Common use of Arbeidstijden Clause in Contracts

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst is een dienst waarin de werknemer wel op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek van een gast handelend moet optreden. 2. Aanwezigheidsdiensten kunnen door de werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiseren. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, van de CAO omvat ; d De werkgever moet het werk zodanig organiseren dat de werknemer: - zowel voorafgaand aan als aansluitend op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren heeft; EN - in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst De normale arbeidsduur bedraagt 38 uur per week. Op kantoor is bij een dienst waarin fulltime functie de minimale pauzeduur 3 kwartier per dag, waarvan een pauze van minimaal een half uur aaneengesloten. Overige fulltime werknemers hebben minimaal één uur pauze per dag, waarvan er een van minimaal een half uur aaneengesloten. Xxxxxx zijn voor rekening werknemer. Per (hoofd)locatie kan de indeling van de pauzes verschillen. De werktijden, worden in overleg met werknemer wel vastgesteld. De openingstijden van de kantoren zijn vastgesteld op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichtenmaandag t/m vrijdag tussen 08.00-17.15 uur. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek van een gast handelend moet optredenDe dagspiegel ligt tussen 06.00 uur en 18.00 uur. 2. Aanwezigheidsdiensten Werknemer, die in dienst is met een arbeidstijd van 40 uur, heeft recht op 104 roostervrije uren per jaar. Uitzonderingen gelden voor chauffeurs en magazijn- en vestigingsmedewerkers. Voor werknemers met een werktijd van minder dan 38 uur geldt, dat er geen roostervrije uren zijn. Tijdens arbeidsongeschiktheid vindt opbouw van roostervrije uren alleen plaats als het totaal aan uren (gewone uren plus re- integratie uren) 40 uren per week bedraagt. Uitbetaling van de roostervrije uren is alleen mogelijk na akkoord van de directie. In geld uitbetaalde roostervrije uren is alsdan niet pensioengevend en vakantiegeldgevend. De opname van de roostervrije uren is onderdeel van de taakstellinggesprekken. Van deze roostervrije uren kunnen door werkgever er 16 per afdeling worden ingevuld. De resterende roostervrije uren dienen jaarlijks vooraf per maand te worden ingeroosterd. Aan het eind van het jaar zullen resterende roostervrije uren komen te vervallen, mits het niet-opnemen van de roostervrije uren door toedoen van werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiserenis veroorzaakt. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden Op Sinterklaasavond, Kerstavond en Oudejaarsdag eindigt de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, van de CAO omvat ; d De werkgever moet het werk zodanig organiseren dat de werknemer: - zowel voorafgaand aan als aansluitend op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren heeft; EN - in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;arbeidstijd om 16.00 uur.

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst is een dienst waarin de werknemer wel op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek van een gast handelend moet optreden. 2. Aanwezigheidsdiensten kunnen door de werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiseren. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a a. Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal b. Xxxxxxxx 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c c. Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, van de CAO omvat ;. d d. De werkgever moet het werk zodanig organiseren dat de werknemer: - zowel voorafgaand : e. In uitzonderlijke gevallen kan van sub d van dit artikel worden afgeweken, indien de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dat objectief rechtvaardigen. In dat geval organiseert de werkgever het werk zodanig dat de werknemer: f. Een aanwezigheidsdienst kan alleen worden opgelegd aan als aansluitend op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd werknemer van ten minste 11 18 jaar en ouder. 4. In overleg met de werknemer die aanwezigheidsdiensten verricht kan in afwijking van lid 3 sub c) worden afgesproken dat de werknemer tot maximaal gemiddeld 60 uren heeft; EN - per week werkzaamheden verricht in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren 26 achtereenvolgende weken. Die afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd en geldt voor een rusttijd heeft periode van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit 26 weken. De afspraak wordt telkens stilzwijgend voor een onafgebroken rustperiode zelfde periode verlengd tenzij de werknemer uitdrukkelijk tijdig te kennen geeft niet met verlenging in te stemmen. De werkgever is verplicht een register bij te houden van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;alle werknemers met wie een afspraak zoals bedoeld in dit lid is gemaakt.

