Definizione di Confronto

Confronto si intende lo scambio di informazioni, opinioni e valuta- zioni finalizzate al raggiungimento di una intesa e svolto, nella pari dignità delle parti, preventivamente all’assunzione di decisioni, ferma restando la successiva piena responsabilità ed autonomia di scelta delle parti. Le parti stesse in sede aziendale devono, preventivamente al confronto, definirne la durata in relazione e alla specificità dei temi da trattare.

Confronto intendendosi con questa voce l’approfondimento tra le Parti stipulanti il presente CCNL, su tematiche di rilievo finalizzato alla conoscenza dei reciproci orientamenti ed opinioni, nonché alla valutazione delle possibili convergenze sui diversi aspetti.

Confronto con l’Assessorato competente per il riesame di alcuni percorsi, • Incontri con l’Amministrazione Comunale per rendere più sicure le strade con eliminazione di alcune insidie causa di incidenti( buche, ecc.)

Examples of Confronto in a sentence

• Nel caso in cui l’Organismo di cui al presente articolo non venga istituito entro il termine previsto dal comma 3, le materie del comma 2 diventano oggetto di Confronto, ai sensi dell’art.

• Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali gli articoli 5 (Confronto) e 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione.

• Il Confronto fra Qualità Richiesta e Qualità Erogata deve essere recepita nella Carta della Qualità dei Servizi.

• Fermo restando quanto previsto dal comma 5, sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali gli articoli 6 (Confronto) e 9 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) nonché 7 (Confronto regionale) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione.

• Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i successivi articoli 5 (Confronto), 6 (Confronto regionale) e 8 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione.

More Definitions of Confronto

Confronto. Ferme restando le norme di legge e di contratto, a questo livello è demandato il confronto fra le parti sulle seguenti materie relative punto vendita:

Confronto. (CCNL 19 dicembre 2019) CONCERTAZIONE (CCNL 8 giugno 2000)

Confronto l’Agenzia trasmette alle XX.XX. Nazionali i dati, le notizie inerenti gli argomenti oggetto di consultazione e fissa un incontro da svolgersi entro e non oltre i 15 giorni successivi. Al termine di questo incontro le XX.XX. Nazionali possono richiedere uno o più incontri di approfondimento da tenersi complessivamente entro i 15 giorni successivi, al fine di ricercare possibili convergenze. Al termine del confronto le risultanze dell’attività e le posizioni emerse saranno riportate in un documento di sintesi.

Confronto rete soggetto e rete oggetto in Italia

Confronto. Fermo quanto più sopra convenuto si ritiene utile precisare che il confronto è da intendersi come procedura utile a migliorare la conoscenza dei processi, a favorire rapporti costruttivi e a migliorare la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti alla gestione delle attività della Cooperativa. Risulta a tal fine determinante che esso avvenga con modalità e tempi tali da non ostacolare, bensì favorire decisioni tempestive e congrue alle necessità gestionali e non surrogare il processo negoziale previsto dal sistema di relazioni sindacali. Il confronto fra le Parti potrà riguardare anche argomenti non specificatamente previsti nei documenti contrattuali. In tale eventualità, essendo il tutto finalizzato ad una più ampia conoscenza delle materie oggetto di discussione, si procederà in forma libera, su base consensuale e senza vincoli sui tempi e sulle procedure. Lo sviluppo di confronti preventivi e l’approfondimento di materie oggetto del sistema di relazioni sindacali potranno essere supportate dalla costituzione e dall’attività di Comitati Consultivi Paritetici e Commissioni Tecniche Bilaterali. Tali strumenti si attiveranno su richiesta di una delle Parti in particolare sui seguenti temi: • modifica dell’organizzazione del lavoro e introduzione di nuovi modelli sperimentali; • introduzione di nuove tecnologie; • progetti interaziendali e di sistema. Fin da ora vengono costituiti tre Comitati Consultivi Paritetici che hanno il compito di affrontare alcuni temi di particolare rilevanza individuati dalle Parti:

Confronto indica la gara tra gli operatori economici indetta da SOSE mediante procedura aperta, ai sensi dell’articolo 60 del Codice, a seguito della pubblicazione del bando;

Confronto col tutor sulla correttezza e qualità degli elaborati prodotti all’interno delle attività delle comunità virtuali di apprendimento. • Rinvio alle eventuali parti della didattica da rivedere.