Belangstellingsregistratie. Indien directe plaatsing in dezelfde functie niet mogelijk is wordt er gestreefd naar directe benoeming op basis van mogelijkheden. De inventarisatie van mogelijkheden, interesses en talenten (belangstellingsregistratie) vindt daar plaats waar geen plaatsing in dezelfde functie mogelijk is. De werkgever is verantwoordelijk voor een correcte registratie van de mogelijkheden. De gegevens worden uiteindelijk verwerkt tot een totaaloverzicht, dat gebruikt zal worden bij de plaatsing van werknemers.
Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende en de HR-Adviseur of loopbaanadviseur. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. Tijdens het gesprek wordt de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1).
2. In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • xxx xx xxxxxx en ambities zijn van de werknemer inzake zijn loopbaan; • xxxx ander werk de werknemer tijdelijk wil verrichten indien hij (vooralsnog) niet geplaatst kan worden in een gelijkwaardige functie en/of passende functie • of er toezeggingen liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; • gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • indien de werknemer hier reeds ideeën over heeft gevormd, kunnen ook functies buiten Florence door de werknemer als alternatieve mogelijkheid worden benoemd; • persoonlijk mobiliteitsplan; • persoonlijk ontwikkelplan; • terug te betalen kosten bij outplacement. Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van de voorbereiding op een goede interne of externe (her) plaatsing van de boventallige werknemer en vormt de basis voor een overeen te komen persoonlijk mobiliteitsplan. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever, indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan en geldt het principe: mens volgt werk.
Belangstellingsregistratie. Voordat herplaatsingsbesluiten als bedoeld in artikel 3:3, lid 1 onder b en c, worden genomen, wordt de betrokken medewerker in de gelegenheid gesteld zijn voorkeur voor maximaal twee functies kenbaar te maken.
Belangstellingsregistratie. Gestructureerde registratie (hetzij per fmmulier of gesprek) met als doel de huidige en toekomstige situatie van de werknemer in kaart te brengen voor wat betreft feiten, mogelijkheden en wensen ten aanzien van functie, opleiding, omvang dienstverband e.d.
Belangstellingsregistratie. Na vaststelling van het formatieplaatsenplan wordt er, indien dit van toegevoegde waarde kan zijn, gestart met een belangstellingsregistratie onder bij de reorganisatie betrokken werknemers. Het bepalen van toegevoegde waarde van een belangstellingsregistratie gebeurt in overleg tussen de Raad van Bestuur en de ondernemingsraad, indien hier geen eenduidig besluit gevormd kan worden dan vindt er sowieso een belangstellingsregistratie plaats. In het reorganisatieplan wordt opgenomen op welke wijze de belangstellingsregistratie plaats zal vinden. In de belangstellingsregistratie komt in elk geval aan de orde: • Welke functie binnen de nieuwe formatie de werknemer zeker ambieert (eerste voorkeur); • Welke functie een tweede of derde voorkeur heeft, dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling, locatie of buiten de organisatie zijn; • Naar welke cliëntendoelgroep de voorkeur uitgaat; • Welk ander werk de werknemer tijdelijk kan verrichten indien hij vooralsnog niet (her)plaatst en geplaatst kan worden; • Welke eventuele toezeggingen er liggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • De werknemer zorgt voor een geactualiseerd CV bij het belangstellingsformulier. Aan de belangstellingsregistratie kunnen, zowel door werkgever als door werknemer, geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van een goede plaatsing en herplaatsing van werknemers.
Belangstellingsregistratie. 1. Boventallige medewerkers ontvangen een schriftelijke bevestiging van hun boventalligheid en worden in de gelegenheid gesteld hun belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier. Tevens vindt een belangstellingsgesprek plaats met een mobiliteitsadviseur. 0.Xx de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: • wat de wensen en ambities zijn van de medewerker inzake zijn loopbaan; • welk ander werk de medewerker tijdelijk wil verrichten indien hij (vooralsnog) niet geplaatst kan worden in een volgfunctie of passende functie; • gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden/ afspraken (vastgelegd in het personeelsdossier) worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd; • ook werk buiten Amsta kan door de medewerker als mogelijkheid worden benoemd.
Belangstellingsregistratie. 1. De boventallige werknemer wordt uiterlijk binnen een maand nadat de herplaatsingstermijn is ingegaan uitgenodigd voor een persoonlijk belangstellingsgesprek met de leidinggevende en de HR-Adviseur of loopbaanadviseur. Hij ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging. Tijdens het gesprek wordt de boventallige werknemer in de gelegenheid gesteld zijn belangstelling kenbaar te maken door middel van een belangstellingsformulier (zie bijlage 1).
Belangstellingsregistratie. A Na vaststelling van het formatieplaatsenplan wordt er gestart met belangstellingsgesprekken met de betreffende werknemers. Door middel van het belangstellingsregistratieformulier (bijlage 1) wordt op uniforme wijze de belangstelling van werknemers vastgelegd.
B In de belangstellingsregistratie komt in ieder geval aan de orde: - welke functie binnen de nieuwe formatie de voorkeur van de werknemer geniet - welke functie binnen de nieuwe formatie de werknemer zeker niet ambieert - welke functie een tweede of derde voorkeur heeft, dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd.
C Aan de registratie en aan het gesprek kunnen geen rechten worden ontleend. De registratie wordt verricht ten behoeve van een goede plaatsing en herplaatsing van werknemers.
Belangstellingsregistratie. Aan het begin van de plaatsingsprocedure vindt onder alle medewerkers een belangstellingsregistratie xxxxxx.Xx medewerkers worden gedurende 5 werkdagen in de gelegenheid gesteld middels een belangstellingsformulier hun voorkeursvolgorde voor maximaal 3 functies uit het functieboek kenbaar te maken. Het functieboek wordt tijdig, voor aanvang van de plaatsingsprocedure, aan de medewerkers ter kennis gebracht.
Belangstellingsregistratie. Aanbod passende functie Advies BC > passendheid Acceptatie Nieuw aanbod