MERCATO DEL LAVORO. 2) aziende oltre 30 dipendenti: - 18 ore in caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; - 72 ore in caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile; - 700 ore in caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale. Possono essere realizzati contratti della durata di 8 ore settimanali per la giornata di sabato o domenica con studenti o lavoratori occupati a tempo parziale e indeterminato presso altri datori. Diverse modalità potranno essere definite con accordo aziendale o previo parere vincolante di conformità dell’EBT. La contrattazione di secondo livello può prevedere condizioni diverse. La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell’arco della giornata. Art. 84 Regolamenta il lavoro supplementare e straordinario. Art. 85
MERCATO DEL LAVORO. CONTRATTI A TERMINE 49 (CIA 1978) 49 (CIA 1981) 49 (CIA 2004) 49 (Interpretazioni – Integrazioni contrattuali 27.07.2006) 50 MERCATO DEL LAVORO: XXXXXXXXX XX XXXXXXXXXXX 00 (XXX 2004) 50 MERCATO DEL LAVORO: PART TIME 50 (CIA 1978) 50 (CIA 1981) 50 (CIA 1985) 51 (CIA 1988) 51 (CIA 1993) 52 (CIA 2004) 52 (Interpretazioni – Integrazioni contrattuali 27.07.2006) 52 TERIARIZZAZIONE 54 (CIA 1988) 54 (Verbale di riunione 22.05.1991) 54 UILTuCS Xxxxxx Xxxxxxx (Accordo 5.11.1992) 54 (CIA 1993) 55 (CIA 2004) 55 (Verbale di Incontro 3.12.2004) 55 ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO – UTILIZZO IMPIANTI - ORARIO DI LAVORO (Xxxxx, Pir, Straordinario) 56 (Accordo 5.01.1973) 56 (Accordo 4.02.1974) 56 (CIA 1978) 56 (Accordo 27.10.1978) 57 (Lettera Azienda 27.10.1978) 57 (Verbale di incontro 28.04.1980) 57 (CIA 1981) 58 (CIA 1985) 59 (Protocollo d’Intesa 2.12.1983) - Allegato al CIA del 12.06.1985 61 (CIA 1988) 63 (Verbale di riunione 22.05.1991) 64 (Accordo 5.11.1992) 64 (Lettera Azienda 30.07.1993) 65 (CIA 1993) 65 (Lettera Azienda 14.10.1993) 68 (CIA 1999) 68 (Lettera Azienda 25.01.1999) 70 (CIA 2004) 70 (Verbale di Incontro 3.12.2004) 72 (Interpretazioni – Integrazioni contrattuali 27.07.2006) 73 LAVORO NOTTURNO 74 (CIA 2004) 74 LAVORO FESTIVO 75 (CIA 1993) 75 (Verbale di Incontro 30.01.1996) 75 (CIA 1999) 76 (CIA 2004) 76 (Verbale di Incontro 3.12.2004) 77 (Interpretazioni – Integrazioni contrattuali 27.07.2006) 77 DIRITTI e TUTELE 79 MALATTIA – INFORTUNIO – MATERNITA’ 79 (Accordo 4.02.1974) 79 (Accordo 7.02.1975) 79 (CIA 1978) 79 (CIA 1981) 79 (CIA 1985) 79 (CIA 1993) 80 (CIA 1999) 80 (Lettera Azienda 25.01.1999) 80 (CIA 2004) 80 ASPETTATIVA 81 (CIA 1988) 81 (CIA 1993) 81 (CIA 2004) 81 VISITE SPECIALISTICHE 81 (CIA 1981) 81 LIBRETTO SANITARIO 81 UILTuCS Xxxxxx Xxxxxxx (CIA 1988) 81 (CIA 1999) 81 (Lettera Azienda 25.01.1999) 82 (CIA 2004) 82 CRAL 82 (CIA 1988) 82 (CIA 1993) 82 (Lettera Azienda 25.01.1999) 82 (CIA 2004) 82 SCONTI AI DIPENDENTI 83 (Lettera Azienda 30.07.1993) 83 MENSA 83 (Accordo 4.02.1974) 83 (Accordo 7.02.1975) 83 (CIA 1978) 83 (Verbale di incontro 15.05.1978: chiarimenti al CIA 1978) 84 (CIA 1981) 84 (CIA 1985) 85 (CIA 1988) 85 (CIA 2004) 86 (Verbale di Incontro 3.12.2004) 86 TRASFERIMENTI - TRASFERTE 86 (Accordo 4.02.1974) 86 (Lettera Azienda 20.05.1981) 86 (Lettera Azienda) – Allegata CIA 12.06.1985 87 (CIA 1988) 87 (Verbale di riunione 22.05.1991) 88 (CIA 2004) 88 DIRITTO ALLO STUDIO 88 (Accordo 4.02.1974) 88 (CIA 1978) 88 (CIA 1981) 88 HANDICAP 89 (Lettera ...
