Common use of Arbeidsduur en werktijden Clause in Contracts

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. ARTIKEL 12 ARBEIDSDUUR‌ 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis bedraagt voor werknemers tot en met functiegroep H met een voltijddienstverband gemiddeld 37,5 38 uur per week. 2. Met de ondernemingsraad kan conform artikel 3 een afwijkende afspraak gemaakt worden voor bepaalde functies, afdelingen of de gehele onderneming. 3. De arbeidsduur van functies boven functiegroep H wordt geregeld in de individuele arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. 4. Voor deeltijdcontracten met een vast aantal overeengekomen uren tot en met 1305 uur per jaar (gemiddeld 25 uur per week) kunnen dagen of periodes worden afgesproken waarin niet wordt gewerkt. De niet gewerkte dagen/perioden worden verrekend met de uren op andere dagen of perioden. De loonbetaling is wekelijks of maandelijks en is berekend op basis van het aantal vast overeengekomen uren per jaar. 5. De regels van de ‘Wet flexibel werken’ zijn van toepassing en te raadplegen op de website van de overheid, xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/. ARTIKEL 13 WERKTIJDEN‌ 1. Normaliter wordt op 5 dagen gewerkt in de periode van maandag tot en met zaterdag. In 2-ploegendienst wordt afwisselend gewerkt in ochtend- en middagdienst. In 3-ploegendienst wordt afwisselend gewerkt in ochtend-, middag- en nachtdienst. 2. De werktijden zullen in een jaarrooster worden vastgelegd uitgaande van een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 Per week wordt volgens dienstrooster bij een voltijddienstverband maximaal 45 uur per weekweek gewerkt. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt (Bij overschrijding van dit maximum is sprake van overwerk conform artikel 28). De Ondernemingsraad heeft conform de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, Wet op jaarbasisde Ondernemingsraden (WOR) instemmingrecht als de werkgever een arbeids- en rusttijdenregeling vaststelt voor (een deel van) de werknemers. a) De 3. Met betrekking tot de werktijden volgens dienstrooster liggen voor geldt de werknemers standaardregeling zoals in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op bijlage 8 is opgenomen. Met de eerste 5 werkdagen ondernemingsraad kunnen afspraken gemaakt worden over de toepassing van de week. b) De werktijden overlegregeling volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichtenbijlage 8. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, geen ondernemingsraad is ingesteld zal de werkgever overleg plegen over de toepassing van de overlegregeling volgens bijlage 8 met de vakbondenvakorganisatie overleg voeren. 4. De werknemer ontvangt van de werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten uiterlijk een regeling vaststellen die afwijkt week van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondentevoren mededeling van afwijkingen van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. 1.1 De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemers, werkzaam in de dagdienst, de tweeploegendienst en de drieploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 8 uur per dag en 40 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt Per periode van 20 weken zal de gemiddelde jaarlijkse normale arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten dagdienst, de tweeploegendienst en de drieploegendienst niet meer bedragen dan 800 uur. Gedurende de looptijd van deze cao blijft de overlegregeling conform de Arbeidstijdenwet van vóór 1 april 2007 gehandhaafd. 1.2 De werktijden van de dagdienst zijn gelegen tussen 7 en 18 uur van maandag t/m vrijdag 1.3 De werktijden van de tweeploegendienst mogen gelegen zijn tussen 5 en 24 uur. Bij een tweeploegendienst met dag- en nachtdienst mag de werktijd voor de nachtdienst gelegen zijn tussen 18 en 8 uur op maximaal 5 dagen per week. 1.4 De werktijd van de drieploegendienst vangt aan op zondagavond om 22.30 uur en eindigt op vrijdagavond om 22.30 uur. 1.5 Voor partieel leerplichtigen geldt een afzonderlijke regeling vaststellen die afwijkt is opgenomen in bijlage 4. 1.6 Voor de vijfploegendienst gelden de volgende condities: - Er wordt gewerkt in het “6-4” rooster; - De werknemer werkt in het standaard vijfploegendienstrooster gemiddeld 33,6 uur per week tegen een fulltime salaris. Daarenboven gelden 6 opkomstdagen. Daarmee komt de gemiddelde werkweek op 34,62 uur (afgerond 35 uur). Vijf opkomstdagen worden alleen besteed aan opleiding, werkoverleg, etc. Iedere door werkgever aangemerkte opkomst voor opleiding en/of werkoverleg geldt als een opkomstdag. - De opkomstdagen worden ingeroosterd in het jaarrooster. - Ingeroosterde opkomstdagen kunnen niet worden verschoven naar een andere datum als gevolg van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaaldziekte van de werknemer. In dat geval van ziekte van de werknemer vervalt een geplande opkomstdag. Indien sprake is van een opleiding of training op de opkomstdag, dan zal zij dit doen door werknemer op een later moment of andere opkomstdag worden ingehaald. - De op 31 december van enig jaar resterende opkomstdagen komen per gelijke datum te vervallen; - De ploegentoeslag bedraagt 31,0 %; - Op alle feestdagen in overleg enig jaar, zal gewerkt worden met toekenning van de vakbondenfeestdagentoeslag. - Er gelden geen ATV dagen. - Het aantal vakantie-uren bedraagt 184 uren op jaarbasis; - Voor werknemers op 31 maart 2006 onafgebroken in dienst bedraagt het aantal vakantie-uren 200 uren op jaarbasis. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. 1.1 De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemers, werkzaam in de dagdienst, de tweeploegendienst en de drieploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 8 uur per dag en 40 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt Per periode van 20 weken zal de gemiddelde jaarlijkse normale arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten dagdienst, de tweeploegendienst en de drieploegendienst niet meer bedragen dan 800 uur. Gedurende de looptijd van deze CAO blijft de overlegregeling conform de Arbeidstijdenwet van vóór 1 april 2007 gehandhaafd. 1.2 De werktijden van de dagdienst zijn gelegen tussen 7 en 18 uur van maandag t/m vrijdag 1.3 De werktijden van de tweeploegendienst mogen gelegen zijn tussen 5 en 24 uur. Bij een tweeploegendienst met dag- en nachtdienst mag de werktijd voor de nachtdienst gelegen zijn tussen 18 en 8 uur op maximaal 5 dagen per week. 1.4 De werktijd van de drieploegendienst vangt aan op zondagavond om 22.30 uur en eindigt op vrijdagavond om 22.30 uur. 1.5 Voor partieel leerplichtigen geldt een afzonderlijke regeling vaststellen die afwijkt is opgenomen in bijlage 4. 1.6 Voor de vijfploegendienst gelden de volgende condities: - Er wordt gewerkt in het “6-4” rooster; - De werknemer werkt in het standaard vijfploegendienstrooster gemiddeld 33,6 uur per week tegen een fulltime salaris. Daarenboven gelden 6 opkomstdagen. Daarmee komt de gemiddelde werkweek op 34,62 uur (afgerond 35 uur). Vijf opkomstdagen worden alleen besteed aan opleiding, werkoverleg, etc. Iedere door werkgever aangemerkte opkomst voor opleiding en/of werkoverleg geldt als een opkomstdag. - De opkomstdagen worden ingeroosterd in het jaarrooster. - Ingeroosterde opkomstdagen kunnen niet worden verschoven naar een andere datum als gevolg van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaaldziekte van de werknemer. In dat geval van ziekte van de werknemer vervalt een geplande opkomstdag. Indien sprake is van een opleiding of training op de opkomstdag, dan zal zij dit doen door werknemer op een later moment of andere opkomstdag worden ingehaald. - De op 31 december van enig jaar resterende opkomstdagen komen per gelijke datum te vervallen; - De ploegentoeslag bedraagt 31,0 %; - Op alle feestdagen in overleg enig jaar, zal gewerkt worden met toekenning van de vakbondenfeestdagentoeslag. - Er gelden geen ATV dagen. - Het aantal vakantie-uren bedraagt 184 uren op jaarbasis; - Voor werknemers op 31 maart 2006 onafgebroken in dienst bedraagt het aantal vakantie-uren 200 uren op jaarbasis. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemer, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 40 uur per weekweek en 8 uur per dag. 2. Voor werknemers De normale arbeidsduur van de werknemer, werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1een andere ploegendienst, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 gemiddeld 40 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarvoor tevens geldt dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters werktijden een ononderbroken onafgebroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan tenminste 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten3. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zalis bevoegd, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokkenmet inachtneming van het bij of krachtens de Wet op de Ondernemingsraden bepaalde, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg werktijden vast te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenstellen. 4. De werkgever werknemer ontvangt 104 uur arbeidsduurverkorting (ADV) op jaarbasis. Deze arbeidsduurverkorting moet worden ingeroosterd in blokken van minimaal 4 uur (ADV- blokken). Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien: - het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in vaststelling na overleg met de vakbondenwerknemers tot stand komt; - het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de personeelsvertegenwoordiging hiermee heeft ingestemd. Indien er geen sprake is van een personeelsvertegenwoordiging, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau. In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in hoofdstuk 8 artikel 8.2. 5. In het kader van flexibele roosters zal de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. De werkgever kan het maximum van de arbeidsduur verhogen van 45 naar 48 uur. Dit kan alleen na instemming van de Ondernemingsraad (of als deze er niet is van de Personeelsvertegenwoordiging). 6. Het vaststellen van de werktijden, waarin rekening is gehouden met de arbeidsduurverkorting van 104 uur, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig 3 van dit artikel. 7. Individuele verhindering van de werknemer om te genieten van ADV op vastgestelde ADV- blokken op grond van bovenwettelijk verlof of arbeidsongeschiktheid geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 8. De werknemer die in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingendeeltijd werkt ontvangt de ADV naar rato van het aantal te werken uren, tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de plaats destijds bij de invoering van de ADV 5% salariscompensatie is verleend.

Arbeidsduur en werktijden. 1. a. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) b. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers normale werktijd in dagdienst ligt tussen 07.00 uur en 18.00 uur op maandag t/m vrijdag. De normale werktijd in tweeploegendienst ligt tussen 06.00 en 23.00 uur op maandag t/m vrijdag, waarbij de eerste werknemer wekelijks van dienst wisselt en één van de diensten een vroege respectievelijk een late dienst is. De normale werktijd in de drie ploegendienst ligt tussen maandag 00.00 uur en vrijdag 23.00 uur, waarbij de werknemer wekelijks van dienst wisselt en één van de diensten een vroege, een late respectievelijk een nachtdienst is. De normale werktijd in de vier ploegendienst ligt tussen zondag 22.00 uur en zaterdag 22.00 uur, waarbij de werknemer afwisselend in een ochtend, middag en nachtdienst werkt. c. De arbeidsduur als genoemd onder a. resp. b. wordt geëffectueerd door: 1. In de productieafdelingen 4 werkdagen per week van 9 uur per dag. In overleg met de vakverenigingen is dit rooster ook toepasbaar op de andere afdelingen. 2. Daar waar dit bedrijfsorganisatorisch uitvoerbaar is: • 5 werkdagen per week van de week. b) 8 uur per dag met toepassing van 23 hele of 46 halve roostervrije dagen op jaarbasis. • De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel uren tussen 04.00 22.00 uur en 24.00 uuruur op zondag worden als ADV uren ingeroosterd. Indien op vrijwillige basis werknemers de dienst om 22.00 uur beginnen, behoudens in geval zullen de uren tussen 22.00 uur en 24.00 uur op zondag met een dag- respectievelijk ochtend- toeslag van 100% beloond worden en nachtdienst wordt gewerktworden ADV uren verschoven. c) De werktijden volgens dienstrooster voor 3. In de werknemers in 3-vier ploegendienst worden geen aparte roostervrije dagen op jaarbasis toegekend, deze worden verdisconteerd in het rooster. 4. Voor de overige afdelingen resp. functies 5 werkdagen per week van maximaal 8,5 uur en minimaal 4 uur per dag, zodanig vastgestelddat de jaarlijkse arbeidsduur gemiddeld 36 uur per week bedraagt. d. In individuele gevallen kan, dat tussen het einde en het begin al dan niet tijdelijk, met betrekking tot de arbeidsduur een afwijkende regeling worden getroffen. e. Bij de vaststelling van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondagroosters, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers per afdeling respectievelijk personeels- categorie kunnen verschillen, zal in geval van gewetensbezwaren belangrijke mate rekening worden gehouden met de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden bedrijfsomstandigheden. Definitieve vaststelling van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan rooster schema’s vindt plaats in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgeverondernemingsraad. c) f. Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verrichtvastgestelde roostervrije dag om bedrijfsredenen gewerkt dient te worden, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenbetrokkene een vervangende roostervrije dag worden vastgesteld. Indien betrokkene deze vervangende roostervrije dag niet kan genieten wegens ziekte zal hem op een ander tijdstip hiervoor compensatie worden verleend. In overige gevallen vindt geen compensatie bij ziekte op roostervrije dagen plaats. 52. De Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenwerkweek.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt gemiddeld op jaarbasis gemiddeld 37,5 38 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen 2. Met inachtneming van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het overige in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid bepaalde gelden ten aanzien van de OR hierover overleg te plegen met werktijden de werkgever. c) normen van de standaardregeling van de Arbeidstijdenwet zoals deze per 1 januari 2007 gold. Met de ondernemingsraad kunnen afspraken gemaakt worden over de toepassing van de overlegregeling volgens deze Arbeidstijdenwet. Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, geen ondernemingsraad is ingesteld zal de werkgever overleg plegen over de toepassing van de overlegregeling volgens deze Arbeidstijdenwet met de vakbondenvakorganisatie overleg voeren. (zie Bijlage VII) 3. De werkgever zal in beginsel jaarroosters vaststellen. Wijzigingen in het dienstrooster worden ten minste 2 volle weken voor inwerkingtreding aan de werknemers bekend gemaakt. 4. De werkgever kan voor chauffeursPer jaar kunnen maximaal 60 flexuren worden ingeroosterd met een maximum van tien flexuren per week. Maximaal 3 achtereenvolgende weken mag het maximum van 10 flexuren worden ingeroosterd. Gewerkte flexuren worden op een rustiger moment gecompenseerd door het inroosteren van minderuren. Voor deeltijders zal het aantal flexuren naar rato worden toegepast. Onder flexuren worden verstaan uren, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en niet zijnde overuren of meeruren als in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met 7 lid 2 sub d, die een werknemer langer of korter werkt dan de vakbondenovereengekomen arbeidstijd per dag. 5. De regeling voor Flexuren is van toepassing als de werkgever daarover overeenstemming heeft bereikt met zijn medezeggenschapsorgaan. Wanneer er geen medezeggenschapsorgaan is moet de werkgever overeenstemming bereiken met twee- derde van de werknemers met een vast dienstverband of een dienstverband van tenminste één jaar. De regeling kan met de individuele werknemer worden overeengekomen in ondernemingen met minder dan 10 werknemers waar geen medezeggenschapsorgaan is. 6. De werknemer met zorgtaken voor een of meer kinderen jonger dan 13 jaar, kan niet worden verplicht om voor 8.00 uur ‘s ochtends met werken te beginnen. Dit met behoud van de met werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren voor zover die overeenkomstig lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig 2 kunnen vallen binnen de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenarbeidsdag binnen het dienstrooster op dat bedrijf.

