STIPENDI Clausole campione

STIPENDI. 1. Gli stipendi mensili dei Personale di Condotta sono fissati nelle misure di cui alle seguenti tabelle. Gli stipendi mensili sono comprensivi della cosiddetta“indennità di contingenza”e dell’EDR di cui agli accordi del luglio 93 tra Governo e parti sociali. 0 1.468,29 1 1.468,29 2 1.468,29 3 1.468,29 4 1.468,29 5 1.724,68 6 1.777,86 7 1.831,03 8 1.885,02 9 1.937,39 10 1.990,56 11 2.043,74 12 2.096,91 13 2.150,09 14 2.203,27 15 2.256,44 16 2.309,62 17 2.362,80 18 2.415,97 19 2.469,15 20 2.522,32 21 2.575,50 22 e oltre 2.628,68 Anni Stipendio 0 983,75 1 983,75 2 983,75 3 983,75 4 983,75 5 1.155,54 6 1.191,16 7 1.226,79 8 1.262,96 9 1.298,05 10 1.333,68 11 1.369,30 12 1.404,93 13 1.440,56 14 1.476,19 15 1.511,82 16 1.547,44 17 1.583,07 18 1.618,70 19 1.654,33 20 1.689,96 21 1.725,59 22 e oltre 1.761,21
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STIPENDI. 18.1 Dal 1. gennaio 2015, i salari minimi, ragguagliati all’indice del costo della vita di fine settembre 2014 di punti 99.1 e già comprensivi dell’aumento previsto all’art.18.3 del CCL, sono i seguenti: Classificazione e stipendi Salari minimi contrattuali
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STIPENDI. Per garantire il pagamento degli stipendi al personale con contratto di lavoro a tempo determinato, in caso di sciopero che si protragga per almeno una settimana, si concorda sulla presenza delle segg. Figure professionali: a) direttore dei servizi generali e amministrativi; b) assistente amministrativo (una unità); c) collaboratore scolastico (una unità). Nel caso di adesione totale da parte del personale ATA allo sciopero, la scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l’ordine alfabetico.
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STIPENDI. 18.1 Dal 01 gennaio 2020, i salari minimi, ragguagliati all’indice del costo della vita di fine settembre 2019 di punti 102.00, sono i seguenti: Classificazione e stipendi Salari minimi contrattuali
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).