Arbeid in ploegendienst Voorbeeldclausules

Arbeid in ploegendienst. Voor arbeid in ploegendienst en arbeid buiten het dagdienstvenster, dat loopt van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 18.00 uur, wordt een toeslag op het salaris betaald volgens de in bijlage III van deze CAO opgenomen zogenoemde klokurenmatrix. De klokurenmatrix is niet van toepassing op werknemers, waarvan de werktijden op uitdrukkelijk eigen verzoek afwijken van de voor de betreffende functie gebruikelijke werktijden. De klokurenmatrix is niet van toepassing op studenten of scholieren, die in het kader van bijverdiensten gedurende weekenden of school- vakanties, te werk worden gesteld in een functie welke geen reguliere CAO-functie is en/of welke niet wordt uitgeoefend in de 2-, 3-, 4- of 5- ploegendienst of een variant daarvan. Voor werknemers die niet in een reguliere dagdienst, 2-, 3-, 4- of 5- ploegendienst werkzaam zijn, maar een van deze diensten afwij- kende arbeidstijdenregeling kennen, geldt een van de normale ploegentoeslagen afwijkende toeslag, welke zal zijn gebaseerd op de klokurenmatrix. Alle op basis van de klokurenmatrix berekende ploegen- c.q. on- regelmatigheidstoeslagen worden rekenkundig afgerond op een half procent. Werknemers die op 1 april 2003 in dienst waren en een hogere ploegen- c.q. onregelmatigheidstoeslag betaald kregen dan bere- kend op basis van de klokurenmatrix, kregen vanaf die datum deze lagere toeslag betaald. Het verschil tussen die oude en de nieuwe toeslag werd omgezet in een persoonlijke toeslag, welke deel zal blijven uitmaken van het persoonlijke salaris en steeds zal worden verhoogd met de in de CAO opgenomen collectieve salarisverhogingen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeid in ploegendienst a. Onder arbeid in 2-ploegendienst wordt verstaan arbeid die in een afwisselende arbeidscyclus gedurende tenminste 12 uren per et- maal wordt verricht. b. Onder arbeid in 3-ploegendienst wordt verstaan arbeid die in een afwisselende arbeidscyclus gedurende 24 achtereenvolgende uren per etmaal in drie ploegen wordt verricht. 1. Onder arbeid in 4-ploegendienst wordt verstaan arbeid die in een afwisselende arbeidscyclus gedurende 6 dagen per week en 24 achtereenvolgende uren per etmaal, in vier ploegen wordt verricht. 2. In de 4-ploegendienst worden per jaar 52 vervangende weekend- dagen aangewezen. Indien wordt overgewerkt op een vervangende weekenddag ontvangt de werknemer de weekendoverwerktoeslag. Indien vooraf in overeenstemming met de werknemer een andere vrije dag wordt vastgesteld, is er geen overwerktoeslag verschuldigd. 1. Onder arbeid in 5-ploegendienst wordt verstaan arbeid die in een afwisselende arbeidscyclus gedurende 7 dagen per week en 24 achtereenvolgende uren per etmaal in vijf ploegen wordt verricht. 2. In afwijking van artikel 9, lid 1 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur in de 5-ploegendienst 33,6 uur per week (7 dagen x 24 uur / 5 ploegen). 3. In de 5-ploegendienst worden per jaar 104 vervangende weekenddagen aangewezen. Indien wordt overgewerkt op een vervangende weekenddag ontvangt de werknemer de weekendoverwerktoeslag. Indien vooraf in overeenstemming met de werknemer een andere vrije dag wordt vastgesteld, is er geen overwerktoeslag verschuldigd. 4. Bij de overgang naar een 5-ploegendienst zullen de werkne- mers zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dag. 2. Indien een ploegendienst wordt ingevoerd, die afwijkt van de ploe- gendiensten, genoemd in lid 1, is de werkgever verplicht overleg te plegen met de vakverenigingen inzake een dergelijke ploegendienst- regeling.
Sample 1
Arbeid in ploegendienst. 1. Indien een werknemer in ploegendienst werkt zijn de volgende per- centages per dienst van toepassing: voor een ochtenddienst op maandag tot en met vrijdag: 8%; voor een middagdienst op maandag tot en met vrijdag: 14%; voor een ochtend- of middagdienst op zaterdag: 50%; voor een ochtend- of middagdienst op zondag: 60%; voor een nachtdienst van maandag tot en met donderdagnacht: 32%; voor een nachtdienst van zondag op maandag of vrijdag op zaterdag: 40%; voor een nachtdienst van zaterdag op zondag: 50%. 2. Met de percentages, genoemd in lid 1 wordt de gemiddelde ploegen- toeslag over het inkomen berekend voor de betreffende ploegen- dienst: 2-ploegendienst: 11,0%; 3-ploegendienst: 18,5%; 4-ploegendienst: 23,2%; 5-ploegendienst (zonder feestdagen): 28,0%. 3. Een werknemer jonger dan 22 jaar die arbeid verricht in ploegen- dienst, ontvangt aan ploegentoeslag een bedrag dat gelijk is aan de ploegentoeslag van een werknemer van 22 jaar, die ingedeeld is in dezelfde vakgroep met 0 periodieken en arbeid verricht van dezelfde ploegendienst. 4. De toeslag voor arbeid in ploegen zal niet kunnen cumuleren met toeslagen voor overwerk, tenzij met inachtneming van het bepaalde in artikel 10 lid 1 a en b de voor de ploegencyclus geldende arbeids- duur wordt overschreden. 