Arbobeleid. De werkgever dient voor de werknemers een adequate bedrijfsgezondheidszorg te realiseren. Onder adequate bedrijfsgezondheidszorg wordt verstaan een op de onderneming toegesneden pakket van taken en voorzieningen, zoals is bedoeld in artikel 14 lid 3 van de Arbeidsomstandighedenwet.
Arbobeleid. Een goed personeelsbeleid en arbobeleid levert veel op. In de eerste plaats werkplezier, in de tweede plaats een veilig gevoel en veilige omgeving. Hierdoor zal het ziekteverzuim dalen, de productiviteit stijgen. Een goede werksfeer wordt overgebracht op de consument. Kortom het biedt tal van pluspunten, hetgeen is te bereiken door bewust bezig te zijn met dit thema. Een goede start hiertoe is het invullen van de Risico-invenatrisatie & Evaluatie (RIE). Niet alleen omdat dit een wettelijke verplichting is, maar ook omdat het u een goede blik op uw bedrijf geeft. Voor de AGF Detailhandel is een speciaal digitaal instrument ontwikkeld om te voldoen aan deze wettelijke verplichting. Te downloaden via de website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. De afgelopen jaren is er veel aandacht besteed aan personeels- en arbobeleid. Gezamenlijk met de werknemersorganisaties (FNV en CNV) is er gewerkt aan het opstellen van een Arbocatalogus voor de branche. Deze is ontwikkeld, getoetst door het Ministerie en goedgekeurd. De Arbocatalogus beschrijft (minimaal) de twee belangrijkste risicofactoren in de groentewinkel. Voor de AGF branche gaat het dan om fysieke belasting en snijrisico’s. De Arbocatalogus is gedigitaliseerd en dus ook via internet te raadplegen. Het adres is: http:// xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx Voor vragen met betrekking tot de Arbocatalogus kunt u terecht bij een van de Werkgeversorganisa- ties: • Voor de gevestigde groentewinkels is dat AGF Detailhandel Nederland • Voor de Markthandel is dat de Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel (CVAH) De verkoopassistent is in opleiding, voert een beperkt aantal activiteiten uit in de winkel (alsmede productiewerkzaamheden) en heeft contact met de klant. Zijn/haar taken en bevoegdheden zijn operationeel van aard. De verkoopassistent wordt ingedeeld in functiegroep A en gaat na maximaal 12 maanden over naar functiegroep B, indien aan de daartoe behorende competenties voor 80% wordt voldaan. De verkoopassistent moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit (dat wil zeggen werk zien en dingen vanzelf doen); • Xxxxx van veiligheid en hygiënisch werken. Een AGF verkoopassistent voert de werkzaamheden onder leiding uit. Spreekt de klant aan Kan hierbij de juiste beroepshouding aannemen Kan de klant correct aanspreken in de Nederlandse taal Herkent de meest voorkomende producten en de herkomst ervan Kent de wettelijke aanduidingsverplichting...
Arbobeleid. De werkgever voert een actief Arbobeleid. Onderdeel van dat beleid vormt een inspanningsverplichting om werknemers die 35% of minder arbeidsongeschikt zijn, in de zin van de WIA, binnen haar organisatie aan het werk te houden.
Arbobeleid. ING streeft in haar arbobeleid naar optimale arbeidsomstandigheden, het beperken van gezond- heidsrisico’s en het bevorderen van de gezondheid van haar medewerkers. De belangrijkste doel- stellingen van het beleid zijn: terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het ver- minderen van het aantal medewerkers met klachten ten gevolge van werkdruk en van het aantal medewerkers met klachten die samenhangen met beeldschermwerk. De activiteiten zijn onderdeel van de ketenbenadering van preventie, signalering, verzuimbegeleiding en re-integratie. Belangrijk uitgangspunt is dat werkgever en medewerkers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de zorg van goede arbeidsomstandigheden.
Arbobeleid. De werkgever kan bij de vormgeving van het Arbobeleid in de onderneming met het inspraakorgaan een maatwerk- regeling als bedoeld in art 14 Arbeidsomstandighedenwet overeenkomen.
