Common use of Arbeidsduurverkorting Clause in Contracts

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze uren tegenieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting. e. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- ingeroosterde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteld. CAO- partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging personeelsvertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegdworden vastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze uren tegenietente genieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting. arbeidsduurverkorting e. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- niet-ingeroosterde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-vakantie uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteld. CAO- CAO-partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegdworden vastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid arbeidson- geschiktheid niet in staat was deze uren tegenietente genieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting. e. arbeidsduurverkor- ting. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- ingeroosterde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteld. CAO- partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging perso- neelsvertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid niet in staat was deze uren tegenieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting. e. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- ingeroosterde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-vakantie uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeemcartesysteem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteldvastge- steld. CAO- CAO-partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegdworden vastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid arbeidson- geschiktheid niet in staat was deze uren tegenietente genieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting.arbeidsduurverkor- ting e. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- ingeroosterde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-vakantie uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteld. CAO- CAO-partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.

Arbeidsduurverkorting. a. Door de werkgever worden op jaarbasis 76 roostervrije uren vastgesteld. Op roostervrije uren wordt door werknemers waarvoor deze zijn vastgesteld met behoud van inkomen niet gewerkt. b. De roostervrije dagen dienen in blokken van 4 uur of 8 uur in overleg met de personeels- vertegenwoordiging buiten het seizoen of de seizoenen in het rooster te worden vastgelegd. De seizoenperiode kan in totaal ten hoogste 4 maanden per jaar belopen. In overleg met de betrokken vakverenigingen kunnen roostervrije dagen anders dan in blokken van 4 of 8 uur wordenvastgelegdworden vastgelegd. c. Niet opgenomen roostervrije uren vervallen, ook indien de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid arbeidson- geschiktheid niet in staat was deze uren tegenietente genieten. d. Deeltijdwerkers zullen naar rato van hun arbeidsduur gebruik maken van arbeidsduur- verkorting. e. Werkgevers zullen werknemers in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis niet- ingeroosterde ingeroos- terde ADV uren in te zetten binnen een a la carte systeem op basis van een bron doel principe. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantie-vakantie uren (en zgn. stuwmeeruren) mee te nemen in het a la carte systeem. Op basis van deze afspraken kan op ondernemingsniveau een regeling worden vastgesteld. CAO- partijen stellen hiervoor een voorbeeld reglement op.