5. Indien door de werkgever, nadat door de werknemer tenminste een jaar in ploegendienst is gewerkt, overgeschakeld wordt van een ploe- genstelsel naar een normale dagdienst, geldt de volgende afbouw- regeling ten aanzien van de ploegentoeslag: a. gedurende de 1e tot en met de 12e week ontvangt de werknemer 100% van de ploegentoeslag die op hem van toepassing was; voorts achtereenvolgens: b. gedurende de 13e t/m 36e week: 80% van de ploegentoeslag; c. gedurende de 37e t/m 60e week: 60% van de ploegentoeslag; d. gedurende de 61e t/m 84e week: 40% van de ploegentoeslag; e. gedurende de 85e t/m 104e week: 20% van de ploegentoeslag. 6. Indien door de werkgever wordt overgeschakeld van een stelsel van een ploegendienst met een hogere ploegentoeslag naar een stelsel met een lagere ploegentoeslag is het bepaalde in lid 5 van overeen- komstige toepassing, met dien verstande dat de in dat lid genoemde percentages worden berekend over het verschil van de hogere ploegentoeslag met de lagere ploegentoeslag. 7. De leden 5 en 6 zijn van overeenkomstige toepassing indien de werknemer door de werkgever wordt overgeplaatst van een ploegen- dienst met een hogere ploegentoeslag naar een ploegendienst met een lagere ploeg...
Sample 1
Arbeid in ploegendienst. 1. Door de werknemer wordt, indien de werkgever xxxxx nodig acht en voor zover zulks bij en krachtens de wet is toegestaan, in ploegendienstrooster gewerkt. De medewerker van 55 jaar en ouder kan niet verplicht worden in ploegendienst te gaan werken. a. Voor geregelde arbeid in de twee- of drieploegendienst wordt de toeslag op het basis uurloon gegeven van 15% voor het volgens dienstrooster te werken uur tussen 06.00 en 24.00 uur. b. De toeslag voor het werk in de drieploegendienst bedraagt 25% voor het volgens dienstrooster te werken uur tussen 24.00 en 6.00 uur. c. Indien de werkzaamheden in enige dienst voor meer dan 50% in de uren tussen 24.00 uur en 06.00 uur vallen, dan wordt over de gehele dienst een toeslag van 25% toegekend. d. De toeslag voor het werken in de 4-ploeg semi-continudienst bedraagt voor de gehele dienst 25%. e. De toeslag voor het werken in de 5-ploegendienst bedraagt voor de gehele dienst 28,5% 3. De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de tijd gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijd: Indien hij 1-3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand - 80% gedurende 2 maanden - 60% gedurende 2 maanden. Indien hij 3 jaar of langer in ploegendienst heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daarop volgende maand - 80% gedurende 2 maanden - 60% gedurende 2 maanden - 40% gedurende 1 maand - 20% gedurende 1 maand.
Sample 1
Arbeid in ploegendienst a. Onder arbeid in tweeploegendienst wordt verstaan arbeid, die gedurende tenminste 15 achtereenvolgende uren per etmaal in twee ploegen wordt verricht. b. Onder arbeid in drieploegendienst wordt verstaan arbeid, die gedurende 24 achtereenvolgende uren per etmaal in drie ploegen wordt verricht. 2. Bij invoering van een ploegendienstrooster ten gevolge van een structurele1) wijziging van de bedrijfstijd die uitgaat boven 80 produktie-uren per week; of als gevolg waarvan gewerkt wordt op dagen waarop normaal in de betreffende onderneming niet gewerkt wordt, dient door de werkgever met de werknemersorganisaties over- leg te worden gepleegd inzake regelingen van ploegendienst. Dit laat onverlet de bevoegdheden van de Ondernemingsraad, inge- volge artikel 27 lid 1 van de W.O.R. De resultaten hiervan zullen bij de Contactcommissie worden aangemeld. 3. Een werknemer, die arbeid verricht in een ploegendienstrooster, ont- vangt boven het voor hem vastgestelde schaalsalaris per week een gemiddeld toeslagpercentage per week, dat als volgt is opgebouwd: Voor arbeid op uren op maandag tot en met zaterdag: tussen 00.00 en 05.00 uur: 50% 1) Noot van partijen: Onder ,,structurele’’ wordt verstaan een aaneengesloten periode van 6 maanden of meer, dan wel een kortere periode, wanneer deze regelmatig wordt herhaald.
Sample 1

Related to Arbeid in ploegendienst

  • Ploegendienst Arbeid volgens een dienstrooster, dat voorziet in regelmatig wisselende tijdstippen van aanvang en einde, die buiten de dagdienst kunnen liggen.

  • Toelage onregelmatige dienst 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen, met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij schaal 6. 3 Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.

  • Roostervrije dagen Dagen waarop met behoud van loon geen arbeid wordt verricht en die aan het begin van het kalenderjaar op basis van de contractueel overeengekomen uren aan de werknemer worden toegekend.

  • Einde dienstverband Het dienstverband eindigt:

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.