Arbeidsduur en werktijden. Artikel 13 Arbeidsduurverkorting‌ 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster van de medewerkers werkzaam in dagdienst bedraagt op jaarbasis 40 uur per week, die van medewerkers in de twee- en drieploegendienst gemiddeld 37,5 40 uur per week. Voor werknemers Op jaarbasis bedraagt de arbeidsduur voor deze diensten gemiddeld 36 uur per week door toekenning van 184 ADV-uren (23 ADV-diensten). Met medewerkers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse een technische en direct klant-ondersteunende functie kan een arbeidsduur 36 overeengekomen worden tot een maximum van gemiddeld 40 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt De medewerker heeft hierbij de gemiddelde arbeidsduur 33,6 keuze tussen gemiddeld 40 uur per weekweek of een kortere gemiddelde werkweek door de toekenning van maximaal 184 ADV-uren (23 diensten van 8 uur). Indien een gemiddelde werkweek wordt overeengekomen die de 36 uur per week te boven gaat, verdeeld over 7 zal het betreffende inkomen naar rato worden aangepast. Voor zover de keuze voor een gemiddelde werkweek van meer dan 36 uur per week zou leiden tot boventalligheid van andere functionarissen in dezelfde of vergelijkbare functies wordt afgezien van een werkweek die het gemiddelde van 36 uur per week te boven gaat. Voor bovengenoemde medewerkers die meer uren werken dan gemiddeld 36 uur per week geldt dat de collectieve ADV-dagen per week, in mindering worden gebracht op jaarbasishet vakantiesaldo voor zover het saldo ADV-dagen ontbreekt dan wel onvoldoende is. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor 2. In de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 24-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 35-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uurgeen ADV-dagen genoten (zie art. 14 1d resp. art. 14 1e). d) Werknemers kunnen 3. ADV-dagen zijn vrij opneembaar in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zaluren, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenhet bedrijfsbelang dit toelaat. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met afdeling of ploeg wordt door de vakbondenleiding het rooster vastgesteld. 5. De werkgever kan jaarlijks in overleg met de personeelsvergadering maximaal 6 collectieve ADV-dagen vaststellen (zie art. 34, lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd 8). 6. Zowel bij indiensttreding als bij uitdiensttreding ontvangt de desbetreffende medewerker een evenredig deel van de ADV-dagen. Voor de berekening van de ADV-dagen wordt geëffectueerd overeenkomstig de maand waarin de medewerker in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingendienst is getreden of uit dienst treedt met een volle maand gelijkgesteld, indien de diensttijd in die maand 15 dagen of langer heeft geduurd. Het aldus berekende aantal ADV-dagen wordt op hele dagen afgerond, waarbij een halve dag of meer voor een hele dag wordt gerekend en minder dan een halve niet wordt geteld. Bij einde dienstverband vindt verrekening van de niet-bestede ADV-dagen plaats in de vorm van vrije tijd. 7. De werkgever houdt de administratie van ADV-dagen bij. Ieder jaar zal de balans worden opgemaakt. ADV-dagen dienen in het jaar waarin zij ter beschikking komen een bestemming te krijgen. ADV-dagen die nog resteren aan het einde van het betreffende jaar, komen te vervallen. Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband c.q. overlijden wordt het opgebouwde tegoed verrekend.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemers, werkzaam in de dagdienst, de tweeploegendienst en de drieploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 8 uur per dag en 40 uur per week. Voor Per periode van 20 weken zal de normale arbeidsduur van de werknemers werkzaam in roostersde dagdienst, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per weektweeploegendienst en de drieploegendienst niet meer bedragen dan 800 uur. Voor werknemers werkzaam in Invulling van flexibele roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan dient in overleg met de vakbonden, onverminderd ondernemingsraad plaats te vinden binnen de bevoegdheid grenzen van de OR hierover overleg te plegen met Arbeidstijdenwet. Bij de werkgevertoepassing van flexibele roosters zal de registratie van vakantierechten in uren een punt van aandacht zijn. Gedurende de looptijd van deze CAO blijft de overlegregeling conform de ArbeidsTijdenWet van vóór 1 april 2007 gehandhaafd. c) Indien a. De werktijden van de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid dagdienst zijn gelegen tussen 7 en 18 uur van maandag t/m vrijdag b. De werktijden van de tweeploegendienst mogen gelegen zijn tussen 5 en 24 uur. Bij een tweeploegendienst met dag- en nachtdienst mag de werktijd voor de nachtdienst gelegen zijn tussen 18 en 8 uur op maximaal 5 dagen per week. c. De werktijd van de drieploegendienst vangt aan op zondagavond om 22.30 uur en eindigt op vrijdagavond om 22.30 uur. 3. Voor partieel leerplichtigen geldt een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenafzonderlijke regeling die is opgenomen in bijlage 4. 4. Voor de vijfploegendienst gelden de volgende condities: - er wordt gewerkt in het “6-4” rooster; - de werknemer werkt in het standaard vijfploegendienstrooster gemiddeld 33,6 uur per week tegen een fulltime salaris. Daarenboven gelden 6 opkomstdagen. Daarmee komt de gemiddelde werkweek op 34,62 uur(afgerond 35 uur). Vijf opkomstdagen worden alleen besteed aan opleiding, werkoverleg, etc. Iedere door werkgever aangemerkte opkomst voor opleiding en/of werkoverleg geldt als een opkomstdag. De werkgever zesde opkomstdag kan werknemer voor chauffeurshet verrichten van zijn werkzaamheden worden opgeroepen. Hierbij geldt dat een oproep 48 uur voor de opkomst dient plaats te vinden. - De opkomstdagen worden ingeroosterd in het jaarrooster. - Ingeroosterde opkomstdagen kunnen niet worden verschoven naar een andere datum als gevolg van ziekte van de werknemer. In geval van ziekte van de werknemer vervalt een geplande opkomstdag. Indien sprake is van een opleiding of training op de opkomstdag, portiersdan zal dit door werknemer op een later moment of andere opkomstdag worden ingehaald. - De op 31 december van enig jaar resterende opkomstdagen komen per gelijke datum te vervallen; - de ploegentoeslag bedraagt 31,0 %; - Op alle feestdagen in enig jaar, bewakingspersoneel en zal gewerkt worden met toekenning van de feestdagentoeslag. - er gelden geen ATV dagen. - het aantal vakantie-uren bedraagt 176 uren op jaarbasis; - voor werknemers werkzaam op 31 maart 2006 onafgebroken in dienst bedraagt het aantal vakantie-uren 200 uren op jaarbasis. Werken op feestdagen Binnen Nestlé was sprake van een ongeschreven “regel” m.b.t. vrijaf op een feestdag in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van vijfploegendienst. In aanvulling op hetgeen in dit artikel en de CAO is opgenomen is de navolgende afspraak gemaakt. Werknemers in artikel 10 is bepaaldde vijfploegendienst kunnen op een feestdag vrijaf nemen zonder dat daarbij vakantiedagen worden afgeschreven. In dat geval Het besluit daartoe ligt bij de werkgever. Indien de bezetting gedurende een feestdag kan worden beperkt zal zij dit doen de ploeg in onderling overleg met bepalen wie in de vakbondengelegenheid wordt gesteld vrijaf te nemen. Degene die hiervan gebruik maakt heeft geen recht op de feestdagentoeslag. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1a. Iedere werknemer werkt volgens een dienstrooster. b. Onder dienstrooster wordt verstaan elke door de werkgever conform de Wet op deOndernemingsraden, vastgestelde werktijdregeling van een week of langer. Het dienstrooster beslaat een periode van 12 aaneengesloten weken. Het wordt minimaal één maand voor de ingangsdatum aan de werknemer bekend gemaakt. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen ligt voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur en voor de 2-ploegendienst tussen 06.00 uur en 24.00 uur op de eerste 5 werkdagen werkdagenvan de week, te weten maandag tot en met vrijdag. Indien de werknemer op een zaterdag is ingeroosterd dan ligt de normale arbeids-duur voor de 2-ploegendienst en 3-ploegendienst tussen 06.00 uur en 22.00 uur. c. Een verzoek tot werken in deeltijd zal welwillend worden bekeken. Bij afwijzing van het verzoek om te werken in deeltijd zal werkgever - op verzoek van werknemer - demotieven schriftelijk meedelen. a. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters: - een dagdienstrooster dat een periode van een week omvat en een normalearbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; - een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvaten een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; - een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvaten een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; - een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvaten een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week en waarbij de arbeidsduur per dienst 8 uur bedraagt; - een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 6 aaneengesloten weken omvaten een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. b) b. De werktijden volgens dienstrooster liggen gemiddelde arbeidsduur van de dagdienst, 2-ploegendienst, 3- ploegendienst bedraagt voor de werknemers in 2dienst vanaf 1 januari 2016 40 uur per week enwordt op jaarbasis door toekenning van 9 ADV- diensten, c.q. 72 adv-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uururen, behoudens met inachtneming van het bepaalde in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerktonderstaande tabel, verminderd. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemer, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 40 uur per weekweek en 8 uur per dag. 2. Voor werknemers De normale arbeidsduur van de werknemer, werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1een andere ploegendienst, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 gemiddeld 40 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarvoor tevens geldt dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters werktijden een ononderbroken onafgebroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan tenminste 24 uur op zondag. De drieploegendienst kan op zondagavond om 22.00 uur beginnen. In dat geval is de zondagsrust 22 uur. Als de werknemer zwaarwegende argumenten (vanwege zorg of gewetensbe- zwaar) heeft, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uurdan zoekt de werkgever met de werknemer naar een oplossing. d3. De werknemer ontvangt 104 uur ArbeidsDuurVerkorting (ADV) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren op jaarbasis. Deze arbeidsduurver- korting wordt door de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden ingeroosterd in blokken van minimaal 4 uur. Als de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval werkgever de ADV niet inroostert, dan neemt de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan ADV op in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, 4. In het kader van flexibele roosters zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in het maximum van de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt arbeidsduur verhogen van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 45 naar 48 uur. Dit kan alleen na instemming van de Ondernemingsraad (of als deze er niet is bepaaldvan de Personeelsvertegenwoordiging). In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden.‌‌‌ 5. Individuele verhindering van de werknemer om te genieten van ADV op vastgestelde ADV-blokken op grond van bovenwettelijk verlof of arbeidsongeschiktheid geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 6. De werknemer die in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig deeltijd werkt ontvangt de ADV naar rato van het aantal te werken uren, tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingende plaats destijds bij de invoering van de ADV 5% salariscompensa- tie is verleend.

