Common use of Arbeidsduurverkorting Clause in Contracts

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaar, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde ADV-uren vervallen indien de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten. 2. Indien in uitzonderlijke gevallen op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteld. Indien de medewerker op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatie. 3. De medewerker die op vrijwillige basis kiest voor een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak op ADV als in lid 1 omschreven.

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaarwerkgever kan, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde ADV-uren vervallen indien personeelsvertegenwoordiging, kiezen uit de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten.navolgende drie arbeidsduurverkortingsmodellen: a. arbeidsduurverkorting per week, zodat de wekelijkse arbeidsduur gesteld wordt op 38 uur; b. roostervrije dagen, waarbij hetzij 12 roostervrije dagen (op jaarbasis) hetzij 24 roostervrije halve dagen (op jaarbasis) opgenomen kunnen worden, zodat de wekelijkse arbeidsduur van 40 uur verkort wordt tot gemiddeld 38 uur; 2. Indien in uitzonderlijke gevallen Het is op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteld. Indien de medewerker op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatiejaarbasis mogelijk om van model te veranderen. 3. De medewerker die arbeidsduurverkorting kan niet gevonden worden in het tot stand brengen van pauzes of het uitbreiden van pauzes. 4. Onder een roostervrije (halve) dag wordt verstaan een (halve) arbeidsdag waarop volgens rooster niet wordt gewerkt. Deze dagen worden niet in mindering op vrijwillige basis kiest het salaris gebracht. Een niet genoten roostervrije (halve) dag wordt niet gecompenseerd. 5. De werkgever stelt de werknemer desgevraagd in de gelegenheid om gedurende vijf dagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak cursus ter voorbereiding op ADV als in lid 1 omschrevende aanstaande pensionering. Dit verlof is op te nemen gedurende de laatste drie jaar, voorafgaande aan de pensionering.

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaarwerkgever kan, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde ADV-uren vervallen indien de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten. 2. Indien in uitzonderlijke gevallen op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteldpersoneelsvertegenwoordiging, kiezen uit de navolgende drie arbeidsduurverkortingsmodellen: a. arbeidsduurverkorting per week, zodat de wekelijkse arbeidsduur gesteld wordt op 38 uur; b. roostervrije dagen, waarbij hetzij 12 roostervrije dagen (op jaarbasis) hetzij 24 roostervrije halve dagen (op jaarbasis) opgenomen kunnen worden, zodat de wekelijkse arbeidsduur van 40 uur verkort wordt tot gemiddeld 38 uur; 2. Indien de medewerker Het is op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatiejaarbasis mogelijk om van model te veranderen. 3. De medewerker die arbeidsduurverkorting kan niet gevonden worden in het tot stand brengen van pauzes of het uitbreiden van pauzes. 4. Onder een roostervrije (halve) dag wordt verstaan een (halve) arbeidsdag waarop volgens rooster niet wordt gewerkt. Deze dagen worden niet in mindering op vrijwillige basis kiest het salaris gebracht. Een niet genoten roostervrije (halve) dag wordt niet gecompenseerd. 5. De werkgever stelt de werknemer desgevraagd in de gelegenheid om gedurende vijf dagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak cursus ter voorbereiding op ADV als in lid 1 omschrevende aanstaande pensionering. Dit verlof is op te nemen gedurende de laatste drie jaar, voorafgaande aan de pensi- onering.

