WELFARE AZIENDALE. Le Parti concordano sull’opportunità di sviluppare il Welfare Aziendale, quale estensione dell’obbligatorio Welfare Contrattuale, come strumento di fidelizzazione del Lavoratore all’Impresa e per assicurare al Lavoratore maggiori benefici nelle situazioni particolari, a parità di costo aziendale.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
WELFARE AZIENDALE. Le Parti concordano sull’opportunità di sviluppare il Welfare Aziendale, quale estensione dell’obbligatorio Welfare Contrattuale, come essendo esso strumento di fidelizzazione del Lavoratore all’Impresa e per assicurare ed assicurando al Lavoratore maggiori benefici nelle situazioni particolariLavoratore, a parità di costo aziendale, maggiori benefici nelle situazioni particolari personali e familiari, oltre che essere idoneo ad alimentare convenienti opzioni di Previdenza Integrativa.
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WELFARE AZIENDALE. Le Parti concordano sull’opportunità di sviluppare il Welfare Aziendaleaziendale, quale estensione dell’obbligatorio del Welfare Contrattuale, come strumento quale elemento di fidelizzazione del Lavoratore all’Impresa e per assicurare al Lavoratore maggiori benefici nelle situazioni particolari, a parità di costo aziendale.
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WELFARE AZIENDALE. Le Parti concordano sull’opportunità di sviluppare il Welfare Aziendale, quale estensione dell’obbligatorio Welfare Contrattuale, come essendo esso uno strumento di fidelizzazione del Lavoratore all’Impresa e per assicurare al Lavoratore maggiori benefici nelle situazioni particolariche, a parità di costo aziendale, assicura maggiori benefici nelle situazioni particolari personali e familiari, oltre che poter alimentare convenienti opzioni di Previdenza Integrativa.
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WELFARE AZIENDALE. Le Parti concordano sull’opportunità di sviluppare il Welfare Aziendale, quale estensione dell’obbligatorio Welfare Contrattuale, come strumento di fidelizzazione del Lavoratore all’Impresa e per assicurare al Lavoratore maggiori favorevoli benefici nelle situazioni particolari, a parità di costo aziendalelegalmente previsti.
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