Common use of Termini di disdetta Clause in Contracts

Termini di disdetta. Inizio e fine del rapporto di lavoro Il termine di disdetta è da adeguare al rapporto di lavoro risp. alla funzione. Conviene a entram- be le parti fissare termini di disdetta né troppo lunghi né troppo brevi. I termini di disdetta secon- do l’art. 6 cifra 1 CCNL sono da considerare come termini di disdetta minimi. Esempio  Il collaboratore è nel 5° anno di lavoro e viene licenziato. Il suo 6° anno lavorativo inizia con il termine di disdetta. Termine di disdetta determinante: 1 mese, in quanto al momento in cui ha preso cono- scenza del licenziamento era ancora nel 5° anno di lavoro.

Termini di disdetta. Inizio e fine del rapporto di lavoro Il termine di disdetta è da adeguare al rapporto di lavoro risp. alla funzione. Conviene a entram- be en- trambe le parti fissare termini di disdetta né troppo lunghi né troppo brevi. I termini di disdetta secon- do se- condo l’art. 6 cifra 1 CCNL sono da considerare come termini di disdetta minimi. Esempio  • Il collaboratore è nel 5° anno di lavoro e viene licenziato. Il suo 6° anno lavorativo inizia con il termine di disdetta. Termine di disdetta determinante: 1 mese, in quanto al momento in cui ha preso cono- scenza del licenziamento era ancora nel 5° anno di lavoro.

Termini di disdetta. Inizio e fine del rapporto di lavoro Il termine di disdetta è da adeguare al rapporto di lavoro risp. alla funzione. Conviene a entram- be le parti fissare termini di disdetta né troppo lunghi né troppo brevi. I termini di disdetta secon- do l’art. 6 cifra 1 CCNL sono da considerare come termini di disdetta minimi. Esempio  • Il collaboratore è nel 5° anno di lavoro e viene licenziato. Il suo 6° anno lavorativo inizia con il termine di disdetta. Termine di disdetta determinante: 1 mese, in quanto al momento in cui ha preso cono- scenza del licenziamento era ancora nel 5° anno di lavoro.