MERCATO DEL LAVORO. CONTRATTO DI INSERIMENTO (CIA 2004)
Examples of MERCATO DEL LAVORO in a sentence
Titolo I MERCATO DEL LAVORO Le parti, con la sottoscrizione del presente contratto, hanno inteso promuovere e potenziare le occasioni di impiego conseguibili mediante il possibile ricorso a una pluralità di strumenti in grado di soddisfare le esigenze rispettive delle imprese e dei lavoratori.
Titolo I MERCATO DEL LAVORO 37 Capo I CONTRATTO DI INSERIMENTO 37 Art.
Saranno valutate le possibilità di reversibilità in MERCATO DEL LAVORO relazione alle esigenze aziendali e del lavoratore e quando ciò sarà compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere.
ANALISI MERCATO DEL LAVORO ‐ QUOTA FSE 106.328,84 29.709,01 0,00 76.619,83 Nota formale di riaccertamento del credito prot.PROT.
CRO ‐ ASSE A ‐ QUOTA FSE 1.516,98 0,00 1.516,98 0,00 Eliminazione a seguito istrutturia eseguita da ufficio competente ‐ spese decurtate Eliminazione a seguito istrutturia eseguita da ufficio competente ‐ spese decurtate 2.01.01.01.001.02 Finanziamenti dei Ministeri per iniziative dell'Istituto 2009‐0056 MLPS DG MERCATO DEL LAVORO / OB.
More Definitions of MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO. PART TIME (CIA 1978)
MERCATO DEL LAVORO. Vengono arginate le precarietà introdotte dalla legge 30/2003, prigilegiando i contratti di inserimento e l'apprendistato, incrementandone la percentuale di trasformazione a tempo indeterminato all'85%, e introducendo strumenti utili al consolidamento dei lavori cosiddetti “atipici”; RELAZIONI INDUSTRIALI – Potenziato il ruolo dell’Osservatorio nazionale sindacato-imprese (monitoraggio del settore, formazione, pari opportunità, ecc.) e introdotto un impegno esplicito verso la ricerca e le fonti energetiche rinnovabili; AMBIENTE, SALUTE, SICUREZZA – Migliorata la normativa esistente, già oggi all’avanguardia, qualificando ulteriormente diritti d’informazione, formazione, consultazione, contrattazione e certificazione ambientale; PREVIDENZA COMPLEMENTARE – Aumentate le dotazioni economiche, in particolare di Fondenergia, sia per le imprese che per i lavoratori.
MERCATO DEL LAVORO. Si è provveduto a disciplinare le se- guenti tipologie contrattuali.
MERCATO DEL LAVORO. SOLE 24 ORE L'art. 8 della legge n. 148/2011: limiti della portata derogatoria
MERCATO DEL LAVORO. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
MERCATO DEL LAVORO. L’intesa riconosce nell’istituto contrattuale dell’apprendistato, anche in cicli stagionali, il principale strumento per l’acquisizione delle competenze necessarie per lo svolgimento del lavoro e un canale privilegiato per il collegamento tra la scuola ed il lavoro e per l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro; • La percentuale di conferma per l’assunzione di nuovi apprendisti, in precedenza fissata al 70%, viene definita nel 50% degli apprendisti nel triennio precedente. Viene definita la disciplina contrattuale dell’apprendistato di primo e terzo livello. La nuova proporzione numerica è di 3 apprendisti ogni due qualificati, mentre rimangono invariate le percentuali della retribuzione degli apprendisti rispetto alla durata triennale o quadriennale; • L’intesa definisce limiti al ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato e al contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato rispettivamente nella misura massima del 20% e del 10%; • Somministrazione a tempo determinato: viene aumentata al 10% la percentuale massima di utilizzo, con un minimo di tre lavoratori somministrati (in precedenza all’8%) per unità produttiva calcolata sul numero dei dipendenti. Sono escluse dalla percentuale le somministrazioni attivate per sostituzione e per eventi e fiere; • Potranno inoltre essere stipulati contratti di lavoro a tempo parziale della durata di almeno 8 ore settimanali, per il fine settimana, con gli studenti e con i percettori di forme di sostegno al reddito; • Il nuovo contratto conferma inoltre l’impianto del welfare contrattuale esistente e l’adesione al sistema della bilateralità di settore.
MERCATO DEL LAVORO è confermata la priorità del rapporto a tempo indeterminato che costituisce la tipologia contrattuale di riferimento, si introduce il contratto di apprendistato già previsto dal CCNL. Con il riferimento ai lavoratori assunti con i tempi determinati e del personale in somministrazione, si stabilisce la priorità sulle prospettive di stabilizzazione e il riconoscimento dell’anzianità convenzionale al momento del passaggio a contratto a tempo indeterminato.