Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Van de medewerker wordt verwacht dat hij de belangen van de werkgever als een goed medewerker behartigt, ook als hiertoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
2. Van de medewerker wordt verwacht dat hij alle door of namens de werkgever aan hem opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoert en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht neemt.
3. De medewerker is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid van de werkge- ver en van hem wordt verwacht dat hij de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften naleeft.
4. Van de medewerker wordt verwacht dat hij, zoals hierover in de wet is aangegeven, de schade vergoedt, die door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid bij de werkgever wordt veroorzaakt.
5. De medewerker mag geen betaalde arbeid voor derden verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan (bij schorsing dient de reden en duur van deze schorsing meteen schriftelijk aan de betreffende medewerker bekendgemaakt te worden). De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij wel toestemming heeft gekregen om uit te voeren, verliest elke aanspraak op aanvullingen zoals beschreven in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid’. De medewerker behoudt wel het recht op minimale wettelijke loondoorbetaling. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden waarvoor hij geen toestemming heeft gekregen van de werkgever, zal enkel de minimale wettelijke loondoorbetaling ontvangen (70%), los van eventuele sancties ter beoordeling van de werkgever.
6. De medewerker mag tijdens de dienstbetrekking èn na beëindiging daarvan op geen enkele manier mededelingen aan derden doen over gegevens die hij - op welke manier dan ook- heeft xxxxxxxx die verband houden met bedrijfsaangelegenheden. Hierbij gaat het om bedrijfsaangelegenheden van zowel de werkgever als van aan de werkgever gelieerde ondernemingen en waarvan hij weet c.q. behoort te weten dat ze geheim zijn. Pas na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever of betrokken gelieerde onder...
Algemene verplichtingen van de medewerker. 1.3.1 De medewerker verplicht zich deze arbeidsvoorwaardenregeling te goeder trouw te zullen nakomen.
1.3.2 De medewerker verplicht zich een naar waarheid ingevulde uren en onkosten administratie te overleggen.
1.3.3 De medewerker mag uitsluitend met schriftelijke toestemming van zijn werkgever arbeid tegen betaling bij een derde verrichten.
Algemene verplichtingen van de medewerker. Aanvullingen op en wijzigingen van de Regeling Arbeidsvoorwaarden
Algemene verplichtingen van de medewerker. Naast de algemene verplichting zoals gesteld in het Burgerlijke Wetboek, is de medewerker gehouden deze CAO te goeder trouw na te komen (zie ook Bijlage III en bijlage X).
Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. De medewerker is gehouden alle werkzaamheden, welke hem door of namens de werkgever redelijkerwijs worden opgedragen en welke met het bedrijf in verband staan, naar zijn beste vermo- gen en op ordelijke wijze te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen welke hem door of namens de werkgever worden verstrekt.
2. De medewerker zal zich voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft houden aan het voor hem geldende dienstrooster.
3. De medewerker is gehouden geen werkzaamheden voor derden te verrichten, tenzij hem hiertoe door de werkgever uitdrukkelijk schriftelijk toestemming is verleend.
4. De medewerker is gehouden, ingevolge het daaromtrent in de wet bepaalde, de schade te vergoeden, welke door zijn opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid in het bedrijf van de werk- gever wordt veroorzaakt.
5. De medewerker is gehouden een individuele arbeidsovereen- komst te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard.
6. De medewerker is verplicht tijdens de duur zowel als na het beëindigen van het dienstverband met de werkgever op zorgvuldige wijze om te gaan met informatie, die hij door of vanwege de werkgever verkrijgt en waarvan hij behoort te begrijpen dat deze een vertrouwelijk karakter heeft.
7. Indien de medewerker zich schuldig maakt aan laakbare daden of gedragingen, kunnen de maatregelen als bedoeld in bijlage IX worden toegepast.
Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. De medewerker verplicht zich alle uit deze CAO voortvloeiende verplichtingen naar redelijkheid en billijkheid na te komen.
a. De medewerker is gehouden zijn functie naar behoren uit te oefenen en al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker behoort te doen of na te laten. De medewerker is gehouden aan de door of namens werkgever vastgestelde en te zijner kennis gebrachte voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen.
b. Namens de werkgever kunnen huisregels worden opgesteld, met inachtneming van de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De huisregels zijn bedoeld ter bevordering van de goede gang van zaken rond de werkzaamheden, de goede orde of de veiligheid. De medewerker dient deze huisregels na te leven.
Algemene verplichtingen van de medewerker. 1. Goed medewerkerschap Je behartigt de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
Algemene verplichtingen van de medewerker. Artikel 8. Algemene verplichtingen van de werkgever
Algemene verplichtingen van de medewerker a. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.
b. De medewerker is, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke bepalingen in acht heeft genomen, gehouden ook buiten in deze geldende bepalingen aangegeven uren arbeid te verrichten. Deze laatst genoemde verplichting geldt niet voor medewerkers van 58 jaar en ouder of voor medewerkers in consignatiedienst geboren op en na 1-1-1963. Voor medewerkers in consignatiedienst geboren vóór 1-1-1963 blijft dit 55 jaar en ouder.
c. De medewerker is in algemene zin medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid, gezondheid, zedelijkheid en het milieu in het bedrijf van de werkgever.
d. De medewerker is gehouden zich in bijzondere omstandigheden te laten keuren door een bedrijfsarts die werkzaam is bij de arbodienst waarbij werkgever is aangesloten.
Algemene verplichtingen van de medewerker a. Goed medewerkerschap