Arbobeleid. De werkgever dient voor de werknemers een adequate bedrijfsgezondheidszorg te realiseren. Onder adequate bedrijfsgezondheidszorg wordt verstaan een op de onderneming toegesneden pakket van taken en voorzieningen, zoals is bedoeld in artikel 14 lid 3 van de Arbeidsomstandighedenwet.
Arbobeleid. Een goed personeelsbeleid en arbobeleid levert veel op. In de eerste plaats werkplezier, in de tweede plaats een veilig gevoel en veilige omgeving. Hierdoor zal het ziekteverzuim dalen, de productiviteit stijgen. Een goede werksfeer wordt overgebracht op de consument. Kortom het biedt tal van pluspunten, hetgeen is te bereiken door bewust bezig te zijn met dit thema. Een goede start hiertoe is het invullen van de Risico-invenatrisatie & Evaluatie (RIE). Niet alleen omdat dit een wettelijke verplichting is, maar ook omdat het u een goede blik op uw bedrijf geeft. Voor de AGF Detailhandel is een speciaal digitaal instrument ontwikkeld om te voldoen aan deze wettelijke verplichting. Te downloaden via de website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. De afgelopen jaren is er veel aandacht besteed aan personeels- en arbobeleid. Gezamenlijk met de werknemersorganisaties (FNV en CNV) is er gewerkt aan het opstellen van een Arbocatalogus voor de branche. Deze is ontwikkeld, getoetst door het Ministerie en goedgekeurd. De Arbocatalogus beschrijft (minimaal) de twee belangrijkste risicofactoren in de groentewinkel. Voor de AGF branche gaat het dan om fysieke belasting en snijrisico’s. Voor vragen met betrekking tot de Arbocatalogus kunt u terecht bij een van de Werkgeversorganisa- ties: • Voor de gevestigde groentewinkels is dat AGF Detailhandel Nederland • Voor de Markthandel is dat de Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel (CVAH) De verkoopassistent is in opleiding, voert een beperkt aantal activiteiten uit in de winkel (alsmede productiewerkzaamheden) en heeft contact met de klant. Zijn/haar taken en bevoegdheden zijn operationeel van aard. De verkoopassistent wordt ingedeeld in functiegroep A en gaat na maximaal 12 maanden over naar functiegroep B, indien aan de daartoe behorende competenties voor 80% wordt voldaan. De verkoopassistent moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit (dat wil zeggen werk zien en dingen vanzelf doen); • Xxxxx van veiligheid en hygiënisch werken. Een AGF verkoopassistent voert de werkzaamheden onder leiding uit.
Arbobeleid. ING streeft in haar arbobeleid naar optimale arbeidsomstandigheden, het beperken van gezond- heidsrisico’s en het bevorderen van de gezondheid van haar medewerkers. De belangrijkste doel- stellingen van het beleid zijn: terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het ver- minderen van het aantal medewerkers met klachten ten gevolge van werkdruk en van het aantal medewerkers met klachten die samenhangen met beeldschermwerk. De activiteiten zijn onderdeel van de ketenbenadering van preventie, signalering, verzuimbegeleiding en re-integratie. Belangrijk uitgangspunt is dat werkgever en medewerkers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de zorg van goede arbeidsomstandigheden. ING is zich ervan bewust dat haar organisatie aan voortdurende veranderingen onderhevig is en dat dit gevolgen heeft voor de medewerkers en hun beleving van werkdruk en werkstress. De aanpak van te hoge werkdruk en werkstress krijgt daarom binnen ING een hoge prioriteit. ING erkent dat het ervaren van een continue werkstress een gezondheidsrisico voor de medewerkers inhoudt, maar ook de kwaliteit van het geleverde werk negatief beïnvloedt en spant zich daarom in om: • werkdruk tijdig te signaleren en daarop adequaat te reageren door middel van een risico- inventarisatie en evaluatie; • preventief beleid te voeren door bij (her-)ontwerp van organisaties, functies, processen en (geautomatiseerde) systemen rekening te houden met werkdrukaspecten; • waar nodig gericht onderzoek te doen naar bestaande werkdruk (bij risicogroepen) en de gevolgen voor individuele medewerkers; • bij ziektegevallen die door werkdruk veroorzaakt worden veranderingen aan te brengen in de factoren die tot uitval van medewerkers leiden, waardoor een duurzame re-integratie mogelijk is; • een stijl van leidinggeven en bedrijfsvoering te bevorderen die gericht is op het onderken- nen en het voorkomen van ongewenste werkdruk.
