Common use of Algemeen Clause in Contracts

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 113.1. Algemene leverings-, betalings-, of inkoopvoorwaarden, dan wel andere algemene of bijzondere voorwaarden van Partijen achten (met uitzondering van de Algemene Voorwaarden Logius die van toepassing zijn) worden hierbij uitdrukkelijk afgewezen en zijn niet van toepassing. 13.2. De bepalingen in de Voorwaarden bepalen de rechtsverhouding tussen Partijen en komen in de plaats van alle eerder gemaakte afspraken of uitlatingen van Beheerder ter zake van het wenselijk dat BSNk en de Diensten. 13.3. Voor zover ten aanzien van het beschikbaar stellen van BSNk afspraken met betrekking tot onderhoud en/of dienstenniveau’s worden gemaakt, zijn deze vastgelegd in de bij deze Voorwaarden BSNk behorende Service Niveau Overeenkomst (zie bijlage 3). 13.4. Beheerder kan (onderdelen van) de Diensten en/of Infrastructuur te allen tijde zonder aankondiging vooraf (tijdelijk) buiten gebruik stellen voor het vaststellen opheffen van onvoorziene storingen. 13.5. Beheerder mag bij de terbeschikkingstelling van het BSNk of de verlening van Diensten naar eigen inzicht derden inschakelen. 13.6. Beheerder mag rechten en verplichtingen in het kader van het BSNk of de verlening van Diensten overdragen aan derden en zal Afnemer daarvan vooraf op de hoogte stellen. Afnemer is bevoegd na voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxx rechten en verplichtingen in het kader van het BSNk of de verlening van Diensten over te dragen aan derden. 13.7. Beheerder heeft het recht, indien daartoe aanleiding bestaat, in ieder geval maar niet uitsluitend bij nieuwe ontwikkelingen, doorontwikkeling of indien dit noodzakelijk is in verband met de veiligheid van haar Diensten, Diensten te wijzigen en daarbij versies van Diensten uit te faseren. Beheerder informeert afnemers zo snel mogelijk over geplande ontwikkelingen. In geval Xxxxxxx een wijziging in de Diensten niet aanvaardt, treden Partijen in overleg over de termijn waarop de levering van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieDiensten wordt beëindigd. 213.8. Verplichtingen die naar hun aard bestemd zijn om ook na beëindiging van de terbeschikkingstelling van het BSNk of na beëindiging van de Diensten voort te duren, blijven na beëindiging ervan in stand. Tot deze verplichtingen behoren onder meer: artikel 5 (intellectueel eigendom en documentatie), artikel 7 (geheimhouding), artikel 8 (aansprakelijkheid) en artikel 12 (toepasselijkrecht). 13.9. Indien één of meerdere bepalingen van deze Voorwaarden in strijd is met enig toepasselijk wettelijk voorschrift, dan zal de desbetreffende bepaling komen te vervallen en zullen Beheerder en een vertegenwoordiging van de Afnemers overleg plegen omtrent de formulering van een nieuwe vergelijkbare en rechtens toelaatbare bepaling, waarbij zij zoveel mogelijk doel en strekking van de vervallen bepaling in acht nemen. Het hiervoor genoemde laat de toepasselijkheid van het overige in deze Voorwaarden onverlet. 13.10. Het Servicecentrum van Beheerder fungeert als het centrale contactpunt voor Afnemer voor vragen over (eventuele verstoring in) de werking van Diensten en/of Infrastructuur. De functies contactgegevens zijn te vinden op de website van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenXxxxxxxxx. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Deze uienpool voorwaarden zijn van toepassing op alle contracten welke worden gesloten tussen Agrifirm als poolbeheerder en de uientelers die uien aanbieden aan de pool. Partijen achten het wenselijk De voorwaarden in dit document beschreven gelden voor alle uien, zowel rode als gele uien. Teler gaat ermee akkoord dat voor het vaststellen Xxxxxxxx mede namens hem/haar contracten afsluit met afnemers of bemiddelaars. De poolcommissie ziet in samenspraak met de verwerkers en Agrifirm toe op een goed verloop van de salarissen afzet en de financiële afwerking. Agrifirm treedt als poolbeheerder dus op als bemiddelaar namens de telers groep onder toezicht van de poolcommissie en handelt voor rekening en risico van de betrokken telers. Agrifirm wordt geen eigenaar van de uien. Het eigendomsrecht van de uien blijft bij de teler tot het moment dat de koper via Agrifirm aan al zijn verplichtingen heeft voldaan. Indien er sprake is van tussenopslag, georganiseerd door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens poolbeheerder, zal Agrifirm als zorgvuldig poolbeheerder de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies belangen van de werknemers zijn al of niet op basis pool en haar deelnemers vertegenwoordigen. Teler zal Agrifirm nimmer aansprakelijk stellen voor geleden schade van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang welke aard dan ook betreffende de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard teelt en afzet van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3het contract genoemde partij uien. Ten aanzien Dat geldt ook indien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling zijde van de functie afnemers/ bemiddelaars, waarmee Agrifirm namens de deelnemende telers contracten heeft afgesloten, het contract eenzijdig wordt ontbonden, de afnemer / bemiddelaar failliet gaat of niet betaalt. Agrifirm zal zich echter beijveren om in voorkomende gevallen de schade, in redelijkheid, voor de teler zoveel als mogelijk is te beperken. Agrifirm kent in deze echter geen garantstelling. Door teler wordt een aantal hectares ingebracht in de onderscheiden groepen, desgewenst aan pool middels het poolcontract. Het poolcontract is enkel bindend indien het door beide partijen is ondertekend. Inbreng van aantal hectares en de hand locatie en eventueel deel van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal groter perceel moet duidelijk zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Per contract wordt slechts 1 perceel ingebracht. Bij elke (loon)groep behoort meerdere percelen uien per teler dienen meerdere contracten te worden ingevuld en ondertekend. Een perceel is een (loon)schaalaaneengesloten blok uien, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOalleen onderbroken door spuitpaden en/of oogstpaden. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze voorwaarden zijn van toepassing op ‘iedere aanbieding, offerte en overeenkomst met betrekking tot het wenselijk dat product/dienst HROffice van Adver Online B.V., hierna te noemen: “Leverancier”, en een Opdrachtgever waarop Leverancier deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor het vaststellen zover van de salarissen de deze voorwaarden niet door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.hand gewezen. 3. Ten aanzien Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overigens in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Leverancier en de Opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtnietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent waarbij zoveel als mogelijk het doel en de indeling strekking van de functie oorspronkelijke bepalingen in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenacht wordt genomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien zich tussen partijen een (loon)schaalsituatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden geregeld is, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze CAOAlgemene Voorwaarden. 5. De werknemers wordenIndien Leverancier niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, afhankelijk betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Leverancier in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede bepalingen van deze Algemene Voorwaarden te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingverlangen. 6. Wijziging Partijen komen overeen dat gedurende de periode van samenwerken het wederzijds gebruik van logo’s, product- en bedrijfsnaam op media uitingen is toegestaan- waaronder social media, (eigen) websites en printuitingen- met dien verstande dat er over de aard en inhoud van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellensamenwerking niet wordt gecommuniceerd en mededelingen worden gedaan, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7tenzij anders is overeengekomen en contractueel is vastgelegd.

Algemeen. 2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en Overeenkomsten, betreffende levering door Youvia van Diensten aan Contractant, ongeacht of deze mondeling, schriftelijk, elektronisch of in enige andere vorm zijn gedaan of tot stand zijn gekomen. Door gebruik te maken van de Diensten van Youvia, gelden deze Algemene Voorwaarden en geeft Contractant expliciet aan akkoord te zijn met deze Algemene De Telefoongids Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxxxx 00 Xxx Xxxxxxxxx 27 198 207 Voorwaarden, waaronder de Verwerkersovereenkomst, die integraal deel uit maakt van deze Algemene Voorwaarden. 2.2 Als een van de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, dan zullen de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden volledig van kracht blijven. 2.3 Als deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Youvia en Contractant, dan wordt Contractant geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten. 2.4 Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn alleen geldig als deze uitdrukkelijk schriftelijk door Youvia en de Contractant zijn overeengekomen. In geval van strijdigheid tussen bepalingen uit de verschillende documenten van de Overeenkomst, geldt de volgende rangorde: 1. Partijen achten de offerte/ het wenselijk dat voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie.overeenkomstformulier; 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.Richtlijnen; 3. Ten aanzien de Algemene Voorwaarden; 2.5 Youvia wijst uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene (inkoop)voorwaarden van Contractant van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenhand. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd 2.6 Youvia is op het aantal functiejarengerechtigd de Algemene Voorwaarden te wijzigen. De schalen zijn opgenomen in bijlage II wijziging wordt via de website van deze CAO. 5Youvia of op een andere wijze aan Contractant bekend gemaakt. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als Als Contractant de wijziging een verlaging inhoudtniet wenst te accepteren is Contractant gerechtigd de Overeenkomst, geldt het bepaalde onder lid 7binnen 14 dagen na de bekendmaking, schriftelijk op te zeggen per de datum waarop de wijziging in gaat.

Algemeen. 1. Partijen achten 2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte en overeenkomst met of van KUYT tot het wenselijk dat voor verlenen van diensten op het vaststellen gebied van: incasseren van vorderingen, verrichten van ambtelijke werkzaamheden, debiteurenbeheer en geven van juridische adviezen, alles in de ruimste zin van het woord. 2.2 De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de salarissen opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Afwijking(en) van deze algemene voorwaarden is/zijn slechts van kracht voor zover KUYT deze uitdrukkelijk en schriftelijk aan de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieopdrachtgever heeft bevestigd. 22.3 Indien een of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. De functies van de werknemers zijn al Het vernietigde, nietige of niet op basis afdwingbare gedeelte zal worden vervangen door een bepaling die de bedoelingen van werkclassificatie in die oorspronkelijke bepaling weergeeft voor zover maximaal rechtens toegestaan. 2.4 KUYT kan (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet behoudens zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten ministerieplicht ten aanzien van de toepassing het verrichten van lid 1 sub 2 ambtelijke werkzaamheden) nimmer tot acceptatie van dit artikel geldtincasso- en/of andere werkzaamheden verplicht worden. Acceptatie dient altijd schriftelijk te geschieden en KUYT is gerechtigd opdrachten zonder opgaaf van redenen te weigeren. 2.5 Alvorens een opdracht te aanvaarden, dat in of een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepenreeds aanvaarde opdracht te vervolgen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnis, onverminderd het recht bepaalde in art. 11b Gerechtsdeurwaarderwet j° art. 12 lid 1 van het Besluit Tarieven Ambtshandelingen Gerechtsdeurwaarders, KUYT gerechtigd een voorschot te vragen voor de door haar te verrichten werkzaamheden, welk voorschot bij de afwikkeling van de vakbonden om incasso-opdracht met ‘de betrokken werkgever daarover overleg te plegenopdrachtgever’ wordt verrekend. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Door het wenselijk dat voor het vaststellen ondertekenen van de salarissen Bolero Optieovereenkomst verklaart de klant deel te willen nemen aan de handel in opties op door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens KBC Bank (Bolero) handelsplatformen (“derivatenbeurzen”) onder de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2voorwaarden bepaald in deze Algemene Voorwaarden en in de Bolero Optieovereenkomst. De functies klant aanvaardt dat zijn rechten en plichten in verband met zijn optiehandel bovendien onderworpen zijn aan de voorschriften, reglementen en bekendmakingen van de werknemers zijn al desbetreffende derivatenbeurzen waarop de opties verhandeld worden, alsook aan de clearingregels en -procedures van de diverse clearingorganisaties, en dat dergelijke bindende voorschriften of andere bindende bepalingen zullen gelden boven de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en de Optieovereenkomst. Door ondertekening van de Optieovereenkomst verklaart de klant dat hij op de hoogte is van de rechten en plichten voortvloeiende uit de voormelde bepalingen en dat hij de inhoud hiervan onderschrijft. Contractspecificaties voor een bepaald optiecontract kunnen opgevraagd worden bij KBC Bank-Bolero. De handel in opties en afgeleide producten in het algemeen impliceert een expliciete verklaring van de klant dat hij de inhoud en de draagwijdte van die contractspecificaties begrijpt, volledig op de hoogte is van de rechten en plichten die hieruit ontstaan, en dat hij deze aanvaardt. De klant aanvaardt bovendien alle door derivatenbeurzen en/of andere organisaties aangebrachte wijzigingen aan de uitstaande en nieuwe optieovereenkomsten. De klant bevestigt dat: - hij voldoende op de hoogte is van de risico’s en de volatiliteit van de optiehandel en zich bewust is van het feit dat het verhandelen van opties niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies past in een bedrijf (nog) niet context van defensieve of neutrale beleggingsobjectieven, tenzij in de mate dat de optieposities bedoeld zijn geclassificeerd, worden om de werknemers naar de aard evolutie van de onderliggende financiële instrumenten in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever portefeuille te compenseren (hedging); - hij de vragen die peilen naar kennis en ervaring in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien verband met opties zal invullen bij het eerste bezoek aan de website na het ondertekenen van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtoptieovereenkomst, en dat hij rekening zal houden met de waarschuwing die KBC Bank-Bolero in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent dat kader zal geven; - hij voldoende geïnformeerd werd door KBC Bank-Bolero over de indeling werking van de functie in optie- en derivatenbeurzen; - hij goed vertrouwd is met opties en derivaten en de onderscheiden groepenwerking van optie- en derivatenbeurzen, desgewenst aan de hand met inbegrip van de functiebeschrijvingentoepasselijke reglementen en de richtlijnen in verband met de commerciële voorwaarden, een nadere interpretatie de gebruiken alsook alle wijzigingen daaraan, en dat hij deze zal opvolgen; - hij vooraf inlichtingen zal inwinnen met betrekking tot de toepasselijke bepalingen van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnoptie- en derivatenbeurzen, onverminderd de vereffeningsinstelling alsook de specifieke eigenschappen van opties in dewelke de klant zich voorneemt te handelen, in het recht bijzonder deze inzake de waarborg en dekking, uitoefening, aanwijzing, expiratie, laatste tijdstip van handel en het aantal onderliggende financiële instrumenten; - hij er zich van bewust is dat de regels inzake waarborg en dekking kunnen wijzigen als gevolg van gewijzigde marktomstandigheden, beslissingen van de vakbonden om relevante marktautoriteit of de relevante verrekenings- of vereffeningsinstelling, wijzigingen van het risicobeleid van KBC Bank-Bolero en dat de waardering van financiële instrumenten of valuta die als waarborg of dekking worden verstrekt ook kan variëren door wijzigingen in hun volatiliteit of liquiditeit; - hij zich steeds vooraf zal informeren over de voorwaarden van KBC Bank-Bolero inzake waarborg en dekking vooraleer een order in opties met een open risico (geschreven opties) te zullen geven. Deze informatie is beschikbaar op de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke website (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is xxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx) of kan op aanvraag bekomen worden bij xxxx@xxxxxx.xx of op het aantal functiejaren. De schalen telefoonnummer 02 303 33 00; - hij de middelen die hij investeert in opties niet nodig heeft om te voorzien in zijn opgenomen in bijlage II levensbehoeften of die van deze CAOpersonen die van hem afhankelijk zijn. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten 19.1 De Klant is niet gerechtigd enige verrekening uit te voeren met betrekking tot het wenselijk dat voor Contract of anderszins. 19.2 Het Contract, deze Voorwaarden, het vaststellen Voorstel en de Geheimhoudingsverklaring (indien van toepassing) vormen de volledige overeenkomst van de salarissen partijen met betrekking tot de levering van diensten door Xxxxxxx en alle eventuele eerdere verklaringen, ondernemingen, documenten of beloften, schriftelijk of mondeling, expliciet of impliciet, van partijen zijn niet van kracht. 19.3 Indien enige bepaling of een gedeeltelijke bepaling van deze overeenkomst ongeldig is of wordt, illegaal of niet afdwingbaar is, dan dient deze zo beperkt mogelijk aangepast te worden, zodat deze wel geldig, legaal en afdwingbaar is. Indien een dergelijke wijziging niet mogelijk is, zal de betreffende bepaling of gedeeltelijke bepaling geschrapt dienen te worden. Elke wijziging of schrapping van een bepaling of een gedeeltelijke bepaling onder deze clausule is niet van invloed op de geldigheid en afdwingbaarheid van de rest van deze overeenkomst. 19.4 Geen van beide partijen is aansprakelijk jegens de andere partij voor de niet- uitvoering of vertraging in de uitvoering van een van de hier vermelde verplichtingen, anders dan voor de betaling, als gevolg van overmacht. Als er sprake is van een situatie van overmacht, dan moet de betrokken partij direct de andere partij zo gedetailleerd mogelijk op de hoogte brengen en direct de andere partijen informeren over de lopende ontwikkelingen. Zodra de situatie van overmacht is opgelost of beëindigd, zal de getroffen partij zijn verplichtingen met bekwame spoed uitoefenen, tenzij het Contract beëindigd is in overeenstemming met Voorwaarde 14.2.4. 19.5 Niets in deze Voorwaarden vormt een partnerschap of joint venture tussen de partijen, met uitzondering van wat expliciet overeen is gekomen in deze Voorwaarden en geen van de partijen zal een afspraak maken of gemachtigd zijn een afspraak te maken of representaties doen of garantie geven, expliciet of impliciet, namens of krediet verpanden van of op een andere wijze de andere partij binden of verplichten. 19.6 Niets in deze Voorwaarden belet een partij van het werken met derden. 19.7 Geen storing of vertraging door Xxxxxxx in de uitoefening van een van haar rechten uit hoofde van het Contract worden beschouwd als een verklaring van afstand van dat recht, en geen afstandsverklaring door Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van dit Contract door de werknemers Klant dient gezien te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode als een afstandsverklaring van Werkclassificatieeen volgende schending van dezelfde of een andere voorwaarde. 2. 19.8 Elke kennisgeving die moet of mag worden gegeven onder deze Voorwaarden dient schriftelijk gericht te worden aan de andere partij op haar zetel of hoofdvestiging of een ander adres dat op het moment waarop de partij opzegt relevant is voor deze Voorwaarde. 19.9 Behoudens Gelieerde ondernemingen heeft een persoon die geen partij is in het Contract geen rechten onder het Contract om voorwaarden van het Contract af te dwingen. 19.10 De functies taal voor communicatie, training en opleiding handleidingen en correspondentie tussen de partijen met betrekking tot het verlenen van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd Diensten is het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenEngels. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. In deze Verwerkersovereenkomst wordt verstaan onder: • Algemene Voorwaarden: de Algemene voorwaarden van Verwerker, die onverkort van toepassing zijn op iedere afspraak tussen Verwerker en Verantwoordelijke en van welke Algemene voorwaarden deze Verwerkersovereenkomst onlosmakelijk deel uitmaken. • Verwerker: Prindustry BV, gevestigd aan de Xxxxxxx Xxxxxxxx 1M-2 te Haarlem, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 53 55 12 30 en rechtsgeldig vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxx xxx Wingerden. • Verwerkingsverantwoordelijke: de natuurlijk persoon of rechtspersoon die aan Verwerker opdracht heeft gegeven tot het verrichten van Werkzaamheden, eveneens Verantwoordelijke. • Gegevens: de persoonsgegevens zoals omschreven in Bijlage 1. Partijen achten • Overeenkomst: elke afspraak tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker tot het wenselijk dat voor het vaststellen verrichten van Werkzaamheden door Verwerker ten behoeve van de salarissen Opdrachtgever. • Werkzaamheden: alle werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, of die door Verwerker uit anderen hoofde worden verricht. Het voorgaande geldt in de door ruimste zin van het woord en omvat in ieder geval de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, werkzaamheden zoals vermeld in bijlage I onder B. 3de opdrachtbevestiging. Ten • Verwerkingsverantwoordelijke met zijn klanten een overeenkomst heeft gesloten en Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van die overeenkomst Verwerker in wenst te schakelen; • Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker ten behoeve van het voorgaande een Overeenkomst hebben gesloten op dag van ondertekening (hierna: ‘’de Overeenkomst’’), voor de verwerking van persoonsgegevens door Verwerker teneinde het softwareplatform en de webportal te onderhouden en door te ontwikkelen voor Verwerkingsverantwoordelijke; • Verwerker bij de uitvoering van de Overeenkomst aangemerkt kan worden als Verwerker in de zin van artikel 4 lid 8 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: “AVG”); • Verwerkingsverantwoordelijke aangemerkt wordt als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4 lid 7 AVG; • Waar in deze Verwerkersovereenkomst gesproken wordt over persoonsgegevens, hiermee persoonsgegevens in de zin van artikel 4 lid 1 AVG worden bedoeld; • Verwerkingsverantwoordelijke de doeleinden en middelen aanwijst voor de verwerking en waarvoor de hierin genoemde voorwaarden gelden; • Verwerker hiertoe bereid is en tevens bereid is de verplichtingen omtrent beveiliging en andere aspecten van de AVG na te komen, voor zover dit binnen zijn macht ligt; • De AVG aan de Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om ervoor zorg te dragen dat Verwerker voldoende waarborgen biedt ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst te verrichten verwerkingen; • De AVG daarnaast aan de hand Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om toe te zien op de naleving van de functiebeschrijvingendie maatregelen; • Partijen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is mede gelet op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen vereiste uit artikel 28 lid 3 AVG, hun rechten en plichten schriftelijk wensen vast te leggen middels deze verwerkersovereenkomst (hierna: “Verwerkersovereenkomst”); • Waar in bijlage II van deze CAOVerwerkersovereenkomst gerefereerd wordt aan bepalingen uit de AVG, tot 25 mei 2018 de corresponderende bepalingen uit de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: “Wbp”) worden bedoeld. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze ‘Algemene Voorwaarden’ zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten, werkzaamheden (waaronder verleende en/of te verlenen diensten begrepen), waarbij Raben Netherlands B.V. en/of haar dochterondernemingen en/of alle aan hen gelieerde ondernemingen dan wel iedere (rechts)persoon die zich van deze voorwaarden bedient, hierna afzonderlijk of gezamenlijk ‘Raben’ te noemen, zich verplicht tot onder meer het wenselijk dat voor vervoeren of ‘doen vervoeren’ als bedoeld in art. 8:60 Burgerlijk Wetboek (BW), het vaststellen distribueren van zaken (hierna te noemen ‘goederen’), het in-, uit- over- en opslaan en eventueel behandelen, sorteren, verpakken, ompakken, bewerken, etc. van goederen, het verrichten van douaneformaliteiten, de salarissen de door de werknemers te advisering over logistieke problematieken en het verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiewelke andersoortige prestatie ook. 2. De functies van de werknemers zijn al Onder ‘Opdrachtgever’ wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan; iedere (rechts)persoon die met Raben een (mondelinge of niet op basis van werkclassificatie in schriftelijke) overeenkomst heeft afgesloten dan wel wenst af te sluiten (loon)groepen ingedeeldprecontractueel). Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, Raben en Opdrachtgever worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.gezamenlijk ook ‘Partijen’ genoemd. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van inkoop- of andere (algemene) voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Een ondergeschikte is onbevoegd Raben of een door Raben ingeschakelde derde te vertegenwoordigen. In een (loon)schaalvervoers)document opgenomen instructies of opdracht die niet vooraf is overeengekomen met Raben, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAObinden Raben niet, ook niet als een ondergeschikte uitvoering geeft aan de instructie en/of de opdracht. 5. De werknemers worden, afhankelijk Indien voor de uitvoering van de uitgeoefende functiewerkzaamheden licenties noodzakelijk zijn, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepengoedkeuring dan wel toestemming van derden of vergunning/ontheffing van een bestuursorgaan nodig is, zorgt Opdrachtgever ervoor dat hij tijdig over de vereiste vergunning/ontheffing en/of toestemming beschikt en Raben tijdig voorziet – voor zover noodzakelijk – van (een kopie van) deze vergunningen, ontheffingen en toestemmingen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede Dit geldt niet voor die vergunningen en/of ontheffingen waarover Raben moet beschikken om haar bedrijf uit te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingoefenen. 6. Wijziging Indien éénmaal onder toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden is gecontracteerd, met inachtneming van lid 9, zijn deze zonder uitzondering ook van toepassing op toekomstige door Raben af te geven offertes, gesloten overeenkomsten en te verrichten werkzaamheden. 7. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig als zij schriftelijk zijn overeengekomen tussen Partijen. Deze wijzigingen en/of afwijkingen gelden dan enkel voor het specifieke geval waar deze betrekking op hebben. 8. Voor zover Raben vervoer regelt via de modaliteiten zee, spoor, binnenvaart en/of lucht treedt Raben uitsluitend op als doen-vervoerder (expeditie in enge zin) in de zin van art. 8:60 e.v. BW, ongeacht hoe wij worden omschreven op enig (transport)document. 9. Naast deze Algemene Voorwaarden zijn aanvullend van toepassing de Logistieke Services Voorwaarden 2014 (LSV), exclusief de arbitrageclausule (art. 14) en de verwijzingen bij Doen vervoeren (art. 2 lid 4) en Douane- en fiscale diensten (art. 2 lid 5) naar de Nederlandse Expeditievoorwaarden. Voor deze activiteiten geldt uitdrukkelijk ook voornoemde LSV, waaronder de bepalingen over de aansprakelijkheid van Raben zoals artikel 5 leden 5 en 7. Werkzaamheden in het kader van doen-vervoeren en/of douane- en fiscale diensten geschieden voor rekening en risico van Opdrachtgever. Deze Algemene Voorwaarden laten de artikelen 8:61 lid 1 BW, 8:62 lid 1 en 2 BW, 8:63 lid 1, 2 en 3 BW in geval van doen-vervoeren, onverlet. Voor zover enige bepaling van de indeling LSV strijdig zou zijn met een bepaling van diegenen die vallen onder deze Algemene Voorwaarden, gaat de uurloontabellenbepaling van de Algemene Voorwaarden voor. De LSV is opgenomen als Bijlage 1, zoals vermeld in bijlage IIbehorende bij deze Algemene Voorwaarden. 10. Raben behoudt zich het recht voor om de Algemene Voorwaarden, wordt éénmaal waaronder de opgenomen Bijlagen, te wijzigen. Opdrachtgever zal zich regelmatig vergewissen van de meest recente algemene voorwaarden, te herkennen aan het versienummer. 11. Alle voorwaarden kunnen ook worden gedownload via de website xxxxx://xxx.xxxxx.xx of via deze link. Op eerste verzoek worden deze ook toegezonden per 3 maanden vastgesteld; als e-mail of per post. 12. Xxxxx’x beleid ter bescherming van persoonsgegevens en informatiebeveiliging kan worden ingezien via de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7link xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxx-xxxxx.xxx/xxxxxxx-xxxxxx.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en werkzaamheden, waarbij DLG Logistics Group en/of haar dochterondernemingen en/of alle aan hen gelieerde ondernemingen dan wel iedere (rechts)persoon die zich van deze voorwaarden bedient, hierna afzonderlijk of gezamenlijk ‘DLG’ te noemen, zich verplicht tot het wenselijk dat voor vervoeren of doen vervoeren, het vaststellen distribueren van zaken, het in-, uit- over- en opslaan en eventueel behandelen van zaken, het verrichten van douaneformaliteiten, de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieadvisering over logistieke problematieken, dan wel tot welke andersoortige prestatie ook. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie Onder ‘Opdrachtgever’ wordt in deze voorwaarden verstaan; iedere (loon)groepen ingedeeldrechts)persoon die met DLG een overeenkomst heeft afgesloten dan wel wenst af te sluiten. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, DLG en Opdrachtgever worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.gezamenlijk ook ‘partijen’ genoemd. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van inkoop- of andere (algemene) voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien voor de uitvoering van de werkzaamheden goedkeuring dan wel toestemming van derden of vergunning/ontheffing van een (loon)schaalbestuursorgaan nodig is, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II zorgt Opdrachtgever ervoor dat hij tijdig over de vereiste vergunning/ontheffing en/of toestemming beschikt en DLG tijdig voorziet – voor zover noodzakelijk – van deze CAOvergunningen, ontheffingen en toestemmingen. Dit geldt niet voor die vergunningen en/of ontheffingen waarover DLG moet beschikken om haar bedrijf uit te oefenen. 5. De werknemers wordenIndien éénmaal onder toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden is gecontracteerd, afhankelijk zijn deze zonder uitzondering ook van de uitgeoefende functietoepassing op toekomstige door DLG af te geven offertes, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede gesloten overeenkomsten en te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingverrichten werkzaamheden. 6. Wijziging Wijzigingen aan, en afwijkingen van, deze Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig indien zij schriftelijk zijn overeengekomen tussen partijen. Deze wijzigingen en/of afwijkingen gelden dan enkel voor het specifieke geval waar het betrekking op heeft. 7. Naast deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing al naar gelang de uitgevoerde werkzaamheden, de laatste versies van de indeling navolgende algemene branchevoorwaarden en/of -condities: a. In geval van diegenen ‘doen-vervoeren’ als bedoeld in art. 8:60 Nederlands Burgerlijk Wetboek en (voorbereidende) douaneformaliteiten: de Nederlandse Expeditie voorwaarden (2018), exclusief de arbitrageclausule (art. 23); b. Voor (overige) logistieke diensten zoals vervoer, opslag, overslag etc.: de Logistieke Services Xxxxxxxxxxx 0000 (XXX), exclusief de arbitrageclausule (art. 14); c. Bij nationaal vervoer over de weg: ”De algemene Vervoercondities” AVC 2002; d. Bij internationaal vervoer over de weg: “Verdrag betreffende de Overeenkomst tot Internationaal vervoer van Goederen over de weg”, het CMR-Verdrag, waarbij de AVC vervoersvoorwaarden als aanvullend gelden. 8. In afwijking van de vorenbedoelde documenten, is uitsluitend de rechter te Rotterdam bevoegd om van alle geschillen die vallen voortvloeien of verband houden met de overeenkomst kennis te nemen. 9. Voor zover enige bepaling van voornoemde algemene voorwaarden strijdig zou zijn met een bepaling van deze Algemene Voorwaarden, gaat deze bepaling van de Algemene Voorwaarden voor. 10. Alle voorwaarden kunnen ook worden gedownload via onze website xxxxx://xxx-xxxxxxxxx.xxx/ onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal “voorwaarden”. Op eerste verzoek worden deze ook toegezonden per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7e-mail of per post.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing tussen enerzijds Thuishaven Events B.V., een dochter-/zusteronderneming van dan wel een samenwerkingsverband tussen haar met derden, hierna allen tezamen te noemen: ‘Thuishaven’, en anderzijds een persoon die een evenement van Thuishaven (hierna het wenselijk dat voor het vaststellen ‘Evenement’) wenst te bezoeken en hiertoe een toegangsbewijs heeft gekocht (hierna de ‘Xxxxxxxx’) waarop Thuishaven deze voorwaarden van de salarissen de toepassing heeft verklaard en Bezoeker door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode koop van Werkclassificatieeen toegangsbewijs deze voorwaarden expliciet heeft aanvaard. 2. De functies onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op toegangsbewijzen verkregen bij derden (bijv. agenten, websites van geautoriseerde partijen e.d.) die daartoe door Thuishaven zijn ingeschakeld dan wel aangewezen. Welke partijen dit zijn wordt door Thuishaven bekend gemaakt op dan wel via haar website xxx.xxxxxxxxxx.xx alsmede op dan wel via de werknemers zijn al of niet op basis website van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.het Evenement. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat Onder Evenement wordt in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie deze algemene voorwaarden verstaan alle door Thuishaven georganiseerde (dance) feesten/festivals of andere manifestaties in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenruimste zin des woords. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalOnder plaats waar het Evenement wordt gehouden, wordt in deze algemene voorwaarden verstaan de feitelijke plaats van het evenement evenals alle terreinen, ruimten, velden etc. eromheen, die gebaseerd is op deel uitmaken van het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOcomplex, waar het Evenement plaatsvindt. 5. De werknemers Indien er één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, afhankelijk dan blijft het overige in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Thuishaven en de wederpartij zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de uitgeoefende functienietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, ingedeeld waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingacht wordt genomen. 6. Wijziging Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden. 7. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze algemene voorwaarden. 8. Indien Thuishaven niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Thuishaven in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de indeling bepalingen van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7deze voorwaarden te verlangen.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten tussen Xxx Xxx Auto’s en de salarissen de klant, tenzij van deze algemene voorwaarden door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen expliciet en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies Deze algemene voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Van Dam Auto’s, voor de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, uitvoering waarbij derden dienen te worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.betrokken. 3. Ten aanzien van Onder de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat ‘klant’ wordt in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingendeze algemene voorwaarden verstaan, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnieder die met Xxx Xxx Auto’s een overeenkomst aangaat of wil aangaan, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenof voor wie Van Dam Auto’s een levering, dienst of andere prestatie verricht. 4. Bij elke (loon)groep behoort Onder ‘personenauto’ wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, een (loon)schaal, die gebaseerd auto waarvan het grootste gedeelte van de inhoud van de auto bestemd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOom personen te laten zitten. 5. De werknemers wordenOnder ‘bedrijfsauto’ wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, afhankelijk een auto waarvan het grootste gedeelte van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever inhoud van de auto bestemd is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging voor het plaatsen van indelinggoederen of dieren. 6. Wijziging Onder ‘inruilauto’ wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, een auto die door de klant aan Van Dam Auto’s wordt geleverd, waardoor het te betalen bedrag voor de auto die Van Dam Auto’s aanbiedt en aan de klant verkoopt, kleiner wordt. 7. Deze algemene voorwaarden sluiten eventuele inkoop- of algemene voorwaarden van de indeling klant volledig uit. 8. Indien gebleken is dat één of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar zijn, dan blijven de algemene voorwaarden voor al het overige in stand. In geval van diegenen deze situatie treden Xxx Xxx Auto’s en de klant in overleg met het doel nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen. 9. Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden „naar de geest‟ van deze bepalingen. 10. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die vallen onder niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de uurloontabellengeest van deze algemene voorwaarden. 11. Indien Van Dam Auto’s niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, zoals vermeld betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Xxx Xxx Auto’s in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen.

