Aanzegging boventalligheid. AnQore B.V. informeert de medewerker in een individueel gesprek over de boventalligheid. De boventalligheidsdatum wordt schriftelijk bevestigd aan de medewerker. De verantwoordelijke Human Resource Manager is het aanspreekpunt voor de medewerker. De periode tussen de datum aanzegging en de boventalligheidsdatum is 3 maanden. In deze periode zal de medewerker al gedeeltelijk vrijgesteld worden van werk. Vanaf de boventalligheidsdatum is de medewerker volledig vrijgesteld van werk.
Aanzegging boventalligheid. De Werkgever, zijnde de leidinggevende samen met HR, brengt de betrokken Medewerker zo spoedig mogelijk op de hoogte van het vervallen van zijn arbeidsplaats in een persoonlijk gesprek. De directie van de Werkgever zal de Medewerker van wie de functie als gevolg van de herstructurering van het Servicekantoor vervalt zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigen:
1. dat hij boventallig wordt verklaard en per welke datum;
2. welke werkzaamheden de Medewerker vanaf het moment van boventallig verklaring gaat verrichten, waarbij geldt dat dit of de werkzaamheden zijn die de Medewerker voor het moment van boventalligheid verrichtte dan wel werkzaamheden welke passend zijn voor de boventallig verklaarde Medewerker;
3. dat als gevolg van het bovenstaande dit Sociaal Plan op de Medewerker van toepassing is. Bij het vaststellen van boventalligheid en bij het aanbieden van een andere passende functie zullen de wettelijke regels daaromtrent zoals deze luiden op het moment van boventallig verklaring worden gevolgd.
Aanzegging boventalligheid. De Medewerker die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, wordt van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk zo tijdig als mogelijk op de hoogte gesteld. De Medewerker wordt formeel als boventallige aangemerkt vanaf de datum van de schriftelijke bevestiging van het aanzeggingsgesprek. In de aanzegbrief is tevens opgenomen de datum waarop de werkzaamheden feitelijk komen te vervallen (‘feitelijke boventalligheid’).
Aanzegging boventalligheid. De medewerker die als gevolg van een organisatiewijziging boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke aanzegging volgt op de mondelinge mededeling. Bij de aanzegging ontvangt medewerker: • Informatie over een aan te bieden (passende) functie, indien deze beschikbaar is; • Informatie over het outplacementtraject bij het externe mobiliteitsbureau; • Een concept vaststellingsovereenkomst als op dat moment al duidelijk is dat geen mogelijkheden tot interne herplaatsing bestaan noch geschikte vacatures beschikbaar zijn. De (mondelinge) aankondiging van boventalligheid van de medewerker vindt plaats direct nadat de Toetsingscommissie hierover geoordeeld heeft en na advisering door de Ondernemingsraad en besluit van de Bestuurder van Deutsche Bank.
Aanzegging boventalligheid. De medewerkers die door een reorganisatie worden getroffen door boventalligheid worden hierover persoonlijk geïnformeerd. Er zijn voor wat betreft de informatievoorziening verschillende situaties aan de orde. Unilever zal alle URDV-medewerkers, zoals beschreven in de voornoemde adviesaanvragen, een functie aanbieden in Wageningen of elders binnen de Nederlandse Unilever-organisatie (voor zover medewerkers niet kiezen voor een functie welke verhuist naar Engeland en de BCS-medewerkers welke hun functie volgen naar Rotterdam). Voor de meerderheid geldt dat zij een passende functie krijgen aangeboden in Wageningen, hiervan ontvangen zij een schriftelijke bevestiging met daarin de vermelding van het functieaanbod. Voor een minderheid van circa 5%, geldt dat zij een functie krijgen aangeboden welke niet passend is op basis van het reistijdscriterium. Ook voor hen geldt dat, als zij de functie accepteren, zij een schriftelijke bevestiging ontvangen. Voor de medewerker die dit niet-passende aanbod weigert, zal dit schriftelijk worden bevestigd. Deze medewerker ontvangt een concept vaststellingsovereenkomst. Ten aanzien van de einddatum van de arbeidsovereenkomst geldt dan dat de arbeidsovereenkomst op zijn vroegst zal eindigen per 1 juli 2019, tenzij Unilever en de medewerker samen een andere, eerdere einddatum afspreken, medewerker zelf eerder zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen of voor 1 juli 2019 sprake is van een situatie waarin dit Sociaal Plan niet van toepassing is volgens de werkingssfeerbepaling, zoals een ontslag op staande voet. Indien de implementatiedatum van de nieuwe locatie Wageningen verschuift naar een datum gelegen na 1 juli 2019, dan verschuift ook de ontslagdatum – van de medewerkers welke in scope zijn van de verhuizing naar Wageningen - mee (met een periode gelijk aan het tijdsbestek tussen 1 juli 2019 en de nieuwe implementatiedatum). Aanzegging vindt niet eerder plaats dan op 1 januari 2019.
