Stipulazione e decadenza. A seguito della stipulazione del contratto di ricollocazione, il soggetto beneficiario acquista il diritto a ricevere un servizio di assistenza intensiva al fine della ricerca di una nuova occupazione, a seguito della sua presa a carico da parte dell'operatore autorizzato o accreditato. Il lavoratore, però, non mantiene una posizione giuridica meramente passiva. Il comma 4, dell'art. 17, del D.Lgs. n. 22/2015 prevede infatti che affianco al “diritto del soggetto a una assistenza appropriata nella ricerca della nuova occupazione, programmata, strutturata e gestita secondo le migliori tecniche del settore, da parte del soggetto accreditato”, è previsto il dovere dello stesso di attivarsi al fine della propria partecipazione alle attività predisposte dall'ente, nonché il diritto-dovere di seguire tutte le 145 Ai sensi del comma 1, dell'art. 11, del D.Lgs. n. 276/2003 infatti: “E' fatto divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore”. 146 Xxxxxxxx Xxxxx, La ricollocazione secondo il Jobs act: dall'attivita al contratto?, in RDSS: Rivista del Diritto della Sicurezza Sociale, 2015, fasc. 3, p. 572. 147 Xxxxx Xxxxxxx, La riforma dei servizi per il mercato del lavoro, Il nuovo quadro della legislazione italiana dopo il d.lgs. 14 settembre 2015, n. 150, Milano, Xxxxxxx, 2015 indicazioni relative alla ricerca, all'addestramento ed alla riqualificazione professionale fornite dall'operatore in base all'effettiva situazione del mercato del lavoro. Il comma 6 dello stesso articolo elenca le cause di decadenza della dote individuale di ricollocazione. La dote decade:
