休 職. 社員が次の各号の一に該当するときは休職を命ずることがある。
休 職. 1. 休職とは、業務外での疾病等主に労働者側の個人的事情により相当長期間にわたり就労を期待し得ない場合に、労働者としての身分を保有したまま一定期間就労義務を免除する特別な扱いをいいます。なお、本条第１項第２号の「特別な事情」には、公職への就任や刑事事件で起訴された場合等がそれに当たります。
休 職. 派遣社員には適用しない。但し、雇用期間の定めのない派遣社員については休職制度を適用する事がある。
休 職. 休職事由および期間） 勤続２年未満の者 １ヶ月以内勤続２年以上の者 ３ヶ月以内勤続５年以上の者 ６ヶ月以内勤続１０年以上の者 １２ヶ月以内 ② （公職就任）国・地方公共団体の職務に就いて、会社の業務に専念することができないとき 必要と認める期間 ③ （刑事拘留等）刑事事件で起訴または拘留されたとき 未決期間