Algemeen. 11.1 Deze Algemene Verkoop- en Leveringsvoorwaarden, hierna 'Algemene Voorwaarden' genoemd, zijn van toepassing op en/of maken integraal deel uit van alle offertes, tenders en overeenkomsten waaronder Confiserie Van Damme NV en/of haar dochtermaatschappijen (zie art. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 5.2), hierna afzonderlijk of gezamenlijk 'Xx. Xxxxx' genoemd, goederen en/of diensten levert aan kopers/klanten, hierna aangeduid als 'Klant'. 1.2 Afwijkingen van de salarissen Algemene Voorwaarden of afwijkingen van specifieke delen van de overeenkomst zijn slechts bindend voor Xx. Xxxxx indien deze afwijkingen of wijzigingen schriftelijk door Xx. Xxxxx zijn bevestigd. 1.3 Indien een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig is of nietig is verklaard, blijven de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden onverminderd van kracht en zullen Xx. Xxxxx en de Klant in overleg gaan om nieuwe bepalingen overeen te komen ter vervanging van de ongeldige of nietige bepalingen, zodat de inhoud zoveel mogelijk overeenkomt met het doel en de strekking van de ongeldige of nietig verklaarde bepaling. 1.4 Eventuele voorwaarden van de Klant zijn niet van toepassing, tenzij de partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders zijn overeengekomen. Elke (voorafgaande) verwijzing door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens Klant naar zijn eigen of andere Algemene Voorwaarden wordt door Xx. Xxxxx uitdrukkelijk van de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiehand gewezen en aldus niet aanvaard. 21.5 Xx. De functies Xxxxx behoudt zich het recht voor om de Algemene Voorwaarden op elk moment te wijzigen. Eventuele wijzigingen aan de Algemene Voorwaarden zijn van toepassing vanaf het moment dat Xx. Xxxxx de Klant in kennis heeft gesteld van de werknemers wijziging, met dien verstande dat de Algemene Voorwaarden die van kracht waren op de dag dat Xx. Xxxxx een offerte heeft ingediend of een bestelling heeft bevestigd, van toepassing blijven op deze offertes of bestellingen. 1.6 Indien de Klant verwijst naar meerdere (rechts)personen of bedrijven, zijn al of niet op basis deze hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldalle verplichtingen die voortvloeien uit de met Xx. Zolang Xxxxx gesloten overeenkomst. 1.7 De titels boven de functies in een bedrijf (nog) niet artikels zijn geclassificeerd, bedoeld als duiding en worden bij de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenAlgemene Voorwaarden buiten beschouwing gelaten. 41.8 De Algemene Voorwaarden zijn opgesteld in het Engels, Nederlands en Spaans. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd In geval van interpretatieverschillen tussen deze teksten is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOde Nederlandse versie bindend. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere offerte, aanbieding, abonnement, overeenkomst of opdracht tussen cliënt en Praktijk Marquesa, daaronder mede begrepen alle aanvullende en vervolgopdrachten, voor het vaststellen van de salarissen de zover daarvan niet door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies Tevens zijn deze voorwaarden van de werknemers zijn al of niet toepassing op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.elke tot stand gekomen overeenkomst op afstand tussen Praktijk Marquesa en cliënt. 3. Ten aanzien Voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, wordt de tekst van deze algemene voorwaarden aan cliënt beschikbaar gesteld. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal Praktijk Marquesa voordat de toepassing overeenkomst op afstand wordt gesloten, aangeven op welke wijze de algemene voorwaarden bij Praktijk Marquesa zijn in te zien en dat zij op verzoek van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen cliënt zo spoedig mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenkosteloos worden toegezonden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien de overeenkomst op afstand elektronisch wordt gesloten, die gebaseerd is kan in afwijking van het vorige lid en voordat de overeenkomst op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II afstand wordt gesloten, de tekst van deze CAOalgemene voorwaarden langs elektronische weg aan cliënt ter beschikking worden gesteld op zodanige wijze dat deze door cliënt op een eenvoudige manier kan worden opgeslagen op een duurzame gegevensdrager. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, worden aangegeven waar van de algemene voorwaarden langs elektronische weg kan worden kennisgenomen en dat zij op verzoek van cliënt langs elektronische weg of op andere wijze kosteloos zullen worden toegezonden. 5. De werknemers worden, afhankelijk van Voor een abonnement gelden tevens de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingabonnementsvoorwaarden. 6. Wijziging Onder opdracht wordt verstaan de overeenkomst in de zin van artikel 7:400 BW, waarbij Xxxxxxxx Marquesa zich jegens cliënt verplicht tot het verrichten van bepaalde diensten. 7. Tevens zijn deze algemene voorwaarden geschreven voor de medewerkers van Praktijk Marquesa en deze onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Praktijk Marquesa waar voor de uitvoering door Praktijk Marquesa derden dienen te worden betrokken. 8. De toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van cliënt wordt uitdrukkelijk van de indeling hand gewezen. 9. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijven de overige bepalingen in deze algemene voorwaarden onverkort en volledig van diegenen die vallen onder toepassing. Het betreffende beding zal in overleg tussen Praktijk Marquesa en cliënt onverwijld vervangen worden door een beding dat de uurloontabellenstrekking van het oorspronkelijke beding zoveel mogelijk benaderd. 10. Onduidelijkheden over de uitleg of inhoud van één of meerdere bepalingen van de algemene voorwaarden of situaties welke niet in deze algemene voorwaarden voorzien zijn, zoals vermeld dienen uitgelegd te worden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden. 11. Indien Praktijk Marquesa niet steeds strikte naleving van deze algemene voorwaarden verlangt, dan betekent dit niet dat de bepalingen van deze algemene voorwaarden niet van toepassing zijn, of dat Praktijk Marquesa in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7stipte naleving van de bepalingen van deze algemene voorwaarden te verlangen.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Algemene Leveringsvoorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte, opdracht en/of Overeenkomst tussen HP en Afnemer, ten aanzien van bijvoorbeeld doch niet uitsluitend de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode levering van Werkclassificatiegoederen, waarop HP deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard. 2. De functies Aanbiedingen en/of offertes van HP zijn vrijblijvend en zijn geldig gedurende dertig (30) kalenderdagen gerekend vanaf de werknemers zijn al dag van verzending, tenzij anders op de aanbieding of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.offerte is vermeld. 3. Ten aanzien van HP kan niet aan zijn offertes of aanbiedingen worden gehouden, indien de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtAfnemer redelijkerwijze dient te begrijpen, dat in de offertes of aanbiedingen, dan wel een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingenonderdeel daarvan, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenkennelijke vergissing en/of verschrijving bevat. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II HP voert enige opdracht en/of Overeenkomst slechts uit onder de toepasselijkheid van deze CAOAlgemene Leveringsvoorwaarden. HP stemt niet in met toepasselijkheid van door Afnemer gehanteerde voorwaarden, ook niet indien Afnemer daarnaar verwijst dan wel toezendt, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. In het verlengde daarvan en voor zover vereist wijst HP eventueel van toepassing verklaarde voorwaarden door Afnemer hierbij nadrukkelijk van de hand. 5. De Overeenkomsten tussen derden en werknemers wordenvan HP, afhankelijk van de uitgeoefende functiebinden HP niet, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer voor zover zij niet door HP schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingzijn bevestigd dan wel onmiddellijk worden uitgevoerd. 6. Wijziging Mondelinge opdrachten c.q. bestellingen worden uitgevoerd conform de door HP gemaakte notities en daaraan gegeven interpretatie. 7. Iedere Overeenkomst wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde van genoegzame kredietwaardigheid van Afnemer, zulks te beoordelen door HP. HP is te allen tijde gerechtigd van de indeling Afnemer een zekerheidsstelling te harer genoegen te eisen voor de tijdige en algehele vergoeding van diegenen die vallen onder zijn betaling- en andere verplichtingen. 8. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts tussen Partijen bindend, indien zij schriftelijk door HP en Afnemer zijn overeengekomen. 9. Afnemer is verplicht alle gegevens en keuzebepalingen en/of informatie, welke nodig zijn voor het opstellen van een aanbieding en/of offerte en/of het uitvoeren van een Overeenkomst, tijdig aan HP te verstrekken. Afnemer staat in voor de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7juistheid van deze gegevens.

Algemeen. 12.1 Met het deponeren van deze Algemene Voorwaarden ter griffie van de rechtbank te Alkmaar zijn alle voorgaande voorwaarden van Booij Hoveniers vervallen. 2.2 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten gesloten, schriftelijk en mondeling, tussen Booij Hoveniers en opdrachtgever. Partijen achten De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle overeenkomsten van Booij Hoveniers, voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken. Alle opdrachten worden slechts onder de navolgende voorwaarden uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en deze zaak door Booij Hoveniers is bevestigd. 2.3 Afspraken met personeel en/of derden van Booij Hoveniers binden Booij Hoveniers niet, tenzij schriftelijk door haar bevestigt. 2.4 De opdrachtgever erkent toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden door het wenselijk dat enkele feit van het geven van een opdracht aan Booij Hoveniers, van welke aard ook, tenzij deze voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door de opdrachtgever zijn verworpen. Een enkele verwijzing door de opdrachtgever naar de eigen voorwaarden of een standaardclausule op het briefpapier of in de eigen voorwaarden van opdrachtgever met als inhoud de exclusieve werking van deze eigen voorwaarden is hiervoor niet voldoende. 2.5 Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voorwaarden geregelde onderwerpen, afwijkende bedingen zijn overeengekomen, blijven de onderhavige Algemene Voorwaarden voor het vaststellen overige op die overeenkomst van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiekracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan één opdracht, tenzij telkenmale schriftelijk bevestigt. 2. De functies 2.6 Onder opdrachtgever wordt verstaan een ieder die aan Booij Hoveniers een opdracht tot levering van de werknemers zijn al diensten of niet op basis anderszins wenst te verstrekken of verstrekt, goederen van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdhaar wenst te kopen of koopt, worden de werknemers naar de goederen van haar wenst te huren of huurt, danwel enige overeenkomst van andere aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg haar wenst te plegensluiten of sluit. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze voorwaarden zijn van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode toepassing op alle Opdrachten, die Opdrachtnemer ten behoeve van WerkclassificatieOpdrachtgever uitvoert. 2. De functies toepasselijkheid van de werknemers zijn al of Algemene (Inkoop-) Voorwaarden van Opdrachtgever, danwel enige derde, waaronder begrepen, maar niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdbeperkt tot beroeps- en koepelorganisaties, worden de werknemers naar de aard wordt uitdrukkelijk van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.hand gewezen. 3. Ten aanzien Opdrachtnemer is bevoegd om de Opdracht (gedeeltelijk) door derden te laten uitvoeren, ook indien het verzoek tot het uitvoeren van de toepassing Opdracht uitdrukkelijk aan Opdrachtnemer, danwel individuele medewerkers van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling Opdrachtnemer is verstrekt. De toepasselijkheid van de functie in de onderscheiden groepenartikelen 7:404, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitgesloten. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien Opdrachtnemer de Opdracht mede laat uitvoeren door één of meerdere derden, die gebaseerd is dan zijn deze voorwaarden eveneens van toepassing op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II de werkzaamheden van deze CAOderden. 5. De werknemers wordenDeze voorwaarden zijn geschreven in de mannelijke vorm, afhankelijk omwille de leesbaarheid ervan te vergroten. Daar waar een mannelijk verwijswoord is gebruikt, kan, indien en voor zover gewenst, een vrouwelijk verwijswoord worden gelezen, zonder dat de betekenis en bedoeling van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingbepaling verandert. 6. Wijziging Indien en voor zover Opdrachtnemer niet steeds een strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, dan impliceert dit nimmer dat de voorwaarden niet van toepassing zijn. Opdrachtnemer is bevoegd om op ieder moment een strikte naleving van de indeling voorwaarden te verlangen. 7. Indien één of meerdere bepalingen op enig moment nietig blijken, danwel vernietigd worden, dan blijven de overige bepalingen onverminderd van diegenen die vallen onder kracht. Partijen zullen, indien een dergelijk geval zich voordoet, met elkaar in overleg treden teneinde een vervangende bepaling voor de uurloontabellennietige, zoals vermeld respectievelijk vernietigde bepaling te formuleren. De vervangende bepaling dient naar de geest van de nietige, respectievelijk vernietigde bepaling te zijn. 8. Indien op enig moment onduidelijkheid ontstaat over de uitleg van één of meerdere bepalingen, dan dient uitleg plaats te vinden naar de geest van de voorwaarden. 9. Wanneer sprake is van een vertaling, dan is de Nederlandse versie, zijnde het origineel, leidend voor de uitleg ervan. 10. Indien de bepalingen in bijlage IIde Overeenkomst, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als geheel of gedeeltelijk, op enig moment in strijd zijn met hetgeen is bepaald in deze Voorwaarden, prevaleert hetgeen in de wijziging Overeenkomst is bepaald. 11. Indien zich een verlaging inhoudtsituatie voordoet, geldt het bepaalde onder lid 7waarin noch deze voorwaarden, noch de Overeenkomst voorziet, is de beslissing van Opdrachtnemer bindend.

Algemeen. 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen Partijen, in de ruimste zin des woords, waaronder iedere Aanbieding van RuhrGold BV, alsmede op de Overeenkomst, voor zover Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen niet uitdrukkelijk en schriftelijk van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiedeze Algemene Voorwaarden zijn afgeweken. 2. De functies Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen zijn slechts geldig indien deze schriftelijk tussen Partijen zijn overeengekomen en gelden alleen voor de desbetreffende Overeenkomst. Toepasselijkheid van eventuele inkoop- en/of andere algemene voorwaarden van Afnemer wordt door RuhrGold BV uitdrukkelijk van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.hand gewezen. 3. Ten aanzien van Deze Algemene Voorwaarden gelden voor alle aanbiedingen en alle transacties die plaatsvinden binnen de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtbedieningsgroothandel tussen RuhrGold BV en Afnemer, dat in een onderneming ook als derden bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal uitvoering daarvan worden betrokken zijn, onverminderd het recht van en op transacties waarbij de vakbonden om met Afnemer zelf de betrokken werkgever daarover overleg te plegenProducten verzamelt en afhaalt, dan wel de door de Afnemer bij RuhrGold BV verzamelde Producten door RuhrGold BV aan Afnemer worden afgeleverd. 4. Bij elke (loon)groep behoort De eventuele nietigheid van een (loon)schaal, die gebaseerd is op bepaling in een Overeenkomst tussen Partijen en/of deze Algemene Voorwaarden laat de geldigheid van het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II overige gedeelte van de Overeenkomst en/of deze CAOAlgemene Voorwaarden onverlet. 5. De werknemers Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet bindend mochten zijn of worden, afhankelijk blijven de overige bepalingen onverminderd tussen Partijen van kracht. Partijen verplichten zich alsdan om een niet-bindende bepaling te vervangen door een bepaling die wel bindend is en die – gelet op het doel en de strekking van deze algemene voorwaarden – zo min mogelijk afwijkt van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingniet- bindende bepaling. 6. Wijziging Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden, dan dient uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 7. Indien zich tussen Partijen een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden of anderszins is geregeld, dan dient deze situatie te worden beoordeeld ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 8. Indien RuhrGold BV niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen hiervan niet van toepassing zijn noch dat RuhrGold BV het recht zou verliezen in andere gevallen een beroep te doen op deze voorwaarden. 9. Afnemer geldt niet als (handels)agent van RuhrGold BV, tenzij hij uitdrukkelijk als zodanig bij nadere schriftelijke overeenkomst tussen Partijen is aangesteld. 10. Tussen Partijen staat vast dat, indien eenmaal onder de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden een Overeenkomst tot stand is gekomen, deze Algemene Voorwaarden ook op latere overeenkomsten tussen dezelfde Partijen onverkort van toepassing zijn, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 11. Bij strijdigheid tussen een Aanbieding en deze Algemene Voorwaarden, prevaleert de tekst van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.Aanbieding. E-mail xxxx@xxxxxxxx.xxx Web xxx.xxxxxxxx.xxx CC 66578787 VAT NL856616874B01 IBAN XX00XXXX 0000000000 BIC XXXXXX0X

Algemeen. 11.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Bots Bouwgroep B.V., Bots Bouwgroep Valkenswaard B.V. en Bots Service B.V., hierna te noemen Bots, te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het doen verrichten van diensten, het huren van materieel alsook het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden; voorts ook op alle aanvragen zijdens Bots tot het uitbrengen van offertes; alles met uitsluiting van alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders of onderaannemers, inbegrepen bepaling en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Xxxx zijn aanvaard en ondertekend. Partijen achten Xxxxxxx van zodanige uitdrukkelijke schriftelijke aanvaarding gelden die voorwaarden alleen voor de opdracht ten aanzien waarvan zij zijn overeengekomen. Waar in deze voorwaarden “Opdrachtnemer” staat, dient mede gelezen en verstaan te worden “Onderaannemer”, “Leverancier” c.q. “Verhuurder” en ook andersom. 1.2 Het uitbrengen van een offerte aan Bots brengt voor Bots nimmer enige financiële verplichting mee jegens de offrerende of jegens een derde partij. Alle bij een offerte gevoegde stukken, en in het wenselijk kader daarvan door de aanbieder verrichte werkzaamheden, zijn voor Bots geheel kosteloos behoudens indien daarvoor uitdrukkelijk vooraf schriftelijk enige vergoeding is overeengekomen. 1.3 Op alle opdrachten van Bots zijn, voor zover niet uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen, uitsluitend van toepassing: a. Deze algemene voorwaarden; b. De in de hoofdaannemingsovereenkomst en in het daarbij behorende bestek, naar aanleiding waarvan een opdracht wordt verstrekt, vermelde voorwaarden, voorschriften en bepalingen, tekeningen e.d., met dien verstande dat voor het vaststellen daar waar in deze stukken staat “aannemer” gelezen moet worden “opdrachtnemer” en in plaats van “directie” of “opdrachtgever” gelezen moet worden Bots; c. De inhoud van de salarissen (de) proces(sen)-verbaal en/of staten van aanwijzing, alsmede van eventuele veranderingen of aanvullingen van het bestek. In geval van strijdigheid tussen enerzijds de overeenkomst tussen Xxxx en opdrachtnemer en deze algemene voorwaarden, en anderzijds de stukken bedoeld onder b en c hiervoor aangegeven, prevaleren achtereenvolgens deze overeenkomst en algemene voorwaarden en vervolgens de stukken genoemd eerstens onder c en vervolgens onder b. Bij strijdigheid tussen de inhoud van de tussen gebruiker en wederpartij gesloten overeenkomst en deze voorwaarden, gaan de bepalingen uit de overeenkomst voor. 1.4 Een opdracht is pas dan bindend voor Bots zodra de door Xxxx aan de werknemers opdrachtnemer verzonden opdrachtbevestiging door de opdrachtnemer voor akkoord getekend aan Xxxx is geretourneerd dan wel op andere wijze door de opdrachtnemer – onverkort – schriftelijk is bevestigd. Indien de door Xxxx verzonden opdrachtbevestiging niet binnen de door Bots gestelde termijn, maar in ieder geval binnen uiterlijk 8 dagen na verzenddatum, door de opdrachtnemer getekend aan Xxxx is geretourneerd, is Xxxx vrij zich tot een ander te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens wenden en van iedere verplichting ten deze jegens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode opdrachtnemer/aanbieder ontslagen. Evenwel kan een opdrachtnemer, eenmaal aangevangen zijnde met de uitvoering, zich nimmer beroepen op onverbindendheid van Werkclassificatiede overeenkomst en van deze voorwaarden welke hij geacht wordt te hebben aanvaard. 21.5 De toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van de wederpartij worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.6 Als één of meer van de bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd zullen worden, dan blijven de overige bepalingen verder in stand. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie wederpartij is verplicht om in (loon)groepen ingedeeldte stemmen met nieuwe bepalingen. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdDeze zullen qua inhoud, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen bereik en doelstelling zoveel mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenoude nietige of vernietigde bepalingen overeenkomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Zoals hoger (Deel I.) reeds besproken is in het stelsel van ons zakenrecht de eigendom onder opschortende voorwaarde geen zakelijk recht419 (anders is het bv. Partijen achten in een aantal gevallen het wenselijk Duitse recht, waar het om het als zakelijk erkende “Anwartschaftsrecht” gaat). Het gevolg daarvan is dat voor de persoon die zijn eigendom verliest door de vervulling van zo’n voorwaarde (pendente conditione) intussen volledig beschikkingsbevoegd blijft, ook al heeft hij een verplichting om niet te beschikken. Zo bv. schept het vaststellen verbod om na een contractuele erfstelling onder levenden no om niet over de goederen te beschikken, geen beschikkingsonbevoegdheid, las is de overtreding ervan wel wanprestatie. Wel kan het zijn dat de eigenaar onder opschortende voorwaarde intussen reeds een ander zakelijk recht heeft op het goed, of reeds de naakte eigenaar is. Vergelijkbaar hiermee zijn ook de (zeldzame) gevallen van begunstigingsbewind, die verderop ter sprake komen. Doch ook enkele andere schakeringen moeten worden gemaakt. In bepaalde gevallen, die reeds her en der ter sprake kwamen, zou men namelijk toch een soort zakelijk recht kunnen erkennen, een soort Anwartschaftsrecht dus. Dit is één van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies mogelijke ontledingen van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard rechtstoestand van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3bijzondere legataris (zie hoger). Ten aanzien Het is ook een mogelijke ontleding van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling rechtstoestand van de functie koper onder eigendomsvoorbehoud, zij het dat het hier m.i. niét om een Anwartschaftsrecht gaat, maar veeleer om een met pand bezwaard eigendomsrecht. Of de koper onder eigendomsvoorbehoud een zakelijk recht heeft op het goed is van belang om te weten of zijn 418 Een voorbeeld van zakelijke subrogatie ten gunste van de verhuurder, met name in de onderscheiden groepen, desgewenst aan schuldvordering op de hand koopprijs van de functiebeschrijvingenstofferende goederen waarop hij bevoorrecht was: Xxx Xxxxxxxxx 00-0-0000, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnRW 1997-98, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen678. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 13.1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbiedingen, offertes, transacties en overeenkomsten tussen Opdrachtgever en Wederpartij/Opdrachtnemer ongeacht of deze samenhangen met, dan wel volgen op de reeds gedane offertes en gesloten Overeenkomsten. Tussen Wederpartij en de Opdrachtgever komt eerst een overeenkomst tot stand indien de aangeboden opdracht door Wederpartij schriftelijk wordt bevestigd of door Wederpartij daadwerkelijk uitvoering wordt gegeven aan de opdracht of daar een begin mee wordt gemaakt tenzij Wederpartij voorafgaande schriftelijk offerte heeft uitgebracht en deze offerte schriftelijk door de opdrachtgever is bevestigd terwijl Xxxxxxxxxxx niet binnen twee werkdagen na ontvangst van de salarissen bevestiging schriftelijk te kennen geeft de offerte niet gestand te kunnen doen. Xxxxxxxxxx afspraken en van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen gelden slechts als overeengekomen nadat en voor zover deze door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiedirectie dan wel een schriftelijk bevoegd verklaarde persoon schriftelijk zijn bevestigd of daaraan door Wederpartij daadwerkelijk uitvoering is gegeven of daarmee een begin is gemaakt. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen gelden alleen voor die bijzondere opdracht ten aanzien waarvan ze zijn overeengekomen en gelden niet voor vervolgopdrachten, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. 23.2. De functies Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Overeenkomsten, voor zover van deze Algemene Voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 3.4. Elke gestelde verwijzing naar andere (inkoop)voorwaarden, anders dan hier in deze Algemene Voorwaarden genoemd van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de werknemers hand gewezen. 3.5. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn al of niet op basis vernietigd mochten worden, dan blijft het overigens in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van werkclassificatie toepassing. Wederpartij en de Opdrachtgever zullen alsdan in (loon)groepen ingedeeldgoed overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen. 3.6. Zolang Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerduitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, worden dan dient de werknemers uitleg plaats te vinden ‘naar de aard geest’ van deze bepalingen. 3.7. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze algemene voorwaarden. 3.8. Indien Wederpartij niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Wederpartij in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II bepalingen van deze CAOvoorwaarden te verlangen. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Met het wenselijk dat voor het vaststellen depot van deze Algemene Voorwaarden bij de salarissen de door de werknemers Kamer van Koophandel te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode Leeuwarden zijn alle voorgaande voorwaarden en bepalingen van Werkclassificatiebureau vervallen. 2. De functies Deze voorwaarden gelden voor alle offertes, overeenkomsten en leveringen van bureau, tenzij zij geheel dan wel gedeeltelijk uitdrukkelijk schriftelijk niet van toepassing zijn verklaard, dan wel slechts van toepassing zijn verklaard voor zover niet strijdig met de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.schriftelijk vastgelegde afspraken tussen opdrachtgever en bureau. 3. Ten aanzien van Alle opdrachten worden slechts op de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtnavolgende condities uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendoor bureau schriftelijk is bevestigd. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalAfspraken met personeel van bureau binden bureau niet, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOtenzij schriftelijk door hem bevestigd. 5. De werknemers worden, afhankelijk Het is opdrachtgever niet toegestaan noch gedurende de uitvoering van de uitgeoefende functieopdracht, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht noch gedurende een periode van zes maanden na afloop van de opdracht, op enigerlei wijze een arbeidsovereenkomst aan te gaan met door of namens bureau voor opdrachtgever te werk gesteld personeel, zulks op straffe van een niet voor matiging vatbare boete van € 2.000,- voor elke overtreding, per week dat de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingovertreding voortduurt. 6. Wijziging Opdrachtgever erkent de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden door het enkele feit van opdrachtverstrekking aan bureau, van welke aard ook, tenzij deze voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door opdrachtgever zijn verworpen. Een enkele verwijzing door opdrachtgever naar de indeling eigen voorwaarden of een standaardclausule op het briefpapier of in de eigen voorwaarden van diegenen opdrachtgever met als inhoud de exclusieve werking van deze eigen voorwaarden is hiervoor niet voldoende. 7. Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voorwaarden geregelde onderwerpen, afwijkingen zijn overeengekomen, blijven de onderhavige Algemene Voorwaarden voor het overige op die vallen onder de uurloontabellenovereenkomst van kracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan een opdracht, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7tenzij wederom telkenmale schriftelijk bevestigd.

Algemeen. 1. Partijen achten De bepalingen van onderhavige Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door het wenselijk dat voor schildersbedrijf gedane aanbiedingen en op alle overeenkomsten die door het vaststellen schildersbedrijf ten behoeve van de salarissen klant in het kader van de uitvoering van werkzaamheden zijn aangegaan. De klant aanvaardt de toepasselijkheid van onderhavige Algemene voorwaarden door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode het enkele feit van Werkclassificatiehaar opdracht. 2. De functies onderhavige Algemene voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle overeenkomsten met het schildersbedrijf, voor de uitvoering waarvan het schildersbedrijf met goedvinden van de werknemers zijn al of niet op basis klant een derde heeft ingeschakeld. Indien en voor zover voornoemde ingeschakelde derde zelfstandig Algemene voorwaarden hanteert, blijven de Algemene Voorwaarden van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard het schildersbedrijf ten opzichte van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.klant onverkort van toepassing. 3. Ten aanzien Aan de Algemene voorwaarden van een klant komt voor de toepassing het schildersbedrijf aangegane overeenkomst slechts werking toe voor zover deze voorwaarden niet in strijd zijn onderhavige Algemene voorwaarden. Bij twijfel over de vraag of zodanige strijdigheid aanwezig is, prevaleren de Algemene Voorwaarden van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenschildersbedrijf. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien een (loon)schaalof meerdere bepalingen in deze Algemene voorwaarden nietig zijn of op enig moment vernietigd worden, die gebaseerd is op blijven de overige bepalingen van onderhavige Algemene voorwaarden volledig van toepassing. Het schildersbedrijf en klant zullen alsdan overleggen teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zover mogelijk het aantal functiejarendoel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht wordt genomen. De schalen zijn opgenomen in bijlage II vernietiging of de nietigheid van enige bepaling van deze CAOAlgemene Voorwaarden laat de geldigheid van de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden onverlet. Ingeval van vernietiging of nietigheid van enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden, dient de bepaling welke qua strekking het meest beantwoordt aan de nietige bepaling als geldig te worden aangemerkt. 5. De werknemers wordenBedingen waarbij van deze Algemene voorwaarden wordt afgeweken zijn slechts van kracht, afhankelijk voorzover zij schriftelijk door het schildersbedrijf zijn bevestigd. Eventuele afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden, door het schildersbedrijf te eniger tijd toegepast of getolereerd ten opzichte van een klant, geven deze laatste nimmer het recht zich later daarop te beroepen, of de uitgeoefende functietoepassing van een dergelijke afwijking, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede als voor haar vaststaand, voor zich op te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingeisen. 6. Wijziging Onderhavige Algemene Voorwaarden behouden hun geldigheid ook na beëindiging of ontbinding van de indeling gehele of een gedeelte van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7overeenkomst.

Algemeen. A. Op een Contract, afgesloten op basis van deze algemene voorwaarden voor de melassehandel, zijn, behoudens het gemene recht, uitsluitend deze algemene voorwaarden toepasselijk. 1. Partijen achten het wenselijk dat ) Op deze algemene voorwaarden voor het vaststellen de melassehandel is Nederlands recht van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatietoepassing. 2. De functies ) Het Verdrag van de werknemers zijn al of Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken (Weens Koopverdrag) is niet van toepassing. C. Onder “Het Comité” wordt verstaan Koninklijke Vereniging Het Comité van Graanhandelaren te Rotterdam D. Iedere zaak, afgesloten op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden algemene voorwaarden voor de werknemers naar de aard melassehandel van de in hoofdzaak verrichte arbeid Koninklijke Vereniging Het Comité van Graanhandelaren moet uiterlijk de volgende dag vóór 18.00 uur door de werkgever in één der groepen ingedeeldXxxxxxxx worden bevestigd door verzending van een koopbrief, zoals waarin vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtwordt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de zaak op genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd voorwaarden is geschied. E. Xxxxxxxx heeft het recht van de vakbonden om Koper een schriftelijke akkoordverklaring met de betrokken werkgever daarover overleg inhoud van de koopbrief te plegenverlangen. 4F. Indien op de inhoud van de koopbrief 3 dagen na ontvangst geen aanmerking is gemaakt, zal deze worden beschouwd als te zijn goedgekeurd. G. Mededelingen in de zin van deze voorwaarden dienen schriftelijk te geschieden. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalOnder “schriftelijk” wordt verstaan berichtgeving per telex, brief, fax, e-mail alsmede elk ander schriftelijk communicatiemiddel, waarbij altijd geldt dat indien de ontvangst wordt betwist, de bewijslast van de verzending bij de verzender ligt, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II geval van deze CAOeen geschil zal moeten aantonen, naar tevredenheid van (appèl)arbiters, dat verzending aan de geadresseerde daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. 5. De werknemers wordenH. Waar in deze voorwaarden gesproken wordt van dagen, afhankelijk van de uitgeoefende functiezijn dit normale werkdagen, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingdaaronder niet begrepen zaterdagen, zondagen en door Het Comité vastgestelde niet-werkdagen. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, zijn de onderhavige voorwaarden van toepassing op alle offertes, aanvragen, mededelingen en overeenkomsten van de salarissen besloten vennootschap Vloertechniek B.V., gevestigd te Vlaardingen, de door besloten vennootschap VFT Vloer- en Funderingstechniek B.V. gevestigd te Vlaardingen, hierna te noemen : "Vloertechniek", de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode uitvoering en oplevering daaronder begrepen, alle overeenkomsten waarbij Vloertechniek als dienstverlener optreedt alsmede op alle met haar gesloten overeenkomsten van Werkclassificatiekoop en verkoop van goederen alsmede op alle gemengde overeenkomsten. 2. De functies van Onder "de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie wederpartij" wordt in deze voorwaarden verstaan iedere (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in rechts)persoon, die met Vloertechniek een bedrijf (nogovereenkomst heeft afgesloten, respectievelijk wenst af te sluiten, en behalve deze, diens vertegenwoordiger(s), gemachtigde(n) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.en rechtverkrijgende(n). 3. Ten aanzien Afwijkende voorwaarden verbinden Vloertechniek slechts als deze uitdrukkelijk schriftelijk door de directie van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenVloertechniek worden overeengekomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIn geval van strijd tussen de algemene voorwaarden en overeenkomstige voorwaarden van de wederpartij, die gebaseerd waaronder begrepen inkoopvoorwaarden van de koper en algemene voorwaarden van de wederpartij, zullen bij uitsluiting de algemene voorwaarden van Vloertechniek van kracht zijn, tenzij anders is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II overeengekomen en schriftelijk door de directie van deze CAOVloertechniek is bevestigd. 5. De werknemers wordenwederpartij wordt, afhankelijk door de enkele aanvang der werkzaamheden door Vloertechniek, geacht akkoord te gaan met de toepasselijkheid van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging algemene voorwaarden van indelingVloertechniek. 6. Wijziging Terzake van het leveren en aanbrengen van hardbetonvloeren zijn naast deze voorwaarden van toepassing de Uitvoeringsvoorwaarden voor Hardbetondekvloeren en Monolietvloeren, welke een integrerend onderdeel uitmaken van deze voorwaarden. 7. Voorts zijn de tijdens het sluiten van de indeling overeenkomst met de wederpartij geldende versie van diegenen die vallen onder de uurloontabellenUniforme Administratieve Voorwaarden voor de uitvoering van de werken (UAV) van overeenkomstige toepassing voor zover zij niet in tegenspraak zijn met onderhavige algemene voorwaarden of de overeenkomst, zoals vermeld waarbij in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7plaats van “aannemer” dient te worden gelezen “Vloertechniek”.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 2.1 De Algemene Voorwaarden maken integraal onderdeel uit van de salarissen Overeenkomst en zijn van toepassing op alle door Opdrachtgever gevraagde- en door Opdrachtnemer uit te brengen aanbiedingen, de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieOvereenkomst en alle daaruit voortvloeiende verbintenissen tussen Partijen ter zake het Werk. 22.2 De Algemene Voorwaarden zijn te allen tijde van toepassing voor zover daarvan niet nadrukkelijk en schriftelijk door Opdrachtgever is afgeweken. 2.3 Opdrachtgever is bevoegd de Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. De functies Wijzigingen/aanvullingen gelden met inachtneming van een termijn van 30 dagen na de schriftelijke bekendmaking van die wijziging/aanvulling of op een latere datum die in de bekendmaking is vermeld. 2.4 Elke, in welke vorm en door wie dan ook, gestelde vermelding van of verwijzing naar andere voorwaarden, anders dan de Algemene Voorwaarden, wordt nadrukkelijk en volledig uitgesloten. Voorwaarden van Opdrachtnemer zijn derhalve nimmer van toepassing . 2.5 Indien er sprake is van enig recht dat Opdrachtgever en/of Vastgoedmanager jegens Opdrachtnemer heeft of zal krijgen krachtens het bepaalde in de Overeenkomst, terwijl Opdrachtgever en/of Vastgoedmanager geen partij is bij de Overeenkomst, dan heeft dat recht te gelden als een derdenbeding om niet dat bij voorbaat door Opdrachtgever en/of Vastgoedmanager wordt aanvaard. 2.6 Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor alle toekomstige Overeenkomsten tussen Partijen. 2.7 Indien er één of meer bepalingen van de werknemers zijn al of Algemene Voorwaarden niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang rechtsgeldig blijken te zijn, blijven de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden van kracht en treden Partijen in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien overleg teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtnietige, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent dan wel vernietigde of onverbindend gebleken bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de indeling strekking van de functie nietige/vernietigde of onverbindend gebleken bepalingen in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenacht wordt genomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze ‘Algemene Voorwaarden’ zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten, werkzaamheden (waaronder verleende en/of te verlenen diensten begrepen), waarbij Raben Netherlands B.V. en/of haar dochterondernemingen en/of alle aan hen gelieerde ondernemingen dan wel iedere (rechts)persoon die zich van deze voorwaarden bedient, hierna afzonderlijk of gezamenlijk ‘Raben’ te noemen, zich verplicht tot onder meer het wenselijk dat voor vervoeren of ‘doen vervoeren’ als bedoeld in art. 8:60 Burgerlijk Wetboek (BW), het vaststellen distribueren van zaken (hierna te noemen ‘goederen’), het in-, uit- over- en opslaan en eventueel behandelen, sorteren, verpakken, ompakken, bewerken, etc. van goederen, het verrichten van douaneformaliteiten, de salarissen de door de werknemers te advisering over logistieke problematieken en het verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiewelke andersoortige prestatie ook. 2. De functies van de werknemers zijn al Onder ‘Opdrachtgever’ (ook wel ‘klant’) wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan; iedere (rechts)persoon die met Raben een (mondelinge of niet op basis van werkclassificatie in schriftelijke) overeenkomst heeft afgesloten dan wel wenst af te sluiten (loon)groepen ingedeeldprecontractueel). Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, Raben en Opdrachtgever worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.gezamenlijk ook ‘Partijen’ genoemd. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van inkoop- of andere (algemene) voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Een ondergeschikte is onbevoegd Raben of een door Raben ingeschakelde derde te vertegenwoordigen. In een (loon)schaalvervoers)document opgenomen instructies of opdracht die niet vooraf is overeengekomen met Xxxxx, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAObinden Raben niet, ook niet als een ondergeschikte uitvoering geeft aan de instructie en/of de opdracht. 5. De werknemers worden, afhankelijk Indien voor de uitvoering van de uitgeoefende functiewerkzaamheden licenties noodzakelijk zijn, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepengoedkeuring dan wel toestemming van derden of vergunning/ontheffing van een bestuursorgaan nodig is, zorgt Opdrachtgever ervoor dat hij tijdig over de vereiste vergunning/ontheffing en/of toestemming beschikt en Raben tijdig voorziet – voor zover noodzakelijk – van (een kopie van) deze vergunningen, ontheffingen en toestemmingen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede Dit geldt niet voor die vergunningen en/of ontheffingen waarover Raben moet beschikken om haar bedrijf uit te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingoefenen. 6. Wijziging Indien éénmaal onder toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden is gecontracteerd, met inachtneming van lid 9, zijn deze zonder uitzondering ook van toepassing op toekomstige door Raben af te geven offertes, gesloten overeenkomsten en te verrichten werkzaamheden. 7. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig als zij schriftelijk zijn overeengekomen tussen Partijen. Deze wijzigingen en/of afwijkingen gelden dan enkel voor het specifieke geval waar deze betrekking op hebben. 8. Voor zover Raben vervoer regelt via de modaliteiten zee, spoor, binnenvaart en/of lucht treedt Raben uitsluitend op als doen-vervoerder (expeditie in enge zin) in de zin van art. 8:60 e.v. BW, ongeacht hoe wij worden omschreven op enig (transport)document. 9. Naast deze Algemene Voorwaarden zijn aanvullend van toepassing de Logistieke Services Voorwaarden 2014 (LSV), exclusief de arbitrageclausule (art. 14) en de verwijzingen bij Doen vervoeren (art. 2 lid 4) en Douane- en fiscale diensten (art. 2 lid 5) naar de Nederlandse Expeditievoorwaarden. Voor deze activiteiten geldt uitdrukkelijk ook voornoemde LSV, waaronder de bepalingen over de aansprakelijkheid van Raben zoals artikel 5 leden 5 en 7. Werkzaamheden in het kader van doen-vervoeren en/of douane- en fiscale diensten geschieden voor rekening en risico van Opdrachtgever. Deze Algemene Voorwaarden laten de artikelen 8:61 lid 1 BW, 8:62 lid 1 en 2 BW, 8:63 lid 1, 2 en 3 BW in geval van doen-vervoeren, onverlet. Voor zover enige bepaling van de indeling LSV strijdig zou zijn met een bepaling van diegenen die vallen onder deze Algemene Voorwaarden, gaat de uurloontabellenbepaling van de Algemene Voorwaarden voor. De LSV is opgenomen als Bijlage 1, zoals vermeld in bijlage IIbehorende bij deze Algemene Voorwaarden. 10. Raben behoudt zich het recht voor om de Algemene Voorwaarden, wordt éénmaal waaronder de opgenomen Bijlagen, te wijzigen. Opdrachtgever zal zich regelmatig vergewissen van de meest recente algemene voorwaarden, te herkennen aan het versienummer. 11. Alle voorwaarden kunnen ook worden gedownload via de website xxxxx://xxx.xxxxx.xx of via deze link. Op eerste verzoek worden deze ook toegezonden per 3 maanden vastgesteld; als e-mail of per post. 12. Xxxxx’x beleid ter bescherming van persoonsgegevens en informatiebeveiliging kan worden ingezien via de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7link xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxx-xxxxx.xxx/xxxxxxx-xxxxxx.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 1.1 De ICT-inkoopvoorwaarden zijn integraal van de salarissen de toepassing op alle Overeenkomsten en prijsaanvragen door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieOpdrachtgever, tenzij daarvan uitdrukkelijk schriftelijk wordt afgeweken. 21.2 Deze ICT-inkoopvoorwaarden bestaan uit de algemene bepalingen neergelegd in hoofdstuk 1, alsmede de bijzondere bepalingen opgenomen in de hoofdstukken 2 t/m 5. De functies algemene bepalingen gelden in combinatie met de bijzondere bepalingen. Indien de algemene bepalingen, of enig onderdeel daarvan, strijdig of onverenigbaar zijn met de bijzondere bepalingen, prevaleert het bepaalde in de bijzondere bepalingen. Eventuele afwijkende bepalingen in de Overeenkomst prevaleren boven hetgeen is opgenomen in deze ICT-inkoopvoorwaarden. 1.3 Indien een bepaling in deze ICT-inkoopvoorwaarden door een bevoegde rechter nietig of anderszins onverbindend wordt verklaard, zullen de overige bepalingen van deze ICT-inkoopvoorwaarden onverkort van kracht blijven. 1.4 De Overeenkomst komt uitsluitend tot stand door een schriftelijke opdrachtbevestiging van Opdrachtgever. 1.5 De Leverancier kan zijn rechten en verplichtingen voortvloeiend uit een Overeenkomst(en) met Opdrachtgever niet overdragen aan een derde zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtgever. Deze bepaling heeft goederenrechtelijke werking. 1.6 Opdrachtgever behoudt zich het recht voor de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang rechten en verplichtingen onder deze Overeenkomst over te dragen aan een tot haar Groep behorende entiteit. 1.7 Elke tot de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdGroep behorende entiteit heeft het recht om tot de Overeenkomst toe te treden onder dezelfde voorwaarden als Opdrachtgever, worden de werknemers naar tenzij de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid Overeenkomst of zwaarwegende belangen van Leverancier zich hiertegen verzetten. 1.8 VolkerWessels en daarmee de Opdrachtgever verbindt het economische principe met kernwaarden als maatschappelijke verantwoordelijkheid, integriteit, transparantie en duurzaamheid. Met betrekking tot integriteit hanteert Opdrachtgever de ‘Gedragscode VolkerWessels 2016’. Deze gedragscode is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx. Leverancier neemt kennis van de hiervoor genoemde principes en de gedragscode en leeft deze na. Daarnaast garandeert Leverancier dat deze principes en de gedragscode worden nageleefd door de werkgever in één der groepen ingedeelddoor of namens Leverancier ingezette personen, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenarbeidskrachten en leveranciers. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze algemene voorwaarden zijn van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatietoepassing op iedere aanbieding en overeenkomst die wij met jou sluiten. 2. De functies van de werknemers Wij zullen deze algemene voorwaarden op verzoek kosteloos aan jou toezenden. Zij zijn al of niet ook beschikbaar op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.xxx.xxxx.xx. 3. Ten aanzien In geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtdiverse documenten, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie gaat het eerder genoemde document boven het later genoemde document in de onderscheiden groepen, desgewenst aan volgende volgorde: a. een eventuele wijziging of aanvulling op de hand van overeenkomst b. de functiebeschrijvingen, overeenkomst c. een nadere interpretatie van eventuele tarievenlijst d. de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van dienstbeschrijving inclusief de vakbonden om met service levels e. de betrokken werkgever daarover overleg te plegen.aanvullende voorwaarden f. de Acceptable en Fair Use Policy g. de Algemene Voorwaarden 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van jou wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen en zijn opgenomen in bijlage II niet van deze CAOtoepassing. 5. De werknemers worden, afhankelijk Eventuele ongeldigheid van één of meer bepalingen uit de Algemene Voorwaarden tast de geldigheid van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingoverige bepalingen niet aan. 6. Wijziging Als een bepaling uit de Algemene Voorwaarden op grond van de indeling van diegenen die vallen onder wet of de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage IIredelijkheid en billijkheid nietig of vernietigbaar is, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als deze door ons vervangen door een bepaling die rechtens toelaatbaar is en zoveel mogelijk aansluit bij de wijziging een verlaging inhoudtstrekking en inhoud van de oorspronkelijke bepaling in de Algemene Voorwaarden. 7. Iedere communicatie met betrekking tot producten en/of diensten, overeenkomst of abonnement tussen jou en ons kan elektronisch geschieden, tenzij in de overeenkomst anders is bepaald. De door ons opgeslagen elektronische versie van de betreffende communicatie, alsmede van schriftelijk aangegane overeenkomsten, geldt als bewijs daarvan, behoudens tegenbewijs door jou. Elektronische communicatie wordt geacht te zijn ontvangen op het bepaalde onder lid 7tijdstip van verzending, tenzij het tegendeel door de ontvanger daarvan wordt bewezen. Indien de communicatie niet is ontvangen als gevolg van afleverings- en/ of toegankelijkheidsproblemen met betrekking tot de elektronische postbus van jou, komt dit voor risico van jou, ook indien de elektronische postbus bij een derde is gehuisvest. Wij zijn niet verplicht om een ontvangstbevestiging te sturen ten aanzien van communicatie die je hebt ontvangen. 8. Door ons gecommuniceerde termijnen gelden bij benadering en niet als fatale termijn. De enkele overschrijding van een termijn brengt ons niet in verzuim. Blijkt gedurende de uitvoering van de overeenkomst dat om welke (on)voorziene omstandigheden dan ook vertraging optreedt, dan zullen de termijnen met minstens zoveel dagen worden verlengd als dat de opgetreden vertraging heeft geduurd.

