Common use of Tredicesima e quattordicesima mensilità Clause in Contracts

Tredicesima e quattordicesima mensilità. Il dipendente ha diritto ad una tredicesima mensilità pari alla retri- buzione mensile percepita nel mese di Dicembre e ad una quattordicesi- ma mensilità pari alla retribuzione mensile percepita nel mese di Giugno, costituite dagli elementi di cui al primo comma dell’articolo 16. La tredicesima dovrà essere corrisposta entro il 16 Dicembre e la quattordicesima entro il 30 Giugno di ciascun anno. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante l’anno solare, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tre- dicesima e della quattordicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese superiori a 15 gior- ni si calcoleranno come mese intero; quelle uguali o inferiori a 15 giorni non saranno conteggiate. Nel caso di variazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa, il dipendente avrà diritto ad una tredicesima e ad una quattordicesima mensilità calcolate in relazione ai mesi di lavoro pre- stati a tempo pieno e a tempo parziale nell’anno solare di riferimento.

Tredicesima e quattordicesima mensilità. Il dipendente ha diritto ad una tredicesima mensilità pari alla retri- buzione retribuzione mensile percepita nel mese di Dicembre dicembre e ad una quattordicesi- ma quat- tordicesima mensilità pari alla retribuzione mensile percepita nel mese di Giugnogiugno, costituite dagli elementi di cui al primo comma dell’articolo 16. La tredicesima dovrà essere corrisposta entro il 16 Dicembre dicembre e la quattordicesima quat- tordicesima entro il 30 Giugno giugno di ciascun anno. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante l’anno solare, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tre- dicesima tredicesima e della quattordicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio ser- vizio prestati nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese superiori a 15 gior- ni giorni si calcoleranno come mese intero; quelle uguali o inferiori a 15 giorni non saranno conteggiate. Nel caso di variazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa, il dipendente avrà diritto ad una tredicesima e ad una quattordicesima mensilità calcolate in relazione ai mesi di lavoro pre- stati prestati a tempo pieno e a tempo parziale nell’anno solare di riferimento.