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst De werkgever stelt de arbeidstijden vast, waarbij hij rekening houdt met het bepaalde in dit artikel, de artikelen 7 t/m 11 van deze CAO en de desbetreffende voorschriften. Uitgangspunt bij de indeling van de dagelijkse arbeidstijd is een dienst waarin de werknemer wel op de werkplek aanwezig moet dat deze zoveel mogelijk aaneengesloten zal zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek van een gast handelend moet optreden. 2. Aanwezigheidsdiensten kunnen door De normale arbeidsduur bedraagt: a. gemiddeld 40 uur per week berekend per periode van vier aan- eensluitende weken, waarbij deze perioden elkaar niet mogen overlappen, b. ten hoogste 9 uur per dag. Onder de werkgever worden opgelegd wanneer normale arbeidsduur vallen niet de aard uren waarmee in enige week een arbeidstijd van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiseren45 uur is overschreden. 3a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele) afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de volgende bepalingen voor betrokken werknemer. Een verzoek van de werk- nemer tot wijziging wordt gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk is. b. Bij het opstellen van de roosters wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met aanvullende wensen van de werknemer. c. Van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal 50% vast- gelegd als structurele arbeidstijd in de vorm van een dagdeel- aanduiding of nauwkeuriger. In een dagdeelaanduiding begint de middag om 12.00 uur en de avond om 18.00 uur. d. Bij de vaststelling van de arbeidstijden en rusttijden:wordt volledig rekening gehouden met afspraken over kinderopvang a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer e. Van de bedrijfstijd minus de overeengekomen arbeidsduur wordt, binnen de bedrijfstijd, minimaal 50% aangemerkt als vaste vrije tijd. Dit gebeurt in dagdelen of nauwkeuriger. In de vaste vrije tijd zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren ieder geval twee avonden per week in elke periode inbegrepen. Inzet van 26 achtereenvolgende wekende werknemer op uren die zijn aangemerkt als vaste vrije tijd is alleen mogelijk op vrijwillige basis. f. Roosters en arbeidstijden worden tijdig bekend gemaakt. Dit gemiddelde omvat zowel betekent dat: – het volledige rooster minimaal 1 volle week voor aanvang bekend wordt gemaakt behoudens onvoorziene omstandighe- den. Indien voor de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden werknemer het rooster niet 1 week van te voren bekend is gemaakt, kan de werknemer slechts wor- den verplicht om te werken op zijn structurele arbeidstijd. – roostervrije tijd, alsmede een vaste vrije dag uiterlijk twee weken tevoren bekend wordt gemaakt. 4. Indien tijdens een pauze bij uitzondering moet worden verricht als uren waarop slechts sprake is gewerkt, moet de gewerkte tijd uitgekeerd worden in geld of tijd. Misbruik van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer het werken in pauzes kan gemeld worden bij de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in Vaste Commissie (zie artikel 733, lid 9, Naleving van de CAO omvat ; d De werkgever moet het werk zodanig organiseren dat de werknemer: - zowel voorafgaand aan als aansluitend op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren heeft; EN - in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;CAO).

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst is een dienst waarin De (maximum) arbeidstijd, zoals opgenomen in bijlage III van deze CAO, geldt als uitgangspunt met inachtneming van het volgende: a. de werknemer wel normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 uur en 18.00 uur van maandag tot en met vrijdag met uitzondering van de volgende categorie werknemers, waarvoor afwijkende arbeidstijden gelden: – winkelpersoneel: tussen 09.00 uur en 18.30 uur verdeeld over 5 werkdagen per kalender- week met één vaste koopavond tot 21.00 uur. b. voor voltijdswerknemers bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 40 uur. Daarvan wordt als roostervrije tijd vrijaf gegeven met behoud van loon: 85 uur per jaar. Voor deeltijdwerknemers geldt dit recht naar evenredigheid; c. In geval van arbeid op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek zondag gelden 3 vrije zondagen per periode van een gast handelend moet optreden4 weken. 2. Aanwezigheidsdiensten kunnen De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers door de werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiserenvastgesteld. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden Bij de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, verdeling van de CAO omvat ; d De te verrichte werkzaamheden zal de werkgever moet het werk zodanig organiseren dat zoveel mogelijk rekening houden met de leeftijd van de werknemer: - zowel voorafgaand aan . a. Vaststelling van roostervrije uren geschiedt door middel van een jaarrooster. Van de 85 uur roostervrije tijd voor voltijdwerknemers mag er maximaal 45 door de werkgever worden vastgesteld. De overige roostervrije tijd staat ter beschikking van de werknemer en deze kan – na overleg en eventueel zonder instemming van de werkgever – worden ingezet voor CAO à la Carte (artikel 34) of deze kan in overleg – met wederzijdse instemming – met de werkgever worden opgenomen. Werkgever en werknemer zijn beiden bevoegd ten aanzien van deze 40 uur met voorstellen voor inroostering te komen. b. Indien het bedrijfsbelang zulks vereist, is de werkgever gerechtigd in overleg met de werkne- mers, of als aansluitend die er is, met de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging,het reeds vastgestelde jaarrooster te wijzigen. c. Roostervrije uren worden niet vastgesteld op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd feestdagen of op collectieve vakantiedagen. d. Roostervrije uren kunnen individueel en roulerend worden vastgesteld, danwel collectief per afdeling, danwel collectief per bedrijf, danwel deels individueel en deels collectief. e. Roostervrije tijd kan per uur, per dagdeel of per dag worden vastgesteld. f. Roostervrije tijd wordt niet vervangen in geval van arbeidsongeschiktheid. g. Indien op verzoek van de werkgever in roostervrije tijd wordt gewerkt, wordt ten minste 11 uren heeft; EN - hoogste binnen twee maanden vervangende roostervrije tijd toegekend. Over de aldus gewerkte tijd wordt geen overwerktoeslag betaald. h. Bij indiensttreding behoeft geen roostervrije tijd te worden opgebouwd. i Bij uitdiensttreding vindt geen afrekening plaats van de in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;de toekomst gelegen roostervrije tijd.

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst is een dienst waarin De (maximum) arbeidstijd, zoals opgenomen in bijlage III van deze CAO, geldt als uitgangspunt met inachtneming van het volgende: a. de werknemer wel normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 uur en 18.00 uur van maandag tot en met vrijdag met uitzondering van de volgende categorie werknemers, waarvoor afwijkende arbeidstijden gelden: – winkelpersoneel: tussen 09.00 uur en 18.30 uur verdeeld over 5 werkdagen per kalender- week met één vaste koopavond tot 21.00 uur. b. voor voltijdswerknemers bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 40 uur. Daarvan wordt als roostervrije tijd vrijaf gegeven met behoud van loon: 85 uur per jaar. Voor deeltijdwerknemers geldt dit recht naar evenredigheid; c. In geval van arbeid op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichten. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek zondag gelden 3 vrije zondagen per periode van een gast handelend moet optreden4 weken. 2. Aanwezigheidsdiensten kunnen De werk- en schafttijden alsmede het overwerk zullen in overleg met de werknemers door de werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiserenvastgesteld. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden Bij de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, verdeling van de CAO omvat ; d De te verrichte werkzaamheden zal de werkgever moet het werk zodanig organiseren dat zoveel mogelijk rekening houden met de leeftijd van de werknemer: - zowel voorafgaand aan . a. Vaststelling van roostervrije uren geschiedt door middel van een jaarrooster. Van de 85 uur roostervrije tijd voor voltijdwerknemers mag er maximaal 45 door de werkgever worden vastgesteld. De overige roostervrije tijd staat ter beschikking van de werknemer en deze kan – na overleg en eventueel zonder instemming van de werkgever – worden ingezet voor CAO à la Carte (artikel 34) of deze kan in overleg – met wederzijdse instemming – met de werkgever worden opgenomen. Werkgever en werknemer zijn beiden bevoegd ten aanzien van deze 40 uur met voorstellen voor inroostering te komen. b. Indien het bedrijfsbelang zulks vereist, is de werkgever gerechtigd in overleg met de werkne- mers, of als aansluitend die er is, met de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging, het reeds vastgestelde jaarrooster te wijzigen. c. Roostervrije uren worden niet vastgesteld op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd feestdagen of op collectieve vakantiedagen. d. Roostervrije uren kunnen individueel en roulerend worden vastgesteld, danwel collectief per afdeling, danwel collectief per bedrijf, danwel deels individueel en deels collectief. e. Roostervrije tijd kan per uur, per dagdeel of per dag worden vastgesteld. f. Roostervrije tijd wordt niet vervangen in geval van arbeidsongeschiktheid. g. Indien op verzoek van de werkgever in roostervrije tijd wordt gewerkt, wordt ten minste 11 uren heeft; EN - hoogste binnen twee maanden vervangende roostervrije tijd toegekend. Over de aldus gewerkte tijd wordt geen overwerktoeslag betaald. h. Bij indiensttreding behoeft geen roostervrije tijd te worden opgebouwd. i. Bij uitdiensttreding vindt geen afrekening plaats van de in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;de toekomst gelegen roostervrije tijd.

