50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als je binnen een bepaalde periode met (vervroegd) pensioen kan, verzoeken om gebruik te maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden.
50%-regeling. 1 Kun je binnen 2 jaar na datum van jouw boventalligheid met (vervroegd) pensioen, dan kun je verzoeken om gebruik te mogen maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden.
50%-regeling. 1. Ligt jouw AOW-datum binnen 3 jaar na de datum van jouw boventalligheid, dan kun je verzoeken om gebruik te mogen maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden.
50%-regeling a. Per 1 januari 2006 is de 50+-regeling afgebouwd en komen te vervallen.
50%-regeling. 7.1 In specifieke situaties van niet meer goed mee kunnen (performance of medisch) kan de medewerker die binnen een bepaalde periode met vervroegd pensioen kan, verzoeken om gebruik te mogen maken van de zogenaamde 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situaties ook aanbieden. De regeling is geen recht van de medewerker. Bij een afwijzing zal KPN het besluit schriftelijk motiveren. De regeling kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.
50%-regeling a. De 50%-regeling geeft je de mogelijkheid maximaal één jaar 50% te werken waarbij je 100% salaris ontvangt. Dit kan alleen als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: - Er is sprake van een specifieke situatie waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt; - Er is 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - Je dienstverband eindigt tenminste één jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd In dit verband wordt met je een vaststellingsovereenkomst gesloten zonder beëindigingsvergoeding. De datum waarop je met uit dienst gaat bij KPN, ligt ten minste twaalf maanden voor de AOW- gerechtigde leeftijd. KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Wijst KPN je verzoek om gebruik te maken van deze regeling af? Xxx ontvang je een schriftelijk gemotiveerd besluit. KPN CAO 2022