Arbobeleid. Werkgever voert een arbobeleid waarbij de aandacht uitgaat naar de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemer. Dit beleid komt met name tot uiting in de samenwerking met een gecertificeerde arbodienst, alsmede door vorm en inhoud te geven aan bedrijfshulpverlening en het voeren van een adequaat ziekteverzuimbeleid. Werkgever betrekt de medezeggenschap met inachtneming van het bepaalde in de wet bij dit beleid. Er zal voorts in het bijzonder aandacht worden gegeven aan het voorkomen en het bestrijden van (de negatieve gevolgen van) werkdruk en RSI. Het voorkomen van verzuim is gelegen in een preventief gezondheidsbeleid, waarbij werkgever door middel van een frequente analyse van het ziekteverzuim en het volgen van de meest recente ontwikkelingen op gezondheidsgebied anticipeert op het ontstaan van klachten danwel verzuim.
Arbobeleid a. Dagbladondernemingen wordt aanbevolen om in het kader van de verplichtingen zoals omschreven in de Arbowet gebruik te maken van de maatwerkregeling “Servicecentrum Gezond Uitgeven!” t.b.v. uitgeverijen. Deze maatwerkregeling is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
b. Daarnaast wordt in het kader van het arbobeleid binnen ondernemingen werkgevers en werknemers aan bevolen gebruik te maken van de digitale arbocatalogus “Gezond Uitgeven!” , te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
c. Sociale partners in de Dagbladsector beschikken over een geactualiseerde en erkende digitale branche risico-inventarisatie, de RI&E. Met de risico-inventarisatie brengen bedrijven in kaart hoe zij hun deskundige bijstand conform artikel 14 van de arbeidsomstandighedenwet in dienen te richten. Deze RI&E is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Arbobeleid. De werkgever dient voor de werknemers een adequate bedrijfsgezondheidszorg te realiseren. Onder adequate bedrijfsgezondheidszorg wordt verstaan een op de onderneming toegesneden pakket van
Arbobeleid. De werkgever is verplicht zich aan te sluiten bij een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkende Arbodienst danwel het in stand houden van een eigen Arbodienst tenein de voor de werknemers een adequate bedrijfsgezondheidszorg te realiseren. Onder adequate bedrijfsgezondheidszorg wordt verstaan een op de onderneming toegesneden pakket van taken en voorzieningen, zoals is bedoeld in artikel 14 lid 3 van de Arbeidsomstandighedenwet. Voor bedrijven met minder dan 20 werknemers in dienst is ontheffing van het hiervoor bepaalde mogelijk. De werkgever zal hiertoe een verzoek moeten indienen bij de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 62 van de cao. De Vaste Commissie zal op een dergelijk verzoek positief beslissen, tenzij zwaarwegende argumenten zich daar tegen verzetten.
Arbobeleid. Een goed personeelsbeleid en arbobeleid levert veel op. In de eerste plaats werk- plezier, in de tweede plaats een veilig gevoel en veilige omgeving. Hierdoor zal het ziekteverzuim dalen, de productiviteit stijgen. Een goede werksfeer wordt overgebracht op de consument. Kortom het biedt tal van pluspunten, hetgeen is te bereiken door bewust bezig te zijn met dit thema. Een goede start hiertoe is het invullen van de Risico-invenatrisatie & Evaluatie (RIE). Niet alleen omdat dit een wettelijke verplichting is, maar ook omdat het u een goede blik op uw bedrijf geeft. Voor de AGF Detailhandel is een speciaal digi- taal instrument ontwikkeld om te voldoen aan deze wettelijke verplichting. Te downloaden via de websites: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx en xxx.xxx.xx. De afgelopen jaren is er veel aandacht besteed aan personeels- en arbobeleid. Hiertoe is een arboconvenant opgezet. Binnen dit convenant zijn met de sociale partners afspraken gemaakt en verschillende hulpmiddelen ontwikkeld voor de branche. Er is een speciale website opgericht waar alle informatie is te vinden, welke bruikbaar is voor u als ondernemer en uw medewerkers. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx vindt u veel informatie en handige downloads. De onderwerpen die u op dit moment kunt raadplegen op deze site zijn: • veiligheid; • fysieke belasting; • re-integratie; • organisatie; • inrichting; • handvatten; • informatie over servicepunt re-integratie.