Common use of Kvalifikasjoner Clause in Contracts

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes søker hvis av det kjønn som er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten. Ved ansettelser kan arbeidsgiver legge vekt på virksomhetens behov for balansert forhold mellom kvinner og menn, forutsatt at begge kjønn har like kvalifikasjoner for stillingen.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet kvalifikasjons- messig likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten. Ved ansettelser kan arbeidsgiver legge vekt på virksomhetens behov for balansert forhold mellom kvinner og menn, forutsatt at begge kjønn har like kvalifikasjoner for stillingen.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (kvalifikasjoner, teoretisk og praktisk utdanning utdanning, samt skikkethet personlig egnethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker det kjønn som har lengst tjeneste i virksomhetener underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner kvalifika- sjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (kvalifikasjoner, teoretisk og praktisk utdanning utdanning, samt skikkethet personlig egnethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner kvalifikasjo- ner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Når søkere står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes søker som har lengst tjeneste i virksomheten. Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker med det kjønn som har lengst tjeneste i virksomhetener under- representert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk lønnsinnplassering skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen)kvalifikasjoner. Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes søker hvis av det kjønn som er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten. Ved ansettelser kan arbeidsgiver legge vekt på virk- somhetens behov for balansert forhold mellom kvinner og menn, forutsatt at begge kjønn har like kvalifikasjoner for stillingen.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomhetenbedriften.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner kvalifika­sjo­ner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet skik­kethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet kvalifika­sjonsmessig likt, kan søker hvis foretrekkes det kjønn som er underrepresentert foretrekkes underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den kvinnelig søker som har lengst tjeneste i virksomhetennår dette kjønn er underrepresentert.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomhetenkommunen.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingenstillin- gen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.øvrig

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan foretrekkes kvinnelig søker hvis når dette kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringslovenunderrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomhetenkommunen.

Kvalifikasjoner. Ved ansettelser tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- Lov om likestilling og diskrimineringslovendiskriminering. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.