Aanzegging boventalligheid. De werknemer die als gevolg van de organisatiewijziging boventallig wordt, zal zo spoedig als mogelijk van de boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke bevestiging van de aanzegging volgt direct op de mondelinge mededeling. Boventallige werknemers krijgen de mogelijkheid schriftelijk hun wensen tijdens een belangstellingsgesprek voor een andere passende functie binnen RIBW Brabant kenbaar te maken. Deze wensen worden vastgelegd in een belangstellingsregistratie formulier zoals opgenomen in bijlage Xxxxx werknemer als werkgever kan aan dit belangstellingsgesprek geen rechten ontlenen. De boventallige werknemer is verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing zoals omschreven in dit Sociaal Plan.
Aanzegging boventalligheid. De werknemer die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk, in ieder geval een maand voor de datum van feitelijke boventalligheid, op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke bevestiging van de aanzegging volgt direct op de mondelinge mededeling. In deze bevestiging wordt onder meer vermeld hoe hoog de transitievergoeding is die de werknemer zal ontvangen (zie ook artikel 6.3). Bij de aanzegging ontvangt werknemer: • Informatie over een aan te bieden passende of geschikte functie, indien deze beschikbaar is; • Informatie over alle beschikbare vacatures; • Informatie over de mogelijkheid van een outplacementtraject;
Aanzegging boventalligheid. De werknemer die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk, in ieder geval een maand voor de datum van feitelijke boventalligheid, op de hoogte worden gesteld (aanzegging). Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid schriftelijk meegedeeld. De schriftelijke bevestiging van de aanzegging volgt direct op de mondelinge mededeling. In deze bevestiging wordt onder meer vermeld hoeveel gewogen dienstjaren de werknemer heeft opgebouwd en op welke beëindigingsvergoeding hij recht heeft op grond van dit Sociaal plan. Bij de aanzegging ontvangt werknemer: • Informatie over een aan te bieden (passende) functie, indien deze beschikbaar is; en de mogelijke consequenties bij het aanvragen van een WW-uitkering ingeval een passende functie wordt geweigerd; • Informatie over alle beschikbare vacatures; • een concept vaststellingsovereenkomst als op dat moment al duidelijk is dat geen mogelijkheden tot interne herplaatsing bestaan noch geschikte vacatures beschikbaar zijn.
Aanzegging boventalligheid. Een Medewerker wordt in een persoonlijk gesprek geïnformeerd dat hij boventallig wordt en dat dit Soci- aal Plan op hem van toepassing is. De datum waarop de Medewerker boventallig wordt, zal daarbij worden aangegeven. Indien de Bovental- ligheidsdatum nog niet exact kan worden bepaald, zal worden aangegeven bij welke gebeurtenis en/of in welke fase de Medewerker boventallig wordt (bijv. einde productie, einde spoelwerkzaamheden etc.); in deze gevallen wordt in een vervolggesprek de definitieve Boventalligheidsdatum aan de Medewerker meegedeeld; dit vervolggesprek vindt plaats uiterlijk drie (3) maanden vóór de ingang van de boventallig- heid. De Medewerker ontvangt binnen één (1) week nadat de datum van de boventalligheid is meegedeeld, een schriftelijke bevestiging van de aanzegging van de boventalligheid en toepasselijkheid van het Sociaal Plan. Uiterlijk drie (3) maanden nadat de Boventalligheidsdatum aan de Medewerker is meegedeeld, dient de Medewerker kenbaar te maken of hij in aanmerking wenst te komen voor het traject begeleiding en be- middeling zoals beschreven in paragraaf 3.1 van dit Sociaal Plan. Indien de Medewerker kiest voor begeleiding en bemiddeling zal de Werkgever een derde partij hiervoor aanstellen. Bij een niet (tijdige) keuze door Medewerker voor het traject begeleiding en bemiddeling komt dit recht te vervallen zonder dat Medewerker aanspraak maakt op enige compensatie. De Medewerker zal in kennis worden gesteld van de procedures, voorzieningen en andere relevante in- formatie.
Aanzegging boventalligheid. Indien een werknemer boventallig wordt verklaard, zal de werkgever dit zo spoedig mogelijk in een persoonlijk gesprek meedelen. De onderneming zal deze mededeling direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen. De werknemer wordt formeel als boventallige aangemerkt vanaf de datum van de schriftelijke bevestiging van het gesprek dat zijn functie komt te vervallen (het aanzeggingsgesprek). Voor eventuele mentale opvang voor de werknemer zijn afspraken gemaakt met het BOT team en de Arbodienst.