Personale ATA Clausole campione

Personale ATA contratto individuale di lavoro art. 45 - periodo di prova

Personale ATA. Individuazione del personale e attività da incentivare

Personale ATA. L’art.24 comma 2 del nuovo CCNL sottoscritto il 19/4/2018 cita testualmente “Appartengono alla comunità educante, il dirigente scolastico, il personale docente ed educativo, il DSGA e il personale amministrativo, tecnico e ausiliario, nonché le famiglie, gli alunni e gli studenti…”. Il lavoro che viene svolto e le professionalità che vengono esplicitate da tutto il personale ATA all’interno delle istituzioni scolastiche sono indispensabili per garantire la qualità del servizio, per l’attuazione degli obiettivi fissati dal PTOF e per determinare un clima di lavoro sereno che tenda al rispetto delle norme e della legalità. Purtroppo i dettati legislativi degli ultimi anni, comprese le leggi di stabilità e la cosiddetta “Buona Scuola” sono intervenuti drasticamente nei confronti del personale Ata, operando elevatissimi tagli sulla dotazione organica del personale e sul quasi totale blocco delle supplenze per la sostituzione di colleghi assenti anche per tutto l’anno scolastico. Tutti questi interventi, ai quali si è aggiunta la mancata risoluzione della sostituzione dei posti lasciati vacanti dai DSGA, hanno creato dei gravi disservizi non garantendo appieno la funzionalità delle scuole. Il lavoro svolto all’interno degli uffici è stato negli ultimi anni incrementato con lo svolgimento di procedure alcune volte complesse e non conosciute dal personale. Non tutte le Scuole hanno il proprio DSGA titolare né è stata data attuazione ad un piano di formazione costante e rispondente alle professionalità richieste. Inoltre il lavoro del personale è diventato più gravoso per l’obsolescenza dei sistemi informatici obsoleti, non sempre funzionanti e non sempre correttamente aggiornati alle norme e leggi vigenti. A tutto questo si aggiunge il ricambio continuo nelle scuole di personale precario, che è determinato dalla mancata stabilizzazione della totalità degli ATA che lavorano con contratto a tempo determinato, sui posti liberi e vacanti e dalla non attuazione di un organico dell’autonomia con relativa stabilizzazione dei posti per almeno un triennio. Le risorse finanziarie poste a contratto sono insufficienti e non prevedono il riconoscimento di tutti gli aspetti che sono stati evidenziati: perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni, perdita del beneficio giuridico ed economico della progressione relativa all’anno 2013, perdita della fascia stipendiale 3-8 anni e tagli di benefici perpetrati negli anni precedenti con leggi di stabilità. A ciò si aggiunge la ma...

Personale ATA area ata e contratto individuale di lavoro 45 art. 45 – periodo di prova 46 art. 46 - sistema di classificazione professionale del personale ata 47 art. 47 - compiti del personale ata 47 art. 48 – mobilità professionale del personale ata 48

Personale ATA. 1. Per prestazioni di lavoro in orario straordinario viene stabilito, un budget complessivo di € 1.221,55 secondo il compenso tabellare orario previsto dal C.C.N.L. La somma stanziata per lo straordinario ATA è destinata prioritariamente a compensare le ore di servizio in occasione degli Open Day 2. Per maggiore impegno e prestazioni aggiuntive è stanziata la somma di € 11.200,00. Entro tale limite ai collaboratori scolastici, al personale amministrativo e tecnico sarà corrisposto il compenso come da tabella che sarà compilata alla stipula definitiva del contratto di Istituto. Il maggiore impegno comprende: flessibilità servizio e turnazione, sostituzione colleghi assenti non coperti da personale supplente, attività finalizzate al miglioramento del POF dell’Istituto, attività necessarie al collegamento con il territorio. Le prestazioni aggiuntive comprendono attività da svolgere anche in orario di servizio in base a incarichi conferiti, relativi in particolare a: sicurezza, collaborazione ai progetti, assistenza alla didattica e ai laboratori di informatica, che comportano un maggiore carico di lavoro. 3. Per remunerare il “maggiore impegno” e le “prestazioni aggiuntive” dei collaboratori scolastici la cifra annuale prevista verrà liquidata ai singoli in proporzione ai giorni effettivi di presenza in servizio nel periodo di svolgimento delle lezioni così come definito dal Calendario Scolastico Regionale. 4. Per gli incarichi specifici da assegnare al personale ATA, sulla base del budget disponibile A.S. corrente e sommato alla disponibilità residua A.S. precedente, si stabilisce di retribuire per il corrente anno scolastico come da tabella che sarà compilata alla stipula definitiva del contratto di Istituto.

