Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid. Als de medewerker langer dan 2 jaar ziek is, dan kan hij in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid. Ook kan de medewerker in aanmerking komen voor een aanvulling door Aegon. De inhoud van de aanvullende regelingen die gelden bij arbeidsongeschiktheid worden met instemming van de COR afgesproken.
Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid. 1. De medewerker kan in aanmerking komen voor een aanvulling bij arbeidson- geschiktheid, als hij ziek is geworden tijdens het dienstverband met Achmea, langer dan 2 jaar ziek is en de verplichte loondoorbetalingsperiode is gestopt. Welke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid de medewerker krijgt, is afhankelijk van de eerste ziektedag, de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage of de wettelijke uitkering die de medewerker krijgt. De medewerker die ziek of arbeidsongeschikt is bij aanvang van het dienstver- band met Achmea, heeft alleen recht op een aanvulling bij arbeidsongeschikt- heid voor de toename van de mate van arbeidsongeschiktheid, en voor zover de medewerker hiervoor geen rechten kan ontlenen aan een aanvullingsregeling bij een vorige werkgever. De medewerker heeft geen recht (meer) op de aanvulling volgens artikel 9.2, als een van de uitsluitingsgronden van de Wet WIA van toepassing is.
Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid. 1. De medewerker die een IVA-uitkering ontvangt, krijgt een aanvulling op de IVA- uitkering van 5% van de WIA-grondslag. De medewerker met een WIA-grondslag die hoger is dan het maximum dagloon, ontvangt tevens een aanvulling van 75% maal het verschil tussen de WIA-grondslag en het maximum dagloon.