Common use of 事案の概要 Clause in Contracts

事案の概要. Ｙ会社と組合との間には、新機械の導入に関し意見の対立がみられたが、この間Ｘは、一 部職場の女子従業員に対し職場離脱をなさしめたほか、無届集会をしたこと、更に夏期一時金要求に伴う闘争に関し会社役員の入門を阻止した等の事案が会社の職場規律を害するものとして使用者により懲戒解雇された。なお、この時、組合委員長ほか他の組合員も、出勤停止、減給、けん責などの処分を受けている。組合は地労委に不当労働行為を申立て処分撤回の和解が成立したが、この和解には和解の成立の日をもってＸが退職する旨の規定が含まれていた。しかし、Ｘに退職する意思は見受けられなかったところ、組合は、和解案の受諾に Ｘのみの退職を承認したのは闘争において同人の行き過ぎの行動があったこと、受諾の趣旨はこれにより会社と組合との闘争を終止せしめ、労使間の秩序の改善を意図したものであることなどを背景に、Ｘが退職に応じないときは組合から離脱せしめることも止むを得ないと考えて同人を離籍（除名）処分に付した。Ｙ会社と組合との間には、「会社は組合を脱退 し、または除名された者を解雇する。」旨のユニオン・ショップ協定が結ばれており、Ｙ会社は、この協定に基づきＸを解雇した。そこで、Ｘは、雇用関係の存在確認の請求を行った。

事案の概要. Ｙ会社と組合との間には、新機械の導入に関し意見の対立がみられたが、この間Ｘは、一 部職場の女子従業員に対し職場離脱をなさしめたほか、無届集会をしたこと、更に夏期一時金要求に伴う闘争に関し会社役員の入門を阻止した等の事案が会社の職場規律を害するものとして使用者により懲戒解雇された。なお、この時、組合委員長ほか他の組合員も、出勤停止、減給、けん責などの処分を受けている。組合は地労委に不当労働行為を申立て処分撤回の和解が成立したが、この和解には和解の成立の日をもってＸが退職する旨の規定が含まれていた。しかし、Ｘに退職する意思は見受けられなかったところ、組合は、和解案の受諾に Ｘのみの退職を承認したのは闘争において同人の行き過ぎの行動があったこと、受諾の趣旨はこれにより会社と組合との闘争を終止せしめ、労使間の秩序の改善を意図したものであることなどを背景に、Ｘが退職に応じないときは組合から離脱せしめることも止むを得ないと考えて同人を離籍（除名）処分に付した。Ｙ会社と組合との間には、「会社は組合を脱退 し、または除名された者を解雇する。」旨のユニオン・ショップ協定が結ばれており、Ｙ会社は、この協定に基づきＸを解雇した。そこで、Ｘは、雇用関係の存在確認の請求を行ったＹ会社と組合との間には、新機械の導入に関し意見の対立がみられたが、この間Ｘは、一部 職場の女子従業員に対し職場離脱をなさしめたほか、無届集会をしたこと、更に夏期一時金要 求に伴う闘争に関し会社役員の入門を阻止した等の事案が会社の職場規律を害するものとし て使用者により懲戒解雇された。なお、この時、組合委員長ほか他の組合員も、出勤停止、減 給、けん責などの処分を受けている。組合は地労委に不当労働行為を申立て処分撤回の和解が 成立したが、この和解には和解の成立の日をもってＸが退職する旨の規定が含まれていた。し かし、Ｘに退職する意思は見受けられなかったところ、組合は、和解案の受諾にＸのみの退職 を承認したのは闘争において同人の行き過ぎの行動があったこと、受諾の趣旨はこれにより会 社と組合との闘争を終止せしめ、労使間の秩序の改善を意図したものであることなどを背景に、 Ｘが退職に応じないときは組合から離脱せしめることも止むを得ないと考えて同人を離籍（除 名）処分に付した。Ｙ会社と組合との間には、「会社は組合を脱退し、または除名された者を 解雇する。」旨のユニオン・ショップ協定が結ばれており、Ｙ会社は、この協定に基づきＸを 解雇した。そこで、Ｘは、雇用関係の存在確認の請求を行った。