Afspiegelingsbeginsel. Het beginsel, zoals bedoeld in artikel 11 van de Ontslagregeling, om de plaatsing- dan wel de ontslagvolgorde te bepalen per categorie uitwisselbare functies van een organisatieonderdeel op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten: - Van 15 tot 25 jaar; - Van 25 tot 35 jaar; - Van 35 tot 45 jaar; - Van 45 tot 55 jaar; - Van 55 en de AOW-gerechtigde leeftijd. (Voordat het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast worden eerst de werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt boventallig verklaard.) De verdeling van de te plaatsen werknemers over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is. Vervolgens wordt binnen leeftijdsgroep de werknemer met het langste dienstverband als eerste geplaatst.
Afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel betekent dat anciënniteit wordt toegepast op (wettelijk voorgeschreven) leeftijdsgroepen (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar - AOW-leeftijd). De AOW-gerechtigde leeftijd is de datum waarop de AOW voor de betrokken medewerker volgens de Algemene Ouderdomswet standaard tot uitkering komt.
Afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel dient in fase 2 te worden bepaald welke werknemers boventallig worden verklaard. Het afspiegelingsbeginsel uit de regels van het UWV wordt toegepast. Dit houdt in dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de organisatiewijziging zo veel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep worden de werknemers met het kortste dienstverband als eerste boventallig verklaard. Daarbij moet het aantal werknemers binnen een groep uitwisselbare functies worden verdeeld over vijf leeftijdscategorieën: 15 tot en met 24 jaar; 25 tot en met 34 jaar; 35 tot en met 44 jaar; 45 tot en met 54 jaar en vanaf 55 jaar.
Afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel betekent dat anciënniteit wordt toegepast op (wettelijk voorgeschreven) leeftijdsgroepen (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar - AOW-leeftijd.
Afspiegelingsbeginsel. Het bepalen van boventalligheid volgens de Ontslagregeling; per groep uitwisselbare functies komen de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag (voorafgegaan door boventalligheid) in aanmerking. Wijze waarop wordt nagegaan voor welke functie(s) en of locaties (in geval van overplaatsing) binnen het nieuwe formatieplaatsenplan de medewerker een voorkeur heeft.
Afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel staat beschreven in artikel 11 van de Ontslagregeling.
Afspiegelingsbeginsel. Dit beginsel wordt toegepast per leeftijdsgroep binnen een categorie gelijke of uitwisselbare functies. Zie voor een nadere uitwerking bijlage 2 van dit sociaal plan. In uitzonderingsgevallen kunnen medewerkers worden uitgesloten van de procedure tot vaststelling van boventalligheid, namelijk als een medewerker over aantoonbare en voor de beroepscommissie toetsbare, bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, waardoor boventalligheid bezwaarlijk is voor RFH. Het initiatief tot het benoemen van een uitzonderingsgeval ligt bij RFH. Indien zich uitzonderingsgevallen voordoen, wordt de beroepscommissie hierover geïnformeerd. Het aantal medewerkers dat buiten beschouwing kan worden gelaten bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel, is gemaximeerd op 5% van het totaal aantal medewerkers van het reorganiserende bedrijfsonderdeel. Indien het percentage leidt tot minder dan 1 arbeidsplaats, wordt het afgerond tot 1 persoon.
Afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat het personeel per categorie uitwisselbare functies in leeftijdsgroepen wordt ingedeeld waarna het personeelsbestand zo wordt ingekrompen dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de organisatiewijziging verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft en binnen een leeftijdsgroep. Hiervoor wordt de Ontslagregeling d.d. 23 april 2015 (Staatscourant 2015, 12685) gehanteerd1.
Afspiegelingsbeginsel. De regel voor het bepalen van de ontslagvolgorde volgens de Ontslagregeling en de UWV Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (september 2020). De peildatum van de afspiegeling is leidend voor de indeling van de leeftijdsgroepen. Deze leeftijdsgroepen zijn 15 t/m 24, 25 t/m 34 jaar, 35 t/m 44 jaar, 45 t/m 54 jaar en 55 jaar en ouder. Beëindigingsvergoeding Het bruto bedrag dat Triodos Bank aan jou betaalt in verband met de beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst met Triodos Bank. De beëindigingsvergoeding wordt berekend conform de bepalingen in artikel 6.2.
Afspiegelingsbeginsel. Op basis van het Regeerakkoord en de mogelijkheden die het Regeerakkoord biedt, overdenkt KPN IT Solutions hoe met deze mogelijkheden om gegaan zou kunnen worden. Dit zal gebeuren in overleg met de vakbonden. KPN IT Solutions zal het komende jaar met de vakbonden overleggen over de manier waarop KPN IT Solutions de Werkkostenregeling wil gaan invoeren.