Algemene regeling. Een werkgever die een werknemer die recht heeft op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, ontslaat, bezorgt die werknemer een outplacementaanbod. De werknemer geeft er zo snel mogelijk gevolg aan.
Algemene regeling. In dit artikel is een algemene regeling voor de bescherming van persoonsgege- vens opgenomen.82 De persoonsgegevens kunnen zonder toestemming van de verstrekkende lid- staat worden gebruikt bij: • de procedure in het kader waarvan de gegevens zijn verstrekt; • de gerechtelijke of administratiefrechtelijke procedures die rechtstreeks verband houden met de procedure waarop de EU-rechtshulpovereenkomst van toepassing is;83 • ter voorkoming van een onmiddellijke en ernstige bedreiging van de open- bare veiligheid. Bij gebruik voor een ander doel moet de verstrekkende staat voorafgaand toe- stemming verlenen, tenzij al toestemming van betrokkene is verkregen.84 Er gelden nadere bepalingen voor het gebruik van gegevens bij: • de uitwisseling van gegevens op eigen initiatief (art. 7, lid 2); • de gemeenschappelijke onderzoeksteams (art. 13, lid 10); • het tappen van telecommunicatie (art. 18, lid 5, sub b, en lid 6): • het tappen zonder technische bijstand van een andere lidstaat (art. 20, lid 4). Let erop dat deze bijzondere regelingen betrekking hebben op alle verkregen 33 gegevens.
Algemene regeling. A Dagen Uurrooster Normtijd Stamtijden Glijtijden
Algemene regeling. Stamtijden (= de periode gedurende dewelke het personeel op het werk moet aanwezig zijn of gedurende dewelke elke afwezigheid moet verantwoord worden): van maandag tot vrijdag: van 8u45 tot 12u00 en van 13u30 tot 15u45 Bij het te laat komen of vroegtijdig uitprikken zal een afronding plaatsvinden naar het volgende of vorige kwartier.
Algemene regeling. Bij een gedekte schade bestaande uit plotselinge en onvoorziene breuk van het in het woonschip aanwe- zige glas, vergoedt de maatschappij: – de prijs van de xxxxxxxx xxxx(en) – de inzetkosten – de extra kosten van zonwerend materiaal dat zich tussen dubbelwandige ruiten bevindt; – de kosten van eventueel getroffen noodvoor- zieningen.
Algemene regeling. De student verleent de hogeschool een niet-exclusief gebruiksrecht op de werken die door hem gemaakt worden in het kader van opdrachten en activiteiten voor de hogeschool. Met ‘werken’ wordt onder meer bedoeld, werken van letterkunde en kunst en andere realisaties zoals afstudeerprojecten, thesissen, ontwerpen, artistieke prestaties, software, bestanddelen van virtueel ondernemen (naam…) … De hogeschool kan die werken gratis en onbeperkt in tijd en ruimte gebruiken voor niet-commerciële doeleinden zoals: • opname van het werk of deel ervan in een bloemlezing, brochure, folder, tentoonstelling, databank,…; • verveelvoudiging op fysieke en digitale beeld- en geluidsdragers voor niet- commerciële exploitatie…; • openbaarmaking, verspreiding en gebruik via websites, brochures, kaarten, online media, databanken,…; • archivering en beschikbaarstelling van één of meer exemplaren in de bibliotheek,…; Voor de reproduceerbare werken staat de student hiertoe een exemplaar van zijn werk af aan de hogeschool, onbeperkt in de tijd. Voor deze werken die niet reproduceerbaar zijn en waarvan de eigendomsrechten uitsluitend toekomen aan een individuele student zal de student kunnen beschikken over deze werken bij het beëindigen van zijn studies. Auteursrechten zijn nooit overdraagbaar, ongeacht of er een gebruikersrecht wordt verleend. Indien de student in het kader van opdrachten of activiteiten voor de hogeschool samen met andere studenten of aangestelden van de hogeschool werken maakt, zal de student met betrekking tot die gezamenlijke werken en onderdelen ervan: • steeds de (intellectuele) (eigendoms) rechten van de andere studenten en aangestelden respecteren, ook na beëindiging van de opdracht of activiteit • zonder goedkeuring van de studenten en aangestelden met wie de gezamenlijke werken zijn gemaakt, geen daden van (individuele) toeëigening of exploitatie ondernemen vóór definitieve beëindiging van de opdracht of activiteit. Na beëindiging van de opdracht of activiteit staat het iedere student vrij om over te gaan tot toeëigening of exploitatie, mits de (intellectuele) (eigendoms) rechten van de andere studenten en aangestelden van de hogeschool gerespecteerd blijven.
Algemene regeling. Om van een rechthebbende kaart te kunnen genieten, moeten arbeiders tijdens het refertejaar een bepaald aantal gewerkte en/of gelijkgestelde dagen aantonen: • 200 dagen (stelsel van 6-dagenweek) of 167 dagen (stelsel van 5-dagenweek) voor arbeiders die jonger zijn dan 52 jaar; • 175 dagen (stelsel van 6-dagenweek) of 146 dagen (stelsel van 5-dagenweek) voor arbeiders tussen 52 en 56 jaar; • 150 dagen (stelsel van 6-dagenweek) of 125 dagen (stelsel van 5-dagenweek) voor arbeiders van 57 jaar of meer.
Algemene regeling. Art. 145.Onverminderd andersluidende bepalingen in andere wetgevingen, is dit hoofdstuk niet van toepassing op :
Algemene regeling. De zomerdienstregeling omvat een periode van ca. 7 weken (8 weekeinden). Deze periode start 1 week vóór de start van de zomervakantie van het voortgezet onderwijs in de Haagse regio. Gedurende de zomerdienstregelingsperiode wordt een zo groot mogelijk deel van het rijdend personeel in de gelegenheid gesteld 3 weken met zomerverlof te gaan. De totale verlofperiode van het rijdend personeel is onderverdeeld in 3 deelperioden: Zaterdag t/m Zondag Zaterdag t/m Zondag
Algemene regeling