Algemeen. 12.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle beheerovereenkomsten tussen beheerders en VvE's. Partijen achten het wenselijk Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig voor zover zij schriftelijk zijn overeengekomen. De Voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten, 2.2 Beheerder dient er op toe te zien, dat voor het vaststellen de VvE terzake een geldig vergaderbesluit heeft genomen, alvorens de beheerovereenkomst met de Beheerder wordt gesloten. 2.3 Offertes van de salarissen Beheerder zijn vrijblijvend en kosteloos, tenzij vooraf anders is overeengekomen. Een overeenkomst tussen de Beheerder en een VvE komt pas tot stand nadat de Beheerder de aan hem verstrekte opdracht schriftelijk heeft bevestigd dan wel door beide partijen een beheerovereenkomst is ondertekend. 2.4 Behoudens voor zover zulks uitdrukkelijk anders is overeengekomen treedt de Beheerder slechts op als extern Beheerder voor de VvE en niet als bestuurder van de VvE in de zin van 5: 131 BW. 2.5 Deze voorwaarden zijn slechts van toepassing op de Beheerder die niet tevens Bestuurder is van de VvE. 2.6 De Beheerder dient de overeenkomst in beginsel zelf uit te voeren doch kan zijn taken aan een onder zijn verantwoordelijkheid vallende derde uitbesteden. Daarmee zijn niet bedoeld de namens de VvE ingeschakelde derden. 2.7 Deze voorwaarden werken mede ten aanzien van de werknemers van de Beheerder en de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieBeheerder ingeschakelde doch onder zijn verantwoordelijkheid en voor hem werkzame derden. 2. 2.8 De functies Beheerder heeft voor gevallen waarin hij van onvoldoende volmacht of nietige of vernietigbare besluitvorming op de werknemers zijn al hoogte is een waarschuwingsplicht jegens de VvE. 2.9 De VvE vrijwaart de Beheerder voor aanspraken van derden uit hoofde van het feit dat gebrekkige besluiten(vorming) dan wel geen of niet op basis onvoldoende volmacht bestaat behoudens in geval van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenopzet of grove schuld. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op 2.10 De Beheerder waarschuwt de Bestuurder in het aantal functiejaren. De schalen geval de aan hem gegeven instructies dan wel aan hem opgedragen werkzaamheden en/of taken in strijd zijn opgenomen in bijlage II met het Reglement van deze CAOSplitsing en/of de Wet. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsbetrekkingen met GS1 Nederland, ongeacht of er een Deelnameovereenkomst of een Specifieke Overeenkomst is afgesloten. Partijen achten het wenselijk dat De Specifieke Bepalingen zijn alleen van toepassing opde daarin genoemde rechtsbetrekkingen en overeenkomsten. Indien en voor het vaststellen zoverer geen Deelnameovereenkomst met GS1 Nederland is afgesloten, dient voor zover mogelijk in deze Algemene Voorwaarden voorD‘ eelnemer’ te worden gelezen: “een ander dan een Deelnemer, die een rechtsbetrekking met GS1 Nederland heeft”. Afwijkingen en/of aanvullingen op deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig, indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen. Door anderen gehanteerde inko-oopf andere voorwaarden worden door GS1 Nederland uitdrukkelijk van de salarissen de door de werknemers hand gewezen. GS1 Nederland heeft het recht deze Algemene Voorwaarden te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2wijzigen. De functies Deelnemer wordt van de werknemers zijn al of wijziging in kennis gesteld en wordt geacht hiermee te hebben ingestemd, tenzij hij binnen eenrmteijn van 30 dagen na de kennisgeving schriftelijk heeft meegedeeld niet op basis met de wijziging in te stemmen. In geval zo’n afwijzing de Algemene Bepalingen betreft, eindigen zowel de Deelnameovereenkomst als alle eventueel bestaande Specifieke Overeenkomstevnoor standaards en diensten per het einde van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldhet dan lopende kalenderjaar, behoudens het hieronder gestelde bdije paragraaf‘Beëindiging en ontbinding’. Zolang In geval zo’n afwijzing de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdSpecifieke Bepalingen betreft, worden eindigen alleen de werknemers naar betreffende Specifieke Overeenkomsten waarop de aard afwijzing betrekking heeft en wel per het einde van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeldhet dan lopende kalenderjaar, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3behoudens het hieronder gestelde bdije paragraaf‘Beëindiging en ontbinding’. Ten aanzien In het geval gedeelten van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal deze Algemene Voorwaarden ongeldig dan wl neiet compleet zijn, onverminderd het recht wordt de geldigheid van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenoverige gedeelten hierdoor niet beïnvloed. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers In deze algemene voorwaarden, hierna te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdnoemen: “Voorwaarden”, worden de werknemers naar hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven: 1.1 Buiter is de in de aanhef genoemde gebruiker van deze Voorwaarden. 1.2 De Wederpartij is iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met Buiter een overeenkomst heeft gesloten, respectievelijk wenst af te sluiten terzake verkoop en/of levering van zaken aan de Wederpartij en/of het verrichten van diensten voor de Wederpartij, en daarnaast eveneens diens vertegenwoordiger(s), gemachtigde(n) en rechtsopvolger(s) onder algemene titel. 1.3 Buiter en de Wederpartij worden in deze Voorwaarden soms gezamenlijk aangeduid als: “Partijen”. 1.4 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle door Buiter aan de Wederpartij gedane aanbiedingen en alle tussen Partijen gesloten overeenkomsten, van welke aard dan ook, en op alle overeenkomsten die hiervan het gevolg kunnen zijn, alsmede de uitvoering daarvan. Deze Voorwaarden zijn tussen Buiter en de Wederpartij eveneens – voor zover aan de orde – van toepassing op alle overige werkzaamheden en diensten waaronder doch niet uitsluitend eventuele service- en herstelwerkzaamheden, gegeven garanties en/of de nalevering van zaken. 1.5 De toepasselijkheid van eventuele door de Wederpartij gehanteerde algemene voorwaarden in de zin van Afdeling 2 van Titel 5 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, hoe ook genaamd, wordt uitdrukkelijk door Buiter van de hand gewezen en uitgesloten. Algemene voorwaarden van de Wederpartij zijn slechts dan van toepassing op enige overeenkomst tussen Partijen, indien tussen Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen dat deze met uitsluiting van deze Voorwaarden op de betreffende overeenkomst tussen Partijen van toepassing zullen zijn. Indien tussen Partijen één of meerdere malen is overeengekomen dat op enige overeenkomst tussen Partijen de algemene voorwaarden van de Wederpartij van toepassing zijn, kan Wederpartij daaraan met betrekking tot de wederpartij eventueel gehanteerde algemene voorwaarden geen enkel recht ontlenen met betrekking tot de toepasselijkheid van deze voorwaarden terzake nadien door Buiter gedane aanbiedingen en/of nadien tussen Partijen tot stand gekomen overeenkomsten. 1.6 Van het in hoofdzaak verrichte arbeid deze Voorwaarden bepaalde kan uitsluitend worden afgeweken, indien en voor zover Buiter daarmee uitdrukkelijk schriftelijk heeft ingestemd, of indien zulks door de werkgever in Wederpartij met Buiter schriftelijk is overeengekomen. Eventuele afwijkingen van deze Voorwaarden hebben slechts betrekking op de specifieke aanbieding van Buiter of overeenkomst tussen Partijen, terzake waarvan deze afwijking is overeengekomen, tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk is overeengekomen. Indien stilzwijgend of uitdrukkelijk tussen Buiter en de Wederpartij één der groepen ingedeeldof meerdere malen van deze Voorwaarden is afgeweken, zoals vermeld in bijlage I kan Wederpartij daaraan geenszins rechten ontlenen met betrekking tot de toepasselijkheid van deze voorwaarden terzake nadien door Buiter gedane aanbiedingen en/of nadien tussen Partijen tot stand gekomen overeenkomsten. 1.7 Tussen Buiter en de Wederpartij staat vast dat, indien eenmaal onder B. 3. Ten de toepasselijkheid van deze Voorwaarden een overeenkomst is gesloten, deze Voorwaarden ook op latere aanbiedingen van Buiter en op latere tussen Partijen gesloten overeenkomsten automatisch en onverkort van toepassing zullen zijn, tenzij ten aanzien van de toepassing betreffende aanbiedingen en overeenkomsten uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. 1.8 Ingeval enige bepaling uit deze Voorwaarden nietig is of in of buiten rechte wordt vernietigd, dient bij de bepaling van lid 1 sub 2 hetgeen tussen Partijen rechtens geldt zo nauw mogelijk te worden aangeknoopt bij de nietige of vernietigde bepaling. Nietigheid of vernietiging in of buiten rechte van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent één of meer bepalingen van deze Voorwaarden laat de indeling geldigheid van de functie overige bepalingen van deze Voorwaarden onverlet. Indien enige bepaling van deze Voorwaarden afwijkt, in strijd is met, of op enigerlei wijze inconsistent is met het bepaalde in enige door Buiter gedane aanbieding of enige tussen Partijen gesloten overeenkomst, dan prevaleert het bepaalde in de onderscheiden groepenbetreffende aanbieding of overeenkomst. 1.9 Voor zover toepasselijk, desgewenst aan moet in deze Voorwaarden onder het begrip “zaken” onder meer worden verstaan: geleverde materialen, onderdelen, toebehoren, informatie, adviezen, diensten, alsmede hiermee samenhangende zaken, alles in de hand ruimste zin des woords. 1.10 Deze Voorwaarden gelden ook ten gunste van het personeel van Buiter en van derden die door Buiter bij de uitvoering van de functiebeschrijvingenovereenkomst betrokken worden. 1.11 Handelstermen, gebruikt in aanbiedingen, overeenkomsten of andere bescheiden afkomstig van Buiter, dienen te worden uitgelegd overeenkomstig de “ICC Incoterms 2018” of een nadere interpretatie daarvoor in de plaats getreden latere versie daarvan, zoals deze van kracht zijn ten tijde van het uitbrengen van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd betreffende aanbieding van Buiter of ten tijde van het recht tussen Partijen sluiten van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenbetreffende overeenkomst. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal1.12 Waar in deze Voorwaarden wordt gesproken over “schriftelijk”, worden daarmee tevens bedoeld berichten die gebaseerd zijn verzonden per fax of e-mail. 1.13 De website van Buiter is op het aantal functiejaren. te bereiken via xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx. 1.14 De schalen zijn opgenomen in aan deze algemene voorwaarden gehechte bijlage II is onlosmakelijk met deze algemene voorwaarden verbonden en maakt derhalve onverbrekelijk onderdeel van deze CAOalgemene voorwaarden uit. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten 1.1 Onder Cliënt wordt in deze algemene voorwaarden verstaan de natuurlijk persoon of rechtspersoon handelend in de uitoefening van een beroep of bedrijf, die alleen of gezamenlijk met een derde een Opdracht verleent aan Zakelijke FinancieringsUnie. 1.2 Onder Zakelijke FinancieringsUnie wordt verstaan de onderneming, Zakelijke FinancieringsUnie van Cliënt, die wordt gedreven door Commercieel Vastgoed en Zakelijke FinancieringsUnie B.V. een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd en kantoorhoudende te (6001 EC ) (gemeente) Weert aan het wenselijk dat voor het vaststellen adres Xxxxxxxxxx 00, dan wel een aan haar gelieerde onderneming waarmee Zakelijke FinancieringsUnie samenwerkt. 1.3 Onder Opdracht(en)/Overeenkomst(en) wordt verstaan de (mondelinge) overeenkomst van opdracht, waaronder begrepen daaruit voortvloeiende of opvolgende opdrachten, waarbij Xxxxxx als Cliënt aan HypothekersUnie als Zakelijke FinancieringsUnie de opdracht geeft tot Dienstverlening; 1.4 Onder Dienstverlening wordt verstaan alle werkzaamheden die HypothekersUnie ten behoeve en in opdracht van de salarissen Cliënt verricht op het gebied van de bemiddeling, daaronder advisering begrepen, inzake de (mogelijke) levering van financiële producten en/of diensten door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieeen financiële instelling anders dan HypothekersUnie aan Cliënt. 21.5 Alle bedingen in deze algemene voorwaarden zijn mede gemaakt ten behoeve van de aandeelhouders, bestuurders en/of vennoten van Zakelijke FinancieringsUnie, alsmede van al degenen die voor Zakelijke FinancieringsUnie werkzaam zijn. Alle Opdrachten worden uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door Zakelijke FinancieringsUnie, niet door of vanwege een individuele medewerker, ook als Zakelijke FinancieringsUnie de Opdracht uitdrukkelijk of stilzwijgend heeft verleend met het oog op uitvoering hiervan door een bepaalde medewerker of bepaalde medewerkers. De functies artikelen 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW worden uitdrukkelijk van toepassing uitgesloten. 1.6 Op al onze activiteiten die in het kader van de werknemers zijn al of niet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) als verwerking van persoonsgegevens dienen te worden gekwalificeerd, is ons Privacy Statement en cookie policy van toepassing. Dit Privacy Statement en het cookie policy is te raadplegen op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx-xxxxxx/

Algemeen. 1. Partijen achten XXXX richt zich met name op: • het wenselijk dat voor helpen van ondernemers, zoals coaches en therapeuten (met of zonder team) met het vaststellen laten groeien van hun bedrijf (online als in real life, 1-op-1 als in groepsverband), en • HSP-coaching van kinderen, jongvolwassenen en volwassenen; alles in de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode meest ruime zin van Werkclassificatiehet woord. 2. De functies Deze voorwaarden zijn van de werknemers zijn al of niet toepassing op basis iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen XXXX en een opdrachtgever, waarop XXXX deze overeenkomst van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.toepassing heeft verklaard. 3. Ten aanzien Deze voorwaarden zijn ook van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenop eventuele vervolgopdrachten. 4. Door de volgende zaken verklaart de opdrachtgever dat hij kennis heeft genomen van de algemene voorwaarden en dat hij met deze voorwaarden akkoord gaat: • (online) ondertekening of goedkeuring van een offerte of overeenkomst (waarbij de voorwaarden zijn meegezonden of er op adequate en voldoende wijze is gelinkt naar deze voorwaarden); of • schriftelijk goedkeurende opdrachtverstrekking (waarbij de voorwaarden vooraf zijn meegezonden of er op adequate en voldoende wijze is gelinkt naar deze voorwaarden); of • mondeling goedkeurende opdrachtverstrekking. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II mondeling aangegane overeenkomst verwijst XXXX altijd naar de vindplaats van deze CAOvoorwaarden. 5. De werknemers worden, afhankelijk Eventuele voorwaarden van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinghand gewezen. 6. Wijziging Onderstaande artikelen zijn van toepassing op elke aanbieding, opdracht of overeenkomst van of met PINK, voor zover daar in onderlinge overeenstemming tussen partijen niet schriftelijk van is afgeweken. 7. Als er onduidelijkheid bestaat over de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze voorwaarden, dan zal de uitleg moeten plaatsvinden ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 8. Als een of meerdere bepalingen in deze voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn verklaard, nietig mochten worden of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. 9. Partijen zullen vervolgens in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de indeling nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld oorspronkelijke bepalingen in bijlage II, acht wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7genomen.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk Deze voorwaarden zijn van toepassing op en maken onverkort onderdeel uit van alle overeenkomsten op grond waarvan Merinox, gevestigd te Alblasserdam, Nederland, hierna te noemen: “Merinox ”, onder welke titel dan ook zaken verkoopt en/of levert of enige andere prestatie verricht, alsmede op alle in dat voor het vaststellen kader door Merinox af te leggen verklaringen, aanbiedingen, offertes, order- of opdrachtbevestigingen, facturen en prijsopgaven. De wederpartij van Merinox wordt hierna in deze voorwaarden nader aangeduid als "koper". Andersluidende voorwaarden, waaronder begrepen inkoopvoorwaarden van koper en/of diens vertegenwoordigers en/of hulppersonen worden uitdrukkelijk van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiehand gewezen. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies Indien een schriftelijke bepaling in een bedrijf overeenkomst afgesloten tussen Merinox en koper (nognader in deze voorwaarden gezamenlijk aan te duiden als “partijen”) niet zijn geclassificeerdin strijd is met een beding in deze voorwaarden, worden prevaleert de werknemers naar schriftelijke bepaling in de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.overeenkomst. 3. Ten aanzien Aan de opschriften (“kopjes”) bij de artikelen van deze voorwaarden komt geen zelfstandige betekenis toe en deze opschriften zijn niet van invloed op de uitleg van de toepassing bepalingen van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendeze voorwaarden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien rechtens komt vast te staan dat enige bepaling van deze voorwaarden ongeldig of niet afdwingbaar is, die gebaseerd is op het aantal functiejarendan zal deze in geen enkel opzicht de geldigheid of afdwingbaarheid van de overige bepalingen aantasten. De schalen zijn opgenomen in bijlage II betreffende bepaling(en) zal (zullen) worden omgevormd tot rechtens geldige bepalingen die voldoen aan de juridische en economische bedoeling van deze CAOde oorspronkelijke bepalingen. 5. De werknemers wordenOnder een schrijven of schriftelijk wordt verstaan per brief, afhankelijk van de uitgeoefende functiefax, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinge-mail of anderszins, anders dan mondeling. 6. Wijziging Door op basis van deze voorwaarden te contracteren met Merinox, gaat koper akkoord met de toepasselijkheid van deze voorwaarden, ook ten aanzien van toekomstige transacties, ook als die in die toekomstige transacties niet uitdrukkelijk wordt bedongen of overeengekomen. 7. Op de aansprakelijkheidsbeperkingen opgenomen in deze voorwaarden kan door eenieder die door Merinox in het kader van de indeling uitvoering van diegenen die vallen onder de uurloontabellenovereenkomst wordt ingeschakeld, zoals vermeld werknemers, directeuren, vertegenwoordigers, toeleveranciers, (onder)aannemers en (andere) hulppersonen, jegens koper en diens vertegenwoordigers en/of hulppersonen en diens eventuele afnemers een beroep worden gedaan en koper staat er voor in bijlage IIdat hij deze voorwaarden (ook) jegens zijn vertegenwoordigers, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als hulppersonen en afnemers zal doorbedingen. 8. Merinox is en blijft eigenaar van alle rechten van intellectuele en industriële eigendom met betrekking tot de wijziging een verlaging inhoudtdoor haar geleverde zaken, geldt waaronder catalogussen, tekeningen en soortgelijke documenten. Koper zal zaken, in het bepaalde onder lid 7bijzonder bescheiden of andere gegevensdragers, waarop rechten van intellectuele en/of industriële eigendom van Xxxxxxx xxxxxx, niet zonder schriftelijke toestemming van Merinox aan derden ter beschikking stellen. Koper vrijwaart Merinox tegen inbreuken op Merinox’ rechten van intellectuele en/of industriële eigendom.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, gesloten overeenkomsten en werkzaamheden, waarbij SE Netherlands Logistics Holding BV en/of haar dochterondernemingen en/of alle aan hen gelieerde ondernemingen, hierna afzonderlijk of gezamenlijk ‘KLG’ te noemen, zich verplicht tot het wenselijk dat voor vervoeren of doen vervoeren, het vaststellen distribueren van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode zaken, het opslaan en eventueel behandelen van Werkclassificatiezaken dan wel tot welke andersoortige prestatie ook, tenzij tevoren uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeengekomen. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie Onder ‘opdrachtgever’ wordt in deze voorwaarden verstaan; iedere (loon)groepen ingedeeldrechts)persoon die met KLG een overeenkomst heeft afgesloten dan wel wenst af te sluiten. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, KLG en opdrachtgever worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.gezamenlijk ‘partijen’ genoemd. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien voor de uitvoering van de werkzaamheden goedkeuring dan wel toestemming van derden of vergunning / ontheffing van een (loon)schaalbestuursorgaan nodig is, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II zorgt opdrachtgever ervoor dat hij tijdig over de vereiste vergunning/ontheffing en/of toestemming beschikt en KLG tijdig voorziet – voor zover noodzakelijk – van deze CAOvergunningen, ontheffingen en toestemmingen. Enige kosten voortvloeiend uit het missen van zulke vergunningen/documenten zullen belast worden aan opdrachtgever. Dit geldt niet voor die vergunningen en/of ontheffingen waarover KLG moet beschikken om zijn bedrijf uit te oefenen. 5. De werknemers worden, afhankelijk Indien éénmaal onder toepasselijkheid van de uitgeoefende functieAlgemene Voorwaarden is gecontracteerd, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan zijn de werknemer schriftelijk mede Algemene Voorwaarden zonder uitzondering ook van toepassing op toekomstige door KLG af te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinggeven offertes en opdrachtbevestigingen en toekomstige overeenkomsten met KLG. 6. Wijziging Wijzigingen aan, en afwijkingen van, deze Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig indien zij schriftelijk zijn overeengekomen tussen partijen. Deze wijzigingen en/of afwijkingen gelden dan enkel voor het specifieke geval waar het betrekking op heeft. 7. Naast deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing de laatste versies van de indeling navolgende algemene branchevoorwaarden, al naar gelang de uitgevoerde werkzaamheden: a. Bij nationaal vervoer over de weg: de Algemene Vervoercondities (AVC 2002); uitgegeven door sVa/Stichting Vervoeradres; b. Bij nationaal vervoer over de weg in Verenigd Koninkrijk: the British International Freight Association (BIFA), standard trading conditions, 2017 edition (England & Wales); c. Bij internationaal vervoer over de weg: het CMR-Verdrag van diegenen die vallen Genevé, 19 mei 1956, met het Protocol gedateerd in Genevé van 5 juli 1978, aangevuld door de AVC 2002; d. Bij transport per zee: de Hague-Visby Rules (1968); e. Bij transport per binnenlandse waterwegen: Budapest Convention on the Contract for the Carriage of Goods by Inland Waterway (CMNI) 3 October 2000; f. Bij transport per spoor: Convention concerning International Carriage by Rail (COTIF) zoals aangepast door het Vilnius Protocol 1999, inclusief Appendix B (CIM), indien het vervoer per spoor betreft in een land welke valt onder de uurloontabellenCOTIF/CIM regeling; g. Bij transport per spoor: Agreement on International Goods Transport by Rail (SMGS), indien het vervoer per spoor betreft in een land welke valt onder SMGS regeling; h. Voor luchttransport: the Convention on the International Carriage by Air, van Warsaw, 12 oktober 1929, zoals vermeld aangepast middels Protocol van Den Haag, 28 September 1955, the Convention of Guadalajara, 18 September 1961, en the Convention of Montreal, 28 Mei 1999; i. In geval van ‘doen-vervoeren’ als bedoeld in bijlage IIart. 8:60 Nederlands Burgerlijk Wetboek en (voorbereidende) douaneformaliteiten: de Nederlandse Expeditie voorwaarden (2018), wordt éénmaal exclusief de arbitrage clausule (art. 23); j. Voor logistieke diensten zoals vervoer, opslag, overslag, ompakken, verpakken, sorteren, etc.: de Logistieke Services Xxxxxxxxxxx 0000 (XXX); 8. Voor zover enige bepaling van voornoemde algemene branchevoorwaarden en/of - condities strijdig zou zijn met een bepaling van deze Algemene Voorwaarden, gaat deze bepaling van de Algemene Voorwaarden voor. 9. Alle voorwaarden kunnen gratis gedownload worden van internetwebsite xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx/xxxx-xxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxxx. Op verzoek kunnen deze eveneens gratis aan u verzonden worden. 10. Xxxxxxxx is enkel toegestaan na schriftelijke bevestiging van KLG en nadat cabotage verzekering overeenkomstig met Regulation (EC) No 1072/2009 is geregeld, en voldaan is aan de geldende EU regelgeving en enige (additionele) specifieke vereisten per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt land met betrekking tot cabotage. Opdrachtgever vrijwaart KLG voor alle schades bij overtreding van deze regels. 11. KLG vermeldt uitdrukkelijk dat het bepaalde afleveren onder lid 7rembours niet mogelijk is.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Tenzij Hilti uitdrukkelijk andere algemene voorwaarden gebruikt of van toepassing verklaart op specifieke door Hilti te leveren producten (“Producten”) en/of werkzaamheden of diensten (“Diensten”), zijn deze algemene voorwaarden (“Algemene Voorwaarden”) van toepassing op de salarissen totstandkoming en de inhoud van alle met Hilti te sluiten of gesloten (koop)overeenkomsten terzake door Hilti te leveren Producten en/of Diensten, alsmede maar niet uitsluitend op Gegevens, catalogi, Aanbiedingen van Hilti, prijsopgaven, Offertes en bevestigingen van Hilti en bestellingen (inclusief aanvullende bestellingen en vervolgbestellingen) van Koper (ieder een “Overeenkomst”), en op daarmee verband houdende rechtsbetrekkingen. Onder “Koper” wordt verstaan iedere in de werknemers te verrichten functies per uitoefening van zijn of haar beroep of bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode handelende natuurlijke persoon, of rechtspersoon die met Hilti een Overeenkomst sluit en/of deze ontvangt van WerkclassificatieHilti. 2. De functies Regelingen in voorwaarden of andere bescheiden van Koper, die afwijken van Hilti’s bepalingen, binden Hilti slechts als Hilti deze uitdrukkelijk schriftelijk aanvaardt. Het ontbreken van een uitdrukkelijke niet-aanvaarding of afwijzing van die afwijkende regelingen kan Hilti nimmer worden tegengeworpen. Evenmin kan een stilzwijgende uitvoering van de werknemers zijn al of niet op basis Overeenkomst als een erkenning van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, die afwijkende regelingen worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.opgevat. 3. Ten aanzien Als enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden en/of de Overeenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet geldig of niet-afdwingbaar is, blijven de overige bepalingen, alsmede de Overeenkomst voor het overige zoveel mogelijk in stand en wordt de betreffende bepaling vervangen door een geldige bepaling, die de bedoeling van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenbenadert. 4. Bij elke Alle (loon)groep behoort een intellectuele) eigendomsrechten van Hilti blijven berusten bij Hilti, ongeacht of Hilti voor Koper iets tot stand brengt. Tenzij anders overeengekomen krijgt Xxxxx geen gebruiksrecht met betrekking tot enige (loon)schaalintellectuele) eigendomsrechten van Hilti. Alle merken, die gebaseerd is op logo's en handelsnamen van of gebruikt door Hilti ("Merken") zijn eigendom van Hilti of haar licentiegevers. Enkel Hilti heeft het aantal functiejarenrecht deze te gebruiken. De schalen zijn opgenomen in bijlage II Koper mag de Merken niet gebruiken noch enig recht ter zake verstrekken zonder schriftelijke toestemming van deze CAOHilti. 5. De werknemers wordenAlle door Hilti aan Koper verstrekte gegevens, afhankelijk waaronder maar niet uitsluitend specificaties, berekeningen, ontwerpen, tekeningen, afbeeldingen, modellen, monsters, beschrijvingen, programmatuur, technische informatie en dergelijke (“Gegevens“), blijven (intellectueel) eigendom van Hilti. Koper is verantwoordelijk voor het verstrekken van de uitgeoefende functierelevante, ingedeeld actuele, correcte en volledige informatie die nodig of nuttig is voor de totstandkoming van de Gegevens en de uitvoering van de Overeenkomst en staat in één der in bijlage I bedoelde loongroepenvoor de relevantie, juistheid, actualiteit en volledigheid daarvan. De werkgever is verplicht Hilti heeft het recht haar verplichtingen op te schorten totdat Xxxxx deze informatie heeft verstrekt. Koper moet de Gegevens nakijken en goedkeuren en enige geconstateerde gebreken daarin onmiddellijk schriftelijk aan Hilti meden. Door Hilti verstrekte Gegevens mogen zonder de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van indelingHilti niet geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, openbaar worden gemaakt en/of worden verstrekt aan enige derde, al dan niet tegen vergoeding, en moeten door Xxxxx op verzoek onmiddellijk aan Hilti worden geretourneerd. 6. Wijziging Koper zal op geen enkele manier inbreuk maken op de (intellectuele) eigendomsrechten van Hilti. 7. De internetsite(s) van Hilti richt(en) zich uitsluitend op de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7Nederlandse markt.