Arbeidsduur en werktijden. 1a. Iedere werknemer werkt volgens een dienstrooster. b. Onder dienstrooster wordt verstaan elke door de werkgever conform de Wet op Ondernemingsraden, vastgestelde werktijdregeling van een week of langer. Het dienstrooster beslaat een periode van 12 aaneengesloten weken. Het wordt minimaal één maand voor de ingangsdatum aan de werk- nemer bekend gemaakt. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen ligt voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 en voor de 2-ploegendienst tussen 06.00 uur en 24.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen , te weten maandag tot en met vrijdag. Indien de werknemer op een zaterdag is ingeroosterd dan ligt de normale arbeidsduur voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel en 3-ploegendienst tussen 04.00 06.00 uur en 24.00 22.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) c. Een verzoek tot werken in deeltijd zal welwillend worden bekeken. Bij afwijzing van het verzoek om te werken in deeltijd zal werkgever - op verzoek van werknemer - de motieven schriftelijk mededelen. a. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters: - een dagdienstrooster dat een periode van een week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week en waarbij de arbeidsduur per dienst 8 uur bedraagt; - een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 6 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. b. De werktijden volgens gemiddelde arbeidsduur van de dagdienst, 2-ploegendienst, 3- ploegendienst bedraagt 36 uur per week op jaarbasis, door toekenning van 23 roostervrije diensten, c.q. 184 roostervrije uren, met inacht- neming van het bepaalde onder punt d, e. c. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, wordt arbeidsduurverkorting gerealiseerd, naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van de fulltime werknemer. d. De normale arbeidsduur van de volcontinu 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. e. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week voor de dagdienst en de 2-ploegendienst wordt gerealiseerd over een periode van 12 weken door middel van een dienstrooster voor de werknemers werknemer dat binnen de vol- gende grenzen, door de werkgever conform de Wet op de Onder- nemingsraden wordt vastgesteld: - de maximale arbeidsduur voor de werknemer bedraagt per week 42,5 uur; - de maximale arbeidsduur voor de werknemer bedraagt per dag 9 uur; - maximaal 2 zaterdagen per 12 weken, doch ten hoogste 8 zaterdagen per jaar kunnen worden ingeroosterd als normale werkdag, waarvoor een extra vergoeding wordt betaald van 50% van de normale overwerkvergoeding; - zaterdagen voorafgaand aan feestdagen als genoemd in artikel 14 lid 1, kunnen niet worden ingeroosterd; - indien een zaterdag als werkdag is ingeroosterd, kan de daarop- volgende maandag niet als werkdag worden ingeroosterd; - zaterdagen worden niet aaneengesloten ingeroosterd. De werkgever streeft ernaar om geen zaterdagen in te roosteren in de maand juli tot en met de tweede week van augustus. f. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week voor de 3-ploegendienst wordt gerealiseerd door middel van individuele dienstroosters voor een periode van 12 weken. De arbeidsduur per dienst bedraagt 8 uur en per week 40 uur. De werknemer heeft per jaar recht op 23 roostervrije diensten. Deze worden zodanig vastgesteldniet ingeroosterd in de nachtdienst op dinsdag, woensdag en donderdag. a. Roostervrije dagen/diensten zijn dagen waarop de werknemer binnen een dienstrooster van maximaal 40 uur per week vrijaf heeft, om te realiseren, dat tussen het einde en het begin van hij niet meer werkt dan de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uurgemiddelde arbeidsduur. d) Werknemers kunnen b. De roostervrije dagen/diensten worden in geval van gewetensbezwaren overleg tussen de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval en de werknemer niet verplichten tot het verrichten dan wel de Ondernemingsraad vastgesteld. Bij blijvend verschil van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met inzicht over de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De vaststelling van roostervrije dagen zal de werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd vakverenigingen de bevoegdheid vaststelling van de OR hierover overleg te plegen met de werkgeverroostervrije dagen bepalen. c) c. Niet genoten roostervrije dagen/diensten zijn vervallen, met uitzondering van de dagen, waarop de werknemer op verzoek van de werkgever heeft gewerkt. Heeft de werknemer op een roostervrije dag gewerkt, dan ontvangt hij hiervoor een vervangende roostervrije dag. d. Indien de nieuwe werktijdenregeling echter werknemer op roostervrije dagen ziek is, worden deze dagen tot gevolg maximaal 6½ dag per jaar gecompenseerd middels vervangende roostervrije dagen. Compensatie vindt tevens plaats bij voorgeschreven clustering en wel vanaf de tweede dag van de clustering. Deze regeling is alleen van toepassing gedurende het eerste jaar van de ziekte. e. De werknemer heeft dat arbeid recht op een zondag moet worden verrichtvervangende roostervrije dag/dienst, zal de werkgever overleg plegen indien hij gelijktijdig met de vakbondendiezelfde dag/dienst verzuim met behoud van salaris, zoals is bepaald in artikel 15 lid 2, heeft genoten. f. De regelingen opgenomen in dit lid gelden niet voor de 4-ploegendienst en de 5-ploegendienst. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten op basis van een regeling vaststellen die afwijkt dienstrooster van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondengemiddeld 36 uur per week bouwen geen roostervrije tijd op. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Op zaterdag en zondag wordt niet gewerkt. De normale arbeidsduur volgens bedraagt per kalenderperiode van vier we- ken: 144 uur. Met inachtneming hiervan bedraagt de normale arbeidsduur per werkdag minimaal zeven en maximaal negen uur. De arbeidsduur per werkdag wordt vastgesteld in een dienstrooster. Het dienstrooster bedraagt mag een werktijdregeling van vier dagen per werk- week bevatten indien op jaarbasis gemiddeld 37,5 voornoemde vier dagen tenminste in totaal dertig uren wordt gewerkt. bevat, heeft de werknemer aanspraak op loon over de volle werk- week. In zo’n geval wordt de werknemer geacht de in een kalender- periode van vier weken ingeroosterde uren boven de 7,2 uur per weekwerkdag in vrije tijd tot een maximum van 7,2 uur per dag op te nemen in een week waarin sprake is van een ingeroosterde vrije dag. Voor Een en ander onverminderd de voor chauffeurs geldende wettelijke bepalingen. a. De dagelijkse werk- en rusttijden worden door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad of bij afwezigheid hiervan na redelijk overleg met een representatieve vertegenwoordiging van de werknemers, vastgesteld. Het normale dagdienstvenster loopt van 06.00 uur tot 18.00 uur. De arbeid kan worden aangevangen tussen 05.00 uur en 08.30 uur. Indien gewerkt wordt buiten het dagdienstvenster dan gelden de ongemakkentoeslagen zoals gedefinieerd in artikel 9 lid 10. b. Indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, heeft de werkne- mer de mogelijkheid de aanvangs- en eindtijden van de dage- lijkse arbeid en de wekelijkse arbeidstijden aan te passen aan zijn persoonlijke omstandigheden. De individuele aanvangs- en eind- tijden worden in overleg met de direct leidinggevende vastge- steld. a. Onder dienstrooster wordt verstaan iedere door de werkgever voor één of meer werknemers werkzaam in roostersvastgestelde werktijdregeling voor de duur van tenminste één werkweek, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt deze aan het einde van de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per weekwerkweek daaraan voorafgaand zal zijn vastgesteld en aan de werknemer(s) zal zijn kenbaar gemaakt. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt Indien dit rooster door onvoorziene omstandigheden niet uitgevoerd kan worden zal de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasiswijziging van het rooster minimaal één dag voorafgaand aan de betreffende werkdag aan de werknemer bekend gemaakt worden. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) b. Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving wetge- ving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers 4. In de individuele arbeidsovereenkomst dient de arbeidsduur per kalenderperiode van vier weken te zijn betrokken, niet tot invoering vastgelegd. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de normale arbeidsduur van een andere werktijdenregeling overgaan werkne- mer in deeltijd minder dan in overleg met de vakbonden144 uur per kalenderperiode van vier weken zijn, onverminderd de bevoegdheid doch niet minder dan zestig uur per kalenderperiode van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenvier weken. 5. De Een verzoek van de werknemer om zijn of haar arbeidsduur aan te passen is in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig beginsel bespreekbaar en zal worden gehonoreerd, ten- zij redelijkerwijs bedrijfsbelangen zich hiertegen verzette. Bij afwij- zing van het verzoek zal de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenwerkgever de werknemer schriftelijk informeren welke argumenten tot het besluit hebben geleid.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemer, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 40 uur per weekweek en 8 uur per dag. 2. Voor werknemers De normale arbeidsduur van de werknemer, werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1een andere ploegendienst, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 gemiddeld 40 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, waarvoor tevens geldt dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters werktijden een ononderbroken onafgebroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan tenminste 24 uur op zondag. De drieploegendienst kan op zondagavond om 22.00 uur beginnen. In dat geval is de zondagsrust 22 uur. Als de werknemer zwaarwegende argumenten (vanwege zorg of gewetensbe- zwaar) heeft, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uurdan zoekt de werkgever met de werknemer naar een oplossing. d3. De werknemer ontvangt 104 uur ArbeidsDuurVerkorting (ADV) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren op jaarbasis. Deze arbeidsduurver- korting wordt door de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden ingeroosterd in blokken van minimaal 4 uur. Als de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval werkgever de ADV niet inroostert, dan neemt de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan ADV op in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, 4. In het kader van flexibele roosters zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in het maximum van de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt arbeidsduur verhogen van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 45 naar 48 uur. Dit kan alleen na instemming van de Ondernemingsraad (of als deze er niet is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met van de vakbondenPersoneelsvertegenwoordiging). 5. Individuele verhindering van de werknemer om te genieten van ADV op vastgestelde ADV-blokken op grond van bovenwettelijk verlof of arbeidsongeschiktheid geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 6. De werknemer die in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig deeltijd werkt ontvangt de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenADV naar rato van het aantal te werken uren.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 38 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, gemiddeld op jaarbasis. De gemiddelde werkweek van 38 uur zal in beginsel worden vormgegeven door middel van 5 diensten à 8 uur per week met arbeidsduurverkorting. Ten aanzien van deze arbeidsduur- verkorting is artikel 14A van toepassing. Op vrijwillige basis kan de werknemer kiezen voor een kortere werkweek (deeltijd) of een langere werkweek (tot een maximum van 40 uur zonder arbeidsduurverkorting), voor zover dat niet op bezwaren stuit van bijvoorbeeld organisatorische aard. Zie hiervoor lid 7 van dit artikel. Verder geldt dat: a. Iedere medewerker werkt volgens een rooster. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor b. Onder een rooster wordt verstaan de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de weekvooraf vastgelegde werktijden. b) De c. Over een algemene wijziging van werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren pleegt de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbondenondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de OR vakbonden hierover overleg te plegen met de werkgeverplegen. c2. De werktijden voor de medewerker in dagdienst liggen tussen 06.00 uur en 23.00 uur. 3. Een medewerker werkzaam op de afdeling Transport (zoals omgeschreven in bijlage XI) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat verricht in een aaneengesloten periode van 2 weken ten hoogste 38 uren arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondentussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdienst). 4. Voor partieel leerplichtigen geldt het bepaalde in bijlage III. 5. (vervallen) 6. De werkgever kan voor chauffeursmedewerker die daartoe de wens te kennen heeft gegeven, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam wordt in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen gelegenheid gesteld parttime of deeltijdarbeid te verrichten, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een verzoek tot werken in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen deeltijd wordt door de leidinggevende in overleg met de vakbondenHR-adviseur beoordeeld. Een eventuele afwijzing van het verzoek zal schriftelijk gemotiveerd worden. Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden worden aan de deeltijdsituatie aangepast. 57. Voor medewerkers die vóór 25 augustus 2008 werkzaam waren op basis van een collectieve 36- urige werkweek, zijn de bepalingen van bijlage VIII van toepassing. 8. Per 1 januari 2010 zijn de voorheen in dit artikel opgenomen seniorendagen vervallen. Als overgangsmaatregel zijn leeftijdsvakantierechten toegekend volgens onderstaande tabel, waarover het bruto inkomen door de werkgever volledig wordt doorbetaald. Deze uren gelden voor een fulltime werkweek (38/40 uur). De aanspraak voor de medewerker die parttime werkzaam is wordt hiervan naar evenredigheid afgeleid. Dit betekent dat de medewerker die per 31 december 2009 in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig dienst was en de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingende tabel genoemde leeftijd had bereikt, het daarbij behorende aantal uren toegekend heeft gekregen. Dit aantal uren is vervolgens bevroren en wordt in de toekomst niet meer uitgebreid. De medewerker met de leeftijd van 63 en 64 jaar heeft een jaarlijkse keuzemogelijkheid om de leeftijdsvakantierechten in te zetten ten behoeve van een vierdaagse werkweek, waarbij de uren gelijk over het jaar worden ingeroosterd. De keuze dient tijdig aan de leidinggevende van de medewerker kenbaar te worden gemaakt.

