Common use of Midlertidig tilsetting – innleie Clause in Contracts

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jftilsettinger iht. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillingerarbeidsmiljøloven § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal informere om og drøfte bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettingeråret, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jftilsettinger iht. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger§ 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jftilsettinger iht. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillingerarbeidsmiljøloven § 14-9. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.. :

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene prinsip- pene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jftilsettinger iht. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater§ 14-9. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes for- utsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.

Midlertidig tilsetting – innleie. Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jftilsettinger iht. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariaterarbeidsmiljøloven § 14-9. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.