Algemeen. 1. Partijen achten 1.1 Deze Algemene Verkoop- en Leveringsvoorwaarden (‘Algemene Voorwaarden’) zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten of overeenkomsten, het wenselijk dat (ver)kopen en leveren van zaken, het verrichten en uitvoeren van werkzaamheden, het leveren van diensten en/of alle overige overeenkomsten tussen DaVinci Design en zijn Opdrachtgever en/of Wederpartij 1.2 Onder Opdrachtgever wordt hier verstaan; iedere (rechts)persoon, met inbegrip van diens vertegenwoordigers, gemachtigden, rechts- verkrijgenden en erfgenamen, die DaVinci Design opdracht geeft tot het tot het verrichten en uitvoeren van werkzaamheden of tot het leveren van zaken of diensten. 1.3 Onder Wederpartij wordt hier verstaan; iedere (rechts)persoon, met inbegrip van diens vertegenwoordigers, gemachtigden, rechts- verkrijgenden en erfgenamen, die met DaVinci Design, anders dan als bedoeld in artikel 1.2, een overige overeenkomst sluit in de hoedanigheid van bijvoorbeeld leverancier, verkoper, koper of als andere derde. 1.4 Eventuele door Opdrachtgever of Wederpartij gehanteerde (algemene) voorwaarden zijn voor DaVinci Design niet verbindend en worden derhalve uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij DaVinci Design zich daarmee schriftelijk akkoord heeft verklaard. 1.5 Indien DaVinci Design schriftelijk akkoord is gegaan met de toepasselijkheid van één of meer andere (algemene) voorwaarden van Opdrachtgever of Wederpartij, zijn deze Algemene Voorwaarden (van DaVinci Design) hiërarchisch hoger en primair van kracht, en blijven deze Algemene Voorwaarden voor het vaststellen overige onverminderd van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiekracht. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten 1.1 Met het wenselijk depot van deze Algemene Voorwaarden ter Grif- fie van de Arrondissementsrechtbank te Haarlem zijn alle voor- gaande voorwaarden en bepalingen van Evers vervallen. 1.2 Alle opdrachten worden slechts op de navolgende condi- ties uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en dat door Xxxxx schriftelijk is bevestigd. 1.3 Alle leveringen worden geacht te zijn geschied te Haar- lem, alle betalingen dienen aldaar te geschieden. 1.4 Afspraken met personeel van Xxxxx binden Xxxxx niet, tenzij schriftelijk door haar bevestigd. 1.5 De opdrachtgever erkent de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden door het enkele feit van het geven van een opdracht aan Xxxxx, van welke aard ook, tenzij deze voor- waarden uitdrukkelijk schriftelijk door de opdrachtgever zijn verworpen; een enkele verwijzing door de opdrachtgever naar de eigen voorwaarden of een standaardclausule op het brief- papier of in de eigen voorwaarden van opdrachtgever met als inhoud de exclusieve werking van deze eigen voorwaarden is hiervoor niet voldoende. 1.6 Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voorwaarden geregelde onderwerpen, afwijkingen zijn overeengekomen, blij- ven de onderhavige Algemene Voorwaarden voor het vaststellen overige op die overeenkomst van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiekracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan een opdracht, tenzij wederom telkenmale schriftelijk bevestigd. 21.7 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door Xxxxx met haar opdrachtgevers te sluiten overeenkomsten en de daar- uit voortvloeiende verbintenissen, zulks met uitsluiting van andere voorwaarden welke door opdrachtgevers van toepassing mochten worden verklaard, tenzij schriftelijk anders is overeen- gekomen. De functies Onder opdrachtgever wordt verstaan een ieder die aan Xxxxx een opdracht tot het adviseren over of vervaardigen van de werknemers zijn al reclame uitingen, internetapplicaties, multimedia toepas- singen of niet op basis aanverwante werkzaamheden wenst te verstrekken of verstrekt, dan wel enige overeenkomst van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de andere aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg haar wenst te plegensluiten of sluit. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle huidige en toekomstige aanbiedingen en offertes van SportExpertise en op alle door SportExpertise gesloten Overeenkomsten of verrichte (be)handelingen. Indien en voor het vaststellen zover de Klant of een Gebruiker kwalificeert als Consument zijn niet deze Voorwaarden, maar de algemene voorwaarden B2C van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode SportExpertise van Werkclassificatietoepassing. 2. De functies Deze Voorwaarden zijn ook van de werknemers toepassing op eventuele aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten die zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.verstrekt aan SportExpertise. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden, al dan niet gehanteerd door de Klant, waaronder ook inkoopvoorwaarden, wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal gewezen. Indien en voor zover andere algemene voorwaarden (mede) toepasselijk zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendan prevaleren bij tegenstrijdigheden deze Voorwaarden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd De werking van artikel 7:407 lid 2 BW is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOuitgesloten. 5. De werknemers wordenIndien een deel van deze Voorwaarden nietig of vernietigbaar is, afhankelijk dan laat dit de geldigheid van het overige deel van deze Voorwaarden onverlet. In plaats van het vernietigde deel geldt alsdan overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:42 BW als overeengekomen, hetgeen partijen overeengekomen zouden zijn indien zij de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepennietigheid of vernietigbaarheid gekend zouden hebben. De werkgever Hetzelfde geldt indien en voor zover zou blijken dat bepaalde niet-Nederlandse wet- en/of regelgeving van toepassing is verplicht aan op c.q. van invloed is op de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij uitwerking van deze Voorwaarden en dit nadelig is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingvoor SportExpertise. 6. Wijziging Eventuele afwijkingen van deze Voorwaarden, door SportExpertise te eniger tijd toegepast of getolereerd ten voordele van de indeling Klant, geven deze laatste nimmer het recht zich later daarop te beroepen, of de toepassing van diegenen die vallen een dergelijke afwijking op te eisen. 7. In geval van onverenigbaarheden, tegenstrijdigheden of verschillen tussen taalversies van deze Voorwaarden, prevaleert de oorspronkelijke Nederlandstalige versie. In geval van onverenigbaarheden, tegenstrijdigheden of verschillen tussen deze Voorwaarden en een Offerte en/of Overeenkomst, prevaleert de Offerte of Overeenkomst. 8. De administratie en gespecificeerde opgaves van SportExpertise zijn, behoudens tegenbewijs, bindend voor de Klant. Voor de bepaling van de omvang van de betalingsverplichtingen van de Klant zijn de administratieve gegevens van SportExpertise beslissend, behoudens door de Klant te leveren tegenbewijs. De op de factuur vermelde aantallen, maten en gewichten zijn juist, behoudens door de Klant te leveren tegenbewijs. 9. De vorderingen van de Klant op SportExpertise zijn niet overdraagbaar, verpandbaar of anderszins vatbaar voor bezwaring of overdracht, onder welke titel dan ook. Deze beperkingen gelden zowel goederenrechtelijk als verbintenisrechtelijk. 10.Voor zover de uurloontabellenOvereenkomst betrekking heeft op de levering van Producten bestaande uit (standaard)software, zoals vermeld is ter zake de werking van titel 1 van boek 7 BW uitgesloten. 1. These Conditions apply to all current and future offers and quotations from SportExpertise and to all Agreements concluded or actions performed by SportExpertise. If and to the extent that the Client or a User qualifies as a Consumer, these Conditions do not apply, but the general terms and conditions B2C of SportExpertise will apply instead. 2. These Conditions also apply to any additional assignments and follow-up assignments issued to SportExpertise. 3. The applicability of other terms and conditions, whether or not used by the Client, including purchasing conditions, is expressly rejected. If and insofar as other terms and conditions are (also) applicable, then these Conditions will prevail in bijlage IIthe event of inconsistencies. 4. The effect of Book 7, article 407 paragraph 2 of the Dutch Civil Code is excluded. 5. If part of these Conditions is null or voidable, this does not affect the validity of the remaining part of these Conditions. Instead of the voided part, the stipulated in Book 3, article 42 of the Dutch Civil Code will apply as agreed, which parties would have agreed if they had known the nullity or voidability. The same applies if and insofar as it would appear that certain non-Dutch laws and/or regulations apply to or influence the effect of these Conditions and this is detrimental to SportExpertise. 6. Any deviations from these Conditions, applied or tolerated by SportExpertise at any time in favour of the Client, never entitle the latter to invoke them at a later stage, or to claim the application of such a deviation. 7. In the event of incompatibilities, inconsistencies or differences between language versions of these Conditions, the original Dutch version will prevail. In the event of incompatibilities, inconsistencies or differences between these Conditions and a Quotation and/or Agreement, the Quotation or Agreement will prevail. 8. The administration and specified statements of SportExpertise are, unless proven otherwise, binding on the Client. The administrative data of SportExpertise are decisive for determining the extent of the Client's payment obligations, unless the Client can provide proof to the contrary. The numbers, sizes and weights stated on the invoice are correct, unless the Client can provide proof to the contrary. 9. The Client's claims against SportExpertise are not transferable, pledgeable or otherwise susceptible to encumberment or transfer, under any any title. These restrictions apply to both property law and contract law. 10.Insofar as the Agreement relates to the delivery of Products consisting of (standard) software, the operation of Title1 of Book 7 of the Dutch Civil Code is excluded. 11.SportExpertise is authorised to transfer, assign or encumber its rights under a Quotation or Agreement or its legal relationship on the basis thereof. The 11.SportExpertise is bevoegd om haar rechten uit hoofde van een Offerte of Overeenkomst dan wel haar rechtsverhouding op grond daarvan over te dragen, te cederen of te bezwaren. De Klant wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudtgeacht daar reeds nu voor alsdan toestemming voor te hebben gegeven en verplicht zich ertoe om SportExpertise steeds te voorzien van alle daarvoor vereiste medewerking, geldt het bepaalde onder lid 7assistentie, informatie, documenten en gegevens.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst tussen Yogacentrum Smrti, hierna te noemen: “Smrti”, en een Wederpartij waarop Smrti deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor het vaststellen zover van de salarissen de deze voorwaarden niet door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Smrti, voor de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, uitvoering waarvan door Smrti derden dienen te worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.betrokken. 3. Ten aanzien Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Smrti en de Wederpartij zullen als dan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtnietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent waarbij zoveel als mogelijk het doel en de indeling strekking van de functie oorspronkelijke bepalingen in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenacht wordt genomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze CAOAlgemene Voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze bepalingen. 5. De werknemers wordenIndien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden geregeld is, afhankelijk dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingAlgemene Voorwaarden. 6. Wijziging Indien Smrti niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Smrti in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de indeling bepalingen van diegenen die vallen onder deze voorwaarden te verlangen. 7. Afwijkingen van de uurloontabellenAlgemene Voorwaarden kunnen alleen schriftelijk worden overeengekomen en gelden alleen voor de overeenkomst waarbij deze afwijkingen zijn gemaakt. 8. Smrti is aangesloten bij de Vereniging Yogadocenten Nederland (xxx.xxx.xx). Doel van de vereniging is de kwaliteit van de yogalessen, zoals vermeld yogaopleidingen en yogabijscholingen in bijlage IINederland te verhogen en zoveel mogelijk te waarborgen. Smrti onderschrijft daarmee de beroepscode van de vereniging. 9. Deze Algemene Voorwaarden blijven van kracht indien Smrti van naam, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7rechtsvorm of eigenaar verandert.

Algemeen. In deze Verwerkersovereenkomst wordt verstaan onder: • Algemene Voorwaarden: de Algemene voorwaarden van Verwerker, die onverkort van toepassing zijn op iedere afspraak tussen Verwerker en Verantwoordelijke en van welke Algemene voorwaarden deze Verwerkersovereenkomst onlosmakelijk deel uitmaken. • Verwerker: Prindustry BV, gevestigd aan de Xxxxxxx Xxxxxxxx 0X-0 xx Xxxxxxx, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 53 55 12 30 en rechtsgeldig vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxx xxx Wingerden. • Verwerkingsverantwoordelijke: de natuurlijk persoon of rechtspersoon die aan Verwerker opdracht heeft gegeven tot het verrichten van Werkzaamheden, eveneens Verantwoordelijke. • Gegevens: de persoonsgegevens zoals omschreven in Bijlage 1. Partijen achten • Overeenkomst: elke afspraak tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker tot het wenselijk dat voor het vaststellen verrichten van Werkzaamheden door Verwerker ten behoeve van de salarissen Opdrachtgever. • Werkzaamheden: alle werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, of die door Verwerker uit anderen hoofde worden verricht. Het voorgaande geldt in de door ruimste zin van het woord en omvat in ieder geval de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, werkzaamheden zoals vermeld in bijlage I onder B. 3de opdrachtbevestiging. Ten • Verwerkingsverantwoordelijke met zijn klanten een overeenkomst heeft gesloten en Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van die overeenkomst Verwerker in wenst te schakelen; • Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker ten behoeve van het voorgaande een Overeenkomst hebben gesloten op dag van ondertekening (hierna: ‘’de Overeenkomst’’), voor de verwerking van persoonsgegevens door Verwerker teneinde het softwareplatform en de webportal te onderhouden en door te ontwikkelen voor Verwerkingsverantwoordelijke; • Verwerker bij de uitvoering van de Overeenkomst aangemerkt kan worden als Verwerker in de zin van artikel 4 lid 8 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: “AVG”); • Verwerkingsverantwoordelijke aangemerkt wordt als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4 lid 7 AVG; • Waar in deze Verwerkersovereenkomst gesproken wordt over persoonsgegevens, hiermee persoonsgegevens in de zin van artikel 4 lid 1 AVG worden bedoeld; • Verwerkingsverantwoordelijke de doeleinden en middelen aanwijst voor de verwerking en waarvoor de hierin genoemde voorwaarden gelden; • Verwerker hiertoe bereid is en tevens bereid is de verplichtingen omtrent beveiliging en andere aspecten van de AVG na te komen, voor zover dit binnen zijn macht ligt; • De AVG aan de Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om ervoor zorg te dragen dat Verwerker voldoende waarborgen biedt ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst te verrichten verwerkingen; • De AVG daarnaast aan de hand Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om toe te zien op de naleving van de functiebeschrijvingendie maatregelen; • Partijen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is mede gelet op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen vereiste uit artikel 28 lid 3 AVG, hun rechten en plichten schriftelijk wensen vast te leggen middels deze verwerkersovereenkomst (hierna: “Verwerkersovereenkomst”); • Waar in bijlage II van deze CAOVerwerkersovereenkomst gerefereerd wordt aan bepalingen uit de AVG, tot 25 mei 2018 de corresponderende bepalingen uit de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: “Wbp”) worden bedoeld. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere aanbieding, offerte en opdracht tussen Solar en de Opdrachtgever. 2.2 Deze algemene voorwaarden worden aangegaan voor onbepaalde tijd. 2.3 Alle aanbiedingen en offertes van Xxxxx zijn vrijblijvend en gebaseerd op de bij de aanvraag verstrekte gegevens en prijzen en verder alleen schriftelijk geldig (voor 30 dagen). Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Tussentijdse prijsstijgingen zijn altijd voorbehouden en worden tijdig aan Opdrachtgever medegedeeld, deze prijsstijgingen zijn in geen geval reden tot annulering van de salarissen Opdracht. Indien zich omstandigheden voordoen of blijken die een belemmering vormen voor de uitvoering of tijdsduur van de opdracht, dan kan Solar de opdracht beperken, uitbreiden of beëindigen. Solar mag er vanuit gaan dat de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode Opdrachtgever verstrekte gegevens correct zijn. De gevolgen van Werkclassificatieverkeerd verstrekte informatie zijn voor eigen risico en rekening van Opdrachtgever. 2. De functies 2.4 Een aanbod in een offerte geldt enkel voor de specifieke onderliggende opdracht (en niet voor eventuele toekomstige opdrachten). 2.5 Afwijking van deze algemene voorwaarden zijn enkel met uitdrukkelijke (schriftelijke) toestemming vanuit Solar mogelijk. 2.6 Hierbij wijst Solar uitdrukkelijk andere algemene voorwaarden van de werknemers hand. 2.7 Indien deze algemene voorwaarden eenmaal van toepassing zijn al geweest op een Opdracht, dan wordt Opdrachtgever bij voorbaat geacht te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van deze voorwaarden op nadien gesloten overeenkomsten. 2.8 Solar is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien sprake is van overmacht, waaronder bijvoorbeeld wordt verstaan de toelevering van zonnepanelen of andere benodigde materialen ( zoals bv. bevestigingsmateriaal en omvormers, etc.) vanuit (derde(n)) toeleveranciers. 2.9 Het is voor Opdrachtgever niet op basis mogelijk de rechten/plichten uit de Opdracht over te dragen aan een derde. 2.10 Indien sprake is van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldeen wetswijziging of uitleg van een bepaalde rechtsregel, dan kunnen daaraan voor Solar geen nadelige gevolgen worden verbonden. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard Dergelijke wijzigingen komen voor risico van Opdrachtgever. 2.11 Tekeningen en berekeningen welke voorafgaand aan het tot stand komen van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeldOpdracht zijn gemaakt, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenzijn vrijblijvende en indicatieve tekeningen en berekeningen waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. 4. Bij elke (loon)groep behoort 2.12 Indien een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II bepaling van deze CAOalgemene voorwaarden wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan zullen de overige voorwaarden onverminderd van kracht blijven. 5. 2.13 De werknemers worden, afhankelijk verjaringstermijn van de uitgeoefende functie, ingedeeld in alle vorderingen en verweren tegen Solar is één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingjaar. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. In deze verwerkersovereenkomst wordt verstaan onder: • Algemene voorwaarden: de Algemene voorwaarden van Verwerker, die onverkort van toepassing zijn op iedere afspraak tussen Verwerker en Verantwoordelijke en van welke Algemene voorwaarden deze Verwerkersovereenkomst onlosmakelijk deel uitmaken. • Verwerker: IDÉACTIVE B.V. (KvK 14053913), gevestigd aan Xxxxxxxxxx 000 xx 0000 XX Xxxxxxx. • Verwerkingsverantwoordelijke: de natuurlijk persoon of rechtspersoon die aan Verwerker opdracht heeft gegeven tot het verrichten van Werkzaamheden, eveneens Verantwoordelijke. • Gegevens: de persoonsgegevens zoals omschreven in Annex 1. Partijen achten • Overeenkomst: elke afspraak tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker tot het wenselijk dat voor het vaststellen verrichten van Werkzaamheden door Verwerker ten behoeve van de salarissen Opdrachtgever. • Werkzaamheden: alle werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, of die door Verwerker uit anderen hoofde worden verricht. Het voorgaande geldt in de door ruimste zin van het woord en omvat in ieder geval de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, werkzaamheden zoals vermeld in bijlage I onder B. 3de opdrachtbevestiging. Ten • Verwerkingsverantwoordelijke met zijn klanten een overeenkomst heeft gesloten en Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van die overeenkomst Verwerker in wenst te schakelen; • Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker ten behoeve van het voorgaande een Overeenkomst hebben gesloten (hierna: ‘’de Overeenkomst’’); • Verwerker bij de uitvoering van de Overeenkomst aangemerkt kan worden als Verwerker in de zin van artikel 4 lid 8 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: “AVG”); • Verwerkingsverantwoordelijke aangemerkt wordt als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4 lid 7 AVG; • Waar in deze Verwerkersovereenkomst gesproken wordt over persoonsgegevens, hiermee persoonsgegevens in de zin van artikel 4 lid 1 AVG worden bedoeld; • Verwerkingsverantwoordelijke de doeleinden en middelen aanwijst voor de verwerking en waarvoor de hierin genoemde voorwaarden gelden; • Verwerker hiertoe bereid is en tevens bereid is de verplichtingen omtrent beveiliging en andere aspecten van de AVG na te komen, voor zover dit binnen zijn macht ligt; • De AVG aan de Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om ervoor zorg te dragen dat Verwerker voldoende waarborgen biedt ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst te verrichten verwerkingen; • De AVG daarnaast aan de hand Verwerkingsverantwoordelijke de plicht oplegt om toe te zien op de naleving van de functiebeschrijvingendie maatregelen; • Partijen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is mede gelet op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen vereiste uit artikel 28 lid 3 AVG, hun rechten en plichten schriftelijk wensen vast te leggen middels deze verwerkersovereenkomst (hierna: “Verwerkersovereenkomst”); • Waar in bijlage II van deze CAOVerwerkersovereenkomst gerefereerd wordt aan bepalingen uit de AVG, tot 25 mei 2018 de corresponderende bepalingen uit de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: “Wbp”) worden bedoeld. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze voorwaarden zijn van toepassing op en maken een onlosmakelijk onderdeel uit van iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen Van Pareen Kitbedrijf B.V., hierna te noemen: “Van Pareen”, en een Wederpartij waarop Xxx Xxxxxx deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor het vaststellen zover van de salarissen de deze voorwaarden niet door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies Indien van deze voorwaarden door partijen schriftelijk wordt afgeweken is deze afwijking slechts van toepassing voor de werknemers zijn al of desbetreffende overeenkomst en niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang voor de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.daarop volgende overeenkomsten. 3. Ten aanzien De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Xxx Xxxxxx, voor de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg uitvoering waarvan door Xxx Xxxxxx derden dienen te plegenworden betrokken. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II toepasselijkheid van deze CAOeventuele inkoop- of andere voorwaarden van de Wederpartij wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 5. De werknemers Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, afhankelijk dan blijft het overigens in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Xxx Xxxxxx en de Wederpartij zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de uitgeoefende functienietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, ingedeeld waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingacht wordt genomen. 6. Wijziging Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze bepalingen. 7. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze algemene voorwaarden. 8. Indien Xxx Xxxxxx niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Xxx Xxxxxx in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de indeling bepalingen van diegenen die vallen onder de uurloontabellendeze voorwaarden te verlangen. 9. Afspraken met personeel en/of derden werkzaam voor Xxx Xxxxxx bindt Xxx Xxxxxx niet, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7tenzij schriftelijk anders door haar bevestigd.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers In deze algemene voorwaarden, hierna te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdnoemen: “Voorwaarden”, worden de werknemers naar hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven: 1.1 Te Winkel services is de in de aanhef genoemde gebruiker van deze Voorwaarden. 1.2 De Wederpartij is iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met te Winkel services een overeenkomst heeft gesloten, respectievelijk wenst af te sluiten ter zake verkoop en/of levering van zaken aan de Wederpartij en/of het verrichten van diensten voor de Wederpartij, en daarnaast eveneens diens vertegenwoordiger(s), gemachtigde(n) en rechtsopvolger(s) onder algemene titel. 1.3 Te Winkel services en de Wederpartij worden in deze Voorwaarden soms gezamenlijk aangeduid als: “Partijen”. 1.4 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle door te Winkel services aan de Wederpartij gedane aanbiedingen en alle tussen Partijen gesloten overeenkomsten, van welke aard dan ook, en op alle overeenkomsten die hiervan het gevolg kunnen zijn, alsmede de uitvoering daarvan. Deze Voorwaarden zijn tussen te Winkel services en de Wederpartij eveneens – voor zover aan de orde – van toepassing op alle overige werkzaamheden en diensten waaronder doch niet uitsluitend eventuele service- en herstelwerkzaamheden, gegeven garanties en/of de nalevering van zaken. 1.5 De toepasselijkheid van eventuele door de Wederpartij gehanteerde algemene Voorwaarden in de zin van Afdeling 2 van Titel 5 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek, hoe ook genaamd, wordt uitdrukkelijk door te Winkel services van de hand gewezen en uitgesloten. Algemene voorwaarden van de Wederpartij zijn slechts dan van toepassing op enige overeenkomst tussen Partijen, indien tussen Partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen dat deze met uitsluiting van deze Voorwaarden op de betreffende overeenkomst tussen Partijen van toepassing zullen zijn. Indien tussen Partijen één of meerdere malen is overeengekomen dat op enige overeenkomst tussen Partijen de algemene voorwaarden van de Wederpartij van toepassing zijn, kan Wederpartij daaraan met betrekking tot de wederpartij eventueel gehanteerde algemene voorwaarden geen enkel recht ontlenen met betrekking tot de toepasselijkheid van deze voorwaarden ter zake nadien door te Winkel services gedane aanbiedingen en/of nadien tussen Partijen tot stand gekomen overeenkomsten. 1.6 Van het in hoofdzaak verrichte arbeid deze Voorwaarden bepaalde kan uitsluitend worden afgeweken, indien en voor zover te Winkel services daarmee uitdrukkelijk schriftelijk heeft ingestemd, of indien zulks door de werkgever in Wederpartij met te Winkel services schriftelijk is overeengekomen. Eventuele afwijkingen van deze Voorwaarden hebben slechts betrekking op de specifieke aanbieding van te Winkel services of overeenkomst tussen Partijen, ter zake waarvan deze afwijking is overeengekomen, tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk is overeengekomen. Indien stilzwijgend of uitdrukkelijk tussen te Winkel services en de Wederpartij één der groepen ingedeeldof meerdere malen van deze Voorwaarden is afgeweken, zoals vermeld in bijlage I kan Wederpartij daaraan geenszins rechten ontlenen met betrekking tot de toepasselijkheid van deze voorwaarden ter zake nadien door te Winkel services gedane aanbiedingen en/of nadien tussen Partijen tot stand gekomen overeenkomsten. 1.7 Tussen te Winkel services en de Wederpartij staat vast dat, indien eenmaal onder B. 3. Ten de toepasselijkheid van deze Voorwaarden een overeenkomst is gesloten, deze Voorwaarden ook op latere aanbiedingen van te Winkel services en op latere tussen Partijen gesloten overeenkomsten automatisch en onverkort van toepassing zullen zijn, tenzij ten aanzien van de toepassing betreffende aanbiedingen en overeenkomsten uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. 1.8 Ingeval enige bepaling uit deze Voorwaarden nietig is of in of buiten rechte wordt vernietigd, dient bij de bepaling van lid 1 sub 2 hetgeen tussen Partijen rechtens geldt zo nauw mogelijk te worden aangeknoopt bij de nietige of vernietigde bepaling. Nietigheid of vernietiging in of buiten rechte van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent één of meer bepalingen van deze Voorwaarden laat de indeling geldigheid van de functie overige bepalingen van deze Voorwaarden onverlet. Indien enige bepaling van deze Voorwaarden afwijkt, in strijd is met, of op enigerlei wijze inconsistent is met het bepaalde in enige door te Winkel services gedane aanbieding of enige tussen Partijen gesloten overeenkomst, dan prevaleert het bepaalde in de onderscheiden groepenbetreffende aanbieding of overeenkomst. 1.9 Voor zover toepasselijk, desgewenst aan moet in deze Voorwaarden onder het begrip “zaken” onder meer worden verstaan: geleverde materialen, onderdelen, toebehoren, informatie, adviezen, diensten, uitgevoerde werken, alsmede hiermee samenhangende zaken, alles in de hand ruimste zin des woords. 1.10 Deze Voorwaarden gelden ook ten gunste van het personeel van te Winkel services en van derden die door te Winkel services bij de uitvoering van de functiebeschrijvingenovereenkomst betrokken worden. 1.11 Handelstermen, gebruikt in aanbiedingen, overeenkomsten of andere bescheiden afkomstig van te Winkel services, dienen te worden uitgelegd overeenkomstig de “ICC Incoterms 2018” of een nadere interpretatie daarvoor in de plaats getreden latere versie daarvan, zoals deze van kracht zijn ten tijde van het uitbrengen van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd betreffende aanbieding van te Winkel services of ten tijde van het recht tussen Partijen sluiten van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenbetreffende overeenkomst. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal1.12 Waar in deze Voorwaarden wordt gesproken over “schriftelijk”, worden daarmee tevens bedoeld berichten die gebaseerd zijn verzonden per fax of e-mail. 1.13 De website van te Winkel services is op het aantal functiejaren. te bereiken via xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx en de website van SierbestratingspleinAalten via xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. 1.14 De schalen zijn opgenomen in aan deze algemene voorwaarden gehechte bijlage II is onlosmakelijk met deze algemene voorwaarden verbonden en maakt derhalve onverbrekelijk onderdeel van deze CAOalgemene voorwaarden uit. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1. Partijen achten Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Decit Automatisering gedane aanbiedingen en met Decit Automatisering gesloten overeenkomsten tot verkoop door Decit Automatisering van producten c.q. het wenselijk dat verrichten door Decit Automatisering van diensten. 2.2. Deze algemene voorwaarden worden voor of bij het vaststellen tot stand komen van de salarissen overeenkomst aan de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiewederpartij ter hand gesteld. 22.3. De functies Elke toepasselijkheid van (inkoop)voorwaarden van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard wederpartij wordt uitdrukkelijk van de in hoofdzaak verrichte arbeid hand gewezen. 2.4. Bedingen waarbij van deze algemene voorwaarden wordt afgeweken zijn slechts van kracht, voor zover zij schriftelijk of via de e-mail door Decit Automatisering zijn bevestigd. Eventuele afwijkingen van deze algemene voorwaarden, door Decit Automatisering te eniger tijd toegepast of getolereerd ten voordele van de werkgever in één der groepen ingedeeldwederpartij, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van geven deze laatste nimmer het recht zich later daarop te beroepen, of de toepassing van lid 1 sub 2 een dergelijke afwijking, als voor haar vaststaand, voor zich op te eisen. 2.5. Decit Automatisering is uitsluitend gebonden aan afspraken welke met de wederpartij zijn gemaakt door haar directie of andere daartoe gerechtigde personen. Voorwaarden, bedingen etc. met agenten, vertegenwoordigers of andere tussenpersonen overeengekomen, welke afwijken van dit artikel geldtdeze algemene voorwaarden binden Decit Automatisering slechts, dat indien deze door haar uitdrukkelijk schriftelijk of via de e-mail zijn bevestigd. 2.6. Specifieke bedingen in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling overeenkomst waarin van deze algemene voorwaarden wordt afgeweken, prevaleren boven de bepalingen van deze algemene voorwaarden. 2.7. De vernietiging of de nietigheid van enige bepaling van deze algemene voorwaarden laat de geldigheid van de functie in overige bepalingen van deze algemene voorwaarden onverlet. Ingeval van vernietiging of nietigheid van enige bepaling van deze algemene voorwaarden, dient de onderscheiden groepen, desgewenst bepaling welke qua strekking het meest beantwoordt aan de hand nietige bepaling als geldig te worden aangemerkt. 2.8. Indien Decit Automatisering niet steeds strikte naleving van deze algemene voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Decit Automatisering in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie bepalingen van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd deze algemene voorwaarden te verlangen. 2.9. Decit Automatisering heeft het recht deze algemene voorwaarden te wijzigen en de gewijzigde algemene voorwaarden op de bestaande overeenkomsten van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg toepassing te plegenverklaren. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Algemeen – toepasselijkheid. Deze algemene verkoop en service voorwaarden (de ‘Algemene Voorwaarden’) zijn van toepassing op alle offerteaanvragen, offertes, opdrachten, orderbevestigingen en overeenkomsten die door SOVEA B.V. en alle toekomstige aan deze vennootschap gelieerde vennootschappen, worden verstrekt of zijn aangegaan of overeengekomen, alsmede op alle leveringen van goederen (de ‘Product(en)’) en verlening van diensten door SOVEA B.V. (hierna te noemen ‘Diensten’). Door plaatsing van de salarissen order maar uiterlijk bij levering van de door Producten of uitvoering van de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens Diensten gaat de Uitgebreide Genormaliseerde Methode afnemer (de ‘Klant’) akkoord met de toepasselijkheid van Werkclassificatiedeze Algemene Voorwaarden. 21.2. De functies Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing gedurende de totale duur van de werknemers zijn al zakelijke relatie, dit wil zeggen ook op volgende overeenkomsten, onderhandelingen of niet aanvragen van Klant. 1.3. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen door partijen worden er door SOVEA B.V. uitsluitend op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeelddeze Algemene Voorwaarden Producten geleverd of Diensten uitgevoerd. Zolang Alle andere voorwaarden – inclusief de functies in voorwaarden van Klant – zijn niet bindend voor SOVEA B.V.. 1.4. Ingeval een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard bepaling van de in hoofdzaak verrichte arbeid door Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk ongeldig wordt bevonden, zal zulks de werkgever in één der groepen ingedeeldgeldigheid van de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden onverlet laten. 1.5. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn uitsluitend toegestaan indien en voor zover de vertegenwoordigingsbevoegd bestuurder(s) van SOVEA B.V. dergelijke afwijkingen uitdrukkelijk schriftelijk heeft/hebben aanvaard, zoals vermeld in bijlage I onder B.en uitsluitend ter zake van de enkele overeenkomst ten aanzien waarvan desbetreffende afwijkingen zijn overeengekomen. 31.6. Ten aanzien van Voor de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen Algemene Voorwaarden wordt onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7term “schriftelijk” mede verstaan alle communicatie tussen partijen via e-mail.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat 1.1 Alle opdrachten worden slechts op de navolgende condities uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en zulks door XxxxxXxxx B.V. schriftelijk is bevestigd. 1.2 Alle leveringen worden geacht te zijn geschied te Gouda, alle betalingen dienen aldaar te geschie- den. 1.3 Afspraken met personeel van XxxxxXxxx B.V. binden CrimiMail B.V. niet, tenzij schriftelijk door haar bevestigd. 1.4 De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of an- dere Algemene Voorwaarden van de Wederpartij wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.5 Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voor- waarden geregelde onderwerpen, afwijkingen zijn overeengekomen, blijven de onderhavige Algeme- ne Voorwaarden voor het vaststellen overige op die overeen- komst en/of opdracht van kracht. Overeengeko- men afwijkingen gelden nimmer voor meer dan een opdracht, tenzij wederom telkenmale schrifte- lijk bevestigd. 1.6 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door CrimiMail B.V. B.V. met haar opdrachtgevers te sluiten overeenkomsten en de daaruit voort- vloeiende verbintenissen, zulks met uitsluiting van andere voorwaarden welke door opdrachtgevers van toepassing mochten worden verklaard, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Onder opdrachtgever wordt verstaan een ieder die aan CrimiMail B.V. een opdracht verstrekt, van haar internetapplicaties gebruik wenst te maken of daarvan gebruik maakt, dan wel enige overeen- komst van andere aard met haar wenst te sluiten of sluit. 1.7 Indien gebleken is dat één of meer bepalingen in deze Algemene Voorwaarden nietig of vernietig- baar zijn, dan blijven de Algemene Voorwaarden voor al het overige in stand. In geval van deze situatie treden CrimiMail en de Wederpartij in overleg met het doel nieuwe bepalingen ter ver- vanging van de salarissen de door de werknemers nietige of vernietigde bepalingen overeen te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiekomen. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en Overeenkomsten, betreffende levering door Opdrachtnemer van Diensten aan Opdrachtgever, ongeacht of deze mondeling, schriftelijk, elektronisch of in enige andere vorm zijn gedaan of tot stand zijn gekomen. 2.2 Als een van de salarissen bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, dan zullen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode overige bepalingen van Werkclassificatiedeze Algemene Voorwaarden volledig van kracht blijven. 22.3 Als deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever, dan wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten of in geval van onrechtmatige daad. 2.4 Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn alleen geldig als deze uitdrukkelijk schriftelijk door Opdrachtnemer en de Opdrachtgever zijn overeengekomen. 2.5 De offerte/overeenkomst en de daarbij behorende bepalingen worden steeds uitgelegd op de voor SEObureau meest gunstige wijze. In geval van strijdigheid tussen bepalingen uit de verschillende documenten van de Overeenkomst, geldt de volgende rangorde: a. de offerte/het overeenkomstformulier; b. de voorwaarden en dienstbeschrijving behorende bij een specifieke dienst van Opdrachtnemer; c. de Algemene Voorwaarden. 2.6 Opdrachtnemer wijst uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene (inkoop)voorwaarden van Opdrachtgever van de hand. 2.7 Opdrachtnemer is gerechtigd de Algemene Voorwaarden te wijzigen. De functies wijziging wordt via de website van de werknemers zijn al Opdrachtnemer of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldeen andere wijze aan Opdrachtgever bekend gemaakt. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als Als Opdrachtgever de wijziging een verlaging inhoudtniet wenst te accepteren is Opdrachtgever gerechtigd de Overeenkomst, geldt het bepaalde onder lid 7binnen 14 dagen na de bekendmaking, schriftelijk op te zeggen per de datum waarop de wijziging in gaat.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze algemene voorwaarden zijn van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatietoepassing op dienstverlening met betrekking tot onroerend goed in Nederland. 2. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachtbevestigingen, en op de totstandkoming, de inhoud, en de nakoming van alle tussen BT Makelaars B.V. (hierna te noemen “BT Makelaars”) en een Opdrachtgever gesloten overeenkomsten van opdracht, daaronder begrepen iedere vervolgop- dracht, gewijzigde, of aanvullende opdracht, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 3. Opdrachtgever is iedere natuurlijke of rechtspersoon die zaken of diensten van BT Makelaars af- neemt dan wel met wie BT Makelaars onderhandelt over de totstandkoming van een overeenkomst. In het geval een opdracht wordt aangegaan door meer dan één opdrachtgever, is ieder van hen hoof- delijk aansprakelijk voor alle verplichtingen die voor hen voortvloeien uit of verband houden met de overeenkomst. 4. De functies toepasselijkheid van eventuele afwijkende of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uit- drukkelijk van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldhand gewezen. 5. Zolang Een opdracht komt tot stand wanneer de functies in een bedrijf door Opdrachtgever ondertekende opdrachtbevestiging retour is ontvangen. Indien de opdracht mondeling is verstrekt, dan wel indien de opdrachtbevesti- ging (nog) niet retour is ontvangen, wordt de opdracht geacht tot stand te zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard gekomen onder toe- passing van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is deze algemene voorwaarden op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II moment dat BT Xxxxxxxxx op verzoek van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever Op- drachtgever met haar dienstverlening is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinggestart. 6. Wijziging Onder opdracht wordt verstaan de overeenkomst van opdracht waarbij BT Makelaars zich tegenover één of meer Opdrachtgevers verbindt om tegen betaling van courtage en kosten diensten te verlenen respectievelijk producten te leveren die direct of indirect verband houden met onroerend goed in de indeling ruimste zin van diegenen die vallen onder het woord, dan wel taxatie(s) te verrichten of diensten te verlenen met het oog op het tot stand brengen van overeenkomsten met betrekking tot onroerende goed en/of rechten daarop tussen de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, Opdrachtgever(s) en derden. Onder onroerend(e) goed(eren) wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7verstaan onroerende zaken en beperkte rechten daarop.