Arbeidsduur en werktijden. 1. a. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt voor werknemers in dagdienst en in een tweeploegendienst gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis gemiddeld 37,5 jaarbasis. Ten opzichte van de 40-urige werkweek is de arbeidsduur verkort met 96 uur op jaarbasis, oftewel 12 roostervrije dagen op jaarbasis. b. Dienstroosters worden vastgesteld met instemming van de personeelsverte- genwoordiging, of bij gebreke daarvan met instemming van het personeel. c. De arbeidsduur volgens dienstrooster voor de werknemers, werkzaam in een drieploegendienst (semi-continudienst) wordt met inachtneming van de wet- telijke bepalingen door de werkgever in overleg met de vakvereniging(en) vastgesteld. d. In afwijking van het in dit lid bepaalde kan de arbeidsduur volgens dienst- rooster, geldend voor werknemers die belast zijn met voorbereidings- en schoonmaakwerkzaamheden, ten behoeve van deze werkzaamheden worden overschreden met maximaal 1 uur per dag en maximaal 5 uur per week. Voor werknemers werkzaam . a. In afwijking van het in roosters, zoals bedoeld dit lid bepaalde bedraagt in protocol 1, bedraagt het kader van flexibele roosters de gemiddelde jaarlijkse normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam b. In afwijking van sub a van artikel 6 lid 1 sub e kan in het kader van flexibele roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde ook gekozen worden voor een minimum arbeidsduur 33,6 van 32 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, waarbij een maximum geldt van 5 weken op jaarbasis. a) c. De flexibele roosters worden vastgesteld met instemming van de personeels- vertegenwoordiging of bij gebreke daarvan met instemming van het perso- neel. Op ondernemingsniveau kunnen verder afwijkende afspraken worden gemaakt over arbeidsduur en werktijden met de vakorganisaties. f. De arbeidsduurverkorting zoals bedoeld onder a. wordt geëffectueerd in blok- ken van minimaal 1 uur, doch bij voorkeur in blokken van minimaal 4 uur. g. Wanneer ter uitvoering van het bepaalde onder a. van dit lid de arbeidsduur- verkorting wordt gerealiseerd door middel van het toekennen van roostervrije dagen geldt de volgende regeling: Een eenmaal vastgestelde roostervrije dag vervalt wanneer de werknemer deze dag wegens arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen genieten. Indien roostervrije dagen in een aaneengesloten blok van 3 of meer werkdagen zijn vastgesteld worden, bij arbeidsongeschiktheid gedurende die periode, de niet genoten roostervrije dagen gecompenseerd minus één dag. h. Vastgestelde dienstroosters dienen tenminste 1 maand voor ingang bekend te zijn bij het personeel. In onvoorziene gevallen kan met instemming van de personeelsvertegenwoordiging of, bij gebreke daarvan, met instemming van het personeel, van een eenmaal vastgesteld rooster worden afgeweken, zon- der dat de hierboven genoemde termijn van 1 maand geldt. a. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor wat het onderhoudspersoneel in dagdienst betreft tussen 6 en 18 uur op de eerste vijf werkdagen van de week en tussen 6 en 12 uur op zaterdag; voor het overige personeel in dag- dienst liggen de werktijden volgens dienstrooster tussen 6 en 18 uur op de eerste vijf werkdagen van de week. b. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst een twee- ploegendienst, bestaande uit een ochtend- en middagdienst, tussen 07.00 uur 5 en 18.00 24 uur op de eerste 5 vijf werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel week en tussen 04.00 5 en 12 uur en 24.00 uur, behoudens in geval op een zaterdag. Ingeval met een dag- dag-, respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden , eindigt de werktijd volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 zaterdag uiterlijk om 8 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren a. Onder dienstrooster wordt verstaan iedere door de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden voor één of meer werknemers vastgestelde werktijdregeling van tenminste 5 dagen of diensten, als regel samenvallende met de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verrichtkalenderweek. a) b. Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) c. De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen een belangrijk aantal werknemers zijn betrokkenis betrok- ken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling werktijdregeling overgaan dan in met in- stemming van de personeelsvertegenwoordiging, onverminderd de bevoegd- heid van de vakverenigingen hierover overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg werkgever te plegen met de werkgever. c) plegen. Indien de nieuwe werktijdenregeling werktijdregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, verricht zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenvakverenigin- gen plegen. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen Het in dit artikel bepaalde is niet van toepassing op machinisten, chauffeurs, sto- kers, scheepspersoneel, portiers en in artikel 10 is bepaaldwakers. In dat geval zal zij dit doen De arbeidsduur en werktijden voor deze werknemers zullen met inachtneming van de wettelijke bepalingen door de werkgever in overleg met de vakbondenvakverenigingen worden vastgesteld, waarbij ingeval geen overeenstemming wordt verkregen de Vaste Commissie kan worden ver- zocht te bemiddelen. Indien de werkgever en de vakverenigingen een dergelijke regeling van de arbeidsduur en werktijden niet hebben getroffen, geldt het in dit artikel bepaalde. 5. De werktijden van deeltijdwerknemers dienen te liggen binnen het in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenbetrok- ken onderneming geldende dienstrooster.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 38 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, gemiddeld op jaarbasis. De gemiddelde werkweek van 38 uur zal in beginsel worden vormgegeven door middel van 5 diensten à 8 uur per week met arbeidsduurverkorting. Ten aanzien van deze arbeidsduur- verkorting is artikel 14A van toepassing. Op vrijwillige basis kan de werknemer kiezen voor een kortere werkweek (deeltijd) of een langere werkweek (tot een maximum van 40 uur zonder arbeidsduurverkorting), voor zover dat niet op bezwaren stuit van bijvoorbeeld organisatorische aard. Zie hiervoor lid 7 van dit artikel. Verder geldt dat: a. Iedere medewerker werkt volgens een rooster. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor b. Onder een rooster wordt verstaan de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de weekvooraf vastgelegde werktijden. b) De c. Over een algemene wijziging van werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren pleegt de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbondenondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de OR vakbonden hierover overleg te plegen met de werkgeverplegen. c2. De werktijden voor de medewerker in dagdienst liggen tussen 06.00 uur en 23.00 uur. 3. Een medewerker werkzaam op de afdeling Transport (zoals omgeschreven in bijlage XI) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat verricht in een aaneengesloten periode van 2 weken ten hoogste 38 uren arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondentussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdienst). 4. Voor partieel leerplichtigen geldt het bepaalde in bijlage III. 5. (vervallen) 6. De werkgever kan voor chauffeursmedewerker die daartoe de wens te kennen heeft gegeven, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam wordt in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen gelegenheid gesteld parttime of deeltijdarbeid te verrichten, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een verzoek tot werken in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen deeltijd wordt door de leidinggevende in overleg met de vakbondenHR business partner beoordeeld. Een eventuele afwijzing van het verzoek zal schriftelijk gemotiveerd worden. Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden worden aan de deeltijdsituatie aangepast. 57. Voor medewerkers die vóór 25 augustus 2008 werkzaam waren op basis van een collectieve 36- urige werkweek, zijn de bepalingen van bijlage VIII van toepassing. 8. Per 1 januari 2010 zijn de voorheen in dit artikel opgenomen seniorendagen vervallen. Als overgangsmaatregel zijn leeftijdsvakantierechten toegekend volgens onderstaande tabel, waarover het bruto inkomen door de werkgever volledig wordt doorbetaald. Deze uren gelden voor een fulltime werkweek (38/40 uur). De aanspraak voor de medewerker die parttime werkzaam is wordt hiervan naar evenredigheid afgeleid. Dit betekent dat de medewerker die per 31 december 2009 in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig dienst was en de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingende tabel genoemde leeftijd had bereikt, het daarbij behorende aantal uren toegekend heeft gekregen. Dit aantal uren is vervolgens bevroren en wordt in de toekomst niet meer uitgebreid. De medewerker met de leeftijd van 63 en 64 jaar heeft een jaarlijkse keuzemogelijkheid om de leeftijdsvakantierechten in te zetten ten behoeve van een vierdaagse werkweek, waarbij de uren gelijk over het jaar worden ingeroosterd. De keuze dient tijdig aan de leidinggevende van de medewerker kenbaar te worden gemaakt.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasistijden binnen het dagvenster. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst 2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur 7:00 en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 22:00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren 3. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden werktijden, het verlof en de planning van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid werkzaamheden van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verrichtambtenaar, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenvoor het komende jaar. 4. De werkgever kan voor chauffeursTen aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat a. hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college; b. de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven; c. de werktijd per dag ten hoogste 1 uren bedraagt en per week 50 uren, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in tenzij op verzoek van de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenambtenaar daarvan wordt afgeweken. 5. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden. 6. De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd relatie tot de planning van de werkzaamheden. 7. Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt geëffectueerd overeenkomstig in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenuren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof. 8. De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12. 9. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing. 10. Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk. 1. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaam- heden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel 3:12, derde lid, is van over- eenkomstige toepassing.

Arbeidsduur en werktijden. 1. a. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt voor werknemers in dagdienst en in een tweeploegendienst gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis gemiddeld 37,5 jaarbasis. Ten opzichte van de 40-urige werkweek is de arbeidsduur verkort met 96 uur op jaarbasis, oftewel 12 roostervrije dagen op jaarbasis. b. Dienstroosters worden vastgesteld met instemming van de personeelsverte- genwoordiging, of bij gebreke daarvan met instemming van het personeel. c. De arbeidsduur volgens dienstrooster voor de werknemers, werkzaam in een drieploegendienst (semi-continudienst) wordt met inachtneming van de wet- telijke bepalingen door de werkgever in overleg met de vakvereniging(en) vastgesteld. d. In afwijking van het in dit lid bepaalde kan de arbeidsduur volgens dienst- rooster, geldend voor werknemers die belast zijn met voorbereidings- en schoonmaakwerkzaamheden, ten behoeve van deze werkzaamheden worden overschreden met maximaal 1 uur per dag en maximaal 5 uur per week. Voor werknemers werkzaam . a. In afwijking van het in roosters, zoals bedoeld dit lid bepaalde bedraagt in protocol 1, bedraagt het kader van flexibele roosters de gemiddelde jaarlijkse normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam b. In afwijking van sub a van artikel 6 lid 1 sub e kan in het kader van flexibele roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde ook gekozen worden voor een minimum arbeidsduur 33,6 van 32 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, waarbij een maximum geldt van 5 weken op jaarbasis. ac. De flexibele roosters worden vastgesteld met instemming van de personeels- vertegenwoordiging of bij gebreke daarvan met instemming van het perso- neel. Op ondernemingsniveau kunnen verder afwijkende afspraken worden gemaakt over arbeidsduur en werktijden met de vakorganisaties. f. Met ingang van 1 januari 2018 kunnen bedrijven gaan werken met een uren- bank. Deze urenbank heeft als oogmerk de interne flexibiliteit van de vaste medewerkers te vergroten, teneinde de drempel voor werkgevers te verlagen om te kiezen voor vaste medewerkers in plaats van inhuren van externe flex- medewerkers. Deze doelstelling zal door cao-partijen in het tweede kwartaal van 2019 worden geëvalueerd. Daarbij gelden de volgende uitgangspunten: − Werkgever spreekt de urenbank regeling af met de Ondernemingsraad dan wel Personeelsvertegenwoordiging. Bij het ontbreken van een mede- zeggenschapsorgaan treden vakorganisaties betrokken bij de cao op na- mens werknemers. − In de urenbank kunnen alleen overwerkuren worden gespaard. − Xxxxxxx van gebrek aan werk wijst werkgever uren uit de urenbank aan, met in achtneming van een redelijke termijn van vooraankondiging. − Een negatief saldo is niet toegestaan. − Overwerkuren gemaakt op zaterdag en zondag zullen niet worden aange- wend voor de urenbank. − Het maximum (jaar)saldo in de urenbank bedraagt 80 uur. − Het is aan de werknemers om te beslissen of het saldo overgeheveld wordt naar een nieuwe periode danwel uitbetaald wordt. − De overeengekomen regeling moet worden aangemeld bij de adviseur so- ciale aangelegenheden van de BFBN. − Bij het opstellen van een urenbank regeling moeten op bedrijfsniveau de volgende onderwerpen besproken worden: 🢭 of een overwerk uur in- of exclusief toeslag wordt gespaard. Bijvoor- beeld: in geval van een overwerk uur (150%) kan er voor gekozen worden om 1,5 uur spaaruur in de urenbank op te nemen of 1,00 spaaruur (100%) met uitbetaling van de 50% overwerktoeslag. 