Common use of Midlertidig tilsetting – innleie Clause in Contracts

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger ihttilsettinger, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Det samme gjelder for Arbeidsgiver skal minst to ganger en gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht, jf. arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-99 bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger en gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven iht arbeidsmiljølovens § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger en gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger ihttilsettinger. arbeidsmiljøloven § 14Arbeids-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak markedstil- tak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene prinsip- pene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes for- utsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.