Algemeen. 12.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, overeenkomsten, eenmalige opdrachten en overige rechtsbetrekkingen van coeo tot het verlenen van diensten op het gebied van het incasseren van (portefeuilles van) Vorderingen, het verrichten van juridische dienstverlening en het verlenen van overige creditmanagement diensten. 2.2. Indien enige bepaling in deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk in strijd mocht zijn of komen met enige bepaling van dwingend recht en op grond daarvan worden vernietigd of nietig worden geacht, dan blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. 2.3. Eventuele afwijkende voorwaarden van Cliënt worden door coeo uitdrukkelijk van de hand gewezen en binden coeo slechts indien en voor zover zij zich daarmee uitdrukkelijk schriftelijk akkoord heeft verklaard. 2.4. Alle aanbiedingen en offertes worden gedaan onder voorbehoud van eventueel schriftelijk overeengekomen opschortende voorwaarden en reguliere tarieven door coeo, tenzij deze uitdrukkelijk afwijkend worden aangeduid. De door coeo gedane offertes hebben een geldigheidsduur van 30 (dertig) dagen en zijn excl. BTW tenzij schriftelijk anders aangegeven. 2.5. Alvorens coeo overgaat tot dienstverlening dient Cliënt zich akkoord te verklaren met de overeenkomst. coeo kan na (mondelinge) overeenstemming haar dienstverlening aanvangen, doch behoudt zich het recht voor om een schriftelijke ondertekening te verlangen alvorens over wordt gegaan tot werkzaamheden. Onder ondertekenen van een overeenkomst wordt tevens verstaan de digitale invoering van een Dossier middels e-mail, de website van coeo of de coeo-APP. 2.6. Tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen, worden overeenkomsten aangegaan voor een periode van twaalf (12) maanden. In het geval van een standaardovereenkomst kunnen Partijen achten het wenselijk dat de afwijkende duur noteren of aanvinken. 2.7. Na afloop van de initieel overeengekomen duur van de overeenkomst vindt een stilzwijgende verlenging voor telkens dezelfde periode plaats, tenzij één van de partijen twee (2) maanden voor het vaststellen verstrijken van enige periode schriftelijk of per aangetekend schrijven heeft opgezegd. Opzegging door Cliënt kan ook per e-mail aan xxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx geschieden. Indien Cliënt niet handelt in de uitoefening van bedrijf of beroep gelden hieromtrent de regels van dwingend consumentenrecht. Na opzegging zal de dienstverlening door coeo worden voortgezet ten aanzien van nog lopende Xxxxxxxx, doch is coeo gerechtigd haar werkzaamheden te beëindigen en – naar haar keuze - over de door haar ter incasso gestelde Vorderingen Buitengerechtelijke Incassokosten (conform de meest recente tarievenlijst) en kosten van derden bij Cliënt in rekening te brengen indien verdere werkzaamheden niet opportuun worden geacht. Na afronding van de salarissen lopende Dossiers wordt de door overeenkomst definitief beëindigd en blijven enkel de werknemers verplichtingen welke naar hun aard behoren voort te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens duren, voortduren, zoals de Uitgebreide Genormaliseerde Methode verplichting zijdens Cliënt om bewijs van Werkclassificatiehaar vorderingen te delen met coeo. 22.8. De functies Afspraken met - of toezeggingen van - een medewerker van coeo welke afwijken van de werknemers overeenkomst of het reguliere beleid van coeo zijn al voor coeo niet bindend, tenzij deze afspraken of toezeggingen schriftelijk zijn bevestigd door haar bestuur. 2.9. coeo is bevoegd een Dossier of een portefeuille Dossiers te weigeren, eventueel zonder opgave van redenen. 2.10. coeo is gerechtigd zowel nieuwe als lopende Dossiers, inclusief alle rechten en plichten, aan een derde over te dragen en de overeenkomst door derden uit te laten voeren. Bij het inschakelen van derden zal door coeo de benodigde zorgvuldigheid betracht worden, opdat de belangen van Cliënt niet op basis in onredelijk mate worden beschadigd. 2.11. Cliënt is gehouden in geval van werkclassificatie adreswijziging en/of wijziging van rechtsvorm coeo daarvan per direct schriftelijk in (loon)groepen ingedeeldkennis te stellen. Zolang de functies in Enige schade welke het coeo lijdt door een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdwijziging van rechtsvorm of het beëindigen, worden de werknemers naar de aard liquideren, stuurloos laten of iedere andere wijze van het actief of passief verhinderen van de in hoofdzaak verrichte arbeid nakoming van verplichtingen van de onderneming door de werkgever in één der groepen ingedeeldCliënt, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien het niet betaald krijgen van de toepassing facturen van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling coeo door Xxxxxx, 2.12. Het door coeo niet vorderen van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand strikte naleving van bepalingen van de functiebeschrijvingenAlgemene Voorwaarden door Cliënt, een nadere interpretatie beperkt coeo nimmer in haar recht om nakoming van Cliënt te vorderen en ontslaat Cliënt nimmer van zijn verplichtingen op grond van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenovereenkomst. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.6 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle (prijs)aanvragen, orders en overeenkomsten met betrekking tot de door Ogilvy Groep (Nederland) B.V., gevestigd te Amsterdam aan de Amsteldijk 166 (1079 LH), alsmede alle aan haar verbonden werkmaatschappijen, hierna te noemen: “Ogilvy”, gedane aankopen en inkopen terzake goederen en (daarmee samenhangende) diensten, alsmede op alle (aanvullende) overeenkomsten tussen Ogilvy en een opdrachtnemer, hierna te noemen: “opdrachtnemer”. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Onder opdrachtnemer wordt in deze voorwaarden verstaan iedere natuurlijke of rechtspersoon die met Ogilvy een overeenkomst heeft gesloten respectievelijk wenst af te sluiten en behalve deze diens rechtsopvolgers. Onder schriftelijk wordt in deze voorwaarden verstaan per brief, per telefax of langs elektronische weg. Aanvullende en/of afwijkende voorwaarden, waaronder mede algemene leveringsvoorwaarden worden verstaan, van opdrachtnemer maken geen deel uit van de salarissen overeenkomsten tussen Ogilvy en opdrachtnemer en binden derhalve Ogilvy niet, tenzij Ogilvy de door voorwaarden van opdrachtnemer schriftelijk geheel of gedeeltelijk aanvaardt. Aanvullingen op en/of afwijkingen van de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens voorwaarden zijn slechts bindend, indien en voor zover dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen en uitsluitend voor de Uitgebreide Genormaliseerde Methode overeenkomsten waarop zij van Werkclassificatietoepassing zijn. Met betrekking tot de overige overeenkomsten blijven deze voorwaarden onverkort van kracht. Op verzoek van opdrachtnemer zal Ogilvy aan opdrachtnemer een vertaling van deze voorwaarden in het Engels doen toekomen. Mocht er een verschil van mening ontstaan over de uitleg van de inhoud van deze voorwaarden, dan zal de Nederlandse versie prevaleren. 21.7 Ogilvy is bevoegd wijzigingen aan te brengen in deze voorwaarden. De functies wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdinwerkingtreding, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten behalve ten aanzien van voor die datum overeengekomen opdrachten. Ogilvy zal de toepassing gewijzigde voorwaarden tijdig aan opdrachtnemer toezenden. Indien geen tijdstip van lid 1 sub 2 inwerkingtreding is medegedeeld, treden de wijzigingen jegens opdrachtnemer in werking zodra hem deze wijziging is medegedeeld of kenbaar is geworden, behalve ten aanzien van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenvoor die datum overeengekomen opdrachten. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1. De onderhavige Algemene Leverings- en Verkoopsvoorwaarden (“Algemene Voorwaarden”) van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Belparts B.V., zijn van toepassing op alle met ons afgesloten overeenkomsten, behoudens wijziging welke beide partijen uitdrukkelijk schriftelijk overeenkomen. 1.2. Indien in deze Algemene voorwaarden over “ons” of “wij” wordt gesproken, wordt bedoeld de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Belparts B.V. (KvK 64446743), gevestigd te (4202 MS) Gorinchem, Avelingen-West 5. 1.3. Eventuele afwijkende voorwaarden kunnen ons niet worden tegengeworpen en worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. De eventuele wijziging en/of nietigheid van één of meerdere voorwaarden doet op geen enkele wijze afbreuk aan de geldigheid van de andere voorwaarden. Partijen achten zullen de nietige of ongeldige voorwaarde vervangen door een voorwaarde die het wenselijk dat voor het vaststellen nauwst aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van de salarissen partijen. 1.4. De vermeldingen, gegevens en tarieven in de catalogi/faxen/internet site/advertenties/ prijsopgaven van ons zijn in alle gevallen slechts indicatief en niet bindend. Deze zijn immers regelmatig onderhevig aan wijzigingen, ingevolge de evolutie die de goederen regelmatig ondergaan. 1.5. Elk mondeling akkoord van vertegenwoordigers, verkopers of ander personeel of door ons ingeschakelde derden zijn voor ons slechts bindend, indien deze schriftelijk werden bevestigd door een wettelijk vertegenwoordiger van Belparts B.V. 1.6. Wijzigingen die ten gevolge van onvolledige gegevens - verstrekt door de werknemers te verrichten functies per bedrijf koper - noodzakelijk zijn, worden afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieverrekend. 21.7. De functies van Indien wij op enig moment onze rechten uit de werknemers zijn al overeenkomst, gesloten met de koper, en of de Algemene voorwaarden niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nogonverwijld) niet zijn geclassificeerduitoefenen, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van laat dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie onverlet ons recht en mogelijkheid om dit in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden toekomst om met de betrokken werkgever daarover overleg ons moverende redenen (alsnog) te plegendoen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle huidige en toekomstige aanbiedingen en offertes van SFZ en op alle door SFZ gesloten Overeenkomsten of verrichte (be)handelingen. Indien en voor het vaststellen zover de Klant of een Gebruiker kwalificeert als Consument zijn niet deze Voorwaarden, maar de algemene voorwaarden B2C van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode SFZ van Werkclassificatietoepassing. 2. De functies Deze Voorwaarden zijn ook van de werknemers toepassing op eventuele aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten die zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.verstrekt aan SFZ. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden, al dan niet gehanteerd door de Klant, waaronder ook inkoopvoorwaarden, wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal gewezen. Indien en voor zover andere algemene voorwaarden (mede) toepasselijk zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendan prevaleren bij tegenstrijdigheden deze Voorwaarden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd De werking van artikel 7:407 lid 2 BW is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOuitgesloten. 5. De werknemers wordenIndien een deel van deze Voorwaarden nietig of vernietigbaar is, afhankelijk dan laat dit de geldigheid van het overige deel van deze Voorwaarden onverlet. In plaats van het vernietigde deel geldt alsdan overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:42 BW als overeengekomen, hetgeen partijen overeengekomen zouden zijn indien zij de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepennietigheid of vernietigbaarheid gekend zouden hebben. De werkgever Hetzelfde geldt indien en voor zover zou blijken dat bepaalde niet-Nederlandse wet- en/of regelgeving van toepassing is verplicht aan op c.q. van invloed is op de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij uitwerking van deze Voorwaarden en dit nadelig is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingvoor SFZ. 6. Wijziging Eventuele afwijkingen van deze Voorwaarden, door SFZ te eniger tijd toegepast of getolereerd ten voordele van de indeling Klant, geven deze laatste nimmer het recht zich later daarop te beroepen, of de toepassing van diegenen die vallen onder een dergelijke afwijking op te eisen. 7. In geval van onverenigbaarheden, tegenstrijdigheden of verschillen tussen taalversies van deze Voorwaarden, prevaleert de uurloontabellenoorspronkelijke Nederlandstalige versie. In geval van onverenigbaarheden, zoals vermeld in bijlage IItegenstrijdigheden of verschillen tussen deze Voorwaarden en een Offerte en/of Overeenkomst, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als prevaleert de wijziging een verlaging inhoudtOfferte of Overeenkomst. 8. De administratie en gespecificeerde opgaves van SFZ zijn, geldt het bepaalde onder lid 7behoudens tegenbewijs, bindend voor de Klant. Voor de bepaling van de omvang van de betalingsverplichtingen van de Klant zijn de administratieve gegevens van SFZ beslissend, behoudens door de Klant te leveren tegenbewijs. De op de factuur vermelde aantallen, maten en gewichten zijn juist, behoudens door de Klant te leveren tegenbewijs.

Algemeen. 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen Partijen, in de ruimste zin des woords, waaronder iedere Aanbieding van Jerry’s Tegelwerken, alsmede op de Overeenkomst, voor zover Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen niet uitdrukkelijk en schriftelijk van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiedeze Algemene Voorwaarden zijn afgeweken. 2. De functies Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen zijn slechts geldig indien deze schriftelijk tussen Partijen zijn overeengekomen en gelden alleen voor de desbetreffende Overeenkomst. Toepasselijkheid van eventuele inkoop- en/of andere algemene voorwaarden van Afnemer wordt door Xxxxx’x Tegelwerken uitdrukkelijk van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.hand gewezen. 3. Ten aanzien van Deze Algemene Voorwaarden gelden voor alle aanbiedingen en alle transacties die plaatsvinden binnen de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtrechtsverhoudingen tussen Jerry’s Tegelwerken en Afnemer, dat in een onderneming ook als derden bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van uitvoering daarvan worden betrokken, alsmede op transacties waarbij Xxxxxxx zelf de functie in Producten verzamelt en afhaalt, dan wel de onderscheiden groepen, desgewenst door de Afnemer bij Jerry’s Tegelwerken verzamelde Producten door Xxxxx’x Tegelwerken aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenAfnemer worden afgeleverd. 4. Bij elke (loon)groep behoort De eventuele nietigheid van een (loon)schaal, die gebaseerd is op bepaling in een Overeenkomst tussen Partijen en/of deze Algemene Voorwaarden laat de geldigheid van het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II overige gedeelte van de Overeenkomst en/of deze CAOAlgemene Voorwaarden onverlet. 5. De werknemers Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet bindend mochten zijn of worden, afhankelijk blijven de overige bepalingen onverminderd tussen Partijen van kracht. Partijen verplichten zich alsdan om een niet-bindende bepaling te vervangen door een bepaling die wel bindend is en die – gelet op het doel en de strekking van deze algemene voorwaarden – zo min mogelijk afwijkt van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingniet-bindende bepaling. 6. Wijziging Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden, dan dient uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 7. Indien zich tussen Partijen een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden of anderszins is geregeld, dan dient deze situatie te worden beoordeeld ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 8. Indien Jerry’s Tegelwerken niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen hiervan niet van toepassing zijn noch dat Jerry’s Tegelwerken het recht zou verliezen in andere gevallen een beroep te doen op deze voorwaarden. 9. Afnemer geldt niet als (handels)agent van Xxxxx’x Tegelwerken, tenzij hij uitdrukkelijk als zodanig bij nadere schriftelijke overeenkomst tussen Partijen is aangesteld. 10. Tussen Partijen staat vast dat, indien eenmaal onder de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden een Overeenkomst tot stand is gekomen, deze Algemene Voorwaarden ook op latere overeenkomsten tussen dezelfde Partijen onverkort van toepassing zijn, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 11. Bij strijdigheid tussen een Aanbieding en deze Algemene Voorwaarden, prevaleert de tekst van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7Aanbieding.

Algemeen. 11.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van opdracht, welke Uras Facilitair sluit met betrekking tot het verrichten van diensten voor haar opdrachtgevers. Partijen achten Deze algemene voorwaarden zijn tevens van toepassing op alle stadia die aan het wenselijk dat sluiten van een dergelijke overeenkomst vooraf gaan en op de diensten en werkzaamheden die voor het vaststellen sluiten daarvan door Xxxx Xxxxxxxxxx zijn verricht. 1.2 Bij een bepaling, opgenomen in documenten van de salarissen opdrachtgever, die in strijd is met deze algemene voorwaarden, zullen Xxxx Xxxxxxxxxx en de opdrachtgever in overleg treden teneinde eventuele nieuwe bepalingen ter vervanging van de, in strijd zijnde bepaling, overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de algemene voorwaarden van Uras Facilitair in acht worden genomen. 1.3 Met het sluiten van een overeenkomst, zoals bedoeld in het eerste lid, verplicht Uras Facilitair zich tot het verrichten van normale diensten en werkzaamheden in schoonmaakdiensten, zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging, en deze naar beste weten en kunnen te verrichten. Hieronder wordt niet verstaan het op enigerlei wijze betrokken raken bij politieke of daarmee gelijk te stellen geschillen, dan wel het betrokken raken bij geschillen tussen de opdrachtgever en een of meer derden. Uras Facilitair garandeert niet dat gebeurtenissen (van welke aard dan ook) op het uitblijven waarvan haar in de overeenkomst bedoelde inspanningen zullen zijn verricht, niet zullen voorvallen. 1.4 Indien en voor zover van deze algemene voorwaarden dan wel de tussen Uras Facilitair en de opdrachtgever gesloten overeenkomst wordt afgeweken, dienen de afwijkingen uitdrukkelijk en schriftelijk door daartoe bevoegde personen te zijn overeengekomen. 1.5 Alle offertes van Uras Facilitair zijn, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, vrijblijvend. Xxxx Xxxxxxxxxx is eerst gebonden nadat zij de werknemers opdracht schriftelijk heeft bevestigd. De termijn waarbinnen een offerte geldig blijft is 30 dagen, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 1.6 Indien met betrekking tot de te verlenen diensten of te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers werkzaamheden, meerdere overeenkomsten zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudtgesloten, geldt het bepaalde onder lid 7de laatste in dagtekening.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Algemene Voorwaarden zijn van de salarissen de toepassing op alle Offertes en Overeenkomsten, betreffende levering door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode Modual van WerkclassificatieDiensten aan Wederpartij, ongeacht of deze mondeling, schriftelijk, elektronisch of in enige andere vorm zijn gedaan of tot stand zijn gekomen. 2. De functies onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Modual, voor de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, uitvoering waarvan door Modual derden dienen te worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.betrokken. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Wederpartij wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, die gebaseerd is op dan blijft het aantal functiejarenoverigens in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. De schalen zijn opgenomen Modual en de Wederpartij zullen alsdan in bijlage II overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van deze CAOde nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen. 5. De werknemers wordenIndien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, afhankelijk dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingbepalingen. 6. Wijziging Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden. 7. Indien de wederpartij niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Modual in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de indeling bepalingen van diegenen die vallen onder deze voorwaarden te verlangen. 8. Alle door Modual aangeleverde informatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld. 9. Modual behandelt de uurloontabellendoor de wederpartij aangeleverde informatie strikt vertrouwelijk. 10. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn alleen geldig als deze uitdrukkelijk schriftelijk door Xxxxxx en de Wederpartij zijn overeengekomen. In geval van strijdigheid tussen bepalingen uit de verschillende documenten van de Overeenkomst, zoals vermeld in bijlage II, geldt de volgende rangorde: De offerte/het overeenkomstformulier; De Algemene Voorwaarden. 11. Modual is gerechtigd de Algemene Voorwaarden te wijzigen. De wijziging wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als via de website van Modual of op een andere wijze aan Wederpartij bekend gemaakt. Als Wederpartij de wijziging een verlaging inhoudtniet wenst te accepteren is Wederpartij gerechtigd de Overeenkomst, geldt het bepaalde onder lid 7binnen 14 dagen na de bekendmaking, schriftelijk op te zeggen per de datum waarop de wijziging in gaat.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere offerte, aanbieding, abonnement, product, overeenkomst of opdracht tussen cliënt en Praktijk Marquesa, daaronder mede begrepen alle aanvullende en vervolgopdrachten, voor het vaststellen van de salarissen de zover daarvan niet door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiepartijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. 2. De functies Tevens zijn deze voorwaarden van de werknemers zijn al of niet toepassing op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.elke tot stand gekomen overeenkomst op afstand tussen Praktijk Marquesa en cliënt. 3. Ten aanzien Voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, wordt de tekst van deze algemene voorwaarden aan cliënt beschikbaar gesteld. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal Praktijk Marquesa voordat de toepassing overeenkomst op afstand wordt gesloten, aangeven op welke wijze de algemene voorwaarden bij Praktijk Marquesa zijn in te zien en dat zij op verzoek van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen cliënt zo spoedig mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenkosteloos worden toegezonden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien de overeenkomst op afstand elektronisch wordt gesloten, die gebaseerd is kan in afwijking van het vorige lid en voordat de overeenkomst op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II afstand wordt gesloten, de tekst van deze CAOalgemene voorwaarden langs elektronische weg aan cliënt ter beschikking worden gesteld op zodanige wijze dat deze door cliënt op een eenvoudige manier kan worden opgeslagen op een duurzame gegevensdrager. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal voordat de overeenkomst op afstand wordt gesloten, worden aangegeven waar van de algemene voorwaarden langs elektronische weg kan worden kennisgenomen en dat zij op verzoek van cliënt langs elektronische weg of op andere wijze kosteloos zullen worden toegezonden. 5. De werknemers wordenOnder opdracht wordt verstaan de overeenkomst in de zin van artikel 7:400 BW, afhankelijk waarbij Xxxxxxxx Marquesa zich jegens cliënt verplicht tot het verrichten van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingbepaalde diensten. 6. Wijziging Tevens zijn deze algemene voorwaarden geschreven voor de medewerkers van Praktijk Marquesa en deze onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Praktijk Marquesa waar voor de uitvoering door Praktijk Marquesa derden dienen te worden betrokken. 7. De toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van cliënt wordt uitdrukkelijk van de indeling hand gewezen. 8. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijven de overige bepalingen in deze algemene voorwaarden onverkort en volledig van diegenen die vallen onder toepassing. Het betreffende beding zal in overleg tussen Praktijk Marquesa en cliënt onverwijld vervangen worden door een beding dat de uurloontabellenstrekking van het oorspronkelijke beding zoveel mogelijk benaderd. 9. Onduidelijkheden over de uitleg of inhoud van één of meerdere bepalingen van de algemene voorwaarden of situaties welke niet in deze algemene voorwaarden voorzien zijn, zoals vermeld dienen uitgelegd te worden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden. 10. Indien Praktijk Marquesa niet steeds strikte naleving van deze algemene voorwaarden verlangt, dan betekent dit niet dat de bepalingen van deze algemene voorwaarden niet van toepassing zijn, of dat Praktijk Marquesa in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7stipte naleving van de bepalingen van deze algemene voorwaarden te verlangen. 11. Praktijk Marquesa is gerechtigd de algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Wijzigingen van ondergeschikt belang kunnen te allen tijde worden doorgevoerd. Grote inhoudelijke wijzigingen worden (bij voorbaat) met cliënt besproken.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle handelingen die plaatsvinden in verband met (de uitgifte, het wenselijk dat voor het vaststellen gebruik, de administratie omtrent) een BZL Servicepas. Voor overige handelingen, waaronder die in verband met levering, zijn ‘de algemene leverings- en betalingsvoorwaarden van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk B.V. Exploitatiemaatschappij B.Z.L.’ van toepassing die separaat ter hand worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiegesteld. 2. De functies BZL is gerechtigd op ieder door haar wenselijk geacht moment de inhoud van de werknemers zijn al deze Algemene Voorwaarden en/of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.het Aanvraagformulier te wijzigen. 3. Ten aanzien van BZL is gerechtigd op ieder door haar wenselijk geacht moment de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen regeling omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg BZL Servicepas te plegenbeëindigen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden nietig zijn opgenomen in bijlage II of vernietigd mochten worden blijven de overige bepalingen van deze CAOAlgemene Voorwaarden volledig van toepassing. BZL zal alsdan nieuwe bepalingen vaststellen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen, waarbij voor zover mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel als toegestaan zal worden benaderd. 5. De werknemers wordenBZL is gerechtigd de BZL Servicepas tijdelijk of permanent te blokkeren, afhankelijk indien en voor zolang de Klant zich niet houdt aan het bepaalde in het Aanvraagformulier of deze Algemene Voorwaarden, meer in het bijzonder als er sprake is van één van de uitgeoefende functie, ingedeeld situaties als bedoeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepenartikel 9. De werkgever is verplicht aan BZL zal ernaar streven de werknemer schriftelijk mede Klant tijdig op de hoogte te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging brengen van indelingeen dergelijke blokkering. 6. Wijziging De BZL Servicepas is strikt persoonlijk en dient slechts gebruikt te worden door degenen die hiertoe gerechtigd zijn. De Klant is verantwoordelijk voor het juiste gebruik van de indeling door hem afgenomen BZL Servicepassen. Indien BZL ontdekt of gegronde reden heeft om aan te nemen dat de door of namens de Klant in gebruik genomen BZL Servicepassen op onjuiste wijze worden gebruikt, is BZL gerechtigd de BZL Servicepassen onmiddellijk te blokkeren. Alle schade, voortvloeiend uit de situatie bedoeld in dit lid, kan worden verhaald op de Klant. 7. Iedere vorm van diegenen fraude met BZL Servicepassen en alle daarmee verband houdende directe en indirecte gevolgen komen volledig voor rekening en risico van de Klant. 8. BZL behoudt zich het recht voor om op ieder door haar gewenst moment een kredietwaardigheidonderzoek uit te (laten) voeren naar de (potentiële) Klant en op basis van dit onderzoek beslissingen te nemen, die vallen onder haar geraden lijken, waaronder –maar niet beperkt tot- het weigeren van de uurloontabellen, zoals vermeld door de Klant aangevraagde BZL Servicepassen en/of het blokkeren van door de Klant reeds in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7gebruik zijnde BZL Servicepassen.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen en overeenkomsten tussen de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Milgro B.V., statutair gevestigd te Rotterdam en kantoorhoudende aan de Xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx 00 xx (0000 XX) Xxxxxxxxx, geregistreerd bij het wenselijk dat voor het vaststellen Handelsregister van de salarissen Kamer van Koophandel onder nummer 11044023, hierna te noemen: “Milgro”, en de door (recht)persoon die met Xxxxxx een overeenkomst sluit of daartoe een offerte en/of aanbieding heeft ontvangen, hierna te noemen: “Opdrachtgever” (gezamenlijk onder de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens noemer: “Partijen”) en voor zover in de Uitgebreide Genormaliseerde Methode offerte, aanbieding of overeenkomst niet uitdrukkelijk en schriftelijk van Werkclassificatiedeze voorwaarden is afgeweken. 2. De functies onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op de diensten van derden (hierna: “Onderaannemers”) die door Milgro bij de uitvoering van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, overeenkomst worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.ingezet. 3. Ten aanzien De toepasselijkheid van eventuele algemene (inkoop)voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort Indien één of meerdere bepalingen in deze voorwaarden op enig moment nietig blijken of vernietigd mochten worden, dan blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen zullen dan gezamenlijk en in onderling overleg een (loon)schaalvervangende bepaling formuleren, die gebaseerd is op het aantal functiejareneenzelfde strekking heeft als de nietige c.q. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOvernietigde bepaling. 5. De werknemers wordenWanneer onduidelijkheid bestaat over de uitleg van één of meerdere bepalingen in deze voorwaarden, afhankelijk dan dient uitleg steeds plaats te vinden naar de geest van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingbepalingen. 6. Wijziging Wanneer zich een situatie tussen Partijen voordoet, waarin deze voorwaarden niet voorzien, dan dient de situatie te worden beoordeeld naar de geest van de indeling bepalingen. 7. Indien Milgro niet steeds strikte naleving van diegenen die vallen onder deze voorwaarden door Opdrachtgever vereist, dan betekent dit niet dat de uurloontabellenbepalingen niet van toepassing zijn of dat Milgro in enigerlei mate het recht verliest om op enig moment vooralsnog naleving van de onderhavige bepalingen te verlangen. 8. Aan mondelinge toezeggingen, zoals vermeld in bijlage IIaanbiedingen of afspraken kunnen nimmer rechten worden ontleend, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudttenzij deze door Milgro schriftelijk zijn bevestigd en geaccordeerd. Xxxxxx is niet gehouden medewerking te verlenen aan mondelinge toezeggingen, geldt het bepaalde onder lid 7aanbiedingen of afspraken voor zover deze niet schriftelijk zijn bevestigd en geaccordeerd.

Algemeen. 12.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van Sienn en Overeenkomsten. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Algemene Voorwaarden zijn ook steeds van toepassing op nadere of latere Overeenkomsten, ongeacht of deze ook na de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode eerste Overeenkomst expliciet toepasselijk zijn verklaard. De toepasselijkheid van Werkclassificatieenige algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten. 22.2 Indien een Reseller de Software aan eigen afnemers ter beschikking stelt zal de Reseller dit doen op grond van een schriftelijke overeenkomst met de betreffende afnemers. De functies van In deze schriftelijke overeenkomst zal Reseller bepalingen opnemen die inhoudelijk gelijk zijn aan de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie bepalingen in (loon)groepen ingedeeldi) deze Algemene Voorwaarden en (ii) de tussen Sienn en Reseller gesloten resellerovereenkomst. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd Dit laat onverlet het recht van Sienn om eventuele aanvullende voorwaarden aan de vakbonden Reseller op te leggen, zoals bijvoorbeeld een addendum op de resellerovereenkomst, of het gebruik van een end user license agreement die Reseller aan (de eindgebruikers van) haar afnemers zal opleggen. Sienn behoudt zich het recht voor om met van de betrokken werkgever daarover overleg Opdrachtgever bewijs te plegenvragen van het van toepassing verklaren van voormelde bepalingen en voorwaarden. 42.3 Voor zover de uitvoering van de Overeenkomst tevens inhoudt het (door)leveren van producten en/of diensten van Derden zijn de relevante (algemene) voorwaarden van de desbetreffende Derden van toepassing. Bij elke (loon)groep behoort Het gebruik van Software van Derden is onderworpen aan de eveneens van toepassing zijnde Aanvullende Gebruiksvoorwaarden. 2.4 Tenzij anders aangegeven in deze Algemene Voorwaarden of in de Overeenkomst zijn afwijkingen van en aanvullingen op deze Algemene Voorwaarden of Overeenkomsten – waaronder begrepen mondeling gemaakte afspraken – slechts geldig wanneer deze door Sienn Schriftelijk zijn bevestigd. 2.5 Sienn behoudt zich het recht voor de Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Sienn zal Opdrachtgever ten minste één maand voordat de wijziging van kracht wordt op de hoogte stellen daarvan. Zulke wijzigingen of aanvullingen gelden in beginsel ook voor reeds overeengekomen Overeenkomsten. Indien Opdrachtgever een (loon)schaalwijziging in de Algemene Voorwaarden niet accepteert, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen kan zij tegen de datum waarop de nieuwe voorwaarden van kracht worden de gesloten Overeenkomst door middel van opzegging beëindigen. 2.6 Indien één of meerdere bepalingen in bijlage II deze Algemene Voorwaarden in rechte nietig zouden worden bevonden of vernietigd zouden worden, blijven de overige bepalingen van deze CAOAlgemene Voorwaarden onverminderd van kracht. Partijen zullen in dat geval in overleg treden om nieuwe bepalingen overeen te komen ter vervanging van de ongeldige bepalingen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de ongeldige bepalingen in acht wordt genomen. 2.7 In geval van onderlinge tegenstrijdigheid is de volgende rangorde van toepassing (meer specifiek gaat voor algemeen): (1) Aanvullende Gebruiksvoorwaarden, (2) door Sienn Schriftelijk bevestigde afspraken met Opdrachtgever, (3) Overeenkomst; (4) Algemene Voorwaarden en (5. De werknemers worden, afhankelijk van ) de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingService Level Agreement. 62.8 De rechten en verplichtingen uit de Overeenkomst kunnen niet door Opdrachtgever worden overgedragen aan een derde, behoudens voorafgaande Schriftelijke toestemming van Sienn. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7Aan deze toestemming kunnen door Sienn voorwaarden worden verbonden.

Algemeen. 110.1 Eventuele wijzigingen aan onderhavige Voorwaarden dienen schriftelijk door de partijen te worden overeengekomen. Partijen achten Indien uitdrukkelijk bepaald kunnen de door Hydro overgemaakte AO’s van deze voorwaarden verschillen. 10.2 Iedere kennisgeving in het wenselijk kader van het Contract dient schriftelijk te gebeuren en per koerierdienst of per e- mail (internationaal erkende commerciële koerier, gecertificeerd of geregistreerd) te worden verstuurd naar de persoon die op het AO staat vermeld (op voorwaarde dat voor gelijktijdig een kopie per e-mail wordt verstuurd naar de persoon vermeld op het vaststellen AO). 10.3 Geen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten partijen kan ten aanzien van de toepassing andere partij aansprakelijk worden gesteld voor niet-nakoming, vertraging of extra kosten bij de nakoming van lid 1 sub 2 haar verplichtingen uit hoofde van dit artikel geldteen AO voor zover die partij geen invloed heeft op de oorzaken daarvan (“Overmacht”). Onder die oorzaken worden, zonder beperking, bedoeld, oorlogen, vijandigheden tussen staten, terroristische daden, nationale stakingen en lock-outs, nationale of internationale vervoersstakingen, embargo’s, natuurrampen, storm, brand, explosies of andere soortgelijke gebeurtenissen die buiten de redelijke controle van een partij vallen en die tot gevolg hebben dat bedoelde partij haar verplichtingen uit hoofde van het Contract niet kan nakomen. De partij die Overmacht wenst in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent te roepen stelt de indeling andere partij zodra het voorval zich voordoet schriftelijk in kennis van de functie redenen voor het niet-nakomen of de vertraging in het nakomen van haar verplichtingen uit hoofde van het Contract en stelt de andere partij mogelijke oplossingen voor om de niet-nakoming of de vertragingen te verhelpen. Houdt de Overmachtssituatie langer dan dertig (30) dagen aan, dan kan elke partij ieder AO of het Contract onmiddellijk schriftelijk beëindigen, zonder afbreuk te doen aan eventuele andere rechten of rechtsmiddelen die haar toekomen. 10.4 Zonder de schriftelijke toestemming van de andere partij kan een partij het Contract, noch de rechten of verplichtingen uit hoofde van een AO of het Contract overdragen. Onverminderd het voorgaande kan Hydro het Contract of bedoelde rechten en verplichtingen uit hoofde van het Contract, zonder de voorafgaande toestemming van de Leverancier echter overdragen, indien de overdracht voortvloeit uit een fusie, reorganisatie, consolidatie of verkoop van substantieel alle activa van Hydro, gesteld dat de cessionaris alle verplichtingen en aansprakelijkheden van Hydro op grond van deze overeenkomst overneemt. Onder voorbehoud van het voorgaande zijn de bepalingen van ieder AO en van het Contract bindend voor en van kracht ten behoeve van de partijen van deze overeenkomst en hun toegestane respectieve opvolgers en rechtverkrijgenden. 10.5 De Leverancier mag enkel na de afzonderlijke, specifieke en voorafgaande schriftelijke instemming van Hydro beroep doen op een onderaannemer om de Leveren Prestaties, of delen daarvan te leveren. Laat de Leverancier na om bedoelde voorafgaande toestemming te verkrijgen voordat hij beroep doet op een onderaannemer, dan maakt hij een wezenlijke inbreuk op het Contract. Ongeacht de toestemming van Hydro om onderaannemers te gebruiken is de Leverancier aansprakelijk voor de prestatie, of nalatigheden van zijn onderaannemers alsof het zijn eigen prestaties of nalatigheden waren. 10.6 De hierin uiteengezette rechten en rechtsmiddelen vormen een aanvulling op alle andere of verdere rechten en rechtsmiddelen in rechte of naar billijkheid. Het niet-afdwingen van willekeurige bepaling van het Contract door een van de partijen kan niet worden beschouwd als een verklaring dat ook in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand toekomst afstand zal worden gedaan van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendie of enige andere bepaling. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte, Overeenkomst en iedere andere (rechts)relatie tussen Sterker Inzicht enerzijds en de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieCliënt anderzijds. 2. De functies van de werknemers Alle door Sterker Inzicht uitgebrachte aanbiedingen en offertes zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, vrijblijvend en kunnen te allen tijde worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.herroepen. 3. Ten aanzien De Overeenkomst tussen Sterker Inzicht enerzijds en de Cliënt anderzijds is te kwalificeren als een overeenkomst als bedoeld in art. 7:400 BW (overeenkomst van opdracht), indien en voor zover aan de Cliënt een bepaald PGB is toegekend waarmee de Cliënt de betreffende zorg inkoopt bij Sterker Inzicht danwel Sterker Inzicht door de Cliënt of de Vertegenwoordiger wordt ingeschakeld om ten behoeve van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, Cliënt zorg te verlenen. Overeenkomst nadrukkelijk aangeeft dat in de Cliënt voor een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent vergoeding via de indeling gemeente c.q. op grond van de functie Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning in aanmerking komt. Indien de Overeenkomst (mede) voorziet in de onderscheiden groepenverlening van Zorg in natura, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, wordt (dit gedeelte van) deze Overeenkomst niet geacht een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal overeenkomst als bedoeld in art. 7:400 BW te zijn, onverminderd daar de gemeente zelf rechtstreeks opdracht heeft gegeven aan Xxxxxxx Inzicht tot het recht verlenen van dergelijke zorg. In beide gevallen zijn niettemin deze Voorwaarden onverkort van toepassing op de vakbonden om met (rechts)verhouding tussen Sterker Inzicht en de betrokken werkgever daarover overleg te plegenCliënt. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalDe Overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij partijen nadrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen en behoudens het navolgende. Indien en voor zover de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk betrekking heeft op zorg, die gebaseerd is toegekend op grond van een beschikking, wordt de Overeenkomst ten aanzien van dergelijke zorg aangegaan voor de looptijd van dat besluit. Onverlet de eigen verantwoordelijkheid van de Cliënt c.q. de Vertegenwoordiger voor het aantal functiejarenbewaken van de looptijd van de beschikking, treedt Sterker Inzicht in overleg met de Cliënt c.q. De schalen de Vertegenwoordiger omtrent een eventuele voortzetting van de zorgverlening en de tijdige aanvraag van een nieuwe beschikking. Bij gebreke van een dergelijk overleg wordt de zorg, die na het verlopen van het de beschikking wordt gecontinueerd, geacht in opdracht van de Cliënt c.q. de Vertegenwoordiger te zijn opgenomen verleend overeenkomstig het bepaalde in bijlage II het derde lid van deze CAOdit artikel, eerste alinea. 5. De werknemers wordenEventuele afwijkingen, afhankelijk wijzigingen en aanpassing van de uitgeoefende functieOvereenkomst en/of deze Voorwaarden zijn slechts geldig, ingedeeld indien zij uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen. Indien en voor zover regels van overheidswege en/of van de gemeente dat noodzakelijk maken alsook indien er sprake is van wijzigingen en/of aanpassingen die geen (of slechts in één der ondergeschikte mate) betrekking hebben op de kern van de door Sterker Inzicht te leveren prestatie (het verlenen van zorg), is Sterker Inzicht – in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever afwijking van hetgeen in de eerste volzin van dit artikellid is verplicht bepaald – gerechtigd de Overeenkomst en/of deze Voorwaarden eenzijdig dienovereenkomstig te wijzigen en/of aan te vullen, in welk geval Sterker Inzicht de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; Cliënt zo spoedig mogelijk informeert over deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingwijzigingen en/of aanvullingen. 6. Wijziging Indien tijdens de uitvoering van de indeling Overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de te verrichten werkzaamheden te wijziging of aan te vullen en deze wijzigingen c.q. aanvullingen van diegenen die vallen onder meer dan ondergeschikte aard zijn, zullen partijen, in afwijking van hetgeen in het vorige artikellid is bepaald, tijdig en in onderling overleg de uurloontabellenOvereenkomst dienovereenkomstig aanpassen. Verleent Xxxxxxx Inzicht Zorg in natura en ontwikkelt de zorgvraag van de Cliënt zich naar aard en omvang zodanig dat zij niet meer in staat is om verantwoorde zorg te leveren binnen de grenzen van de in de beschikking aangegeven aard en omvang van de zorgaanspraak, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als dan zal de wijziging een verlaging inhoudt, geldt Cliënt of zijn Vertegenwoordiger op eigen beweging en/of op gemotiveerd verzoek van Xxxxxxx Inzicht zo spoedig mogelijk c.q. binnen 7 dagen na het bepaalde onder lid 7voornoemde verzoek contact opnemen met de gemeente.