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaarwerkgever kan, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde ADV-uren vervallen indien personeelsvertegenwoordiging, kiezen uit de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten.navolgende drie arbeidsduurverkortingsmodellen: a. arbeidsduurverkorting per week, zodat de wekelijkse arbeidsduur gesteld wordt op 38 uur; b. roostervrije dagen, waarbij hetzij 12 roostervrije dagen (op jaarbasis) hetzij 24 roostervrije halve dagen (op jaarbasis) opgenomen kunnen worden, zodat de wekelijkse arbeidsduur van 40 uur verkort wordt tot gemiddeld 38 uur; c. combinatie a en/of b. 2. Indien in uitzonderlijke gevallen Het is op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteld. Indien de medewerker op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatiejaarbasis mogelijk om van model te veranderen. 3. De medewerker die arbeidsduurverkorting kan niet gevonden worden in het tot stand brengen van pauzes of het uitbreiden van pauzes. 4. Onder een roostervrije (halve) dag wordt verstaan een (halve) arbeidsdag waarop volgens rooster niet wordt gewerkt. Deze dagen worden niet in mindering op vrijwillige basis kiest het salaris gebracht. Een niet genoten roostervrije (halve) dag wordt niet gecompenseerd. 5. De werkgever stelt de werknemer desgevraagd in de gelegenheid om gedurende vijf dagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak cursus ter voorbereiding op ADV als in lid 1 omschrevende aanstaande pensionering. Dit verlof is op te nemen gedurende de laatste drie jaar, voorafgaande aan de pensionering.

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaarwerkgever kan, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde ADV-uren vervallen indien de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten. 2. Indien in uitzonderlijke gevallen op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteldpersoneelsvertegenwoordiging, kiezen uit de navolgende drie arbeidsduurverkortingsmodellen: a. arbeidsduurverkorting per week, zodat de wekelijkse arbeidsduur gesteld wordt op 38 uur; b. roostervrije dagen, waarbij hetzij 12 roostervrije dagen (op jaarbasis) hetzij 24 roostervrije halve dagen (op jaarbasis) opgenomen kunnen worden, zodat de wekelijkse arbeidsduur van 40 uur verkort wordt tot gemiddeld 38 uur; 2. Indien de medewerker Het is op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatiejaarbasis mogelijk om van model te veranderen. 3. De medewerker die arbeidsduurverkorting kan niet gevonden worden in het tot stand brengen van pauzes of het uitbreiden van pauzes. 4. Onder een roostervrije (halve) dag wordt verstaan een (halve) arbeidsdag waarop volgens rooster niet wordt gewerkt. Deze dagen worden niet in mindering op vrijwillige basis kiest het salaris gebracht. Een niet genoten roostervrije (halve) dag wordt niet gecompenseerd. 5. De werkgever stelt de werknemer desgevraagd in de gelegenheid om gedurende vijf dagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak cursus ter voorbereiding op ADV als in lid 1 omschreven.de aanstaande

Arbeidsduurverkorting. 1. De gemiddelde 38-urige werkweek wordt vorm gegeven door een 40-urige werkweek onder toekenning van 102 uur arbeidsduurverkorting (ADV) per jaar, waarvan 10 uren ter vrije beschikking staan van de medewerker. De overige 92 uur worden in blokken van 8 uur (en in bijzondere situaties van 4 uur) in roosters vastgelegd. In de roosters wordt een zo groot mogelijke spreiding over het jaar en over de dagen van de week aangebracht. Uitzondering is mogelijk voor de vakantieperiodes en rond de jaarwisseling. De roosters worden vooraf door de werkgever en na overleg met de onderdeelcommissie vastgesteld en zijn definitief over 3 maanden vanaf 1 maand voorafgaand voor­afgaand aan die 3 maanden. De hierboven bedoelde definitief verroosterde verrooster­de ADV-uren vervallen indien de medewerker wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is deze te genieten. 2. Indien in uitzonderlijke gevallen op vastgestelde ADV-uren/-dag gewerkt moet worden, blijft de aanspraak hierop bestaan en wordt de vervangende datum in overleg met de medewerker opnieuw vastgesteld. Indien de medewerker op de vervangende uren ziek mocht zijn, bestaat hiervoor het recht op compensatie. 3. De medewerker die op vrijwillige basis kiest voor een werkweek van 40 uur heeft geen aanspraak op ADV als in lid 1 omschreven.