🢭 of er een maximum aantal te sparen overwerkuren per betaalperiode gaat gelden 🢭 over welke periode het refertejaar gaat lopen (bijvoorbeeld van 1 april tot 31 maart) 🢭 de inspanningsverplichting van werkgever om resterende saldo’s in de urenbank af te bouwen indien verslechterde bedrijfseconomische om- standigheden daartoe noodzaken 🢭 garantstelling van werkgever dat de financiële draagkracht van de on- derneming zodanig is dat de spaarsaldi geen onverantwoorde risico’s lopen De ondernemingen die de urenbank gaan toepassen kunnen deze voor de pe- riode vanaf 1 januari 2018 tot en met 31 juli 2020 afspreken. Of verlenging mogelijk is zal afhankelijk zijn van de algemene evaluatie van cao-partijen in het tweede kwartaal 2019. g. De arbeidsduurverkorting zoals bedoeld onder a. wordt geëffectueerd in blok- ken van minimaal 1 uur, doch bij voorkeur in blokken van minimaal 4 uur. h. Wanneer ter uitvoering van het bepaalde onder a. van dit lid de arbeidsduur- verkorting wordt gerealiseerd door middel van het toekennen van roostervrije dagen geldt de volgende regeling: Een eenmaal vastgestelde roostervrije dag vervalt wanneer de werknemer deze dag wegens arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen genieten. Indien roostervrije dagen in een aaneengesloten blok van 3 of meer werkdagen zijn vastgesteld worden, bij arbeidsongeschiktheid gedurende die periode, de niet genoten roostervrije dagen gecompenseerd minus één dag. i. Vastgestelde dienstroosters dienen tenminste 1 maand voor ingang bekend te zijn bij het personeel. In onvoorziene gevallen kan met instemming van de personeelsvertegenwoordiging of, bij gebreke daarvan, met instemming van het personeel, van een eenmaal vastgesteld rooster worden afgeweken, zon- der dat de hierboven genoemde termijn van 1 maand geldt. a. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor wat het onderhoudspersoneel in dagdienst betreft tussen 6 en 18 uur op de eerste vijf werkdagen van de week en tussen 6 en 12 uur op zaterdag; voor het overige personeel in dag- dienst liggen de werktijden volgens dienstrooster tussen 6 en 18 uur op de eerste vijf werkdagen van de week. b. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst een twee- ploegendienst, bestaande uit een ochtend- en middagdienst, tussen 07.00 uur 5 en 18.00 24 uur op de eerste 5 vijf werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel week en tussen 04.00 5 en 12 uur en 24.00 uur, behoudens in geval op een zaterdag. Ingeval met een dag- dag-, respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden , eindigt de werktijd volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 zaterdag uiterlijk om 8 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren a. Onder dienstrooster wordt verstaan iedere door de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden voor één of meer werknemers vastgestelde werktijdregeling van tenminste 5 dagen of diensten, als regel samenvallende met de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verrichtkalenderweek. a) b. Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) c. De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen een belangrijk aantal werknemers zijn betrokkenis betrok- ken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling werktijdregeling overgaan dan in met instemming van de personeelsvertegenwoordiging, onverminderd de be- voegdheid van de vakverenigingen hierover overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg werkgever te plegen met de werkgever. c) ple- gen. Indien de nieuwe werktijdenregeling werktijdregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, verricht zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenvakvereni- gingen plegen. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen Het in dit artikel bepaalde is niet van toepassing op machinisten, chauffeurs, sto- kers, scheepspersoneel, portiers en in artikel 10 is bepaaldwakers. In dat geval zal zij dit doen De arbeidsduur en werktijden voor deze werknemers zullen met inachtneming van de wettelijke bepalingen door de werkgever in overleg met de vakbondenvakverenigingen worden vastgesteld, waarbij ingeval geen overeenstemming wordt verkregen de Vaste Commissie kan worden ver- zocht te bemiddelen. Indien de werkgever en de vakverenigingen een dergelijke regeling van de arbeidsduur en werktijden niet hebben getroffen, geldt het in dit artikel bepaalde. 5. De werktijden van deeltijdwerknemers dienen te liggen binnen het in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenbetrok- ken onderneming geldende dienstrooster.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 5-ploegendienst bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste ten minste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verrichtverricht . a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbondenOR, onverminderd de bevoegdheid van de OR vakbonden hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 1. bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 7 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. a. De arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemer in dagdienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week38,16 uur, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen dagen van de week. b) b. De arbeidsduur van de werknemer in 2- en 3-ploegendienstrooster bedraagt gemiddeld 38,16 uur per week. c. De arbeidsduur van de werknemer van de afdeling bedrijfsbeveiliging in volcontinu- dienstrooster bedraagt gemiddeld 38,16 uur per week. d. De arbeidsduur van de werknemer in de productie in volcontinu-dienstrooster met 5 ploegen bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. e. Er is een 365-min rooster overeengekomen. Dit houdt in dat er op feestdagen in principe niet meer wordt gewerkt. Voor zover dit het geval is vervallen de feestdagentoeslagen; f. Bij arbeidsongeschiktheid worden geen adv-rechten meer opgebouwd over de periode dat de arbeidsongeschiktheid langer dan 3 maanden duurt en geen bovenwettelijke verlofdagen worden opgebouwd over de periode dat arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 12 maanden. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid geldt deze regeling pro rato. a. De bloktijden, waarop werknemers aanwezig dienen te zijn, zijn van 10.00 uur tot 12.00 uur en van 13.00 uur tot 15.00 uur, voor werknemers werkzaam in een voltijds dienstverband in dagdienst (variabele werktijdenrooster). Uitgangspunt blijft echter de te werken dagen conform de arbeidsovereenkomst. Per kwartaal worden de plusuren gesaldeerd, waarbij in overeenstemming met de leidinggevende en HR wordt bezien of de plus-uren in tijd voor tijd worden opgenomen, of ter opname worden meegenomen naar het volgende kwartaal met een maximum van 18 uren positief. Voorwaarde is dat de plus-uren gemaakt werden op verzoek van de werkgever of ten behoeve van extra –door werkgever goedgekeurde- werkzaamheden. Eventuele minuren worden per drie maanden verrekend met –in deze volgorde: tijd voor tijd, adv, bovenwettelijk verlof of wettelijk verlof. Alleen wanneer een werknemer niet in staat is geweest zijn plusuren op te nemen, dan kunnen deze plusuren nogmaals worden doorgeschoven naar het volgende kwartaal. Deze uren, mits niet opgenomen, vervallen na afloop van het kwartaal. Opname van plusuren kan, in overleg met de werkgever, ook tijdens blokuren plaatsvinden Werknemers kunnen in het kader van flexibel werken tot 10 uur per dag werken, maar gemiddeld over 4 weken niet meer dan 55 uren per week, met dien verstande dat er gemiddeld op 16 weken tijd 48 uren per week gewerkt wordt. Het moment waarop een werknemer zijn werkzaamheden dient aan te vangen wordt telkens voor een maand, in overeenstemming met de werknemer, vooraf vastgesteld. b. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers werknemer in 2-ploegendienst als regel ploegen dienstrooster liggen tussen 04.00 uur 4.30 en 24.00 23.30 uur, behoudens in geval met . Indien het een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt.betreft: voor de dagdienst tussen 7.00 en c) c. De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers werknemer in 3-ploegendienst ploegendienstrooster worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters het dienstrooster een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 30 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen d. Voor nieuwe personeelsleden, in geval van gewetensbezwaren dienst vanaf 1/1/2021, mag de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden op zijn verzoek een alternatief ploegendienstrooster toekennen, namelijk: vroeg-vroeg-vroeg- vroeg-middag-middag-vrij-vrij-vrij-vrij, tegen een ploegendiensttoeslag van 20%. a. Over invoering of wijziging van een dienstrooster binnen de grenzen van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in dat geval maart 2007, pleegt werkgever overleg met de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verrichtOndernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a) Een b. Over invoering of wijziging van een dienstrooster mag niet binnen de grenzen van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in strijd zijn maart 2007, dan wel over uitbreiding van de arbeid op zaterdag of zondag pleegt werkgever overleg met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaaldevakorganisaties. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot c. Indien wijziging of invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dienstrooster aanpassing van een beloningsregeling met zich meebrengt, dan in pleegt werkgever hierover overleg met vakorganisaties. d. Van werknemers kan worden gevraagd om op maximaal 5 zaterdagen per jaar te werken. De uren, gewerkt op zaterdag worden vergoed à 125%, die op basis van tijd voor tijd worden genoten in dezelfde week als waarop de vakbondenzaterdag wordt gewerkt dan wel in de week volgend op de week waarop op zaterdag is gewerkt. Op zaterdagen wordt in principe telkens 4 uur gewerkt. De zaterdag waarop door een werknemer moet worden gewerkt wordt telkens een maand tevoren in overeenstemming met werknemer vastgesteld. Indien er overgewerkt wordt op de zaterdag en er geen compensatie in tijd in de week voorafgaand of volgend mogelijk is zal overgegaan worden tot vergoeding in geld, onverminderd conform de bevoegdheid regeling overwerk. a. In afwijking van het in de vorige leden bepaalde kan de werknemer van 63 - 66 jaar ter verlichting van de OR hierover overleg te plegen met de werkgevernormale arbeidsduur per week 1/2 dag, respectievelijk 1 dag minder werken. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot b. Het samenvallen van deze vrije tijd met afwezigheid als gevolg heeft dat arbeid van arbeidsongeschiktheid, feestdagen, vakantie en bijzonder verlof geeft geen recht op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondencompenserende vrije tijd. 4c. Gedurende deze vrije tijd zal het salaris worden doorbetaald op basis van 85% van het maandinkomen. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in Bij de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt opbouw van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaaldde pensioenrechten zal niet van deze korting op het salaris worden uitgegaan. In dat geval zal zij dit doen afwijking van het in overleg sub a. gestelde, gelden de volgende extra vrije uren/dagen voor de werknemers van 63 tot en met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.66 jaar: Leeftijd Werktijd/rooster Extra In dagen Loonbetaling uren 63 38,2 p/week 144 18 85%

Arbeidsduur en werktijden. 1. a. De arbeidsduur volgens dienstrooster van de werknemer in dagdienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week38,16 uur, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen dagen van de week. b) b. De arbeidsduur van de werknemer in 2- en 3-ploegendienstrooster bedraagt gemiddeld 38,16 uur per week. c. De arbeidsduur van de werknemer van de afdeling bedrijfsbeveiliging in volcontinu-dienstrooster bedraagt gemiddeld 38,16 uur per week. d. De arbeidsduur van de werknemer in de productie in volcontinu-dienstrooster met 5 ploegen bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. e. Er is een 365-min rooster overeengekomen. Dit houdt in dat er op feestdagen in principe niet meer wordt gewerkt. Voor zover dit het geval is vervallen de feestdagentoeslagen. f. Bij arbeidsongeschiktheid worden geen ADV rechten meer opgebouwd over de periode dat de arbeidsongeschiktheid langer dan 3 maanden duurt. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid geldt deze regeling pro rato. a. De bloktijden, waarop werknemers aanwezig dienen te zijn, zijn van 10.00 uur tot 15.00 uur, voor werknemers werkzaam in een voltijds dienstverband in dagdienst (variabele werktijdenrooster). Uitgangspunt blijft echter de te werken dagen conform de arbeidsovereenkomst. Per maand worden de plusuren gesaldeerd waarbij de extra uren boven de 6 worden weggestreept. Plus uren kunnen, wanneer zij niet opgenomen kunnen worden, vóór het einde van de maand bestemd worden voor cao à la carte. Alleen dan wanneer een werknemer in opdracht van zijn leidinggevende niet in staat is geweest zijn plusuren op te nemen dan kunnen deze plusuren worden meegenomen naar de volgende maand; deze uren, mits niet opgenomen, vervallen na afloop van die maand. Het saldo van plusuren zal als bron worden opgenomen in de cao à la carte regeling. Werknemers kunnen in het kader van flexibel werken zoveel uren per dag werken als wettelijk is toegestaan. Het moment waarop een werknemer zijn werkzaamheden dient aan te vangen wordt telkens voor een maand, in overeenstemming met de werknemer, vooraf vastgesteld. b. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers werknemer in 2-ploegendienst als regel ploegen dienstrooster liggen tussen 04.00 4.30 en 23.30 uur. Indien het een dag- en nachtdienst betreft: voor de dagdienst tussen 7.00 en 18.00 uur en 24.00 voor de nachtdienst tussen 21.00 en 7.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) c. De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers werknemer in 3-ploegendienst ploegendienstrooster worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters het dienstrooster een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 30 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval a. Over invoering of wijziging van gewetensbezwaren een dienstrooster binnen de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden grenzen van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in dat geval maart 2007, pleegt werkgever overleg met de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verrichtOndernemingsraad. a) Een b. Over invoering of wijziging van een dienstrooster mag niet binnen de grenzen van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in strijd zijn maart 2007, dan wel over uitbreiding van de arbeid op zaterdag of zondag pleegt werkgever overleg met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaaldevakorganisaties. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot c. Indien wijziging of invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dienstrooster aanpassing van een beloningsregeling met zich meebrengt, dan in pleegt werkgever hierover overleg met vakorganisaties. d. Van werknemers kan worden gevraagd om op maximaal 5 zaterdagen per jaar te werken. De uren, gewerkt op zaterdag worden vergoed à 125%, die op basis van tijd voor tijd worden genoten in dezelfde week als waarop de vakbondenzaterdag wordt gewerkt dan wel in de week volgend op de week waarop op zaterdag is gewerkt. Op zaterdagen wordt in principe telkens 4 uur gewerkt. De zaterdag waarop door een werknemer moet worden gewerkt wordt telkens een maand tevoren in overeenstemming met werknemer vastgesteld. Indien er overgewerkt wordt op de zaterdag en er geen compensatie in tijd in de week voorafgaand of volgend mogelijk is zal overgegaan worden tot vergoeding in geld, onverminderd conform de bevoegdheid regeling overwerk. a. In afwijking van het in de vorige leden bepaalde kan de werknemer van 63 en 64 jaar ter verlichting van de OR hierover overleg te plegen met de werkgevernormale arbeidsduur per week 1/2 dag, respectievelijk 1 dag minder werken. c) b. Het samenvallen van deze vrije tijd met afwezigheid als gevolg van arbeidsongeschiktheid, feestdagen, vakantie en bijzonder verlof geeft geen recht op compenserende vrije tijd. c. Gedurende deze vrije tijd zal het salaris worden doorbetaald op basis van 85% van het maandinkomen. Bij de opbouw van de pensioenrechten zal niet van deze korting op het salaris worden uitgegaan. In afwijking van het in sub a. gestelde, gelden de volgende extra vrije uren/dagen voor de medewerkers van 61 tot en met 64 jaar: Leeftijd Werktijd/rooster Extra uren In dagen Loonbetaling 61 38,2 p/week 144 18 85% 61 5-ploegensysteem 120 15 85% 62 38,2 p/week 240 30 85% 62 5-ploegensysteem 208 26 85% 63 38,2 p/week 328 41 85% 63 5-ploegensysteem 312 39 85% 64 38,2 p/week 416 52 85% 64 5-ploegensysteem 416 52 85% a. De medewerker ontvangt van werkgever mededeling van het voor hem geldende dienstrooster. Werkgever doet deze mededeling ten minste 28 dagen van tevoren. b. Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat aard van de werkzaamheden het onmogelijk maakt om punt a hierboven toe te passen, dan deelt werkgever ten minste 28 dagen van tevoren aan medewerker mede op welke dag de rusttijd aanvangt. Tevens maakt werkgever aan medewerker ten minste 4 dagen van tevoren bekend op welke tijdstippen hij arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenverrichten. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 38 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, gemiddeld op jaarbasis. De gemiddelde werkweek van 38 uur zal in beginsel worden vormgegeven door middel van 5 diensten à 8 uur per week met arbeidsduurverkorting. Ten aanzien van deze arbeidsduur- verkorting is artikel 14A van toepassing. Op vrijwillige basis kan de werknemer kiezen voor een kortere werkweek (deeltijd) of een langere werkweek (tot een maximum van 40 uur zonder arbeidsduurverkorting), voor zover dat niet op bezwaren stuit van bijvoorbeeld organisatorische aard. Zie hiervoor lid 7 van dit artikel. Verder geldt dat: a. Iedere medewerker werkt volgens een rooster. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor b. Onder een rooster wordt verstaan de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de weekvooraf vastgelegde werktijden. b) De c. Over een algemene wijziging van werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren pleegt de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbondenondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de OR vakbonden hierover overleg te plegen met de werkgeverplegen. c2. De werktijden voor de medewerker in dagdienst liggen tussen 06.00 uur en 23.00 uur. 3. Een medewerker werkzaam op de afdeling Transport (zoals omgeschreven in bijlage XI) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat verricht in een aaneengesloten periode van 2 weken ten hoogste 38 uren arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondentussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdienst). 4. Voor partieel leerplichtigen geldt het bepaalde in bijlage III. 5. (vervallen) 6. De werkgever kan voor chauffeursmedewerker die daartoe de wens te kennen heeft gegeven, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam wordt in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen gelegenheid gesteld parttime of deeltijdarbeid te verrichten, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een verzoek tot werken in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen deeltijd wordt door de leidinggevende in overleg met de vakbondenHR business partner beoordeeld. Een eventuele afwijzing van het verzoek zal schriftelijk gemotiveerd worden. Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden worden aan de deeltijdsituatie aangepast. 57. Voor medewerkers die vóór 25 augustus 2008 werkzaam waren op basis van een collectieve 36- urige werkweek, zijn de bepalingen van bijlage VIII van toepassing. 8. Per 1 januari 2010 zijn de voorheen in dit artikel opgenomen seniorendagen vervallen. Als overgangsmaatregel zijn leeftijdsvakantierechten toegekend volgens onderstaande tabel, waarover het bruto inkomen door de werkgever volledig wordt doorbetaald. leeftijd per 31-12-2009 aantal uren per 1-1-2010 leeftijd per 31-12-2009 aantal uren per 1-1-2010 40 – 44 jaar 20 61 jaar 200 45 – 49 jaar 40 62 jaar 240 50 – 54 jaar 60 63 jaar 400 55 – 59 jaar 120 64 jaar 400 Deze uren gelden voor een fulltime werkweek (38/40 uur). De aanspraak voor de medewerker die parttime werkzaam is wordt hiervan naar evenredigheid afgeleid. Dit betekent dat de medewerker die per 31 december 2009 in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig dienst was en de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingende tabel genoemde leeftijd had bereikt, het daarbij behorende aantal uren toegekend heeft gekregen. Dit aantal uren is vervolgens bevroren en wordt in de toekomst niet meer uitgebreid. De medewerker met de leeftijd van 63 en 64 jaar heeft een jaarlijkse keuzemogelijkheid om de leeftijdsvakantierechten in te zetten ten behoeve van een vierdaagse werkweek, waarbij de uren gelijk over het jaar worden ingeroosterd. De keuze dient tijdig aan de leidinggevende van de medewerker kenbaar te worden gemaakt.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roostersmaterieel werkgever stelt de werktijden, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in na overleg met de vakbondenwerknemer, onverminderd vast. 2. Indien de bevoegdheid werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de materieel werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de OR hierover overleg Arbeidstijdenwet ter kennis te plegen brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn materieel werkgever en werknemer er zich van bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met de werkgevercalamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. c) 3. Indien het belang van de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, organisatie zich daartegen niet verzet en binnen de bestaande mogelijkheden zal de materieel werkgever overleg plegen met op verzoek van de vakbondenwerknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen materieel werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 4. De werkgever kan werknemer is verplicht, wanneer hij, om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid, verhinderd is zijn arbeid te verrichten, hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op de eerste dag van verhindering voor chauffeurshet daartoe aangegeven tijdstip materieel werkgever, portiers(zo mogelijk) onder opgave van redenen, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenkennis te stellen. 5. De normale arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband minimaal 7 uur per dag en 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld maximaal 40 uren per week. 6. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 7. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur 8. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd 7 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 9. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 10. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt geëffectueerd overeenkomstig de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenartikel 16 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 11. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de materieel werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de materieel werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs - of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de materieel werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Vaste Commissie in beroep komen. 12. De uitspraak van de Vaste Commissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de materieel werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 13. Indien het belang van de materieel werkgever zich er niet tegen verzet en binnen de bestaande mogelijkheden kan de materieel werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

Arbeidsduur en werktijden. 1Deze cao geeft meer ruimte om tot individuele afspraken te komen over flexibele inzet binnen de overeengekomen werkweek. Daarbij wordt zowel rekening gehouden met pieken en dalen in de werkvoorraad als met individuele wensen van werknemers. A R T I K E L 15 1 De voltijdse arbeidsduur per week ligt tussen 36 en 40 uur. De bepalingen in deze cao gaan uit van een arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 van 40 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, week en worden naar evenredigheid toegepast bij een kortere arbeidsduur. 2 Werkgever en werknemer evalueren jaarlijks de arbeidsduur bij een volledige werkweek zoals bedoeld in protocol lid 1, bedraagt . Als de gemiddelde jaarlijkse werknemer aan- geeft een andere arbeidsduur te willen kiezen tussen 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 40 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met hieraan meewerken, tenzij hij aangeeft dat zwaarwegende bedrijfsbelangen dit in de vakbondenweg staan. 43 De arbeidsduur kan ook ingevuld worden door de combinatie van arbeidstijd en roostervrije tijd. De A R T I K E L 16 1 Overwerk moet een uitzondering zijn. Als de werkgever kan voor chauffeursoverwerk toch noodzakelijk vindt, portiersmoet de werknemer dat uitvoeren, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam mits hem dat als regel 24 uur van tevoren wordt meegedeeld. 2 Er is sprake van overwerk als een werknemer in een kalenderkwartaal meer heeft gewerkt dan de energiediensten een regeling vaststellen overeengekomen arbeidsduur in die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaaldperi- ode. In dat geval zal zij dit doen in overleg met is artikel 17 lid 1 van toepassing voor wat betreft de vakbonden(hoogte van de) verschuldigde overwerkvergoeding. Het totaal aantal uren per kwartaal wordt naar boven afgerond op hele uren. 53 De gemiddelde normale arbeidsduur zal per kwartaal met niet meer dan 10% worden overschreden. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig Als het bedrijfsbelang dat nood- zakelijk maakt, mag dit percentage verruimd worden naar 15%, mits de in bijlage medezeggenschap daarmee instemt. 4 nader vastgestelde bepalingen.Werknemers kunnen vanaf tien jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd niet worden verplicht overwerk te verrichten. A R T I K E L 17

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt gemiddeld op jaarbasis gemiddeld 37,5 38 uur per week. Voor Met inachtneming van het overige in dit artikel bepaalde gelden ten aanzien van de werktijden de normen van de standaardregeling van de Arbeidstijdenwet zoals deze per 1 januari 2007 gold. Met de ondernemingsraad kunnen afspraken gemaakt worden over de toepassing van de overlegregeling volgens deze Arbeidstijdenwet. Indien geen ondernemingsraad is ingesteld zal de werkgever over de toepassing van de overlegregeling volgens deze Arbeidstijdenwet met de vakorganisatie overleg voeren. (zie Bijlage VII) De werkgever zal in beginsel jaarroosters vaststellen. Wijzigingen in het dienstrooster worden ten minste 2 volle weken voor inwerkingtreding aan de werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur bekend gemaakt. Per jaar kunnen maximaal 60 flexuren worden ingeroosterd met een maximum van tien flexuren per week. Maximaal 3 achtereenvolgende weken mag het maximum van 10 flexuren worden ingeroosterd. Gewerkte flexuren worden op een rustiger moment gecompenseerd door het inroosteren van minderuren. Voor werknemers werkzaam deeltijders zal het aantal flexuren naar rato worden toegepast. Onder flexuren worden verstaan uren, niet zijnde overuren of meeruren als in roosters zoals bedoeld in protocol artikel 7 lid 2 bedraagt sub d, die een werknemer langer of korter werkt dan de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur overeengekomen arbeidstijd per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) dag. De werktijden volgens dienstrooster liggen regeling voor Flexuren is van toepassing als de werkgever daarover overeenstemming heeft bereikt met zijn medezeggenschapsorgaan. Wanneer er geen medezeggenschapsorgaan is moet de werkgever overeenstemming bereiken met twee-derde van de werknemers met een vast dienstverband of een dienstverband van tenminste één jaar. De regeling kan met de individuele werknemer worden overeengekomen in dagdienst tussen 07.00 ondernemingen met minder dan 10 werknemers waar geen medezeggenschapsorgaan is. De werknemer met zorgtaken voor een of meer kinderen jonger dan 13 jaar, kan niet worden verplicht om voor 8.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen ‘s ochtends met werken te beginnen. Dit met behoud van de weekmet werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren voor zover die overeenkomstig lid 2 kunnen vallen binnen de arbeidsdag binnen het dienstrooster op dat bedrijf. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, roosters zoals bedoeld in protocol 1, 1 bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst tweeploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 38 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, gemiddeld op jaarbasis. De gemiddelde werkweek van 38 uur zal in beginsel worden vormgegeven door middel van 5 diensten à 8 uur per week met arbeidsduurverkorting. Ten aanzien van deze arbeidsduur- verkorting is artikel 14A van toepassing. Op vrijwillige basis kan de werknemer kiezen voor een kortere werkweek (deeltijd) of een langere werkweek (tot een maximum van 40 uur zonder arbeidsduurverkorting), voor zover dat niet op bezwaren stuit van bijvoorbeeld organisatorische aard. Zie hiervoor lid 7 van dit artikel. Verder geldt dat: a. Iedere medewerker werkt volgens een rooster. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor b. Onder een rooster wordt verstaan de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de weekvooraf vastgelegde werktijden. b) De c. Over een algemene wijziging van werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren pleegt de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbondenondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de OR vakbonden hierover overleg te plegen met de werkgeverplegen. c2. De werktijden voor de medewerker in dagdienst liggen tussen 06.00 uur en 23.00 uur. 3. Een medewerker werkzaam op de afdeling Transport (zoals omgeschreven in bijlage XI) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat verricht in een aaneengesloten periode van 2 weken ten hoogste 38 uren arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondentussen 00.00 uur en 06.00 uur (nachtdienst). 4. Voor partieel leerplichtigen geldt het bepaalde in bijlage III. 5. (vervallen) 6. De werkgever kan voor chauffeursmedewerker die daartoe de wens te kennen heeft gegeven, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam wordt in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen gelegenheid gesteld parttime of deeltijdarbeid te verrichten, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Een verzoek tot werken in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen deeltijd wordt door de leidinggevende in overleg met de vakbondenHR business partner beoordeeld. Een eventuele afwijzing van het verzoek zal schriftelijk gemotiveerd worden. Het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden worden aan de deeltijdsituatie aangepast. 57. Voor medewerkers die vóór 25 augustus 2008 werkzaam waren op basis van een collectieve 36- urige werkweek, zijn de bepalingen van bijlage VIII van toepassing. 