Personale ATA. Il Dirigente scolastico in conformità al Piano triennale dell’Offerta Formativa e dopo aver consultato la DSGA, valutate le eventuali richieste degli interessati, assegna il numero del personale tra i plessi, con riferimento alla complessità e grandezza di essi, subordinato alla consistenza dell’organico assegnato, assicurando prioritariamente la presenza di due unità di personale nelle scuole dell’infanzia dell’Istituto funzionanti su due turni, sulla base degli elementi di seguito indicati: a. numero delle classi funzionanti nel plesso; b. articolazione del tempo scuola; c. ampiezza degli spazi nel plesso; d. presenza degli uffici di segreteria; e. modalità di gestione delle sostituzioni dei colleghi assenti; f. specifici accorgimenti in caso di limitazioni su movimentazione carichi o altre segnalazioni fatte dal medico competente e previste per la sicurezza del lavoratore e del servizio scolastico. Il Dirigente scolastico assegna i Collaboratori scolastici ai plessi: - considerando prioritariamente la funzionalità della scuola e la realizzazione delle attività previste dal Piano triennale dell’Offerta Formativa: apertura pomeridiana del plesso, tempo scuola, numero sezioni o classi, numero locali, numero casi alunni disabili, refezione scolastica, ecc.; - individuando un nucleo di personale che si auto supporta nel caso di assenza dei colleghi; - considerando le condizioni di salute documentate, ovvero il numero di inidoneità in servizio nell’Istituzione o di riduzione di capacità per la movimentazione dei carichi, affinché vi sia equilibrio tra i plessi; - tenendo conto del numero di operatori beneficiari della L.104/92, affinché vi sia equilibrio tra le sedi; - stimando un numero di operatori in servizio part-time, affinché vi sia equilibrio tra le sedi; - valutando un’equa distribuzione di collaboratori con incarico a tempo determinato e di quelli a tempo indeterminato che conoscono già l’organizzazione dell’Istituto; - assicurando un’equa ripartizione dei carichi di lavoro tra le diverse unità del personale; - tenendo conto della continuità nell’attuale sede, quando essa sia garanzia di qualità del servizio e per almeno una percentuale del personale assegnato al plesso stesso. Tuttavia, la continuità di servizio nel plesso non costituisce elemento ostativo a una diversa assegnazione nel caso in cui siano insorti problemi di carattere organizzativo o di incompatibilità relazionale con altri collaboratori o con il personale docente; - competenze profe...

Personale ATA. Per il personale A.T.A., in merito alle seguenti materie : Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici si rinvia espressamente al C.C.N.L. nello specifico agli artt. 30 – 31 – 32 – 33. Lo stesso dicasi per la fruizione dei permessi e delle ferie.

Personale ATA. L’ufficio di segreteria predispone il conteggio delle ore sulla base delle disposizioni predisposte dal D.S.G.A. Sarà attivato a fine emergenza Covid-19, A SEGUITO disposizioni specifiche del MIUR.

Personale ATA. Progetto dettagliato e/o scheda esplicativa (per le attività) da inserire nel Piano dell’Offerta Formativa (obiettivi e attività, modalità organizzative, tempi di attuazione e relativa calendarizzazione, risorse professionali, risultati attesi, prodotti finali); • Fogli di firma.

Personale ATA retribuzione delle attività aggiuntive alle quali non sia stato possibile far fronte con lo specifico finanziamento del fondo previsto dal CCNL;