Algemeen. 12.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle beheerovereenkomsten tussen beheerders en VvE’s. Partijen achten het wenselijk Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig voor zover zij schriftelijk zijn overeengekomen. De voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten. 2.2 Beheerder dient er op toe te zien, dat voor het vaststellen de VvE terzake een geldig vergaderbesluit heeft genomen, alvorens de beheerovereenkomst met de Beheerder wordt gesloten. 2.3 Offertes van de salarissen Beheerder zijn vrijblijvend en kosteloos, tenzij vooraf anders is overeengekomen. Een overeenkomst tussen de Beheerder en een VvE komt pas tot stand nadat de Beheerder de aan hem verstrekte opdracht schriftelijk heeft bevestigd dan wel door beide partijen een beheerovereenkomst is ondertekend. 2.4 Behoudens voor zover zulks uitdrukkelijk anders is overeengekomen treedt de Beheerder slechts op als extern Beheerder voor de VvE en niet als bestuurder van de VvE in de zin van 5:131 BW. 2.5 Deze voorwaarden zijn slechts van toepassing op de Beheerder die niet tevens Bestuurder is van de VvE. 2.6 De Beheerder dient de overeenkomst in beginsel zelf uit te voeren doch kan zijn taken aan een onder zijn verantwoordelijkheid vallende derde uitbesteden. Daarmee zijn niet bedoeld de namens de VvE ingeschakelde derden. 2.7 Deze voorwaarden werken mede ten aanzien van de werknemers van de Beheerder en de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieBeheerder ingeschakelde doch onder zijn verantwoordelijkheid en voor hem werkzame derden. 2. 2.8 De functies Beheerder heeft voor gevallen waarin hij van onvoldoende volmacht of nietige of vernietigbare besluitvorming op de werknemers zijn al hoogte is een waarschuwingsplicht jegens de VvE. 2.9 De VvE vrijwaart de Beheerder voor aanspraken van derden uit hoofde van het feit dat gebrekkige besluiten(vorming) dan wel geen of niet op basis onvoldoende volmacht bestaat behoudens in geval van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenopzet of grove schuld. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op 2.10 De Beheerder waarschuwt de Bestuurder in het aantal functiejaren. De schalen geval de aan hem gegeven instructies dan wel aan hem opgedragen werkzaamheden en/of taken in strijd zijn opgenomen in bijlage II met het Reglement van deze CAOSplitsing en/of de Wet. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1 Op alle aanbiedingen en alle opdrachten met betrekking tot verkoop van zaken en/of levering van diensten door een leverancier (hierna: ‘leverancier’), aan Heimstaden Nederland B.V. of aan een door Heimstaden aangewezen derde (afnemer of opdrachtgever) (hierna: “Heimstaden”), – leverancier en Heimstaden tezamen ook ‘partijen’ te noemen -, en op alle overeenkomsten met Heimstaden zijn deze voorwaarden van toepassing. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Onder diensten wordt in deze voorwaarden steeds ook aanneming van werk begrepen. 1.2 De toepasselijkheid van voorwaarden van de salarissen leverancier wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.3 Op van deze voorwaarden afwijkende bedingen kan door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk leverancier slechts een beroep worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiegedaan indien en in zoverre deze door Heimstaden schriftelijk zijn aanvaard. 21.4 Indien enige of meerdere bepalingen van deze voorwaarden en/of de overeenkomst nietig of onverbindend worden verklaard, danwel worden vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden en/of de overeenkomst geldig blijven. De functies In een dergelijk geval zullen leverancier en Heimstaden zich inspannen om de nietige of onverbindende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke bedoeling zoveel mogelijk tot uitdrukking brengt. Indien de nietigheid of onverbindend verklaring ertoe leidt dat het doel van de werknemers zijn al overeenkomst – naar het oordeel van Heimstaden – ook na de inspanning van partijen, niet langer te bereiken is, dan is Heimstaden gerechtigd de overeenkomst geheel of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldgedeeltelijk te ontbinden of te beëindigen. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard In dat geval is Heimstaden slechts gehouden tot vergoeding aan leverancier van de in hoofdzaak verrichte arbeid door pro rata prijs voor de werkgever in één der groepen ingedeeldaantoonbaar reeds geleverde prestatie(s) en enkel voor zover deze prestatie Heimstaden daadwerkelijk tot nut strekt. 1.5 Indien leverancier eenmaal onder toepassing van deze algemene voorwaarden met Heimstaden heeft gecontracteerd, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van accepteert leverancier de toepassing van lid 1 sub 2 deze algemene voorwaarden op alle navolgende tussen leverancier en Heimstaden gesloten overeenkomsten. Zodra Heimstaden een nieuwe versie van dit artikel geldtdeze algemene voorwaarden van toepassing verklaard, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling zal niet langer deze versie van de functie in algemene voorwaarden, maar de onderscheiden groepen, desgewenst aan vernieuwde versie op de hand nieuw gesloten overeenkomsten tussen Heimstaden en leverancier van toepassing zijn. 1.6 In geval van tegenstrijdigheden tussen de documenten die deel uitmaken van de functiebeschrijvingenovereenkomst waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard is de volgorde van voorrang als volgt: (i) de overeenkomst inclusief bijlagen (indien van toepassing), een nadere interpretatie (ii) de opdrachtbevestiging van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.Heimstaden,

Algemeen. 1. Partijen achten In deze algemene voorwaarden zal worden verstaan onder: - Opdrachtgever: de contractuele wederpartij van Opdrachtnemer; - Opdrachtnemer: de partij die zich van deze algemene voorwaarden bedient; - Diensten: elke dienstverlening, zoals aangenomen werk, ontwerp-, opbouw- of installatiewerkzaamheden en (technische) bijstand, die Opdrachtnemer zal verlenen, ongeacht of zulks (mede) is overeengekomen in het wenselijk dat voor kader van een Overeenkomst tot het vaststellen leveren van Zaken danwel tot verhuur, en ongeacht de benaming die aan die diensten wordt gegeven; - Zaken: alle zaken tot levering waarvan Opdrachtnemer zich heeft verplicht; - Gehuurde: alle zaken tot verhuur waarvan Xxxxxxxxxxxxx zich heeft verplicht; - Overeenkomst: de (schriftelijke) overeenkomst (met bijlagen) gesloten tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer, met inbegrip van de salarissen onderhavige algemene voorwaarden, waaronder maar niet uitsluitend begrepen: de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode verkoop en levering danwel verhuur van Werkclassificatieverkeersafzettingsmaterialen, - voertuigen en -bebordingen, alsmede eventuele plaatsing daarvan, alsmede het opstellen van verkeers- en bebordingsplannen. 2. De functies Deze voorwaarden zijn van de werknemers toepassing op alle aanbiedingen, offertes en met tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever gesloten Overeenkomsten. Voorzover mogelijk zijn al of niet deze voorwaarden tevens van toepassing op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.reeds eerder tot stand gekomen overeenkomsten met Opdrachtnemer. 3. Ten aanzien Afwijkingen of aanvullingen op deze voorwaarden gelden slechts indien door Opdrachtnemer schriftelijk en uitdrukkelijk bevestigd en dan enkel voor die betreffende Overeenkomst. Behoudens uitdrukkelijke aanvaarding, zijn eventueel door Opdrachtgever gehanteerde algemene (inkoop)voorwaarden nimmer van toepassing; deze worden uitdrukkelijk van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengewezen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalOnder “schriftelijk” wordt in deze voorwaarden tevens verstaan “per e-mail”, die gebaseerd is op mits Opdrachtgever daarbij het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOvooraf door Opdrachtnemer gespecificeerde e-mailadres gebruikt. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door NedZink B.V., hierna te noemen: NedZink, gedane offertes en op alle door NedZink gesloten overeenkomsten met afnemers of opdrachtgevers, hierna te noemen: de wederpartij, betreffende de verkoop of het wenselijk dat op andere gronden ter beschikking stellen van zaken. Afwijkende bedingen binden NedZink slechts na schriftelijke akkoordbevinding harerzijds en alleen voor het vaststellen van de salarissen overeenkomst waarop de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieakkoordbevinding betrekking heeft. 2. De functies Vertegenwoordigers van de werknemers zijn al of NedZink mogen niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerddeze voorwaarden afwijkende bedingen overeenkomen dan krachtens schriftelijke volmacht, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.voor iedere overeenkomst afzonderlijk te verlenen. 3. Ten aanzien Ingeval het bepaalde in de algemene voorwaarden van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtwederpartij, dat zoals inkoop- en aanbestedingsvoorwaarden, op enigerlei wijze in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent strijd is met het bepaalde in deze Algemene Verkoopvoorwaarden, heeft het bepaalde in laatstgenoemde voorwaarden voorrang, behoudens ingeval en voor zover de indeling voorwaarden van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenwederpartij door NedZink schriftelijk zijn geaccepteerd. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is De wederpartij dient zich te allen tijde op het aantal functiejarende hoogte te stellen van de Verwerkingsvoorschriften van NedZink producten zoals de wederpartij deze afneemt. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van NedZink stelt deze CAOVerwerkingsvoorschriften desgevraagd schriftelijk of langs elektronische weg ter beschikking. 5. De werknemers wordenNedZink produceert titaanzink volgens EN 988, afhankelijk een legering op basis van elektrolytisch zuiver zink met een zuiverheid van min. 99,995% Zn (Z1 volgens EN1179) met kleine toevoegingen van de uitgeoefende functielegering elementen koper, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepentitaan en aluminium. De werkgever is verplicht aan Andere normen worden verworpen tenzij deze door de werknemer wederpartij en NedZink vooraf en schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingzijn overeengekomen. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en opdrachten met betrekking tot verkoop van zaken en/of levering van diensten door een leverancier daarvan (hierna: de Leverancier) aan Xxx Xxxxxxxx Naval Technologies B.V. (hierna: Xxx Xxxxxxxx) en op alle overeenkomsten met Xxx Xxxxxxxx xxxxxxx. Onder diensten zijn in deze voorwaarden ontwerp- en (werktuig)bouwkundige constructie- en berekeningswerkzaamheden (engineering), transport, ter beschikking stellen van personeel en aanneming van werk begrepen. 1.2. De toepasselijkheid van voorwaarden van de salarissen Leverancier wordt hierbij uitdrukkelijk van de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiehand gewezen. 21.3. De functies Leverancier met wie eenmaal op de onderhavige voorwaarden werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid van deze voorwaarden op latere overeenkomsten met Xxx Xxxxxxxx. 1.4. Indien enige of meerdere bepalingen van deze voorwaarden en/of de overeenkomst nietig of onverbindend worden verklaard, dan wel worden vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden en de overeenkomst geldig blijven. In een dergelijk geval zullen de Leverancier en Xxx Xxxxxxxx zich inspannen om de nietige of onverbindende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de oorspronkelijke bedoeling van partijen zoveel mogelijk tot uitdrukking brengt. 1.5. Indien enige of meerdere bepalingen van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang overeenkomst onderling tegenstrijdig zijn, dan wordt de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst rangorde daarvan bepaald aan de hand van de functiebeschrijvingenvolgende regels: (i) strenge(re) productspecificaties gaan voor minder strenge productspecificaties; (ii) een beschrijving gaat voor een tekening; en (iii) een bijzondere regeling gaat voor een algemene regeling, een nadere interpretatie met dien verstande dat regel (i) voorgaat op regels (ii) en (iii), en regel (ii) voorgaat op regel (iii). Indien toepassing van deze regels geen uitkomst biedt, wordt de tegenstrijdigheid uitgelegd ten nadele van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenLeverancier. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1 Deze algemene voorwaarden, gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer 68961995 (hierna ook te noemen: Algemene Voorwaarden) zijn van toepassing op alle overeenkomsten, hoe ook genaamd, met FRIS Taxaties o.z. Partijen achten B.V., een besloten vennootschap opgericht naar Nederlands recht ingeschreven in het wenselijk dat voor het vaststellen Handelsregister van de salarissen Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer 68961995 (hierna ook te noemen: FRIS). De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden, zoals die van de wederpartij van FRIS (hierna ook te noemen: Opdrachtgever), wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.2 Op deze Algemene Voorwaarden kunnen zich alle (rechts)personen beroepen die op enigerlei wijze betrokken zijn of waren bij de door de werknemers Opdrachtgever met FRIS gesloten overeenkomsten of voor wier handelen of nalaten FRIS anderszins aansprakelijk zou kunnen zijn alsmede hun erfgenamen (hierna ook te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens noemen: de Uitgebreide Genormaliseerde Methode Begunstigden), daaronder begrepen (maar niet beperkt tot) (rechts)personen die (middellijk) aandeelhouder zijn of waren van WerkclassificatieFRIS en/of (rechts)personen die op enig moment gevolmachtigde, bestuurder, of werknemer zijn of waren van FRIS of de Begunstigden en/of overige aan FRIS gelieerde (rechts)personen. 21.3 Iedere verwijzing in deze Algemene Voorwaarden naar FRIS geldt in een voorkomend geval tevens als een verwijzing naar de Begunstigden. 1.4 Onder Overeenkomst wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan: een overeenkomst van opdracht met betrekking tot door FRIS te leveren diensten op het gebied van vastgoedtaxaties, alsmede auditing en opleiding en aanvullende dienstverlening, alsmede elke wijziging of aanvulling daarop, alsmede alle (rechts)handelingen ter uitvoering van die overeenkomst en alle (rechts)handelingen benodigd voor het aangaan daarvan. 1.5 In het geval dat de Algemene Voorwaarden en een Overeenkomst onderling tegenstrijdige clausules zouden bevatten, prevaleert de Overeenkomst. 1.6 De Opdrachtgever ontleent aan de Overeenkomst uitsluitend aanspraken jegens FRIS en de Opdrachtgever doet afstand van het recht om de Begunstigden aan te spreken uit hoofde van onrechtmatige daad of welke rechtsgrond dan ook. De functies artikelen 7:404 (dat een regeling geeft voor het geval het de bedoeling is dat een opdracht door een bepaalde persoon wordt uitgevoerd), 7:407 lid 2 (dat een hoofdelijke aansprakelijkheid vestigt voor het geval waarin aan twee of meer personen een opdracht wordt gegeven) en 7:409 (bepalende dat indien een opdracht is verleend met het oog op een bepaalde persoon, zij eindigt door zijn dood) van de werknemers het Burgerlijk Wetboek, zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegentoepassing. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, 1.7 Voor zover nodig geldt het bepaalde onder lid 7in de artikelen 1.5 en 1.6 als een derdenbeding in de zin van artikel 6:253 van het Burgerlijk Wetboek ten behoeve van de Begunstigden, welk beding door FRIS namens de Begunstigden reeds nu voor alsdan wordt aanvaard.

Algemeen. 110.1 Eventuele wijzigingen aan onderhavige Voorwaarden dienen schriftelijk door de partijen te worden overeengekomen. Partijen achten Indien uitdrukkelijk bepaald kunnen de door Hydro overgemaakte AO’s van deze voorwaarden verschillen. 10.2 Iedere kennisgeving in het wenselijk dat voor kader van het vaststellen Contract dient schriftelijk te gebeuren en per koerierdienst of per e- mail (internationaal erkende commerciële koerier, gecertificeerd of geregistreerd) te worden verstuurd naar 10.3 Geen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten partijen kan ten aanzien van de toepassing andere partij aansprakelijk worden gesteld voor niet-nakoming, vertraging of extra kosten bij de nakoming van lid 1 sub 2 haar verplichtingen uit hoofde van dit artikel geldteen AO voor zover die partij geen invloed heeft op de oorzaken daarvan (“Overmacht”). Onder die oorzaken worden, zonder beperking, bedoeld, oorlogen, vijandigheden tussen staten, terroristische daden, nationale stakingen en lock-outs, nationale of internationale vervoersstakingen, embargo’s, natuurrampen, storm, brand, explosies of andere soortgelijke gebeurtenissen die buiten de redelijke controle van een partij vallen en die tot gevolg hebben dat bedoelde partij haar verplichtingen uit hoofde van het Contract niet kan nakomen. De partij die Overmacht wenst in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent te roepen stelt de indeling andere partij zodra het voorval zich voordoet schriftelijk in kennis van de functie redenen voor het niet-nakomen of de vertraging in het nakomen van haar verplichtingen uit hoofde van het Contract en stelt de andere partij mogelijke oplossingen voor om de niet-nakoming of de vertragingen te verhelpen. Houdt de Overmachtssituatie langer dan dertig (30) dagen aan, dan kan elke partij ieder AO of het Contract onmiddellijk schriftelijk beëindigen, zonder afbreuk te doen aan eventuele andere rechten of rechtsmiddelen die haar toekomen. 10.4 Zonder de schriftelijke toestemming van de andere partij kan een partij het Contract, noch de rechten of verplichtingen uit hoofde van een AO of het Contract overdragen. Onverminderd het voorgaande kan Hydro het Contract of bedoelde rechten en verplichtingen uit hoofde van het Contract, zonder de voorafgaande toestemming van de Leverancier echter overdragen, indien de overdracht voortvloeit uit een fusie, reorganisatie, consolidatie of verkoop van substantieel alle activa van Hydro, gesteld dat de cessionaris alle verplichtingen en aansprakelijkheden van Hydro op grond van deze overeenkomst overneemt. Onder voorbehoud van het voorgaande zijn de bepalingen van ieder AO en van het Contract bindend voor en van kracht ten behoeve van de partijen van deze overeenkomst en hun toegestane respectieve opvolgers en rechtverkrijgenden. 10.5 De Leverancier mag enkel na de afzonderlijke, specifieke en voorafgaande schriftelijke instemming van Xxxxx beroep doen op een onderaannemer om de Leveren Prestaties, of delen daarvan te leveren. Laat de Leverancier na om bedoelde voorafgaande toestemming te verkrijgen voordat hij beroep doet op een onderaannemer, dan maakt hij een wezenlijke inbreuk op het Contract. Ongeacht de toestemming van Xxxxx om onderaannemers te gebruiken is de Leverancier aansprakelijk voor de prestatie, of nalatigheden van zijn onderaannemers alsof het zijn eigen prestaties of nalatigheden waren. 10.6 De hierin uiteengezette rechten en rechtsmiddelen vormen een aanvulling op alle andere of verdere rechten en rechtsmiddelen in rechte of naar billijkheid. Het niet-afdwingen van willekeurige bepaling van het Contract door een van de partijen kan niet worden beschouwd als een verklaring dat ook in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand toekomst afstand zal worden gedaan van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendie of enige andere bepaling. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Elke overeenkomst met MOoN komt tot stand onder deze algemene voorwaarden, met uitsluiting van alle algemene voorwaarden van de salarissen gebruiker, tenzij voorafgaandelijk, uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeengekomen wordt. Deze algemene voorwaarden mogen geen enkele doorhaling bevatten. • De werkkrachten worden ter beschikking gesteld onder de voorwaarden bij de aanvraag overeengekomen en onder de hierna bepaalde algemene voorwaarden, die integraal deel uitmaken van de overeenkomst gesloten tussen de gebruiker en MOoN en die zijn opgesteld overeenkomstig de wet van 24/07/1987. Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient schriftelijk te worden overeengekomen tussen MOoN en de gebruiker. • Deze algemene voorwaarden – en in het bijzonder artikel 4 – gelden eveneens van zodra de gebruiker een aanvraag toevertrouwt aan MOoN en MOoN kandidaten voorstelt aan de gebruiker. Definities • Wordt verstaan onder ‘ een met de gebruiker gelieerde derde’: Elke natuurlijke persoon of juridische entiteit (al dan niet rechtspersoon): Waarover de gebruiker de controle heeft of waarmee de gebruiker verbonden of geassocieerd is of waarmee een deelnemingsverhouding bestaat zoals bedoeld in de artikelen 5, 11, 12 of 14 van het Wetboek Vennootschappen of die rechtstreeks of onrechtstreeks (via één of meerdere (andere) rechtspersonen of anderszins) een mandaat uitoefent bij de gebruiker (als zaakvoerder, (gedelegeerd) bestuurder, dagelijks bestuur, directeur, volmachtdrager, of anderszins), of omgekeerd waarvoor de gebruiker rechtstreeks of onrechtstreeks een mandaat uitoefent, of die werk verricht of diensten levert voor de gebruiker of een andere met de gebruiker gelieerde derde en gebruikelijk na verloop van tijd het uitvoeren van dit werk of leveren van deze diensten geheel of gedeeltelijk (mede) door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens werkkracht gebeurt. • Wordt verstaan onder het aangaan van een arbeidsverhouding met werkkracht: het aangaan van een arbeidsovereenkomst door de Uitgebreide Genormaliseerde Methode gebruiker met de werkkracht. Het laten ter beschikking stellen van Werkclassificatie. 2de betreffende werkkracht, de vennootschap waarvan de werkkracht zaakvoerder is of met een derde die hiertoe de werkkracht heeft aangeworven. Het aangaan van een aannemingsovereenkomst door de werkkracht en een derde, waarbij de gebruiker en die derde behoren tot dezelfde groep, moeder- of dochtervennootschap van elkaar zijn of verbonden of geassocieerde vennootschapen zijn, overeenkomstig titel II van hoofdstuk II van het Vennootschapswetboek. • Wordt verstaan onder werkkracht: De door MOoN geselecteerde kandidaat die met een arbeidsovereenkomst ter beschikking gesteld werd aan de gebruiker. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid kandidaat die door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst MOoN werd voorgesteld aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegengebruiker. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten XXXXXXXX VIAVANI richt zich als leefstijlcoach en -adviseur met name op: • het wenselijk dat voor begeleiden en coachen van mensen die vastlopen in hun drukke bestaan (zowel op werk alsook privé); • zowel werknemers (B2B) als ook particulieren; • individueel als in groepsverband; • met onder andere trajecten, trainingen en workshops als ook op projectbasis; alles in de meest ruime zin van het vaststellen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiewoord. 2. De functies Deze voorwaarden zijn van de werknemers zijn al of niet toepassing op basis iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen PRAKTIJK VIAVANI en een opdrachtgever, waarop PRAKTIJK VIAVANI deze overeenkomst van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.toepassing heeft verklaard. 3. Ten aanzien Deze voorwaarden zijn ook van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenop eventuele vervolgopdrachten. 4. Door de volgende zaken verklaart de opdrachtgever dat hij kennis heeft genomen van de algemene voorwaarden en dat hij met deze voorwaarden akkoord gaat: • (online) ondertekening of goedkeuring van een offerte of overeenkomst (waarbij de voorwaarden zijn meegezonden of er op adequate en voldoende wijze is gelinkt naar deze voorwaarden); of • schriftelijk goedkeurende opdrachtverstrekking (waarbij de voorwaarden vooraf zijn meegezonden of er op adequate en voldoende wijze is gelinkt naar deze voorwaarden); of • mondeling goedkeurende opdrachtverstrekking. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II mondeling aangegane overeenkomst verwijst PRAKTIJK VIAVANI altijd naar de vindplaats van deze CAOvoorwaarden. 5. De werknemers wordenBij mondeling, afhankelijk van de uitgeoefende functietelefonisch of online (per e-mail) aangegane overeenkomsten, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinggelden aanvullende voorwaarden. 6. Wijziging Onderstaande artikelen zijn van toepassing op elke aanbieding, opdracht of overeenkomst van of met PRAKTIJK VIAVANI, voor zover daar in onderlinge overeenstemming tussen partijen niet schriftelijk van is afgeweken. 7. Als er onduidelijkheid bestaat over de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze voorwaarden, dan zal de uitleg moeten plaatsvinden ‘naar de geest’ van deze voorwaarden. 8. Als een of meerdere bepalingen in deze voorwaarden op enig moment: a. geheel of gedeeltelijk nietig zijn verklaard, b. nietig mochten worden of c. vernietigd worden, dan blijft het overige in deze voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. 9. Partijen zullen vervolgens in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de indeling nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld oorspronkelijke bepalingen in bijlage II, acht wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7genomen.

Algemeen. 12.1 Deze SDV Voorwaarden zijn van toepassing op de SDV Overeenkomst. Partijen achten het wenselijk dat Door een account aan te maken op de Website of op een andere wijze gebruik maakt van de Web Applicatie gaat Afnemer een overeenkomst aan met SDV en gaat daarmee uitdrukkelijk akkoord met de SDV Voorwaarden. 2.2 Bedingen die van de SDV Voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend bindend indien deze bedingen schriftelijk zijn overeengekomen en gelden slechts voor het vaststellen desbetreffende geval. 2.3 De toepasselijkheid van door Xxxxxxx gehanteerde voorwaarden wordt hierbij uitdrukkelijk van de salarissen hand gewezen. Voor zover Xxxxxxx in zijn aanvaarding zou verwijzen naar andere voorwaarden, prevaleren de door SDV Voorwaarden voor het geval de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode algemene voorwaarden van WerkclassificatieAfnemer ook toepasselijk mochten zijn. 22.4 Onder “schriftelijk” wordt in de SDV Voorwaarden mede verstaan: per e-mail. 2.5 Indien SDV in voorkomend geval niet verlangt dat deze voorwaarden strikt worden nageleefd, verliest SDV niet hetrecht om in toekomstige, al dan niet soortgelijke, gevallen wel de strikte naleving te verlangen. 2.6 SDV behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, de SDV Voorwaarden van tijd tot tijd geheel of gedeeltelijkte wijzigen. De functies SDV zal via de SDV Web Applicatie, de Website of op een andere wijze redelijke voorafgaande kennisgeving doen voordat de geactualiseerde SDV Voorwaarden in werking treden. SDV kan SDV Diensten geheel of gedeeltelijk wijzigen of stopzetten. In geval Xxxxxxx niet instemt met de voorgenomen wijzigingen, kan Afnemer de SDV Overeenkomst conform artikel 5.2 opzeggen. Bij gebreke van een opzegging wordt Afnemer geacht de gewijzigde SDV Voorwaarden te hebben geaccepteerd. 2.7 Alle aanbiedingen of prijsopgaven met betrekking tot SDV Diensten zijn vrijblijvend en herroepelijk. 2.8 Alle leveringstermijnen worden door SDV naar beste weten vastgesteld en worden door haar zoveel mogelijk in acht genomen. Voor zover onder toepasselijk recht maximaal toegestaan aan partijen om dit te bepalen in de SDV Voorwaarden, heeft geen recht op schadevergoeding, terugbetaling of korting als gevolgvan een te late levering. 2.9 Afnemer aanvaardt de verantwoordelijkheid voor de keuze van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang SDV Diensten om haar bedoelde resultaten mee te behalen, en erkent dat de functies in een bedrijf (nog) SDV Diensten niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst ontwikkeld om te voldoen aan de hand individuele eisen van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4Afnemer. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per Artikel 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.-

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door opdrachtnemer met de wederpartij (“opdrachtgever”) gesloten overeenkomsten, de totstandkoming daarvan en voorts op alle door opdrachtnemer uitgebrachte offertes. 1.2 Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn alleen geldig indien deze door opdrachtnemer en opdrachtgever schriftelijk zijn overeengekomen. 1.3 De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de salarissen opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. Artikel 2: Offerte / Overeenkomsten 2.1 Alle door opdrachtnemer uitgebrachte offerten zijn vrijblijvend. 2.2 Orders van opdrachtgevers binden opdrachtnemer pas, nadat de order binnen 8 dagen na ontvangst door opdrachtnemer schriftelijk is bevestigd, dan wel indien opdrachtnemer kenbaar heeft gemaakt dat met de uitvoering van de order is begonnen. 2.3 Onverminderd het bepaalde in 4.3 zijn wijzigingen in de overeenkomst slechts geldig, indien deze schriftelijk door opdrachtnemer en opdrachtgever zijn overeengekomen. 2.4 Alle offertes zijn gebaseerd op uitvoering van de overeenkomst door de opdrachtnemer onder normale omstandigheden en gedurende normale werkuren en de op het tijdstip van indiening der offerte geldende lonen, sociale lasten, belastingen, andere heffingen en prijzen van gereedschap, materialen en vervoer. 2.5 Alle offertes zijn gebaseerd op de gegevens die de opdrachtgever heeft verstrekt, dan wel heeft doen verstrekken. Indien bijzondere eisen aan de vloer of de vloerbedekking worden gesteld, zoals het gebruik voor rolstoelen, chemische inwerkingen, ongewoon hoge temperaturen, hoge belastingen e.d., dan moeten deze eisen schriftelijk door opdrachtgever worden medegedeeld. Indien de door of namens opdrachtgever verstrekte maten of tekeningen onjuist blijken te zijn, of indien onvoldoende peilmaten aanwezig zijn voor een correcte bepaling van het vloeroppervlak, komen alle daardoor ontstane schade en extra kosten diens rekening 2.6 Stelwerk aan trappen, randen, banden, ribben, dilataties en goten e.d. is nimmer in de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieofferte begrepen, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen. 2. De functies 2.7 Bij uitvoering van het werk in het winterseizoen komen de kosten van voorzieningen voor doorwerktemperatuur van 12 graden tot 16 graden Celsius voor rekening van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldopdrachtgever. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. Artikel 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.:

Algemeen. 12.1. Partijen achten Deze algemene voorwaarden van dienstverlening en uitvoering van werkzaamheden zijn van toepassing op alle overeenkomsten,welke Standbyu sluit met betrekking tot het wenselijk verrichten van diensten voor 2.2. Bij een bepaling, opgenomen in documenten van de Opdrachtgever, die in strijd is met deze algemene voorwaarden, zullen Standbyu en Opdrachtgever in overleg treden teneinde eventuele nieuwe bepalingen ter vervanging van de, in strijd zijnde bepaling, overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en 2.3. Met het sluiten van een overeenkomst, zoals bedoeld in het eerste lid, verplicht Standbyu zich tot het verrichten van normale diensten en werkzaamheden in beveiliging en bewaking, zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging, en deze naar beste weten en kunnen te verrichten. Hieronder wordt niet verstaan het op enigerlei wijze betrokken raken bij politieke of daarmee gelijk te stellen geschillen, dan wel het betrokken raken bij geschillen tussen Opdrachtgever en een of meer derden. 2.4. Indien en voor zover van deze Algemene Voorwaarden dan wel de tussen Standbyu en de Opdrachtgever gesloten overeenkomst wordt afgeweken, dienen de afwijkingen uitdrukkelijk en schriftelijk door daartoe bevoegde personen te zijn overeengekomen. 2.5. Alle offertes van Standbyu zijn, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, vrijblijvend. Standbyu is eerst gebonden nadat zij de opdracht schriftelijk heeft bevestigd. De termijn waarbinnen een offerte geldig 2.7. Indien door Opdrachtnemer in het kader van de Overeenkomst Diensten worden verricht in of bij het Object, draagt Opdrachtgever zorg voor in redelijkheid gewenste faciliteiten. Deze faciliteiten omvatten in ieder geval communicatiemiddelen, voldoende verwarming, verlichting, stroomvoorziening, toiletvoorziening, telefoon, brandblusapparatuur en een EHBO-uitrusting. 2.8. Opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee het Personeel van Opdrachtnemer haar Diensten verleent, op zodanige wijze inrichten en onderhouden en zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat het Personeel bij het verlenen van de Diensten schade lijdt. Opdrachtgever zal Opdrachtnemer regelmatig informeren over de aanwezigheid en de plaats van alle materialen en situaties in het Object die als gevaarlijk voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk Personeel kunnen worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiebeschouwd. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst tussen Theater TINT en andere partijen zoals docenten, cursisten en locatie-beheerders. Partijen achten Daarmede ook van toepassing op alle lessen, workshops, uitvoeringen en overige activiteiten, aangeboden door Theater TINT. Indien onduidelijkheid optreedt omtrent de uitleg van de bepalingen, dan worden partijen gevraagd in gezamenlijk overleg tot overkomst te komen, naar geest van de algemene voorwaarden. Wijzigingen in overeenkomsten kunnen nooit eenzijdig aangepast worden, alleen in onderling overleg. - Voor de lessen geldt dat met het wenselijk dat inleveren van een volledig ingevuld formulier, analoog of digitaal, de deelnemer of zijn/haar verzorger/ouder (hierna ook omschreven als deelnemer) zich akkoord verklaart met de volgende voorwaarden en bepalingen. - Deelnemer heeft zich op de hoogte gesteld van de algemene voorwaarden van stichting Theater TINT en handelt hiernaar. - Na inschrijving bestaat de overeenkomst tussen TINT en de deelnemer en deze gaat daarmee een betalingsverplichting aan voor het vaststellen gehele betreffende cursusjaar. (In geval van kortlopende workshops: zolang de workshops loopt.) - Inschrijfformulieren dienen in het geheel en naar waarheid te worden ingevuld en ondertekend. Bij minderjarigen is te allen tijde een handtekening van verzorger/ouder vereist, waardoor de wettelijke betalingsplicht ook door deze persoon op zich wordt genomen. - Inschrijvingen en plaatsing gaan altijd in volgorde van binnenkomst. - Het bestuur behoudt zich het recht voor een activiteit af te gelasten bij een onvoldoende aantal deelnemers. - Bij een overschot aan aanmeldingen, wordt zo mogelijk gezocht naar een alternatief binnen de lopende cursussen, uitbreiding op plaatsing op een wachtlijst. Wachtlijstdeelnemers hebben altijd voorrang bij nieuwe cursussen. - Later instromen in onder specifieke voorwaarden, na overleg tussen bestuur en docent, beperkt mogelijk. - Er kunnen eventueel extra voorstellingen in overleg met de cursisten en ouders worden ingepland. - Lessen die uitvallen wegens ziekte van de salarissen docent, of andere redenen die buiten de deelnemer liggen, worden zoveel mogelijk vervangen of ingehaald. - Een docent kan lessen laten uitvallen in overleg met het bestuur, bij onvoldoende deelnemers of - De contributie wordt per seizoen door het bestuur vastgesteld. Deelnemers worden op de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens hoogte gesteld van het tarief via het inschrijfformulier en/of mail. - Betaling van contributie geeft recht op wekelijkse repetities (met uitzondering van schoolvakanties en/of uitval vanwege omstandigheden buiten de Uitgebreide Genormaliseerde Methode macht van Werkclassificatie. 2Theater TINT, zoals verbouwingen aan locatie). De functies - Elke cursist werkt mee aan de totstandkoming van een voorstelling. Deze kan in vorm variëren van fysiek, livestream of een andere variant. Docent overlegt met artistiek leider over passende vorm, mede afhankelijk van maatschappelijke vereisten. (Denk aan Corona) - Bij tussentijdse beëindiging/opzegging van de werknemers zijn al of niet op basis lessen blijft men lesgeld verschuldigd over de rest van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldhet cursusjaar. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers Hiermee wordt voorkomen dat het proces naar de aard voorstelling onnodig wordt verstoord. - In bijzondere gevallen kan de deelnemer in overleg met het bestuur restitutie van het cursusgeld ontvangen. Verzoek daartoe dient door deelnemer bij het bestuur ingediend te worden. - Facturering geschiedt door bestuur Theater TINT en betalingen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te zijn gedaan. - Bij niet tijdige betaling wordt €10,00 administratiekosten in rekening gebracht. - Uitblijven van betaling kan leiden tot het weigeren van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeelddeelnemer bij verdere bijeenkomsten. - Adreswijzigingen of andere relevante wijzigingen, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen dienen zo snel mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg schriftelijk te plegenworden doorgegeven. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 11.1 Deze algemene inkoopvoorwaarden zijn van toepassing op alle door Opdrachtgeefster te verstrekken opdrachten tot zowel het doen leveren van goederen, het (doen) verrichten van diensten (waaronder ontwerpdiensten en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten onder welke noemer ook), het huren van materieel alsook het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden en diensten in de breedste zin. Partijen achten Voorts zijn deze algemene voorwaarden van toepassing op alle aanvragen zijdens Opdrachtgeefster tot het wenselijk dat uitbrengen van offertes. Waar in deze voorwaarden "Opdrachtnemer" staat, dient mede gelezen en verstaan te worden “Onderaannemer”, "Leverancier" casu quo "Verhuurder" en ook andersom. 1.2 Niet van toepassing zijn alle algemene of bijzondere voorwaarden van leveranciers, verhuurders en onderaannemers, daaronder begrepen bepalingen en bedingen vermeld in offertes of bevestigingen van leveranciers en onderaannemers, die niet uitdrukkelijk schriftelijk door Opdrachtgeefster zijn aanvaard en ondertekend. In geval van zodanige uitdrukkelijke schriftelijke aanvaarding gelden die door Opdrachtgeefster aanvaarde voorwaarden alleen voor de specifieke opdracht ten aanzien waarvan zij zijn overeengekomen. 1.3 Het uitbrengen van een offerte aan HSB Bouw brengt voor HSB Bouw nimmer enige financiële verplichting mee jegens de offrerende of jegens een derde partij. Alle bij een offerte gevoegde stukken, en in het vaststellen van de salarissen de kader daarvan door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieaanbieder verrichte werkzaamheden, zijn voor HSB Bouw geheel kosteloos behoudens indien daarvoor uitdrukkelijk vooraf schriftelijk enige vergoeding is overeengekomen. 2. De functies 1.4 Op alle opdrachten van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal Opdrachtgeefster zijn, onverminderd het recht voor zover niet uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen, uitsluitend van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegentoepassing: -a. Deze algemene voorwaarden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten 1.1 Deze algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden (hierna: “Voorwaarden”) zijn van toepassing op al onze aanbiedingen, offertes, verleende opdrachten, overeenkomsten (inclusief vervolgorders) en de uitvoering daarvan. 1.2 In deze Voorwaarden wordt met "Afnemer" aangeduid iedere (rechts)persoon die met de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Spectra Deco B.V. (hierna: "Spectra") in onderhandeling treedt en/of overeenkomsten aangaat met betrekking tot door Spectra te leveren goederen (of diensten), ook indien het wenselijk dat voor het vaststellen meerdere (rechts)personen tegelijk zijn. 1.3 Tenzij in een specifiek geval uitdrukkelijk anders schriftelijk overeengekomen, wijst Spectra toepassing van algemene voorwaarden van Afnemer of andere voorwaarden uitdrukkelijk van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiehand. 2. De functies 1.4 Indien Spectra en Afnemer schriftelijk uitdrukkelijk de toepasselijkheid van de werknemers algemene voorwaarden van Xxxxxxx overeenkomen, dan laat dit de toepasselijkheid van de Voorwaarden van Spectra onverlet. Dit is slechts anders indien de bepalingen uit de Voorwaarden van Spectra overduidelijk strijdig zijn al met de algemene voorwaarden van voornoemde Afnemer. In dat geval prevaleren de algemene voorwaarden van Afnemer. 1.5 Afwijkingen en/of niet wijzigingen op basis van werkclassificatie de Voorwaarden binden Spectra slechts voor zover deze afwijkingen door Spectra schriftelijk uitdrukkelijk zijn aanvaard. Indien Spectra en Afnemer bij enige overeenkomst een afwijking op deze Voorwaarden zijn overeengekomen, kan Xxxxxxx zich daarop nimmer beroepen bij latere overeenkomsten tussen beide partijen. Afwijkingen en/of wijzigingen op deze Voorwaarden dienen iedere keer opnieuw schriftelijk uitdrukkelijk te zijn overeengekomen. 1.6 Indien enige bepaling in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies met Spectra gesloten overeenkomst rechtsgeldigheid zou ontberen dan heeft Spectra het recht om daarvoor in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdde plaats te stellen een, worden de werknemers naar gelet op de aard en de overige inhoud van de in hoofdzaak verrichte arbeid door overeenkomst, de werkgever in één der groepen ingedeeldwijze waarop de voorwaarden tot stand zijn gekomen, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien de wederzijdse kenbare belangen van partijen en de toepassing overige omstandigheden van lid 1 sub 2 van dit artikel geldthet geval, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent voor Afnemer niet onredelijk bezwarende bepaling die de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen nietige zo dicht mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegennadert. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. 1.7 De schalen door Spectra te leveren goederen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOuitsluitend geschikt en bestemd voor decoratieve doeleinden. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1VK-A001 Er is een actuele door de CI gewaarmerkte plattegrond van het bedrijf aanwezig. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen De plattegrond geeft (indien van toepassing) alle ruimten, de perceelgrenzen- en toegangen, bedrijfsgedeelte, de situering silo's (inclusief silonummers), mestopslag, opslag en aanbiedingsplaats destructiemateriaal, medicijnopslag, opslag van reinigings-, desinfectie- en ongediertebestrijdingsmiddelen-, indien van toepassing aggregaat, hygiënesluis, de gebruikelijke loop- en rijroutes, de afmetingen van de salarissen stallen en per stal het aantal afdelingen en aantal hokken en de door hoeveelheid kalveren die per hok mogen zijn gehuisvest, gebaseerd op 1,8 m2/kalf aan. Indien het bedrijf nuka’s opzet tot max. 15 weken (startbedrijf of een bedrijf met een systeem van doorschuiven), dan mogen deze dieren op de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet plattegrond op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld1,5 m2/kalf worden ingetekend. Zolang De totale hoeveelheid kalveren die op het bedrijf mag worden gehuisvest is eveneens aangegeven. Bedrijfsgedeelte is het gedeelte van het perceel waar zich de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdkalverhouderij bevindt aangevuld met het gedeelte van het perceel waar verkeer van personen en/of transport van kalveren, worden voer en materialen tussen stallen / afdelingen plaatsvindt. De plattegrond is aangepast aan de werknemers naar de aard laatste stand van de in hoofdzaak verrichte arbeid zaken. Plattegrond voor indienen milieuvergunning volstaat indien gewaarmerkt door de werkgever CI. 1-mrt-17 Fysiek / Administratief N.v.t. Ja / Nee Zwaar Elke controle (om te controleren of er verbouwingen hebben plaatsgevonden). VK-A001a Hygiëneregels en plattegrond (met bedrijfsgedeelte en looproutes) zijn zichtbaar aanwezig in één der groepen ingedeeldhygiënesluis voor medewerkers en bezoekers en worden toegepast. Op schrift gestelde hygiëneregels, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie aanwezig in de onderscheiden groepenhygiënesluis bevatten minimaal de volgende meldingen: alleen beroepsmatige betreding van het deel van het bedrijf waar dieren staan, desgewenst alleen na omkleden in hygiënesluis betreden van het schone (bedrijfs-) gedeelte, alleen bij toestemming eigenaar is betreding mogelijk, voor betreden melden bij eigenaar. U kunt hiervoor het voorbeeld formulier 'Hygiëneregels Kalverhouderij' van Xxxxxx Xxxx gebruiken. Dit formulier is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. 1-mrt-17 Fysiek N.v.t. Ja / Nee Zwaar Elke controle. VK-A002 Nieuwe deelnemers dienen de eerste 3 jaar van deelname jaarlijks zelf te toetsen of voldaan wordt aan Vitaal Kalf en de hand gegevens hiervan aantoonbaar te maken bij controle. Nieuwe deelnemende veehouders (deelnemers waarmee voor de eerste maal een contract is afgesloten en wiens bedrijfsvoering niet reeds eerder is gecontroleerd en gecertificeerd in het kader van Xxxxxx Xxxx) moeten de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van zelfcontrole doen door de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg 'Zelfchecklist' (xxx.xxxxxxxxxxxx.xx) in te plegenvullen. 1-jan-18 3 jaar Administratief / Fysiek Aanwezigheid documenten Ja / Nee / N.v.t. Middel Elke controle. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Het zijn model overeenkomsten waarbij zoveel mogelijk de diverse opties die we in de praktijk tegen kwamen hebben verwerkt. Partijen achten - Bij de modellen is het wenselijk van belang dat voor het vaststellen van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet wordt toegesneden op basis van werkclassificatie de specifieke situatie van uw organisatie. Daarvoor zijn diverse opties in (loon)groepen ingedeeldde modellen opgenomen die naar gelang uw situatie gebruikt of weggelaten kunnen worden. Zolang - Cedris adviseert om zowel de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, Opdrachtovereenkomst als de Detacheringsovereenkomst te gebruiken. Daarmee worden de werknemers naar belangen van alle partijen het beste behartigd. - Er hoeft geen verwerkersovereenkomst te worden afgesloten met de aard inlener. De inlener krijgt wel persoonsgegevens van de uitlener, maar dat wil nog niet zeggen dat er sprake is van een verwerkersrelatie in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeldzin van de AVG. De inlener verwerkt die persoonsgegevens niet ten behoeve van de organisatie van de uitlener, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3dat bijvoorbeeld wel het geval is bij een uitbestede salarisadministratie. Ten aanzien De inlener gebruikt de persoonsgegevens voor zijn eigen organisatie. - Te gebruiken voor zowel Individuele detachering als Groepsdetachering. - Bij Groepsdetachering kan een lijst van gedetacheerden worden bijgevoegd. U kunt daar naar verwijzen bij artikel 2.1 van de toepassing van lid 1 sub Detacheringsovereenkomst. In de praktijk komt het ook voor dat men een aantal medewerkers en/of het werk beschrijft, zodat medewerkers kunnen worden vervangen zonder dat daarvoor de lijst met namen moet worden aangepast. - In de Opdrachtovereenkomst is bij artikel 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling gekozen voor het doornummeren op basis van de functie in de onderscheiden groepenoptie Groepsdetachering (2.1, desgewenst aan de hand 2.2 en 2.3). Dit omdat deze verwijzing afhankelijk is van de functiebeschrijvingenkeuze voor Individuele- of Groepsdetachering. De nummering en dus het feit of er wordt gekozen voor een aangegeven alternatief is bepalend voor het doornummeren. Indien gekozen wordt voor Individuele detachering, dienen de verwijzingen naar artikel 2.2 en 2.3 aangepast te worden en doorgenummerd te worden tot artikel 2.5. - In de Opdrachtovereenkomst wordt bij definities de Detacheringsovereenkomst vermeld. Daarmee wordt het advies van Xxxxxx gevolgd. - Cedris adviseert een nadere interpretatie Detacheringsovereenkomst te gebruiken omdat daarin de rechten en plichten van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd werknemer ook goed vastgelegd worden. - In de praktijk komt het recht voor dat de Detacheringsovereenkomst helemaal niet wordt gebruikt of wordt volstaan met het verstrekken van een brief waarin staat dat de vakbonden om medewerker gedetacheerd wordt (NB is ook relevant voor artikel 2.3 Partijen sluiten met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4iedere Gedetacheerde een Detacheringsovereenkomst af (Opdrachtovereenkomst). Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op Heeft u vragen? Laat het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.ons weten!

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen 2.1 Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker verstrekken elkaar over en weer tijdig alle informatie om een goede naleving van de salarissen de door de werknemers geldende privacywet- en regelgeving mogelijk te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiemaken. 22.2 Verwerker zal de Persoonsgegevens op behoorlijke en zorgvuldige wijze en in overeenstemming met de AVG en andere toepasselijke wet- en regelgeving verwerken. 2.3 Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de Hoofdovereenkomst, plus die doeleinden die daarmee redelijkerwijs samenhangen. De functies categorieën van Betrokkenen, het soort Persoonsgegevens, de aard en het doel waarvoor de Persoonsgegevens worden verwerkt zijn opgenomen in Bijlage 1. 2.4 Verwerker volgt alle instructies van Verwerkingsverantwoordelijke dienaangaande op, behoudens afwijkende wettelijke verplichtingen. 2.5 Verwerker heeft geen zeggenschap over de Persoonsgegevens verstrekt onder deze Verwerkersovereenkomst en neemt geen beslissingen over het gebruik van de werknemers zijn al of niet op basis gegevens, en verstrekt deze alleen in overleg met de Verwerkingsverantwoordelijke aan derden, en bepaald de bewaartermijn in overleg met de Verwerkingsverantwoordelijke. De verwerker verstrekt de persoonsgegevens wel aan derden in het kader van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard het uitvoeren van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeldhoofdovereenkomst, zoals vermeld in bijlage I onder B.aannemers, installateurs en andere relevante partijen 3. Ten aanzien 2.6 Het is Verwerker niet toegestaan Persoonsgegevens aan anderen dan Verwerkingsverantwoordelijke te verstrekken, tenzij op schriftelijk verzoek van Verwerkingsverantwoordelijke, of met diens schriftelijke toestemming, tenzij het doorgeven van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling gegevens onderdeel is van de functie uitvoering van de hoofdovereenkomst. 2.7 Indien Verwerker op grond van een wettelijke verplichting gegevens dient te verstrekken, verifieert Verwerkingsverantwoordelijke de grondslag van het verzoek en de identiteit van de verzoeker en informeert hij onmiddellijk, voorafgaand aan de verstrekking, Verwerkingsverantwoordelijke terzake, tenzij wettelijke bepalingen hieraan in de onderscheiden groepenweg staan. 2.8 Verwerker verleent Verwerkingsverantwoordelijke volledige medewerking om binnen de wettelijke termijnen te voldoen aan de verplichtingen op grond van de AVG of andere wet- en regelgeving op het gebied van privacy, desgewenst meer in het bijzonder de rechten van Betrokkenen, zoals een verzoek om inzage, verbetering, aanvulling, verwijdering, afscherming van Persoonsgegevens, het recht van dataportabiliteit en het uitvoeren van een gehonoreerd aangetekend bezwaar. Tevens verleent Xxxxxxxxx volledige medewerking aan het adequaat informeren van de betrokkenen in het kader van de meldplicht datalekken. 2.9 Indien Verwerker (pogingen tot) onrechtmatige of anderszins ongeautoriseerde verwerkingen of inbreuken op de beveiligingsmaatregelen van de persoonsgegevens signaleert, zal hij Verwerkingsverantwoordelijke hierover onmiddellijk (in ieder geval binnen 24 uur) inlichten en op eigen kosten alle redelijkerwijs benodigde maatregelen treffen om (verdere) schending van de AVG of andere regelgeving betreffende de verwerking van de Persoonsgegevens, te voorkomen of te beperken een en ander onverminderd de verplichting van Verwerker om de eventueel door Verwerkingsverantwoordelijke daardoor geleden schade te vergoeden. 2.10 De melding bij Verwerkingsverantwoordelijke over een geconstateerd Beveiligingsincident zoals bedoeld in het vorige lid, wordt gedaan aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenProcedure Meldplicht Datalekken zoals in Bijlage 3 opgenomen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1. Partijen achten het wenselijk dat Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op (i) iedere aanbieding, (ii) elke offerte en (iii) iedere overeenkomst met betrekking tot de Diensten waarop StudiePro deze Algemene Voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor het vaststellen zover daarvan niet is afgeweken overeenkomstig artikel 2.4. 2.2. Onder schriftelijk wordt in de Algemene Voorwaarden mede verstaan elektronische communicatie per e-mail. 2.3. Door inschrijving voor een van de salarissen Diensten door Xxxxxxxx en/of Contractant aanvaarden Leerling en Contractant de door toepasselijkheid van de werknemers Algemene Voorwaarden. Indien de Contractant en Leerling niet dezelfde persoon zijn, dan verplicht de Contractant zich deze Algemene Voorwaarden aan Xxxxxxxx bekend te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiemaken en op te leggen en staat Contractant ervoor in dat Leerling deze Algemene Voorwaarden naleeft. 22.4. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk tussen StudiePro en de Contractant zijn overeengekomen. 2.5. De functies (gehele of gedeeltelijke) ongeldigheid of onverbindendheid van een of meer bepalingen in deze Algemene Voorwaarden tast de geldigheid of verbindendheid van de werknemers zijn al overige bepalingen niet aan. Indien zou blijken dat een bepaling ongeldig of niet onverbindend is, zullen StudiePro en de Contractant in overleg treden teneinde het ongeldige of onverbindende gedeelte te vervangen voor een bepaling die wel geldig en verbindend is en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard inhoud en strekking van de betreffende bepaling, zo veel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige of onverbindende gedeelte van deze bepaling. 2.6. In de gevallen waarin de Overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden niet voorzien, geldt dat die situatie voor zoveel als mogelijk beoordeeld dient te worden in hoofdzaak verrichte arbeid door lijn met deze Algemene Voorwaarden. De Algemene Voorwaarden worden voorafgaand aan de werkgever in één der groepen ingedeeldOvereenkomst nadrukkelijk bekend gemaakt en/of ter hand gesteld aan de Contractant, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien en maken integraal onderdeel uit van de toepassing algemene informatievoorziening van lid 1 sub 2 StudiePro. Op verzoek van dit artikel geldt, dat in Contractant of Leerling zal StudiePro een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling kopie van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenAlgemene Voorwaarden kosteloos toezenden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de totstandkoming en de uitvoering van de salarissen tussen de door opdrachtgever en de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiehulpverlener gesloten behandelingsovereenkomst. 2. De functies Voor de uitvoering van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in dienstverlening kan Hulpverlener derden betrekken, welke hij kan selecteren en contracteren, indien een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard goede uitvoering van de in hoofdzaak verrichte arbeid door overeenkomst dit vereist. Hiervoor is geen voorafgaande toestemming van de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.Opdrachtgever vereist. 3. Ten aanzien De onderhavige Voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle overeenkomsten met Opdrachtgever, voor de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg uitvoering waarvan door Hulpverlener derden dienen te plegenworden betrokken. 4. Bij De onderhavige Voorwaarden zijn van toepassing op elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejarenofferte en overeenkomst tussen Hulpverlener en Opdrachtgever. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOHiervan kan slechts afgeweken worden na schriftelijke overeenstemming. 5. De werknemers worden, afhankelijk Afwijkingen van deze AV zijn alleen geldig als ze schriftelijk in een daartoe strekkende overeenkomst tussen de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan hulpverlener en de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingopdrachtgever zijn vastgelegd. 6. Wijziging De hulpverlener draagt zorg voor het vastleggen van de indeling afwijkingen en verschaft de opdrachtgever of de patiënt een afschrift daarvan. 7. De Opdrachtgever doet afstand van diegenen de toepasselijkheid van zijn of haar Algemene Voorwaarden voor zover dat van toepassing is. 8. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 9. Indien een of meerdere bepalingen in deze Voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijven de overige bepalingen van deze Voorwaarden volledig van toepassing. Hulpverlener en Opdrachtgever zullen dan in overleg treden ten einde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen. 10. Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van een of meerdere bepalingen van deze Voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden naar de geest van deze bepalingen. 11. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die vallen onder niet in deze Voorwaarden is geregeld, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7geest van deze Voorwaarden.

Algemeen. 11.1 Nautilus is een GMO – erkende Telersvereniging in de vorm van een Coöperatie en treedt conform haar statuten en overeenkomstig de GMO voorschriften door middel van bundeling in het kader van teelt, marktgerichte oriëntatie en productverbetering voor en/of namens haar leden op in de markt omvattende ver- en inkoop van Biologische Groenten. Partijen achten Behoudens het wenselijk dat voor bepaalde in artikel 10.1 en 11, komt een overeenkomst met ons eerst definitief tot stand door onze schriftelijke bevestiging per brief, telefax of email of door ondertekening van het vaststellen door ons aangeboden contract. 1.2 Onze agenten zijn niet bevoegd ons onvoorwaardelijk te binden. Zij mogen alleen bemiddelen, kopen en verkopen onder voorbehoud van onze goedkeuring. 1.3 Al onze offertes zijn geheel vrijblijvend, tenzij in de offerte anders is vermeld. 2.1 Bij eventuele afwijkingen of tegenstrijdigheden tussen deze leveringsvoorwaarden en die van onze wederpartijen prevaleren onze voorwaarden. 2.2 Bij een geschil over de betekenis van de salarissen vertaling van onze voorwaarden is de Nederlandse tekst maatgevend. 3.1 Het Nederlands recht is op al onze overeenkomsten van toepassing. Onze overeen- komsten worden geheel in Nederland ten uitvoer gelegd, daar de levering en de betaling van de goederen in Dronten plaatsvinden. 3.2 De bepalingen van het Weens Koopverdrag, voor zover van toepassing, worden uitgesloten. 3.3 Behoudens de geschillen genoemd in artikel 4.2 van deze voorwaarden, zullen alle geschillen uit onze overeenkomsten voortvloeiend, waaronder begrepen de vordering tot betaling van de achterstallige koopsom, uitsluitend berecht worden door de werknemers rechtbank te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens Zwolle, nevenzitting Lelystad. Wij hebben het recht om in afwijking daarvan de Uitgebreide Genormaliseerde Methode berechting te doen plaatsvinden door de rechter van Werkclassificatiede woonplaats van de wederpartij. Ook bij de in artikel 4.2 genoemde geschillen hebben wij het recht in afwijking van de betreffende arbitragereglementen, de geschillenbeslechting te doen plaatsvinden voor de rechtbank te Zwolle, nevenzitting Lelystad. 24.1 Op alle door ons bemiddelde overeenkomsten en op alle overige met ons gesloten overeenkomsten betreffende verkoop van aardappelen zijn van toepassing voor grensoverschrijdend verkeer van consumptie- en pootaardappelen de Handelsvoor- waarden, Expertisereglement en Arbitragereglement voor de Europese Aardappelhandel (RUCIP), voor consumptieaardappelen de Algemene Handelsvoorwaarden Groothandel in Aardappelen, vastgesteld door de V.B.N.A. en de VENEXA (AHV VBNA/VENEXA); voor pootaardappelen de Algemene Voorwaarden Pootaardappelen, vastgesteld door de Nederlandse Federatie voor de handel in Pootaardappelen en het Landbouwschap (AVP), voor uien de Algemene Voorwaarden Zaaiuien (A.V.Z.), vastgesteld door de Nederlandse Bond van Verzendhandelaren in Groenten en Fruit en het landbouwschap, voor andere groenten, waaronder peen, de Algemene Handelsvoorwaarden, vastgesteld door het bedrijfschap voor de groothandel en de tussenpersonen in groenten en fruit, voor grensoverschrijdend verkeer van groenten, waaronder peen, de C.O.F.R.E.U.R.O.P.-voorwaarden van de Union du Commerce de Gros en Fruits et Légumes des Etats membres de la CEE, voor granen, zaden en peulvruchten de Bepalingen van de Federatie G.Z.P. en voor de grensoverschrijdende handel in granen, zaden en peulvruchten de FIS-voorwaarden. Een exemplaar van deze voorwaarden ligt bij ons ter inzage en wordt op verzoek kosteloos toegezonden. 4.2 Behoudens onze keuze voor geschillenbeslechting door de rechtbank Zwolle, nevenvestiging Lelystad, zullen in afwijking van de geschillenregeling van artikel 3 lid 3, alle geschillen die uit de in artikel 4.1 genoemde transacties voortvloeien middels arbitrage volgens het reglement van de van toepassing zijnde voorwaarden worden beslecht, waarbij voor RUCIP-contracten uitsluitend de arbitragecommissie in Den Haag in eerste en tweede aanleg bevoegd is. In alle andere internationale geschillen, die door arbitrage worden beslecht, is uitsluitend de Nederlandse arbitragecommissie als bedoeld in de betreffende voorwaarden bevoegd. Alle arbitrageprocedures, waaronder de mondelinge behandeling, vinden plaats in Nederland. De functies voertaal van alle arbitrageprocedures is Nederlands of als dit laatste in strijd is met een dwingend reglement, Engels. 4.3 Voor zover deze voorwaarden en de in 4.1 genoemde algemene voorwaarden met elkaar in strijd zijn, prevaleren onze voorwaarden. 5.1 Onze facturen, waaronder de onder 14.2 bedoelde facturen, dienen zonder verrekening of schuldvergelijking te worden betaald en wel binnen 14 dagen na factuurdatum.. Bij niet betaling binnen deze of binnen de nader overeengekomen termijn is de koper een rentevergoeding verschuldigd van 1,5% per maand, waarbij elk gedeelte van een maand voor een gehele maand wordt gerekend, zonder dat een ingebrekestelling nodig is. 5.2 Voorts zijn wij bevoegd om, na het verstrijken van de werknemers zijn al of niet betalingstermijn, de incassering van onze en de in artikel 17.2 bedoelde vorderingen aan onze raadsman op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldte dragen. Zolang Alle kosten uit de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdinning voortvloeiende, worden de werknemers naar de aard zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, komen voor rekening van de koper. De verschuldigde buitengerechtelijke kosten zijn direct van toepassing en direct opeisbaar vanaf de in hoofdzaak verrichte arbeid door artikel 5.1. genoemde termijnen waarbij de werkgever tarieven worden toegepast overeenkomstig de nota Voorwerk II, met een minimum van 500 euro. 5.3 Wij hebben het recht, wanneer de in één der groepen ingedeeldartikel 5.1 genoemde facturen niet binnen de genoemde termijn worden betaald, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien elke verdere levering en of uitvoering van overeenkomsten op te schorten tot de openstaande facturen zijn betaald, dan wel een bankgarantie is gesteld tot zekerheid van de toepassing betaling van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling hetgeen geleverd is en moet worden. Wij kunnen deze garantie ook verlangen wanneer er voor ons ten tijde van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst levering gegronde redenen zijn om aan de hand solvabiliteit van de functiebeschrijvingenkoper te twijfelen, een nadere interpretatie zonder dat wij gehouden zijn deze twijfel nader te motiveren. 5.4 Wij zijn gerechtigd de overeenkomst, voor zover deze nog niet is uitgevoerd, te annuleren wanneer de opdrachtgever in gebreke blijft met de betaling van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnvervallen factuur binnen 2 x 24 uur nadat hij tot betaling is gesommeerd per mail brief, onverminderd telegram, telefax en/of telex. In dat geval hebben wij het recht vergoeding te vorderen van de vakbonden om met volledige schade, die uit de betrokken werkgever daarover overleg te plegenwanprestatie voortvloeit. 46.1 Onze aansprakelijkheid en de aansprakelijkheid van onze leden voor schade, op welke wijze deze ook ontstaan, is uitdrukkelijk uitgesloten, behoudens en voor zover deze schade te wijten is aan onze grove schuld. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, Onder alle omstandigheden is die gebaseerd is op aansprakelijkheid beperkt tot het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II bedrag van deze CAOmaximaal 2.500 euro per gebeurtenis. 56.2 Alle mededelingen en adviezen van Xxxxxxxx en haar leden worden te goeder trouw en naar beste weten verstrekt. De werknemers worden, afhankelijk Opvolging van adviezen geschiedt voor risico van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepengeadviseerde. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingNautilus en/of haar leden aanvaarden hiervoor geen aansprakelijkheid. 67.1 Nautilus en haar leden hebben het recht al hun vorderingen op een ieder die met hen een overeenkomst heeft afgesloten, te verrekenen met hun betalingsverplichtingen. 8.1 Indien niet uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen, handelt Xxxxxxxx altijd voor en namens haar leden. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7Zij koopt en verkoopt – tenzij schriftelijk anders is overeengekomen – nimmer voor zichzelf.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat 1.1 De hiernavolgende termen hebben de volgende betekenis: a. De Overeenkomst betekent de overeenkomst tussen de Leverancier en Klant voor het vaststellen de levering van goederen of diensten; b. De Klant betekent de (rechts)persoon die een offerte ontvangt van Leverancier voor een Overeenkomst of een Overeenkomst met Leverancier aangaat; c. Groep van Klant betekent de Klant, zijn gelieerde ondernemingen, zijn andere leveranciers of aannemers van alle lagen (maar altijd exclusief de Groep van Leverancier) en de functionarissen, werknemers (inclusief uitzendkrachten), agenten, directeuren en hun rechtsopvolgers; d. De Garantie heeft de betekenis als daaraan gegeven in artikel 7 hierna; e. De Garantietermijn betekent een periode van twaalf (12) maanden na levering van de salarissen goederen of voltooiing van de diensten of, uitsluitend voor machines, 1000 draaiuren, welk het eerst is; f. De Leverancier betekent de Olivier-entiteit die naar deze Algemene leveringsvoorwaarden verwijst of deze toepast; g. Groep van Leverancier betekent de Leverancier, zijn gelieerde ondernemingen en zijn onderaannemers van alle lagen en de functionarissen, werknemers (inclusief uitzendkrachten), agenten, directeuren en hun rechtsopvolgers. 1.2 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de Overeenkomst en alle offertes aan en overeenkomsten gesloten met de Klant betreffende de verkoop en levering van goederen en de uitvoering van werk en/of diensten en dit met uitsluiting van de algemene voorwaarden van de Klant. 1.3 Alle offertes van de Leverancier en alle verklaringen en technische specificaties zijn zonder verplichting. Verklaringen en technische specificaties over capaciteit, vermogen, onderhoud en gebruikskosten, de geschiktheid van het Materieel voor een specifiek gebruik of anderszins zijn slechts bindend voor de Leverancier voor zover dat uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen. 1.4 Overeenkomsten met de Leverancier worden pas van kracht als die schriftelijk zijn bevestigd door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van WerkclassificatieLeverancier. 2. De functies van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Wat de toegang tot elkaars vervoersmarkt betreft, komen de overeenkomstsluitende partijen overeen in het wenselijk dat voor het vaststellen beginstadium en onverminderd lid 2 de regelingen te handhaven die voortvloeien uit bilaterale overeenkomsten of andere internationale bilaterale verdragen die tussen de lidstaten van de salarissen Gemeenschap en Roemenië zijn gesloten. In afwachting van de door sluiting van een overeenkomst tussen de werknemers overeenkomstsluitende partijen over de toegang tot de markt van het wegvervoer, zoals in artikel 7 is voorzien, werkt Roemenië samen met de lidstaten van de Gemeenschap om deze bilaterale overeenkomsten en/of verdragen te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiewijzigen voor zover dat noodzakelijk kan zijn om deze aan te passen aan deze overeenkomst. 2. De functies van Naast de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie vergunningen in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard het kader van de in hoofdzaak verrichte arbeid lid 1 genoemde regelingen, komen de overeenkomstsluitende partijen hierbij overeen om voor ieder kalenderjaar toegang te verlenen voor transitovervoer van vrachtwagens over het grondgebied van de lidstaten van de Gemeenschap en van Roemenië, met ingang van de datum van inwerkingtreding van deze overeenkomst, door als volgt vergunningen te verlenen: (a) De Gemeenschap ontvangt: 14000 vergunningen die geldig zijn in Roemenië; (b) Roemenië ontvangt: 7000 vergunningen die geldig zijn in de lidstaten van de Gemeenschap waarvoor plakzegels zijn aangebracht; (c) Roemenië ontvangt: 3000 plakzegels voor iedere lidstaat van de Gemeenschap; (d) De in (a) en (b) bedoelde vergunningen komen overeen met het model van bijlage 1a respectievelijk 1b; (e) De in (c) bedoelde plakzegels komen overeen met het model van bijlage 1c; (f) De in (a) en (b) bedoelde vergunningen worden door de werkgever diensten van de Commissie aan de bevoegde instanties van Roemenië of, in het geval van de Gemeenschap, aan de bevoegde instanties van de lidstaten verstrekt. De bevoegde instanties vullen de formulieren in, de rubrieken “Registratienummer motorvoertuig”, “Heenreis” en “Terugreis” uitgezonderd, en geven deze aan de vervoerondernemers af tegen betaling van een vergoeding die uitsluitend dient ter dekking van op redelijke wijze berekende administratiekosten; (g) De in (c) bedoelde plakzegels worden door de diensten van de Commissie aan de bevoegde instanties van Roemenië verstrekt. De zegels worden vóór gebruik op de vergunning geplakt om aan te geven voor welke lidstaat/lidstaten van de Gemeenschap deze geldt; (h) De overeenkomstsluitende partijen komen overeen dat er op voor gebruik van de in (a) en (b) bedoelde vergunningen geen belastingen of soortgelijke rechten worden geheven; (i) De vergunningen en plakzegels zijn geldig gedurende één der groepen ingedeeldkalenderjaar tot 31 januari van het daarop volgende jaar, zoals vermeld in bijlage I onder B.en kunnen uitsluitend voor één heenreis en één terugreis worden gebruikt. 3. Ten aanzien van de toepassing van De in lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst bedoelde vergunningen kunnen uitsluitend worden gebruikt door voertuigen die voldoen aan EURO 1-normen of aan de hand bepalingen van het “groene-vrachtwagencertificaat” als omschreven in bijlage 4. Het bewijsstuk waaruit blijkt dat aan deze bepaling is voldaan moet gedurende de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie gehele reis aan boord van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal het voertuig aanwezig zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIndien de datum waarop de overeenkomst krachtens artikel 19 in werking treedt niet op 1 januari valt, die gebaseerd is op wordt het in lid 2 gespecificeerde aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen vergunningen en plakzegels voor het kalenderjaar waarin de overeenkomst in bijlage II van deze CAOwerking treedt proportioneel verminderd. 5. De werknemers worden, afhankelijk bevoegde instanties van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepenovereenkomstsluitende partijen verlenen vergunningen voor het goederenvervoer krachtens deze overeenkomst uitsluitend aan vervoerders die op grond van de wetgeving van de betrokken overeenkomstsluitende partij internationaal vervoer over de weg mogen verrichten. De werkgever vergunning moet in het voertuig aanwezig zijn. In het geval van een samenstel van voertuigen moet de vergunning in het gemotoriseerde voertuig aanwezig zijn. De vergunning heeft betrekking op de samengestelde voertuigcombinatie, zelfs wanneer de aanhangwagen of oplegger niet geregistreerd is verplicht aan op naam van de werknemer schriftelijk mede te delen vergunninghouder of geregistreerd is in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingeen ander land. 6. Wijziging De overeenkomstsluitende partijen onthouden zich van elke eenzijdige maatregel die tot discriminatie tussen vervoerders of voertuigen van de indeling van diegenen die vallen Gemeenschap en Roemenië zou kunnen leiden. Zij nemen alle dienstige maatregelen om het onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt deze overeenkomst vallende wegvervoer naar of over het bepaalde onder lid 7eigen grondgebied te vergemakkelijken.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte, overeenkomst, contract en iedere andere (rechts)relatie tussen Corriente dagbesteding enerzijds en de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiedeelnemer anderzijds. 2. De functies van de werknemers Alle door Corriente dagbesteding uitgebrachte aanbiedingen en offertes zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, vrijblijvend en kunnen te allen tijde worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.herroepen. 3. Ten aanzien Het contract tussen Corriente dagbesteding enerzijds en de deelnemer anderzijds is te kwalificeren als een contract als bedoeld in art. 7:400 BW (overeenkomst van opdracht), indien en voor zover aan de deelnemer een bepaald PGB is toegekend waarmee de deelnemer de betreffende dagbesteding inkoopt bij Corriente dagbesteding, dan wel dat Corriente dagbesteding door de deelnemer of de vertegenwoordiger wordt ingeschakeld om ten behoeve van de toepassing deelnemer dagbesteding te verlenen zonder dat hij/zij voorafgaand aan het sluiten van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, het contract nadrukkelijk aangeeft dat in de deelnemer voor een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent vergoeding via de indeling zorgverzekeraar c.q. op grond van de functie AWBZ in aanmerking komt. In dit laatste geval zijn niettemin deze voorwaarden onverkort van toepassing op de onderscheiden groepen, desgewenst aan (rechts) verhouding tussen Corriente dagbesteding en de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendeelnemer. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaalIn het contract moet wordt aangegeven of de dagbesteding voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt afgesloten. Indien en voor zover de overeenkomst geheel of gedeeltelijk betrekking heeft op dagbesteding, die gebaseerd is toegekend op grond van een indicatiebesluit, wordt de overeenkomst ten aanzien van dergelijke dagbesteding aangegaan voor de looptijd van dat besluit. Onverlet de eigen verantwoordelijkheid van de deelnemer c.q. de vertegenwoordiger voor het aantal functiejarenbewaken van de looptijd van de indicatiebesluit, treedt Corriente dagbesteding in overleg met de deelnemer c.q. De schalen de vertegenwoordiger omtrent een eventuele voortzetting en van de tijdige aanvraag van een nieuwe indicatiebesluit. Bij gebreke van een dergelijk overleg wordt de dagbesteding, die na het verlopen van de indicatiebesluit wordt gecontinueerd, geacht in opdracht van de deelnemer c.q. de vertegenwoordiger te zijn opgenomen verleend overeenkomstig het bepaalde in bijlage II het derde lid van deze CAOdit artikel, eerste alinea. 5. De werknemers wordenEventuele afwijkingen, afhankelijk wijzigingen en aanpassing van het contract en/of deze voorwaarden zijn slechts geldig, indien zij uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen. Indien en voor zover regels van overheidswege c.q. de zorgverzekeraar dat noodzakelijk maken alsook indien er sprake is van wijzigingen en/of aanpassingen die geen (of slechts in ondergeschikte mate) betrekking hebben op de kern van de uitgeoefende functiedoor Corriente dagbesteding te leveren prestatie (het verlenen van dagbesteding), ingedeeld is Corriente dagbesteding – in één der afwijking van hetgeen in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever de eerste volzin van dit artikel is verplicht is bepaald – gerechtigd het contract en/of deze voorwaarden eenzijdig dienovereenkomstig te wijzigen en/of aan te vullen, in welk geval Corriente dagbesteding de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deelnemer zo spoedig mogelijk informeert over deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingwijzigingen en/of aanvullingen. 6. Wijziging Indien tijdens de uitvoering van het contract blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de te verrichten werkzaamheden te wijzigen of aan te vullen en deze wijzigingen c.q. aanvullingen van meer dan ondergeschikte aard zijn, zullen partijen, in afwijking van hetgeen in het vorige artikellid is bepaald, tijdig en in onderling overleg het contract dienovereenkomstig aanpassen. 7. Corriente dagbesteding is een zelfstandige, onafhankelijke en particuliere onderneming. Indien de deelnemer niet voorafgaand aan het sluiten van de indeling overeenkomst duidelijk heeft aangegeven de dagbesteding uit een PGB te (willen) financieren wordt de deelnemer geacht voor dergelijke voorzieningen niet in aanmerking te (willen of kunnen) komen. Het is nadrukkelijk niet de taak van diegenen die Corriente Dagbesteding om ervoor te zorgen dat: de deelnemer al dan niet een PGB verkrijgt, dat de bestedingen van/namens de deelnemer – zowel qua hoogte als qua bestemming – binnen dat PGB vallen onder en dat de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als deelnemer de wijziging een verlaging inhoudt, geldt besteding van het bepaalde onder lid 7PGB naar behoren verantwoordt en kan verantwoorden.