8. Per 1 januari 2010 zijn de voorheen in dit artikel opgenomen seniorendagen vervallen. Als overgangsmaatregel zijn leeftijdsvakantierechten toegekend volgens onderstaande tabel, waarover het bruto inkomen door de werkgever volledig wordt doorbetaald. leeftijd per 31-12-2009 aantal uren per 1-1-2010 leeftijd per 31-12-2009 aantal uren per 1-1-2010 40 – 44 jaar 20 61 jaar 200 45 – 49 jaar 40 62 jaar 240 50 – 54 jaar 60 63 jaar 400 55 – 59 jaar 120 64 jaar e.v. 400 Er is aanspraak op de toegekende uren tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst conform het bepaalde in deze cao wordt beëindigd wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze uren gelden voor een fulltime werkweek (38/40 uur). De aanspraak voor de medewerker die parttime werkzaam is wordt hiervan naar evenredigheid afgeleid. Dit betekent dat de medewerker die per 31 december 2009 in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig dienst was en de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingende tabel genoemde leeftijd had bereikt, het daarbij behorende aantal uren toegekend heeft gekregen. Dit aantal uren is vervolgens bevroren en wordt in de toekomst niet meer uitgebreid. De medewerker met de leeftijd van 63 en 64 jaar heeft een jaarlijkse keuzemogelijkheid om de leeftijdsvakantierechten in te zetten ten behoeve van een vierdaagse werkweek, waarbij de uren gelijk over het jaar worden ingeroosterd. De keuze dient tijdig aan de leidinggevende van de medewerker kenbaar te worden gemaakt.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur normale arbeidsuur bedraagt: a. 36 uur per weekweek voor werknemers in de dagdienst, 2-ploegendienst, 3-ploegendienst en 4-ploegendienst. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 De arbeidsduur op jaarbasis voor deze dienstroosters bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 1.872 uur, inclusief feestdagen, vakantiedagen, en buitengewoon verlof. b. 33,6 uur per weekweek voor werknemers in de 5-ploegendienst. De arbeidsduur op jaarbasis voor dit dienstrooster is 1.747 uur, verdeeld over inclusief feestdagen, vakantiedagen, en buitengewoon verlof. Als conform de bepalingen van de cao wordt afgeweken van de normale arbeidsduur dan geldt een andere jaarlijkse arbeidsduur (zie artikel 7 dagen lid 4). 2. De werknemers in de 4- en 5- ploegendienst hebben per weekgewerkte dienst een doorbetaalde pauze van 30 minuten. Werknemers in de overige diensten hebben geen doorbetaalde pauze. 3. Afschaffing doorbetaalde pauze per 2011 a. Werknemers in de 3 ploegendienst die voor 1 juni 1998 al in dienst waren, en een doorbetaalde pauze genoten, ontvangen een structurele toeslag van 6,25% van het schaalsalaris waarmee hun doorbetaalde pauze wordt afgekocht. Deze toeslag wordt apart opgenomen op de loonstrook maar wordt net zo behandeld als het schaalsalaris. Voorts wordt deze toeslag verhoogd conform cao-loonsverhogingen. b. De werknemer die (zie sub a) recht heeft op de toeslag van 6,25% heeft de keuze om deze toeslag periodiek te laten uitkeren of om met betreffende toeslag vrije tijd te kopen. De keuze van de werknemer geldt voor onbepaalde tijd. Indien de werknemer voor 1 december van enig jaar (peildatum) aangeeft dat hij zijn keuze wil wijzigen, dan gaat deze wijziging in op de eerste maand van het volgende kalenderjaar. c. De werknemer die recht had op de toeslag zoals bedoeld onder sub a en gaat werken in de vier- of vijfploegendienst, verliest dit recht. Het recht op de toeslag herleeft als werknemer terugkeert in de drieploegendienst. 4. In het individuele arbeidscontract kan een gemotiveerde uitzondering worden gemaakt op de gemiddelde normale arbeidsduur, zowel voor nieuwe als zittende werknemers. De normale gemiddelde arbeidsduur in zo’n contract zal maximaal 40 uur per week bedragen. Voor zo’n uitzondering is voorafgaande instemming van het medezeggenschapsorgaan vereist, alsmede de instemming van de betrokken werknemer. Een afwijkende gemiddelde arbeidsduur leidt ook tot een afwijkende arbeidsduur op jaarbasis. a) 5. In de kalkzandsteenindustrie en cellenbetonindustrie komen de volgende dienstroosters voor: a. Dagdienst: van maandag tot en met vrijdag. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst dagelijkse arbeidstijd ligt tussen 07.00 7.00 uur en 18.00 uur uur. Afwijking hiervan is op de eerste 5 werkdagen volgende punten mogelijk, op ondernemingsniveau in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers geraadpleegd heeft: • Roostermatig werken in de dagdienst op zaterdag; • Uitbreiding van de weekbegrenzing van de dagelijkse werktijd van 06.00 uur tot 18.00 uur. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel b. Tweeploegendienst: vroege en late dienst, van maandag tot en met vrijdag, tussen 04.00 06.00 uur en 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggenschapsor- gaan, behoudens nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. – Drieploegendienst: vroege, late en nachtdienst, die begint op maandag tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en uiterlijk eindigt op zaterdag tussen 12.00 uur en 18.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in geval overleg met een dag- respectievelijk ochtend- het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. – Vierploegendienst: vroege, late en nachtdienst wordt gewerktnachtdienst, van maandag tot en met zaterdag, tussen 00.00 uur en 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggen- schapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. – Vijfploegendienst: volcontinu, vroeg-laat-nacht, van zondag 00.00 uur tot en met zaterdag 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers c. Van arbeid in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat is sprake als er in een etmaal in regelmatig terugkerende wisselingen door twee of meer elkaar opvolgende ploegen gewerkt wordt. d. Een nachtdienst is een dienst met werkuren tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 en 06.00 uur. d) Werknemers 6. Indien zij daartoe de wens te kennen geven kunnen in geval werknemers die 4, 3 of 2 jaar van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden hun AOW-gerechtigde leeftijd afzitten een halve dag of dienst per resp. 4, 3 of 2 weken, en werknemers die 1 jaar van hun AOW-gerechtigde leeftijd afzitten één dag of dienst per week, vrijaf nemen met behoud van 85% van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichtenbeloning overeenkomstig dienstrooster. Werkgever Opname van deze tijd zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan plaatsvinden in overleg met de vakbondenwerkgever. De verrekening over de niet gewerkte diensten kan plaatsvinden bij de betalingen van vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering Over de niet gewerkte tijd zal het salaris voor 85% worden doorbetaald. Met de werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik zal worden gemaakt. De werknemer heeft geen recht op een vervangende werktijd vermindering zoals in dit lid bedoeld wanneer de dag valt in een week waarin al een vakantiedag gepland is en/of in een week van arbeidsonge- schiktheid. Werken op vrije uren, onverminderd dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. Genoemde dagen kunnen niet worden opgespaard om vervolgens gebruikt te worden voor een langere periode van vakantie, of om eerder te stoppen met werken in de bevoegdheid aanloop tot AOW of vergelijkbaar. Werknemers die op ingangsdatum van de OR hierover overleg te plegen met onderliggende cao effectief gebruikmaken van de werkgever. c) Indien regeling, kunnen dat blijven doen. Zij het dat hun recht is bevroren, totdat zij op basis van de nieuwe werktijdenregeling echter regeling recht hebben op meer dagen 7. In overleg met het medezeggenschapsorgaan wordt, met in achtneming van het gestelde in de leden 1 tot gevolg heeft dat arbeid op en met 6, een zondag moet worden verrichtrooster opgesteld. Het rooster dient te voldoen aan: a. maximaal 9 uur per dag; b. minimaal 32 en maximaal 45 uur per week; c. niet langer dan 13 weken aaneengesloten 45 uur (585 uur). Indien er geen medezeggenschapsorgaan aanwezig is, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling het vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen het rooster plaatsvin- den in overleg met de vakbondenvakverenigingen. 58. De werkgever neemt in geval van consignatiedienst de bepalingen van artikel 5:9 van de Arbeids- tijdenwet in acht. Indien een werknemer tussen 00.00 uur en 06.00 uur werkzaamheden in consignatiedienst verricht, wordt hij direct aansluitend in de gelegenheid gesteld acht uren te rusten. Voor zover deze rusttijd in de gebruikelijke arbeidstijd binnen het voor de werknemer geldende dienstrooster valt, worden deze uren als gewerkte uren aangemerkt. Indien consignatie geheel of gedeeltelijk in het in de vorige volzin genoemde tijdvak valt, dan organiseert de werkgever ingevolge artikel 5:9 lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig 4 van de Arbeidstijdenwet de arbeid zodanig, dat de werknemer ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenelke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verricht (dit in afwijking van de hoofdregel bij consignatie: gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken).

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per weekwerkgever stelt de werktijdregeling (dienstrooster) vast in overeenstem- ming met de eisen van het bedrijf en in overeenstemming met de OR. 2. Voor werknemers Met uitzondering van het personeel werkzaam in roostersde 5-ploegendienst, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse geldt voor iedere werknemer een arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 van 40 uur per week, verdeeld over 7 dagen in diensten van 8 uur. Voor medewerkers in de 5-ploegendienst bedraagt de arbeidsduur tot 1 juni 2018 gemiddeld 35,47 uur per week, op jaarbasis. awaarbij de werk- nemer iedere 30 dagen (3 roostercycli) tot 1 juni 2018 1 opkomstdag maakt. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor gemiddelde arbeidsduur in de werknemers in dagdienst tussen 07.00 5-ploegendienst bedraagt vanaf 1 juni 2018 gemiddeld 33,6 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de per week. b) 3. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers werknemer in 25-ploegendienst heeft de mogelijkheid aan zijn leidingge- vende aan te geven welke opkomstdagen als bedoeld in lid 2 hij niet wenst te maken en hoe hij dit wenst te financieren (i.c. koopdag, vakantiedag, in- haaluren). In de regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor zal de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin aanvraag van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te werknemer worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving gehono- reerd en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondeningepland. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel Werknemers in dagdienst zijn op zaterdag en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenzondag vrij. 5. De normale dagelijkse werktijd bedraagt 8 uur. Voor het dagdienstpersoneel geldt dat deze 8 uur worden vervuld tussen 7.30 uur en 18.00 uur. 6. Uren waarop de werknemer afwezig is geweest wegens vakantie, snipper- dagen, vrije feestdagen, arbeidsongeschiktheid, privé-verlof en verzuim in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig verband met eerder verricht overwerk worden als arbeidsuren volgens de normale werktijd gerekend. 7. De werknemer is verplicht te voldoen aan opdrachten om werk te verrichten buiten de werkuren van zijn dienstroosters, mits de wettelijke bepalingen daarover in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenacht worden genomen. Het verrichten van overwerk geschiedt zoveel mogelijk in goed overleg met betrokkene.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur normale arbeidsuur bedraagt: a. 36 uur per weekweek voor werknemers in de dagdienst, 2-ploegendienst, 3-ploegendienst en 4-ploegendienst. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 De arbeidsduur op jaarbasis voor deze dienstroosters bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 1.872 uur, inclusief feestdagen, vakantiedagen, en buitengewoon verlof. b. 33,6 uur per weekweek voor werknemers in de 5-ploegendienst. De arbeidsduur op jaarbasis voor dit dienstrooster is 1.747 uur, verdeeld over inclusief feestdagen, vakantiedagen, en buitengewoon verlof. Als conform de bepalingen van de cao wordt afgeweken van de normale arbeidsduur dan geldt een andere jaarlijkse arbeidsduur (zie artikel 7 dagen lid 4). 2. De werknemers in de 4- en 5- ploegendienst hebben per weekgewerkte dienst een doorbetaalde pauze van 30 minuten. Werknemers in de overige diensten hebben geen doorbetaalde pauze. a. Werknemers in de 3 ploegendienst die voor 1 juni 1998 al in dienst waren, en een doorbetaalde pauze genoten, ontvangen een structurele toeslag van 6,25 % van het schaalsalaris waarmee hun doorbetaalde pauze wordt afgekocht. Deze toeslag wordt apart opgenomen op de loonstrook maar wordt net zo behandeld als het schaalsalaris. Voorts wordt deze toeslag verhoogd conform cao-loonsverhogingen. b. De werknemer die (zie sub a) recht heeft op de toeslag van 6,25 % heeft de keuze om deze toeslag periodiek te laten uitkeren of om met betreffende toeslag vrije tijd te kopen. De keuze van de werknemer geldt voor onbepaalde tijd. Indien de werknemer voor 1 december van enig jaar (peildatum) aangeeft dat hij zijn keuze wil wijzigen, dan gaat deze wijziging in op de eerste maand van het volgende kalenderjaar. c. De werknemer die recht had op de toeslag zoals bedoeld onder sub a en gaat werken in de vier- of vijfploegendienst, verliest dit recht. Het recht op de toeslag herleeft als werknemer terugkeert in de drieploegendienst. 4. In het individuele arbeidscontract kan een gemotiveerde uitzondering worden gemaakt op de gemiddelde normale arbeidsduur, zowel voor nieuwe als zittende werknemers. De normale gemiddelde arbeidsduur in zo’n contract zal maximaal 40 uur per week bedragen. Voor zo’n uitzondering is voorafgaande instemming van het medezeggenschapsorgaan vereist, alsmede de instemming van de betrokken werknemer. Een afwijkende gemiddelde arbeidsduur leidt ook tot een afwijkende arbeidsduur op jaarbasis. a) 5. In de kalkzandsteenindustrie en cellenbetonindustrie komen de volgende dienstroosters voor: a. Dagdienst: van maandag tot en met vrijdag. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst dagelijkse arbeidstijd ligt tussen 07.00 7.00 uur en 18.00 uur uur. Afwijking hiervan is op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uurvolgende punten mogelijk, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan ondernemingsniveau in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers geraadpleegd heeft: – Roostermatig werken in de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid dagdienst op zaterdag; – Uitbreiding van de OR hierover overleg te plegen met begrenzing van de werkgeverdagelijkse werktijd van 06.00 uur tot 18.00 uur. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur normale arbeidsuur bedraagt: a. 36 uur per weekweek voor werknemers in de dagdienst, 2-ploegendienst, 3-ploegendienst en 4-ploegendienst. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals De arbeidsduur op jaarbasis voor deze dienstroosters bedraagt 1872 uur, inclusief feestdagen, vakantiedagen, de vrije dag als bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur artikel 14 en buitengewoon verlof. b. 33,6 uur per weekweek voor werknemers in de 5-ploegendienst. De arbeidsduur op jaarbasis voor dit dienstrooster is 1747 uur, verdeeld over inclusief feestdagen, vakantiedagen, de vrije dag als bedoeld in artikel 14 en buitengewoon verlof. Als conform de bepalingen van de cao wordt afgeweken van de normale arbeidsduur dan geldt een andere jaarlijkse arbeidsduur (zie artikel 7 dagen lid 4). 