Aanzegging boventalligheid. AnQore B.V. informeert de medewerker in een individueel gesprek over de boventalligheid. De boventalligheidsdatum wordt schriftelijk bevestigd aan de medewerker. De verantwoordelijke Human Resource Manager is het aanspreekpunt voor de medewerker. De periode tussen de datum aanzegging en de boventalligheidsdatum is 3 maanden. In deze periode zal de medewerker al gedeeltelijk vrijgesteld worden van werk. Vanaf de boventalligheidsdatum is de medewerker volledig vrijgesteld van werk.
Aanzegging boventalligheid. De medewerker die als gevolg van een organisatiewijziging boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke aanzegging volgt op de mondelinge mededeling. Bij de aanzegging ontvangt medewerker: • Informatie over een aan te bieden (passende) functie, indien deze beschikbaar is; • Informatie over het outplacementtraject bij het externe mobiliteitsbureau; • Een concept vaststellingsovereenkomst als op dat moment al duidelijk is dat geen mogelijkheden tot interne herplaatsing bestaan noch geschikte vacatures beschikbaar zijn. De (mondelinge) aankondiging van boventalligheid van de medewerker vindt plaats direct nadat de Toetsingscommissie hierover geoordeeld heeft en na advisering door de Ondernemingsraad en besluit van de Bestuurder van Deutsche Bank.
Aanzegging boventalligheid. Medewerker is vrijgesteld van werk Feitelijke boventalligheid Schematisch ziet dit er als volgt uit; Voorlopige boventalligheid Medewerker werkt 2 maanden
Aanzegging boventalligheid. Een Medewerker wordt in een persoonlijk gesprek geïnformeerd dat hij boventallig wordt en dat dit Soci- aal Plan op hem van toepassing is. De datum waarop de Medewerker boventallig wordt, zal daarbij worden aangegeven. Indien de Bovental- ligheidsdatum nog niet exact kan worden bepaald, zal worden aangegeven bij welke gebeurtenis en/of in welke fase de Medewerker boventallig wordt (bijv. einde productie, einde spoelwerkzaamheden etc.); in deze gevallen wordt in een vervolggesprek de definitieve Boventalligheidsdatum aan de Medewerker meegedeeld; dit vervolggesprek vindt plaats uiterlijk drie (3) maanden vóór de ingang van de boventallig- heid. De Medewerker ontvangt binnen één (1) week nadat de datum van de boventalligheid is meegedeeld, een schriftelijke bevestiging van de aanzegging van de boventalligheid en toepasselijkheid van het Sociaal Plan. Uiterlijk drie (3) maanden nadat de Boventalligheidsdatum aan de Medewerker is meegedeeld, dient de Medewerker kenbaar te maken of hij in aanmerking wenst te komen voor het traject begeleiding en be- middeling zoals beschreven in paragraaf 3.1 van dit Sociaal Plan. Indien de Medewerker kiest voor begeleiding en bemiddeling zal de Werkgever een derde partij hiervoor aanstellen. Bij een niet (tijdige) keuze door Medewerker voor het traject begeleiding en bemiddeling komt dit recht te vervallen zonder dat Medewerker aanspraak maakt op enige compensatie. De Medewerker zal in kennis worden gesteld van de procedures, voorzieningen en andere relevante in- formatie.
Aanzegging boventalligheid. Werkgever informeert de betrokken werknemers hierover in een persoonlijk gesprek en bevestigt vervolgens schriftelijk per welke datum de werknemer boventallig wordt. Vervolgens start de herplaatsingsprocedure (hoofdstuk 6).
Aanzegging boventalligheid. Tijdens een persoonlijk gesprek wordt de werknemer geïnformeerd over zijn boventalligheid, hetgeen hem schriftelijk wordt bevestigd in een vaststellingsovereenkomst die tijdens het persoonlijke gesprek wordt overhandigd. Tijdens dit gesprek informeert de werkgever de boventallige werknemer welke van de onderstaande twee situaties op hem van toepassing zijn:
Aanzegging boventalligheid. De werknemer die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk, in ieder geval een maand voor de datum van feitelijke boventalligheid, op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke bevestiging van de aanzegging volgt direct op de mondelinge mededeling. In deze bevestiging wordt onder meer vermeld hoeveel gewogen dienstjaren de werknemer heeft opgebouwd en op welke beëindigingsvergoeding hij recht heeft op grond van dit Sociaal plan. Bij de aanzegging ontvangt werknemer: • Informatie over een aan te bieden (passende) functie, indien deze beschikbaar is; en de mogelijke consequenties bij het aanvragen van een WW-uitkering ingeval een passende functie wordt geweigerd; • Informatie over alle beschikbare vacatures; • een concept vaststellingsovereenkomst als op dat moment al duidelijk is dat geen mogelijkheden tot interne herplaatsing bestaan noch geschikte vacatures beschikbaar zijn.
Aanzegging boventalligheid. KLM stelt de betrokken werknemers zo spoedig mogelijk mondeling op de hoogte dat zij boventallig zijn. KLM bevestigt deze mededeling tegelijkertijd schriftelijk aan de werknemers. Daarbij geeft KLM aan welke procedure wordt gevolgd.
Aanzegging boventalligheid. De Medewerker die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, wordt van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk zo tijdig als mogelijk op de hoogte gesteld. De Medewerker wordt formeel als boventallige aangemerkt vanaf de datum van de schriftelijke bevestiging van het aanzeggingsgesprek. In de aanzegbrief is tevens opgenomen de datum waarop de werkzaamheden feitelijk komen te vervallen (‘feitelijke boventalligheid’).
Aanzegging boventalligheid. De werknemer die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk, in ieder geval een maand voor de datum van feitelijke boventalligheid, op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke bevestiging van de aanzegging volgt direct op de mondelinge mededeling. In deze bevestiging wordt onder meer vermeld hoe hoog de transitievergoeding is die de werknemer zal ontvangen (zie ook artikel 6.3). Bij de aanzegging ontvangt werknemer: • Informatie over een aan te bieden passende of geschikte functie, indien deze beschikbaar is; • Informatie over alle beschikbare vacatures; • Informatie over de mogelijkheid van een outplacementtraject; DS Xxxxx streeft er primair naar om de boventallige werknemer van werk naar werk te begeleiden. DS Xxxxx is voornemens naast onderstaande voorzieningen ook in collectieve zin zich, vroegtijdig, in te spannen om werknemers te ondersteunen bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie. DS Xxxxx gaat ervan uit dat werknemers hun volledige medewerking verlenen.