Arbobeleid a. Dagbladondernemingen wordt aanbevolen om in het kader van de verplichtingen zoals omschreven in de Arbowet gebruik te maken van de maatwerkregeling “Servicecentrum Gezond Uitgeven!” t.b.v. uitgeverijen. Deze maatwerkregeling is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Arbobeleid. De werkgever kan bij de vormgeving van het Arbobeleid in de onderneming met het inspraakorgaan een maatwerk- regeling als bedoeld in art 14 Arbeidsomstandighedenwet overeenkomen.
Arbobeleid. Werkgever voert een arbobeleid waarbij de aandacht uitgaat naar de veiligheid, de gezond- heid en het welzijn van werknemer. Dit beleid komt met name tot uiting in de samen- werking met een gecertificeerde arbodienst, alsmede door vorm en inhoud te geven aan bedrijfshulpverlening en het voeren van een adequaat ziekteverzuimbeleid. Werkgever betrekt de medezeggenschap met inachtneming van het bepaalde in de wet bij dit beleid. Er zal voorts in het bijzonder aandacht worden gegeven aan het voorkomen en het bestrijden van (de negatieve gevolgen van) werkdruk en RSI. Het voorkomen van verzuim is gelegen in een preventief gezondheidsbeleid, waarbij werk- gever door middel van een frequente analyse van het ziekteverzuim en het volgen van de meest recente ontwikkelingen op gezondheidsgebied anticipeert op het ontstaan van klachten danwel verzuim.
Arbobeleid. In de tekst van de CAO 2007 wordt opgenomen dat bij RTL Nederland onderdeel van haar arbobeleid vormen: een actief reïntegratiebeleid, waaronder een inspanningsverplichting om medewerkers die 35% of minder arbeidsongeschikt zijn binnen haar organisatie aan het werk te houden.
Arbobeleid. De werkgever dient voor de werknemers een adequate bedrijfsgezondheidszorg te realiseren. Onder adequate bedrijfsgezondheidszorg wordt verstaan een op de onderneming toegesneden pakket van
Arbobeleid. Een goed personeelsbeleid en arbobeleid levert veel op. In de eerste plaats werk- plezier, in de tweede plaats een veilig gevoel en veilige omgeving. Hierdoor zal het ziekteverzuim dalen, de productiviteit stijgen. Een goede werksfeer wordt overgebracht op de consument. Kortom het biedt tal van pluspunten, hetgeen is te bereiken door bewust bezig te zijn met dit thema. Een goede start hiertoe is het invullen van de Risico-invenatrisatie & Evaluatie (RIE). Niet alleen omdat dit een wettelijke verplichting is, maar ook omdat het u een goede blik op uw bedrijf geeft. Voor de AGF Detailhandel is een speciaal digi- taal instrument ontwikkeld om te voldoen aan deze wettelijke verplichting. Te downloaden via de websites: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx en xxx.xxx.xx. De afgelopen jaren is er veel aandacht besteed aan personeels- en arbobeleid. Hiertoe is een arboconvenant opgezet. Binnen dit convenant zijn met de sociale partners afspraken gemaakt en verschillende hulpmiddelen ontwikkeld voor de branche. Er is een speciale website opgericht waar alle informatie is te vinden, welke bruikbaar is voor u als ondernemer en uw medewerkers. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx vindt u veel informatie en handige downloads. De onderwerpen die u op dit moment kunt raadplegen op deze site zijn: • veiligheid; • fysieke belasting; • re-integratie; • organisatie; • inrichting; • handvatten; • informatie over servicepunt re-integratie.
Arbobeleid a. Dagbladondernemingen wordt aanbevolen om in het kader van de verplichtingen zoals