Individuele werktijden. De individuele werktijden van medewerkers worden periodiek in overleg tussen de manager en medewerker afgesproken.
Individuele werktijden. 1 De individuele werktijden worden op grond van de voor werknemer geldende arbeidsduur in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen.
Individuele werktijden. Werknemer en leidinggevende spreken de individuele werktijden af. Daarbij worden werkroosters vastgesteld, die één maal per jaar kunnen worden aangepast. De dagelijkse arbeidstijd mag maximaal 9,5 uur bedragen, tenzij overwerk wordt verricht.
Individuele werktijden. De individuele werktijden worden in overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen op grond van de voor de werknemer geldende arbeidsduur. Bij de bepaling van de individuele werktijden wordt in geval van een gemiddeld 36-urige werkweek voorzien in vormen van voor de werknemer herkenbare vrije tijd van ten minste een halve dag, zoals: – een halve vrije dag per week of een vrije dag per twee weken; – een vierdaagse werkweek van 4 x 9 uur, waar dit organisatorisch mogelijk en zinvol is; – in aantal dagen verschillende werkweken op maand-, kwartaal- of halfjaar- basis. In dit geval zullen de afspraken daarover tijdig worden vastgelegd; – variaties hierop. In principe wordt de voorkeur van de werknemer gevolgd. Doen zich organisatorische belemmeringen voor, dan zal dit goed gemotiveerd aan de werknemer duidelijk worden gemaakt zodat deze zich op een andere voorkeur kan richten.
Individuele werktijden. De individuele werktijden van medewerkers worden periodiek in overleg tussen de leidinggevende en medewerker afgesproken. Avondmaaltijd Als de medewerker door inroostering (buiten de gebruikelijke werktijden) niet in staat is om ’s avonds thuis te eten:
Individuele werktijden. GWK zal de werkzaamheden zodanig inrichten en organiseren dat de werktijd voor iedere medewerker in het algemeen niet langer is dan vastgesteld in de CAO en de individuele arbeidsovereenkomst. Een werktijdenregeling dient de instemming te hebben van de Ondernemingsraad.
Individuele werktijden. De individuele werktijden van medewerkers worden periodiek in overleg tussen de leidinggevende en medewerker afgesproken. Bij het overleg met de medewerker over de individuele werktijden staan de bedie- ning van de klant, het goed functioneren van de organisatie en behoud van de werkgelegenheid centraal. De medewerker kan een verzoek indienen om zijn arbeids- tijden te wijzigen op grond van de Wet Flexibel Werken. De werkgever toetst de aanvraag van de medewerker aan wettelijke criteria en reageert binnen een maand. Waar mogelijk wordt de voorkeur van de medewerker gevolgd. Als dit op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang niet mogelijk is, wordt dit schriftelijk teruggekoppeld aan de medewerker, zodat die zich kan richten op een andere voorkeur. Uren waarop niet gewerkt wordt, worden als herkenbare vrije tijd ingepland.