Algemeen. 1. Partijen achten 1.1 Met het wenselijk depot van deze Algemene Voorwaarden ter Griffie van de Arrondissementsrechtbank te Leeuwarden zijn alle voorgaande voorwaarden en bepalingen van Vera Focus vervallen. 1.2 Alle opdrachten worden slechts op de navolgende condities uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen en dat door Xxxx Focus schriftelijk is bevestigd. 1.3 Alle leveringen worden geacht te zijn geschied te Heerenveen, alle betalingen dienen aldaar te geschieden. 1.4 Afspraken met personeel van Vera Focus binden Vera Focus niet, tenzij schriftelijk door haar bevestigd. 1.5 De opdrachtgever erkent de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden door het enkele feit van het geven van een opdracht aan Vera Focus, van welke aard ook, tenzij deze voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door de opdrachtgever zijn verworpen; een enkele verwijzing door de opdrachtgever naar de eigen voorwaarden of een standaardclausule op het briefpapier of in de eigen voorwaarden van opdrachtgever met als inhoud de exclusieve werking van deze eigen voorwaarden is hiervoor niet voldoende. 1.6 Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voorwaarden geregelde onderwerpen, afwijkingen zijn overeengekomen, blijven de onderhavige Algemene Voorwaarden voor het vaststellen overige op die overeenkomst van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiekracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan een opdracht, tenzij wederom telkenmale schriftelijk bevestigd. 21.7 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door Vera Focus met haar opdrachtgevers te sluiten overeenkomsten en de daaruit voortvloeiende verbintenissen, zulks met uitsluiting van andere voorwaarden welke door opdrachtgevers van toepassing mochten worden verklaard, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. De functies Onder opdrachtgever wordt verstaan een ieder die aan Vera Focus een opdracht tot levering, ontwikkeling en/of onderhoud van de werknemers zijn al hardware, software, internet- en andere multimedia applicaties wenst te verstrekken of niet op basis verstrekt, data communicatieverbindingen van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerdhaar wenst te huren of huurt, worden de werknemers naar de van haar hostingfaciliteiten of telefoniediensten gebruik wenst te maken of daarvan gebruik maakt, dan wel enige overeenkomst van andere aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg haar wenst te plegensluiten of sluit. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1. Partijen achten het wenselijk dat Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op (i) iedere aanbieding, (ii) elke offerte en (iii) iedere overeenkomst met betrekking tot de Diensten waarop CSB deze Algemene Voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor het vaststellen zover daarvan niet is afgeweken overeenkomstig artikel 2.4. 2.2. Onder schriftelijk wordt in de Algemene Voorwaarden mede verstaan elektronische communicatie per e-mail. 2.3. Door inschrijving voor een van de salarissen Diensten door Xxxxxxxx en/of Contractant aanvaarden Leerling en Contractant de door toepasselijkheid van de werknemers Algemene Voorwaarden. Indien de Contractant en Leerling niet dezelfde persoon zijn, dan verplicht de Contractant zich deze Algemene Voorwaarden aan Xxxxxxxx bekend te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatiemaken en op te leggen en staat Contractant ervoor in dat Leerling deze Algemene Voorwaarden naleeft. 22.4. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk tussen CSB en de Contractant zijn overeengekomen. 2.5. De functies (gehele of gedeeltelijke) ongeldigheid of onverbindendheid van een of meer bepalingen in deze Algemene Voorwaarden tast de geldigheid of verbindendheid van de werknemers zijn al overige bepalingen niet aan. Indien zou blijken dat een bepaling ongeldig of niet onverbindend is, zullen CSB en de Contractant in overleg treden teneinde het ongeldige of onverbindende gedeelte te vervangen voor een bepaling die wel geldig en verbindend is en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard inhoud en strekking van de betreffende bepaling, zo veel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige of onverbindende gedeelte van deze bepaling. 2.6. In de gevallen waarin de Overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden niet voorzien, geldt dat die situatie voor zoveel als mogelijk beoordeeld dient te worden in hoofdzaak verrichte arbeid door lijn met deze Algemene Voorwaarden. 2.7. De Algemene Voorwaarden worden voorafgaand aan de werkgever in één der groepen ingedeeldOvereenkomst nadrukkelijk bekend gemaakt en/of ter hand gesteld aan de Contractant, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien en maken integraal onderdeel uit van de toepassing algemene informatievoorziening van lid 1 sub 2 CSB. Op verzoek van dit artikel geldt, dat in Contractant of Leerling zal CSB een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling kopie van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenAlgemene Voorwaarden kosteloos toezenden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten 5.1 Gebruiker verbindt zich tot het wenselijk dat gebruik van het havengebied met inachtneming van alle voor zijn gebruik toepasselijke (publiekrechtelijke) regelgeving waaronder mede begrepen de vigerende havenverordening North Sea Port Netherlands. 5.2 Gebruiker is tijdens het vaststellen gebruik van het havengebied gehouden de aanwijzingen en instructies van North Sea Port, haar personeel waaronder de Havenmeester en de (publiekrechtelijke) toezichthouders op te volgen. 5.3 Gebruiker zal het bepaalde in de overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden volledig naleven. 5.4 De gebruiker accepteert het gebruik van de salarissen eigendommen van North Sea Port, waaronder ook de door bodemgesteldheid, in de werknemers staat waarin deze verkeren, tenzij hij na inspectie vaststelt dat deze zich niet in een goede staat bevinden en dit voorafgaand aan het gebruik schriftelijk aan de directeur heeft gemeld. Vanaf aanvang van het gebruik wordt de (onroerende) zaak geacht zich in goede staat te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens bevinden en kan gebruiker geen beroep meer doen op eventuele gebreken. Gebruiker dient de Uitgebreide Genormaliseerde Methode (onroerende) zaak na afloop van Werkclassificatiehet gebruik weer in goede staat aan North Sea Port ter beschikking te stellen. Eventuele schade aan de (onroerende) zaak zal voor rekening van de gebruiker komen. 25.5 Alle verplichtingen voortvloeiende uit beperkte rechten, kwalitatieve verplichtingen en erfdienstbaarheden die rusten op de in gebruik te nemen onroerende zaak, zullen door gebruiker moeten worden nageleefd. De functies Hieronder wordt mede verstaan een bepaald genot dat een derde met betrekking tot de onroerende zaak heeft zoals het hebben van buizen, kabels en/of leidingen. 5.6 Het is gebruiker niet toegestaan om wijzigingen aan te brengen in of aan eigendommen van North Sea Port zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werknemers zijn al directeur. Hieronder wordt mede verstaan het aanbrengen en/of niet op basis verwijderen van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenbeplantingen en/of bebouwingen. 4. Bij elke 5.7 Het gebruik van het havengebied dient op zodanige wijze te geschieden dat: a) geen (loon)groep behoort een milieu)verontreiniging plaatsvindt of dreigt plaats te vinden; b) geen hinder wordt veroorzaakt, gevaar wordt opgeleverd of schade wordt toegebracht; c) geen vaste stoffen, vloeistoffen en/of gassen worden afgevoerd en/of geloosd, tenzij dit niet in strijd is met (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAOpubliekrechtelijke) regelgeving én de North Sea Port daarvoor expliciet schriftelijk toestemming heeft verleend. 5. De werknemers worden, afhankelijk 5.8 Voor het gebruik van de uitgeoefende functie, ingedeeld het havengebied zijn verschillende vergoedingen verschuldigd welke grotendeels in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingAlgemene Voorwaarden zijn uitgewerkt. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1Deze algemene voorwaarden (hierna: “Algemene Voorwaarden”) zijn van toepassing op de totstandkoming en de inhoud van alle met Hilti te sluiten of gesloten (koop)overeenkomsten terzake door Hilti te leveren producten (hierna: “de Producten”) alsmede doch niet uitsluitend op Gegevens, catalogi, aanbiedingen, prijsopgaven, specificaties, berekeningen en offertes van Hilti (hierna: “Overeenkomst(en)”). Partijen achten het wenselijk dat Onder “Koper” wordt verstaan iedere natuurlijke of rechtspersoon die met Hilti in een contractuele relatie van welke aard dan ook staat of komt te staan danwel een Overeenkomst van welke aard dan ook als hiervoor gedefinieerd ontvangt van Hilti. Regelingen, opgenomen in voorwaarden of andere bescheiden van Koper, welke afwijken van onze bepalingen, zijn voor Hilti slechts bindend indien zij uitdrukkelijk schriftelijk door Hilti zijn aanvaard. Het ontbreken van een uitdrukkelijke niet-aanvaarding van die afwijkende regelingen kan Hilti derhalve nimmer worden tegengeworpen. Evenmin kan een stilzwijgende uitvoering van de verkoopovereenkomst als een erkenning onzerzijds van die afwijkende regelingen worden opgevat. Indien enige bepaling van deze voorwaarden nietig zou zijn, blijft de Overeenkomst - waarvan deze voorwaarden deel uitmaken - voor het vaststellen overige zoveel mogelijk in stand en wordt de betreffende bepaling vervangen door een bepaling, die de bedoeling van de salarissen oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert. Alle (intellectuele)eigendomsrechten van Hilti blijven berusten bij Hilti, ook ten aanzien van enig ontwerp, productie of levering gedurende de uitvoering van de Overeenkomst. In geen geval zal Koper geacht worden enig gebruiksrecht van de intellectuele eigendomsrechten van Hilti te hebben gekregen. Alle merken, logo's en handelsnamen van of gebruikt door Hilti ("Merken") zijn het eigendom van Hilti. Enkel Hilti heeft het recht om de Merken te gebruiken. De Koper mag de Merken niet gebruiken noch een gebruiksrecht ter zake verstrekken zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Hilti. Alle gegevens die door Hilti aan Koper zijn verstrekt, waaronder doch niet uitsluitend specificaties, berekeningen, ontwerpen, tekeningen, afbeeldingen, modellen, monsters, beschrijvingen, programmatuur, technische informatie en dergelijke (“Gegevens“), blijven eigendom van Hilti. Xxxxx is verantwoordelijk voor het verstrekken van de relevante, correcte en volledige informatie nodig of nuttig voor de totstandkoming van de Gegevens. De Gegevens moeten nagekeken en goedgekeurd worden door de werknemers Koper. Enige gebreken of onjuistheden aan de Gegevens dienen terstond door Xxxxx aan Hilti schriftelijk te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens bericht. Door Hilti verstrekte Gegevens mogen zonder de Uitgebreide Genormaliseerde Methode uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Werkclassificatie. 2Hilti niet worden verveelvoudigd en/of verstrekt aan derden, en moeten door Xxxxx op verzoek onmiddellijk aan Hilti worden geretourneerd. De functies Hilti behoudt zich tevens alle uit hoofde van (intellectuele) eigendoms rechten voor. Koper zal op geen enkele manier inbreuk maken op de werknemers zijn al of niet op basis (intellectuele) eigendomsrechten van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten Hilti ten aanzien van de toepassing Gegevens. Het is Koper niet toegestaan om, zonder dat daar van lid 1 sub 2 te voren expliciete afspraken over zijn gemaakt, de Gegevens, geheel of gedeeltelijk, voor eigen gebruik, of voor gebruik door derden, te vermenigvuldigen, uit te geven, uit te lenen, of op een andere manier in gebruik te geven, al dan niet tegen vergoeding. De internetsite(s) van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent Hilti richten zich uitsluitend op de indeling Nederlandse markt. Door het gebruik van de functie in internetsite(s) van Hilti en/of het plaatsen van een bestelling aanvaardt de onderscheiden groepen, desgewenst aan Koper deze Algemene Voorwaarden alsmede alle andere rechten en plichten zoals die staan vermeld op de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegeninternetsite. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten Door het wenselijk dat voor het vaststellen ondertekenen van de salarissen Bolero Optieovereenkomst verklaart de klant deel te willen nemen aan de handel in opties op door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens KBC Bank (Bolero) handelsplatformen (“derivatenbeurzen”) onder de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2voorwaarden bepaald in deze Algemene Voorwaarden en in de Bolero Optieovereenkomst. De functies klant aanvaardt dat zijn rechten en plichten in verband met zijn optiehandel bovendien onderworpen zijn aan de voorschriften, reglementen en bekendmakingen van de werknemers zijn al desbetreffende derivatenbeurzen waarop de opties verhandeld worden, alsook aan de clearingregels en -procedures van de diverse clearingorganisaties, en dat dergelijke bindende voorschriften of andere bindende bepalingen zullen gelden boven de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en de Optieovereenkomst. Door ondertekening van de Optieovereenkomst verklaart de klant dat hij op de hoogte is van de rechten en plichten voortvloeiende uit de voormelde bepalingen en dat hij de inhoud hiervan onderschrijft. Contractspecificaties voor een bepaald optiecontract kunnen opgevraagd worden bij KBC Bank-Bolero. De handel in opties en afgeleide producten in het algemeen impliceert een expliciete verklaring van de klant dat hij de inhoud en de draagwijdte van die contractspecificaties begrijpt, volledig op de hoogte is van de rechten en plichten die hieruit ontstaan, en dat hij deze aanvaardt. De klant aanvaardt bovendien alle door derivatenbeurzen en/of andere organisaties aangebrachte wijzigingen aan de uitstaande en nieuwe optieovereenkomsten. De klant bevestigt dat: - hij voldoende op de hoogte is van de risico’s en de volatiliteit van de optiehandel en zich bewust is van het feit dat het verhandelen van opties niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies past in een bedrijf (nog) niet context van defensieve of neutrale beleggingsobjectieven, tenzij in de mate dat de optieposities bedoeld zijn geclassificeerd, worden om de werknemers naar de aard evolutie van de onderliggende financiële instrumenten in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever portefeuille te compenseren (hedging); - hij de vragen die peilen naar kennis en ervaring in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien verband met opties zal invullen bij het eerste bezoek aan de website na het ondertekenen van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldtoptieovereenkomst, en dat hij rekening zal houden met de waarschuwing die KBC Bank-Bolero in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent dat kader zal geven; - hij voldoende geïnformeerd werd door KBC Bank-Bolero over de indeling werking van de functie in optie- en derivatenbeurzen; - hij goed vertrouwd is met opties en derivaten en de onderscheiden groepenwerking van optie- en derivatenbeurzen, desgewenst aan de hand met inbegrip van de functiebeschrijvingentoepasselijke reglementen en de richtlijnen in verband met de commerciële voorwaarden, een nadere interpretatie de gebruiken alsook alle wijzigingen daaraan, en dat hij deze zal opvolgen; - hij vooraf inlichtingen zal inwinnen met betrekking tot de toepasselijke bepalingen van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijnoptie- en derivatenbeurzen, onverminderd de vereffeningsinstelling alsook de specifieke eigenschappen van opties in dewelke de klant zich voorneemt te handelen, in het recht bijzonder deze inzake de waarborg en dekking, uitoefening, aanwijzing, expiratie, laatste tijdstip van handel en het aantal onderliggende financiële instrumenten; - hij er zich van bewust is dat de regels inzake waarborg en dekking kunnen wijzigen als gevolg van gewijzigde marktomstandigheden, beslissingen van de vakbonden om relevante marktautoriteit of de relevante verrekenings- of vereffeningsinstelling, wijzigingen van het risicobeleid van KBC Bank-Bolero en dat de waardering van financiële instrumenten of valuta die als waarborg of dekking worden verstrekt ook kan variëren door wijzigingen in hun volatiliteit of liquiditeit; - hij zich steeds vooraf zal informeren over de voorwaarden van KBC Bank-Bolero inzake waarborg en dekking vooraleer een order in opties met een open risico (geschreven opties) te zullen geven. Deze informatie is beschikbaar op de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke website (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is xxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx) of kan op aanvraag bekomen worden bij xxxx@xxxxxx.xx of op het aantal functiejaren. De schalen telefoonnummer 0800 628 16; - hij de middelen die hij investeert in opties niet nodig heeft om te voorzien in zijn opgenomen in bijlage II levensbehoeften of die van deze CAOpersonen die van hem afhankelijk zijn. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Indien een of meer bepalingen van deze overeenkomst door een bevoegde rechtbank in enig opzicht ongeldig, onwettig of niet- afdwingbaar worden geacht, blijven de geldigheid, de wettigheid en de afdwingbaarheid van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode overige bepalingen van Werkclassificatiedeze overeenkomst onaangetast. 2. De functies Flora Logistics kan alle kennisgevingen, verklaringen en andere mededelingen aan de Klant verstrekken via e-mail, plaatsing op haar website, via een in-product bericht, of per post of expresse. Flora Logistics kan ook mededelingen, waaronder persberichten, uitbrengen met als doel naar Klant te verwijzen als een klant van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.Flora Logistics. 3. Ten aanzien Geen van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat partijen wordt geacht in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling gebreke te blijven of anderszins aansprakelijk te zijn voor enige vertraging in of mislukking van de functie in uitvoering van deze Overeenkomst (met uitzondering van betalingsverplichtingen) als gevolg van overmacht, brand, natuurrampen, ongevallen, overheidsmaatregelen, gebrek aan materialen, gebrek aan vervoer of communicatie of van leveranciers van goederen of diensten, of enige andere oorzaak voor zover deze buiten de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand redelijke controle van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegendeze partij valt. 4. Bij elke Deze Overeenkomst, met inbegrip van alle toepasselijke Bestelformulieren, Privacybeleid en Verwerkersovereenkomst (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn bij referentie opgenomen in bijlage II van deze CAOartikel 8.4) vormt de volledige overeenkomst en afspraak tussen de partijen met betrekking tot het onderwerp hiervan en vervangt alle voorgaande of gelijktijdige schriftelijke, elektronische of mondelinge mededelingen, verklaringen, overeenkomsten of afspraken tussen de partijen met betrekking tot dit onderwerp. 5. De werknemers wordenFlora Logistics behoudt zich het recht voor om te allen tijde en met inachtneming van een opzegtermijn van dertig (30) dagen deze Overeenkomst te wijzigen, afhankelijk inclusief het aanbrengen van wijzigingen in de vergoedingen en de omvang van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingDiensten. 6. Wijziging De Klant heeft de voorwaarden in deze Overeenkomst beoordeeld, begrepen en geaccepteerd en heeft voorafgaand aan de uitvoering van de indeling deze Overeenkomst overleg gepleegd met een juridisch adviseur of heeft bewust afstand gedaan van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging zijn recht om overleg te plegen met een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7juridisch adviseur alvorens tot ondertekening over te gaan.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat voor het vaststellen Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing als ware zij daarin letterlijk opgenomen in de aanvragen en opdrachten van Xxxxxxx Betonstaal B.V., hierna te noemen: ‘Opdrachtgever’, betreffende de levering van zaken dan wel de uitvoering van werken door derden, hierna te noemen: ‘opdrachtnemer’, met uitsluiting van algemene voorwaarden van opdrachtnemer. Een opdrachtnemer die eenmaal deze algemene voorwaarden met ons is overeengekomen, wordt geacht ook bij latere aanbiedingen, overeenkomsten en/of opdrachten stilzwijgend met toepassing van deze algemene voorwaarden akkoord te gaan, ook al is de toepassing van de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatievoorwaarden niet expliciet overeengekomen. 2. De functies Onder ‘zaak’ wordt in deze voorwaarden mede verstaan alle werkzaamheden en diensten verband houdende met die zaak, voor zover niet vallende onder ‘werk’. Onder ‘werk’ wordt in deze voorwaarden verstaan de uitvoering van werkzaamheden en/of het verrichten van diensten, niet zijnde een arbeidsovereenkomst en al dan niet gepaard gaande met de werknemers zijn al of niet op basis levering van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeldzaken. Zolang Onder ‘principaal’ wordt hierna verstaan de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard Opdrachtgever van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.Opdrachtgever. 3. Ten aanzien De bepalingen die specifiek betrekking hebben op aanvragen/opdrachten betreffende de levering van zaken zijn opgenomen onder ‘’A. Algemene Bepalingen’’ en onder ‘’B. Inkoop-voorwaarden’’. De bepalingen die specifiek betrekking hebben op aanvragen/opdrachten betreffende de toepassing uitvoering van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenwerken zijn opgenomen onder ‘‘A. Algemene Bepalingen’’ en onder ‘’C. Onderaannemingsvoorwaarden’’. 4. Bij elke (loon)groep behoort Elke overeenkomst wordt aangegaan onder voorbehoud van doorgang van het werk en onder voorbehoud dat in de opdracht genoemde materialen en/of werkzaamheden daadwerkelijk worden toegepast c.q. uitgevoerd. Indien een (loon)schaalwerk niet of slechts gedeeltelijk doorgang vindt c.q. de materialen of werkzaamheden niet of slechts gedeeltelijk worden toegepast/uitgevoerd, die gebaseerd is kan de aanvraag of opdracht door Opdrachtgever worden geannuleerd dan wel herzien zonder dat de opdrachtnemer daaraan enig recht op schadevergoeding en/of winstderving kan ontlenen. Opdrachtgever heeft evenzo het aantal functiejarenrecht de levering c.q. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk uitvoering van de uitgeoefende functieopdracht voor bepaalde of onbepaalde termijn op te schorten, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepenzonder dat de opdrachtnemer daaraan enig recht op schadevergoeding en/of winstderving en/of rente kan ontlenen. De werkgever Indien de overeenkomst is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; gesloten tussen Opdrachtgever en twee of meer opdrachtnemers, zijn deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelinglaatsten steeds hoofdelijk jegens Opdrachtgever gebonden. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1 Deze algemene voorwaarden van dienstverlening en uitvoering van werkzaamheden zijn van toepassing op alle rechtshandelingen, aanbiedingen en overeenkomsten, welke Promeon Group, of (een van haar) dochterondernemingen (hierna: Xxxxxxx) sluit met betrekking tot het verrichten van diensten voor haar Opdrachtgever. Partijen achten Deze algemene voorwaarden zijn tevens van toepassing op alle stadia die aan het wenselijk dat sluiten van een dergelijke overeenkomst voorafgaan en op de diensten en werkzaamheden die voor het vaststellen sluiten daarvan door Xxxxxxx zijn verricht. Opdrachtgever accepteert deze algemene voorwaarden en daarmee worden eventuele voorwaarden van Opdrachtgever nadrukkelijk van de salarissen hand gewezen. 2.2 Bij een bepaling, opgenomen in documenten van de Opdrachtgever, die in strijd is met deze algemene voorwaarden, zullen Promeon en Opdrachtgever in overleg treden teneinde eventuele nieuwe bepalingen ter vervanging van de, in strijd zijnde bepaling, overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de bepaling van Promeon in acht wordt genomen. 2.3 Met het sluiten van een overeenkomst, zoals bedoeld in het eerste lid, verplicht Xxxxxxx zich tot het verrichten van normale diensten en werkzaamheden in consultancy, beveiliging en bewaking, zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging, en deze naar beste weten en kunnen te verrichten. Hieronder wordt niet verstaan het op enigerlei wijze betrokken raken bij politieke of daarmee gelijk te stellen geschillen, dan wel het betrokken raken bij geschillen tussen Opdrachtgever en een of meer derden. 2.4 Indien en voor zover van deze algemene voorwaarden dan wel de tussen Promeon en de Opdrachtgever gesloten overeenkomst wordt afgeweken, dienen de afwijkingen uitdrukkelijk en schriftelijk door daartoe bevoegde personen te zijn overeengekomen. 2.5 Alle offertes van Xxxxxxx zijn, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, vrijblijvend. Xxxxxxx is eerst gebonden nadat zij de werknemers opdracht schriftelijk heeft bevestigd. De termijn waarbinnen een offerte geldig blijft is 14 dagen, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 2.6 Indien met betrekking tot de te verlenen diensten of te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatie. 2. De functies van de werknemers werkzaamheden, meerdere overeenkomsten zijn al of niet op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegen. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudtgesloten, geldt het bepaalde onder lid 7de laatste in dagtekening.

Algemeen. 1. Partijen achten het wenselijk dat Onder algemene voorwaarden wordt voor het vaststellen de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan: deze algemene voorwaarden in de salarissen de door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatieactuele versie. 2. De functies Onder werkzaamheden wordt voor de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan: het onder de werknemers zijn al voorwaarden als vervat in de opdrachtbevestiging en deze algemene voorwaarden door opdrachtnemer in opdracht van opdrachtgever zonder enige ondergeschiktheid en buiten dienstbetrekking of aanneming van werk verrichten van IT-services. Hieronder dienen begrepen te worden, doch niet uitsluitend, het genereren van inzicht op basis van werkclassificatie door opdrachtgever beschikbaar gestelde gegevens, in welke vorm dan ook, business intelligence / dashboard oplossingen, het automatiseren/robotiseren van handelingen binnen (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nogorganisatie van) opdrachtgever en het uitvoeren van onderhouds- en ondersteuningswerkzaamheden hierop, het uitvoeren van kwetsbaarhedenscans en gerelateerde advisering, alsmede overige aan IT- gerelateerde, al dan niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard van de in hoofdzaak verrichte arbeid door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B.strategische advisering en dienstverlening. 3. Ten aanzien van Onder de opdracht wordt voor de toepassing van lid 1 sub 2 deze algemene voorwaarden verstaan de overeenkomst van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling opdracht tussen opdrachtnemer en opdrachtgever met betrekking tot het verrichten van de functie werkzaamheden, een en ander zoals vastgelegd in de onderscheiden groepen, desgewenst aan opdrachtbevestiging en de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenalgemene voorwaarden. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II Onder de opdrachtbevestiging wordt voor de toepassing van deze CAOalgemene voorwaarden verstaan de schriftelijke vastlegging van de opdracht. 5. De werknemers worden, afhankelijk Onder opdrachtgever wordt voor de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan de natuurlijke persoon of rechtspersoon die aan opdrachtnemer een opdracht geeft tot het verrichten van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indelingwerkzaamheden. 6. Wijziging Onder opdrachtnemer wordt voor de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan: Joanknecht IT Services B.V. 7. Onder aan opdrachtnemer gelieerde partij, of een uitdrukking van gelijke strekking wordt voor de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan: een zuster-, moeder- of dochter- vennootschap van opdrachtnemer of een rechtspersoon die anderszins met opdrachtnemer in een groep is verbonden, daaronder begrepen de andere entiteiten van Joanknecht. 8. Onder werknemer(s) wordt voor de toepassing van deze algemene voorwaarden verstaan: werknemer(s) van opdrachtnemer, daarbij inbegrepen personen die namens opdrachtnemer werkzaamheden verrichten buiten een arbeidsovereenkomst zoals aandeelhouders van opdrachtnemer, en door opdrachtnemer ingeschakelde derden en/of hulppersonen. 9. Alle opdrachten tot werkzaamheden worden uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door opdracht- nemer, met terzijdestelling van het bepaalde in de artikelen 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW. 10. Opdrachtgever kan uitsluitend opdrachtnemer aanspreken uit hoofde van de indeling werkzaamheden en kan eventuele vorderings- of verhaalsrechten voortvloeiend uit de werkzaamheden uitsluitend uitoefenen tegen opdrachtnemer en niet tegen bestuurders, aandeelhouders, werknemers, aan opdrachtnemer gelieerde partijen of door opdrachtnemer ingeschakelde derden en/of hulppersonen. Opdrachtnemer en opdrachtgever zijn beiden onafhankelijke contractspartijen en zijn niet aan te merken als elkanders vertegenwoordiger, distributeur, (joint venture) partner, mede-eigenaar of vermogensbeheerder. Opdrachtnemer kan uitsluitend als vertegenwoordiger van diegenen die vallen onder opdrachtgever optreden op grond van een door beide partijen ondertekende, schriftelijke volmacht. 11. Wanneer opdrachtgever en belanghebbende bij de uurloontabellenuitvoering van de werkzaamheden twee verschillende natuurlijke en/of rechtspersonen zijn en de één een aandeelhouder, zoals vermeld in bijlage IIeigenaar, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als vennoot, bestuurder, commissaris of groepsmaatschappij is van de wijziging een verlaging inhoudtander, geldt garandeert opdracht- gever dat de (andere) belanghebbende(n) onverkort instemt (instemmen) met het bepaalde onder lid 7in de algemene voorwaarden, de opdrachtbevestiging en de werkzaamheden, bij gebreke waarvan opdrachtgever opdrachtnemer vrijwaart van alle schade voortvloeiende uit de schending van deze garantie.

Algemeen. 1. Partijen achten 2.1 Greening Lease biedt haar financiële dienstverlening uitsluitend aan Rechtspersonen aan, dan wel aan natuurlijke personen die Greening Lease Opdracht verlenen in het wenselijk dat voor het vaststellen kader van de salarissen uitoefening van hun bedrijf of beroep. Alle dienstverlening van Greening Lease dient dan ook nadrukkelijk te worden geacht te zijn verleend aan Opdrachtgevers die hetzij opereren als Rechtspersoon, hetzij opereren in het kader van de uitoefening van hun bedrijf of beroep. Door het verlenen van de Opdracht bevestigt Opdrachtgever dat hij niet opereert in de hoedanigheid van consument. 2.2 Deze Algemene Voorwaarden voor Advies en Bemiddeling (‘Algemene Voorwaarden’) zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen Opdrachtgever en Greening Lease, respectievelijk hun rechtsopvolgers. Standaardvoorwaarden van Opdrachtgever worden uitdrukkelijk uitgesloten. 2.3 De Algemene Voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle Opdrachten met Greening Lease, voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken. 2.4 Indien een of meerdere van de bepalingen in deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden blijven de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden volledig van toepassing. Greening Lease en Opdrachtgever zullen als dan in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen. 2.5 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig, indien en voor zover zij uitdrukkelijk en schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen. Voor zover dergelijke afwijkingen niet hebben plaatsgevonden blijven de bepalingen in deze Algemene Voorwaarden onverkort van toepassing. 2.6 De uitvoering van de verstrekte Opdracht geschiedt uitsluitend ten behoeve van Opdrachtgever. Derden kunnen aan de inhoud van de verrichte werkzaamheden voor Opdrachtgever geen rechten ontlenen. 2.7 Op alle door Greening Lease uitgebrachte aanbiedingen en offertes alsmede op de door haar aanvaarde Opdrachten is het Nederlandse recht van toepassing, ook indien Opdrachtgever woonachtig of gevestigd is in het buitenland. In geval van geschillen, voortvloeiend uit deze overeenkomst of uit daarop voortbouwende overeenkomsten, zal dat geschil worden beslecht door de werknemers te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode bevoegde rechter in het arrondissement waarbinnen Greening Lease statutair gevestigd is, tenzij bepalingen van Werkclassificatiedwingend recht anders voorschrijven. 22.8 Greening Lease is gerechtigd de inhoud van deze Algemene Voorwaarden tussentijds eenzijdig te wijzigen. De functies In het geval Greening Lease tot tussentijdse wijziging overgaat stelt zij Opdrachtgever daarvan in kennis onder gelijktijdige toezending van de werknemers zijn al of niet op basis van werkclassificatie aangepaste Algemene Voorwaarden. Opdrachtgever is gerechtigd binnen 30 dagen na de datum waarop hij in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard kennis is gesteld van de in hoofdzaak verrichte arbeid door betreffende wijzigingen tegen de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien toepasselijkheid van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat Aangepaste Voorwaarden bezwaar te maken. Alsdan treden partijen in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent overleg over de indeling inhoud van de functie in van toepassing zijnde Algemene Voorwaarden. Indien Opdrachtgever tegen de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand gewijzigde inhoud van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van Algemene Voorwaarden geen bezwaar maakt beheersen deze vanaf de door Greening Lease genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van datum de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegentussen partijen gemaakte afspraken. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.

Algemeen. 12.1 Alle opdrachten worden uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door JNS, ook als het de bedoeling is dat de opdracht door en bepaald persoon bij JNS zal worden uitgevoerd. 2.2 Indien de VVE eigen voorwaarden hanteert zijn deze niet van toepassing op de Beheerovereenkomst en worden de algemene voorwaarden van toepassing verklaard. 2.3 Deze algemene voorwaarden zijn niet alleen bedongen voor JNS, maar ook voor haar (direct en indirect) bestuurder(s), alle personen die voor JNS werkzaam zijn en alle personen die bij de uitvoering van een opdracht door JNS zijn ingeschakeld, waarbij het niet gaat om namens de VVE ingeschakelde derden. 2.4 JNS treedt slechts op als extern Beheerder voor de VVE en niet als Bestuurder van de VVE in de zin van 5:131 BW. Partijen achten De Beheerder treedt dan slechts op als uitvoerder van het wenselijk dat door de Vergadering van Eigenaars vastgestelde beleid van de VVE. De Beheerder draagt geen verantwoordelijkheid voor het vaststellen door de VVE gevoerde beleid. 2.5 De inrichting en het voeren van de salarissen (financiële) administratie zal geschieden op de door voor JNS gebruikelijke wijze. De VVE is gehouden de werknemers desbetreffende aanwijzingen van JNS op te verrichten functies per bedrijf afzonderlijk worden geclassificeerd volgens de Uitgebreide Genormaliseerde Methode van Werkclassificatievolgen. 2. 2.6 De functies VVE zal ervoor zorg dragen dat JNS voor de uitvoering van haar werkzaamheden de beschikking heeft over een op naam van de werknemers VVE staande bankrekening. Deze rekening zal worden aangehouden bij een door JNS aan te wijzen (te goeder naam en faam bekende staande) bancaire instelling. 2.7 De VVE verklaart dat tot het aangaan van een overeenkomst met Xxxxxxxxx is besloten bij een rechtsgeldig genomen besluit van een daartoe bevoegd orgaan van de VVE. 2.8 Offertes van de Beheerder zijn al of niet vrijblijvend. Een overeenkomst tussen de Beheerder en een VVE komt – op basis van werkclassificatie in (loon)groepen ingedeeld. Zolang de functies in een bedrijf (nog) niet zijn geclassificeerd, worden de werknemers naar de aard offerte van de in hoofdzaak verrichte arbeid Beheerder - pas tot stand middels een door de werkgever in één der groepen ingedeeld, zoals vermeld in bijlage I onder B. 3. Ten aanzien van de toepassing van lid 1 sub 2 van dit artikel geldt, dat in een onderneming bij interpretatieverschillen omtrent de indeling van de functie in de onderscheiden groepen, desgewenst aan de hand van de functiebeschrijvingen, een nadere interpretatie van de genoemde groepsomschrijvingen mogelijk zal zijn, onverminderd het recht van de vakbonden om met de betrokken werkgever daarover overleg te plegenbeide partijen ondertekende Beheerovereenkomst. 4. Bij elke (loon)groep behoort een (loon)schaal, die gebaseerd is op het aantal functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze CAO. 5. De werknemers worden, afhankelijk van de uitgeoefende functie, ingedeeld in één der in bijlage I bedoelde loongroepen. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke groep hij is ingedeeld; deze verplichting geldt ook bij wijziging van indeling. 6. Wijziging van de indeling van diegenen die vallen onder de uurloontabellen, zoals vermeld in bijlage II, wordt éénmaal per 3 maanden vastgesteld; als de wijziging een verlaging inhoudt, geldt het bepaalde onder lid 7.