell’Azienda, purchè sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella 1.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Dipendenti Dei, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Di, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Sospensione del Patto di Prova. 1. Nel caso in cui nel corso del Patto di Prova intervenga malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista superiore a 7 (sette) giorni di calendario, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo previo assenso scritto dell’Azienda, purchè sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella 1.grado
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Samples: Contratto Collettivo Na Zionale Di L Avoro, Contratto Collettivo Na Zionale Di L Avoro
Sospensione del Patto di Prova. 1. Nel caso in cui nel corso del Patto di Prova intervenga malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista superiore a 7 (sette) giorni di calendario, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo previo assenso scritto dell’Azienda, purchè purché sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento%) della durata del Patto di Prova, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella 1.
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Samples: cisalterziario.it