Arbeidstijden. 1. Een aanwezigheidsdienst De normale arbeidsduur bedraagt 38 uur per week. Op kantoor is bij een dienst waarin fulltime functie de minimale pauzeduur 3 kwartier per dag, waarvan een pauze van minimaal een half uur aaneengesloten. Overige fulltime werknemers hebben minimaal één uur pauze per dag, waarvan er een van minimaal een half uur aaneengesloten. Xxxxxx zijn voor rekening werknemer. Per (hoofd)locatie kan de indeling van de pauzes verschillen. De werktijden, worden in overleg met werknemer wel vastgesteld. De openingstijden van de kantoren zijn vastgesteld op de werkplek aanwezig moet zijn, maar alleen bij oproep de overeengekomen werkzaamheden moet verrichtenmaandag t/m vrijdag tussen 08.00-17.15 uur. Van een oproep is ook sprake wanneer de werknemer op verzoek van een gast handelend moet optredenDe dagspiegel ligt tussen 06.00 uur en 18.00 uur. 2. Aanwezigheidsdiensten Werknemer, die in dienst is met een arbeidstijd van 40 uur, heeft recht op 104 roostervrije uren per jaar. Uitzonderingen gelden voor chauffeurs en magazijn- en vestigingsmedewerkers. Voor werknemers met een werktijd van minder dan 38 uur geldt, dat er geen roostervrije uren zijn. Tijdens arbeidsongeschiktheid vindt opbouw van roostervrije uren alleen plaats als het totaal aan uren (gewone uren plus re-integratie uren) 40 uren per week bedraagt. Uitbetaling van de roostervrije uren is alleen mogelijk na akkoord van de directie. In geld uitbetaalde roostervrije uren is alsdan niet pensioengevend en vakantiegeldgevend. De opname van de roostervrije uren is onderdeel van de taakstellinggesprekken. Van deze roostervrije uren kunnen door werkgever er 16 per afdeling worden ingevuld. De resterende roostervrije uren dienen jaarlijks vooraf per maand te worden ingeroosterd. Aan het eind van het jaar zullen resterende roostervrije uren komen te vervallen, mits het niet-opnemen van de roostervrije uren door toedoen van werkgever worden opgelegd wanneer de aard van aanwezigheid en het eventueel daar uit voortkomende werk ze noodzakelijk maken en deze diensten niet voorkomen kunnen worden door het werk op een andere wijze in te richten of te organiserenis veroorzaakt. 3. Voor werknemers die aanwezigheidsdiensten verrichten gelden Op Sinterklaasavond, Kerstavond en Oudejaarsdag eindigt de volgende bepalingen voor arbeidstijden en rusttijden: a Een aanwezigheidsdienst mag niet langer zijn dan een aaneengesloten periode van 24 uren; b Maximaal 52 aanwezigheidsdiensten in elke periode van 26 achtereenvolgende weken; c Maximaal gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 26 achtereenvolgende weken. Dit gemiddelde omvat zowel de uren waarin daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht als uren waarop slechts sprake is van verplichte aanwezigheid. Dit gemiddelde geldt ook wanneer de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk nachtarbeid als bedoeld in artikel 7, lid 9, van de CAO omvat ; d De werkgever moet het werk zodanig organiseren dat de werknemer: - zowel voorafgaand aan als aansluitend op een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren heeft; EN - in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een rusttijd heeft van ten minste 90 uren, welke rusttijd bestaat uit een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, alsmede zes onafgebroken rustperioden van ten minste 11 uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn;arbeidstijd om 16.00 uur.