2. De werknemers in de 4- en 5- ploegendienst hebben per weekgewerkte dienst een doorbetaalde pauze van 30 minuten. Werknemers in de overige diensten hebben geen doorbetaalde pauze. 3. Overgangsregeling Afschaffing doorbetaalde pauze per 2011 (Modern Times) a. Werknemers in de 3 ploegendienst die voor 1 juni 1998 al in dienst waren, en een doorbetaalde pauze genoten, ontvangen een structurele toeslag van 6,25 % van het schaalsalaris waarmee hun doorbetaalde pauze wordt afgekocht. Deze toeslag wordt apart opgenomen op de loonstrook maar wordt net zo behandeld als het schaalsalaris. Voorts wordt deze toeslag verhoogd conform cao-loonsverhogingen. b. De werknemer die (zie sub a) recht heeft op de toeslag van 6,25 % heeft de keuze om deze toeslag periodiek te laten uitkeren of om met betreffende toeslag vrije tijd te kopen. De keuze van de werknemer geldt voor onbepaalde tijd. Indien de werknemer voor 1 december van enig jaar (peildatum) aangeeft dat hij zijn keuze wil wijzigen, dan gaat deze wijziging in op de eerste maand van het volgende kalenderjaar. c. De werknemer die recht had op de toeslag zoals bedoeld onder sub a en gaat werken in de vier- of vijfploegendienst, verliest dit recht. Het recht op de toeslag herleeft als werknemer terugkeert in de drieploegendienst. 4. In het individuele arbeidscontract kan een gemotiveerde uitzondering worden gemaakt op de gemiddelde normale arbeidsduur, zowel voor nieuwe als zittende werknemers. De normale gemiddelde arbeidsduur in zo’n contract zal maximaal 40 uur per week bedragen. Voor zo’n uitzondering is voorafgaande instemming van het medezeggenschapsorgaan vereist, alsmede de instemming van de betrokken werknemer. Een afwijkende gemiddelde arbeidsduur leidt ook tot een afwijkende arbeidsduur op jaarbasis. a) 5. In de kalkzandsteenindustrie en cellenbetonindustrie komen de volgende dienstroosters voor: a. Dagdienst: van maandag tot en met vrijdag. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst dagelijkse arbeidstijd ligt tussen 07.00 7.00 uur en 18.00 uur uur. Afwijking hiervan is op de eerste 5 werkdagen volgende punten mogelijk, op ondernemingsniveau in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers geraadpleegd heeft: ▪ Roostermatig werken in de dagdienst op zaterdag; ▪ Uitbreiding van de weekbegrenzing van de dagelijkse werktijd van 06.00 uur tot 18.00 uur. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel b. Tweeploegendienst: vroege en late dienst, van maandag tot en met vrijdag, tussen 04.00 06.00 uur en 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggenschapsorgaan, behoudens nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. - Drieploegendienst: vroege, late en nachtdienst, die begint op maandag tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en uiterlijk eindigt op zaterdag tussen 12.00 uur en 18.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in geval overleg met een dag- respectievelijk ochtend- het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. - Vierploegendienst: vroege, late en nachtdienst wordt gewerktnachtdienst, van maandag tot en met zaterdag, tussen 00.00 uur en 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. - Vijfploegendienst: volcontinu, vroeg-laat-nacht, van zondag 00.00 uur tot en met zaterdag 24.00 uur. Afwijking hiervan is mogelijk in overleg met het medezeggenschapsorgaan, nadat deze betrokken werknemers heeft geraadpleegd. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers c. Van arbeid in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat is sprake als er in een etmaal in regelmatig terugkerende wisselingen door twee of meer elkaar opvolgende ploegen gewerkt wordt. d. Een nachtdienst is een dienst met werkuren tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 en 06.00 uur. d6. Werknemers die op 1 januari 2023 zes jaar of minder voor de AOW-gerechtigde leeftijd zijn geldt dat zij nog gebruik kunnen (blijven) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden maken van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid 85%-regeling, als zij nog geen gebruik maken van de vierdaagse werkweek. Deze regeling is als volgt: indien zij daartoe de wens te verrichtenkennen geven kunnen werknemers die 4, 3 of 2 jaar van hun AOW-gerechtigde leeftijd afzitten een halve dag of dienst per resp. Werkgever 4, 3 of 2 weken, en werknemers die 1 jaar van hun AOW- gerechtigde leeftijd afzitten één dag of dienst per week, vrijaf nemen met behoud van 85% van de beloning overeenkomstig dienstrooster. Opname van deze tijd zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan plaatsvinden in overleg met de vakbonden, onverminderd werkgever. De verrekening over de bevoegdheid niet gewerkte diensten kan plaatsvinden bij de betalingen van vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering. Over de OR hierover overleg te plegen met niet gewerkte tijd zal het salaris voor 85% worden doorbetaald. Met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik zal worden gemaakt. De werknemer heeft dat arbeid geen recht op een zondag moet vervangende werktijd vermindering zoals in dit lid bedoeld wanneer de dag valt in een week waarin al een vakantiedag gepland is en/of in een week van arbeidsongeschiktheid. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de pensioengrondslag. Werken op vrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. Genoemde dagen kunnen niet worden verrichtopgespaard om vervolgens gebruikt te worden voor een langere periode van vakantie, zal de werkgever overleg plegen of om eerder te stoppen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam werken in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondenaanloop tot AOW of vergelijkbaar. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. Het college kan de feitelijke arbeidsduur per week vaststellen op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week waarbij de afwijking maximaal het onderstaande aantal uren mag bedragen: - 2 uur bij een formele arbeidsduur per week van 0 tot 12 uur; - 4 uur bij een formele arbeidsduur per week van 12 tot 24 uur; - 6 uur bij een formele arbeidsduur per week van 24 tot en met 36 uur. De voor de ambtenaar geldende arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt per jaar mag alleen worden overschreden bij de toepassing van artikel 4:3 of artikel 6:2, tweede lid. 2. Indien het college de feitelijke arbeidsduur per week op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt een andere omvang vaststellen dan de gemiddelde jaarlijkse for- mele arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasiswordt dit tenminste één maand voor aanvang van de betreffende week aan de ambtenaar meegedeeld. a) 3. De werktijden volgens dienstrooster liggen voor ambtenaar die in de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft een arbeids- duur, die naar rato van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst arbeidsduur per jaar over het aantal te werken maanden wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbondenberekend. 4. De werkgever arbeidsduur per dag bedraagt ten hoogste negen uur. Indien de bedrijfsvoering dit vereist kan voor chauffeursde arbeidsduur eenmaal per week op 10 uur gesteld worden. 5. Bij de brandweer en de wat de van toepassing zijnde dienstroosters betreft daarmee vergelijkbare onderdelen, portierskunnen van het eerste en het vierde lid afwijkende afspraken worden overeengekomen, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam met dien verstande dat het bepaalde in de energiediensten laatste volzin van het eerste lid van toepassing blijft. 1. In een nader door het college vast te stellen regeling vaststellen die afwijkt worden algemene regels omtrent de werktijden vastgesteld. Voor zover ingevolge deze regeling wisselende werktijden gelden, wordt daarvoor een rooster opgesteld. 2. Bij de regeling van de werktijd wordt in acht genomen: a. dat geen arbeid wordt verricht op zaterdagen en zondagen, tenzij afwijking van deze regel in het belang van de dienst noodzakelijk is; b. dat de werktijden tenminste één maand voor aanvang aan de ambtenaar bekend worden gemaakt; c. dat de werktijd behoorlijk door pauze wordt onderbroken; d. dat de werktijd van een ambtenaar niet uitsluitend wordt vastgesteld om het bepaalde in artikel 3:3, derde lid te ontwijken. 3. Bij de brandweer, en de wat betreft de van toepassing zijnde dienstroosters daarmee vergelijkbare onderdelen, kan een van het tweede lid afwijkende regeling worden getroffen. 1. Bij de regeling van de werktijd en haar toepassing wordt zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt. 2. Een afwijking van de regeling van de werktijd, bedoeld in artikel 4:2, tweede lid, onder a, is voor wat betreft de zondag slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar. 3. Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd. 4. Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel en in artikel 10 ten aanzien van het ver- richten van arbeid op zondag is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met , ook voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door burgemeester en wethouders zijn aangewezen als dagen, waarop de vakbondenopenbare dienst van de gemeente is gesloten. 5. De Het bepaalde in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingenwekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert overeenkomstige toepassing, indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.

Arbeidsduur en werktijden. 1a. Iedere werknemer werkt volgens een dienstrooster. b. Onder dienstrooster wordt verstaan elke door de werkgever conform de Wet op Ondernemingsraden, vastgestelde werktijdregeling van een week of langer. Het dienstrooster beslaat een periode van 12 aaneengesloten weken. Het wordt minimaal één maand voor de ingangsdatum aan de werk- nemer bekend gemaakt. De normale arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen ligt voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 en voor de 2-ploegendienst tussen 06.00 uur en 24.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen , te weten maandag tot en met vrijdag. Indien de werknemer op een zaterdag is ingeroosterd dan ligt de normale arbeidsduur voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel en 3-ploegendienst tussen 04.00 06.00 uur en 24.00 22.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) c. Een verzoek tot werken in deeltijd zal welwillend worden bekeken. Bij afwijzing van het verzoek om te werken in deeltijd zal werkgever - op verzoek van werknemer - de motieven schriftelijk mededelen. a. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters: - een dagdienstrooster dat een periode van een week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uren per week; - een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 36 uur per week en waarbij de arbeidsduur per dienst 8 uur bedraagt; - een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 6 aaneengesloten weken omvat en een gemiddelde arbeidsduur aangeeft van 33,6 uur per week. b. De werktijden volgens gemiddelde arbeidsduur van de dagdienst, 2-ploegendienst, 3- ploegendienst bedraagt 36 uur per week op jaarbasis, door toekenning van 23 roostervrije diensten, c.q. 184 roostervrije uren, met inacht- neming van het bepaalde onder punt d, e. c. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, wordt arbeidsduurverkorting gerealiseerd, naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van de fulltime werknemer. d. De normale arbeidsduur van de volcontinu 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. e. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week voor de dagdienst en de 2-ploegendienst wordt gerealiseerd over een periode van 12 weken door middel van een dienstrooster voor de werknemers werknemer dat binnen de vol- gende grenzen, door de werkgever conform de Wet op de Ondernemingsraden wordt vastgesteld: - de maximale arbeidsduur voor de werknemer bedraagt per week 42,5 uur; - de maximale arbeidsduur voor de werknemer bedraagt per dag 9 uur; - maximaal 2 zaterdagen per 12 weken, doch ten hoogste 8 zater- dagen per jaar kunnen worden ingeroosterd als normale werkdag, waarvoor een extra vergoeding wordt betaald van 50% van de normale overwerkvergoeding; - zaterdagen voorafgaand aan feestdagen als genoemd in artikel 14 lid 1, kunnen niet worden ingeroosterd; - indien een zaterdag als werkdag is ingeroosterd, kan de daarop- volgende maandag niet als werkdag worden ingeroosterd; - zaterdagen worden niet aaneengesloten ingeroosterd. De werkgever streeft ernaar om geen zaterdagen in te roosteren in de maand juli tot en met de tweede week van augustus. f. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week voor de 3-ploegendienst wordt gerealiseerd door middel van individuele dienstroosters voor een periode van 12 weken. De arbeidsduur per dienst bedraagt 8 uur en per week 40 uur. De werknemer heeft per jaar recht op 23 roostervrije diensten. Deze worden zodanig vastgesteldniet ingeroosterd in de nachtdienst op dinsdag, woensdag en donderdag. a. Roostervrije dagen/diensten zijn dagen waarop de werknemer binnen een dienstrooster van maximaal 40 uur per week vrijaf heeft, om te realiseren, dat tussen het einde en het begin van hij niet meer werkt dan de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uurgemiddelde arbeidsduur. d) Werknemers kunnen b. De roostervrije dagen/diensten worden in geval van gewetensbezwaren overleg tussen de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval en de werknemer niet verplichten tot het verrichten dan wel de Ondernemingsraad vastgesteld. Bij blijvend verschil van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met inzicht over de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De vaststelling van roostervrije dagen zal de werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd vakverenigingen de bevoegdheid vaststelling van de OR hierover overleg te plegen met de werkgeverroostervrije dagen bepalen. c) c. Niet genoten roostervrije dagen/diensten zijn vervallen, met uitzondering van de dagen, waarop de werknemer op verzoek van de werkgever heeft gewerkt. Heeft de werknemer op een roostervrije dag gewerkt, dan ontvangt hij hiervoor een vervangende roostervrije dag. d. Indien de nieuwe werktijdenregeling echter werknemer op roostervrije dagen ziek is, worden deze dagen tot gevolg maximaal 6½ dag per jaar gecompenseerd middels vervangende roostervrije dagen. Compensatie vindt tevens plaats bij voorgeschreven clustering en wel vanaf de tweede dag van de clustering. Deze regeling is alleen van toepassing gedurende het eerste jaar van de ziekte. e. De werknemer heeft dat arbeid recht op een zondag moet worden verrichtvervangende roostervrije dag/dienst, zal de werkgever overleg plegen indien hij gelijktijdig met de vakbondendiezelfde dag/dienst verzuim met behoud van salaris, zoals is bepaald in artikel 15 lid 2, heeft genoten. f. De regelingen opgenomen in dit lid gelden niet voor de 4-ploegendienst en de 5-ploegendienst. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten op basis van een regeling vaststellen die afwijkt dienstrooster van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbondengemiddeld 36 uur per week bouwen geen roostervrije tijd op. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.