Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. I dipendenti che si avvalgono della modalità di lavoro agile non subiscono penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale sede di lavoro, anche ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce di disponibilità, il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilità. 3. Non sono riconosciute le prestazioni di lavoro straordinario né possono essere corrisposte indennità di trasferta, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. I dipendenti L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvalgono della modalità avvale delle modalità di lavoro agile non subiscono subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro modalità agile è è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale sede di lavoro, anche le sedi abituali ed è considerata utile ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce degli istituti di disponibilitàcarriera, il lavoratore può richiederedel computo dell'anzianità di servizio, ove ne ricorrano i nonché dell'applicazione degli istituti relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilitàal trattamento economico accessorio. 3. Non sono riconosciute le prestazioni Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro straordinario né possono essere corrisposte indennità agile non è riconosciuto il trattamento di trasfertatrasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni aggiuntive né permessi brevi ed altri istituti che comportino riduzioni di rischioorario. 4. Nelle giornate di attività svolte attività in lavoro agile non viene erogato il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. I L'Amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono della delle modalità di lavoro agile non subiscono subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di delle professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente a progetti di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale sede di lavoro, anche le sedi abituali ed è considerata utile ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce degli istituti di disponibilitàcarriera, il lavoratore può richiederedel computo dell'anzianità di servizio, ove ne ricorrano i nonché dell'applicazione degli istituti relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilitàal trattamento economico accessorio. 3. Non sono riconosciute le prestazioni Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro straordinario né possono essere corrisposte indennità agile non è riconosciuto il trattamento di trasfertatrasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischioaggiuntive. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile non viene erogato il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. I dipendenti L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvalgono della avvale delle modalità di lavoro agile non subiscono subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento di della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale la sede di lavoro, anche abituale ed è considerata utile ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce degli istituti di disponibilitàcarriera, il lavoratore può richiederedel computo dell'anzianità di servizio, ove ne ricorrano i nonché dell'applicazione degli istituti relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilitàal trattamento economico accessorio. 3. Non sono riconosciute le prestazioni Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro straordinario agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né possono essere corrisposte indennità permessi brevi e altri istituti che comportino riduzioni di trasferta, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischioorario. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile non viene erogato il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. I dipendenti L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvalgono della avvale delle modalità di lavoro agile non subiscono subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento di della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale sede di lavoro, anche le sedi abituali ed è considerata utile ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce degli istituti di disponibilitàcarriera, il lavoratore può richiederedel computo dell'anzianità di servizio, ove ne ricorrano i nonché dell'applicazione degli istituti relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilitàal trattamento economico accessorio. 3. Non sono riconosciute le prestazioni Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro straordinario agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né possono essere corrisposte indennità permessi brevi ed altri istituti che comportino riduzioni di trasferta, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischioorario. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile non viene erogato il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. I dipendenti ) L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvalgono della avvale delle modalità di lavoro agile non subiscono subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento di della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dal comma 3. 2) La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso l'abituale sede le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3) Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, anche ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce di disponibilità, il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli stessi, è sollevato dall'obbligo di disponibilità. 3. Non sono riconosciute le prestazioni nelle giornate di lavoro straordinario agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né possono essere corrisposte indennità permessi brevi ed altri istituti che comportino riduzioni di trasferta, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischioorario. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile il lavoratore non matura il diritto all'erogazione del buono pasto.