Personale ATA art. 44 - contratto individuale di lavoro art. 45 - periodo di prova
Personale ATA. Art. 32 – Individuazione del personale e attività da incentivare
Personale ATA art. 44 - area ata e contratto individuale di lavoro 45 art. 45 – periodo di prova 46 art. 46 - sistema di classificazione professionale del personale ata 47 art. 47 - compiti del personale ata 47 art. 48 – mobilità professionale del personale ata 48
Personale ATA. L’art.24 comma 2 del nuovo CCNL sottoscritto il 19/4/2018 cita testualmente “Appartengono alla comunità educante, il dirigente scolastico, il personale docente ed educativo, il DSGA e il personale amministrativo, tecnico e ausiliario, nonché le famiglie, gli alunni e gli studenti…”. Il lavoro che viene svolto e le professionalità che vengono esplicitate da tutto il personale ATA all’interno delle istituzioni scolastiche sono indispensabili per garantire la qualità del servizio, per l’attuazione degli obiettivi fissati dal PTOF e per determinare un clima di lavoro sereno che tenda al rispetto delle norme e della legalità. Purtroppo i dettati legislativi degli ultimi anni, comprese le leggi di stabilità e la cosiddetta “Buona Scuola” sono intervenuti drasticamente nei confronti del personale Ata, operando elevatissimi tagli sulla dotazione organica del personale e sul quasi totale blocco delle supplenze per la sostituzione di colleghi assenti anche per tutto l’anno scolastico. Tutti questi interventi, ai quali si è aggiunta la mancata risoluzione della sostituzione dei posti lasciati vacanti dai DSGA, hanno creato dei gravi disservizi non garantendo appieno la funzionalità delle scuole. Il lavoro svolto all’interno degli uffici è stato negli ultimi anni incrementato con lo svolgimento di procedure alcune volte complesse e non conosciute dal personale. Non tutte le Scuole hanno il proprio DSGA titolare né è stata data attuazione ad un piano di formazione costante e rispondente alle professionalità richieste. Inoltre il lavoro del personale è diventato più gravoso per l’obsolescenza dei sistemi informatici obsoleti, non sempre funzionanti e non sempre correttamente aggiornati alle norme e leggi vigenti. A tutto questo si aggiunge il ricambio continuo nelle scuole di personale precario, che è determinato dalla mancata stabilizzazione della totalità degli ATA che lavorano con contratto a tempo determinato, sui posti liberi e vacanti e dalla non attuazione di un organico dell’autonomia con relativa stabilizzazione dei posti per almeno un triennio. Le risorse finanziarie poste a contratto sono insufficienti e non prevedono il riconoscimento di tutti gli aspetti che sono stati evidenziati: perdita del potere d’acquisto delle retribuzioni, perdita del beneficio giuridico ed economico della progressione relativa all’anno 2013, perdita della fascia stipendiale 3-8 anni e tagli di benefici perpetrati negli anni precedenti con leggi di stabilità. A ciò si aggiunge la ma...
Personale ATA. Per il personale A.T.A., in merito alle seguenti materie: Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici si rinvia espressamente al C.C.N.L. nello specifico agli artt. 30, 31, 32 e 33.
Personale ATA. 1. I criteri per la determinazione numerica dei collaboratori scolastici in ciascun plesso sono - popolazione scolastica - tempo scuola - struttura e conformazione dell’edificio scolastico - attuazione di attività extrascolastiche - personale a mansioni ridotte La dislocazione per l’anno scolastico in corso è la seguente : Plesso Media Milano 2 – O 6 collaboratori scolastici Plesso Media Redecesio o 2 collaboratori scolastici Plesso Primaria Redecesio o 2 collaboratori scolastici e 1 18 ore Plesso Infanzia Redecesio o 2 collaboratori scolastici Plesso Infanzia Collodi o 2 collaboratori scolastici Plesso Infanzia Xxxxx o 2 collaboratori scolastici Plesso Primaria Rodari sede dell’IC “A.B. XXXXX “
Personale ATA. L’ufficio di segreteria predispone il conteggio delle ore sulla base delle disposizioni predisposte dal D.S.G.A. Sarà attivato a fine emergenza Covid-19, A SEGUITO disposizioni specifiche del MIUR.
Personale ATA a) retribuzione delle attività aggiuntive alle quali non sia stato possibile far fronte con lo specifico finanziamento del fondo previsto dal CCNL;
Personale ATA. Progetto dettagliato e/o scheda esplicativa (per le attività) da inserire nel Piano dell’Offerta Formativa (obiettivi e attività, modalità organizzative, tempi di attuazione e relativa calendarizzazione, risorse professionali, risultati attesi, prodotti finali); • Fogli di firma.
Personale ATA. AA: verrà concesso il permesso a tutti gli A.A. purché sia garantito una presenza per turno C.S.: il DSGA provvederà a definire di volta in volta il numero di permessi garantendo le esigenze connesse all'apertura dei plessi ed alla sorveglianza dei minori