Bereikbaarheidsdiensten. De werknemer die zich in vrije tijd in opdracht van de werkgever gedurende een bepaalde periode beschikbaar houdt voor onvoorziene spoedopdrachten en: • werkzaam is in de functie van maatschappelijk werker in een instelling of organisatie zoals in artikel 1.1. B sub 3 of 5; of • in dienst is van een werkgever zoals in artikel 1.1. B sub 2c en 6a voor wat betreft Fiom- internaten en -hulpverlening; of • van wie de arbeid bestaat uit het controleren van het technisch functioneren en het zo nodig repareren van installaties of van andere toestellen of apparaten; kan in een periode van 28 achtereenvolgende dagen gedurende maximaal 7 etmalen in opdracht van de werkgever ingezet worden voor een bereikbaarheidsdienst. De werknemer mag binnen die periode maximaal gedurende 28 uren in een periode van 56 achtereenvolgende dagen arbeid in het kader van deze bereikbaarheidsdienst verrichten (zie ook artikel 6.13, Bereikbaarheidstoeslag).
Bereikbaarheidsdiensten. 1 Dit artikel en de bepaling in artikel 5.4 geldt alleen voor de werknemer die zich in opdracht van de werkgever gedurende een bepaalde periode in zijn vrije tijd bereikbaar houdt, voor het ontvangen van spoedopdrachten van onvoorziene aard, én
Bereikbaarheidsdiensten. 3.8 Vier dagen werken in plaats van vijf Hoofdstuk 4
Bereikbaarheidsdiensten. De werknemer kan worden ingezet voor bereikbaarheidsdiensten. In geval deze onderdeel is van de functie zal de invulling van deze dienst en de compensatie hiervan per afdeling of programma worden vastgesteld.
Bereikbaarheidsdiensten. Voor de reguliere taken van de primair procesfuncties is het niet toegestaan om bereikbaarheidsdiensten in te voeren, bestaande bereikbaarheidsdiensten kunnen vooralsnog doorlopen. Partijen hebben geconstateerd dat er in de praktijk onder de naam bereikbaarheidsdienst een veelheid aan bedrijfsregelingen bestaat voor situaties die geen reguliere bereikbaarheidsdienst zijn, zoals neventaken. Partijen zullen daarom tijdens de looptijd van de cao onderzoeken of hierover nadere afspraken wenselijk zijn, ook in samenhang met de vergoeding in de nieuwe cao-ziekenhuizen. Vooruitlopend op dit onderzoek wordt met ingang van 1 januari 2024 de toeslag voor bereikbaarheidsdiensten (artikel 4.13) met 3% verhoogd. Verder wordt de feestdagencompensatie (artikel 6.12) voor bereikbaarheidsdiensten beperkt tot een compensatie van vier kale uurlonen (=excl. Toeslagen, ongeacht de lengte van de dienst) zodat dit meer in verhouding is met de feestdagencompensatie voor parate diensten. Medewerkers van 57 jaar of ouder hebben de mogelijkheid om vrijgesteld te worden van nachtdiensten. Aan medewerkers van 57 jaar of ouder die nog wel (gedeeltelijk) nachtdiensten willen blijven draaien, worden met ingang van 1 januari 2024 als waardering hiervoor twee doorbetaalde vrije uren per daadwerkelijk gedraaide nachtdienst toegekend, met een maximum van 40 uur per jaar. Deze uren worden binnen twee roosterperiodes opgenomen, dan wel op verzoek van de medewerker in het tijdsparen ondergebracht. Verder geldt dat ingeval van de vrijstelling voor nachtdiensten de balans en solidariteit bij het roosteren tussen oudere en jongere medewerkers soms een aandachtspunt is. Wanneer deze balans er onvoldoende is dan kan de werkgever de voorwaarde stellen dat de medewerker die de vrijstelling wenst akkoord moet gaan met (gedeeltelijke) overplaatsing naar een andere werklocatie om daar gebruik te kunnen maken van de vrijstelling.
Bereikbaarheidsdiensten wordt als volgt gewijzigd: de vergoeding per uur wordt € 3,00 ongeacht inschaling (voor 2021). De vergoeding wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen. Bij telefonische oproep wordt 1 uur vergoed (nachttoeslag is op deze vergoeding niet van toepassing). Als een receptionist naar NO&B moet komen, dan wordt de gewerkte tijd vergoed met een toeslag van 100%. Reistijd woon- werkverkeer telt mee als arbeidstijd. De tegemoetkoming in de kosten bij een ochtend- en middagrepetitie op dezelfde dag (zogenaamde lunchvergoeding) komt per 1 januari 2021 te vervallen voor nieuw aan te stellen koorleden. De tegemoetkoming blijft gehandhaafd voor de vaste koorleden die vóór 1 januari 2021 in dienst waren.
Bereikbaarheidsdiensten. In een tijdvak van 4 weken wordt ten minste gedurende tweemaal een aaneengesloten tijdruimte van 7 dagen geen bereikbaarheidsdienst verricht. Tijdens de, in het artikel arbeid in nachtdienst, genoemde minimum rusttijd na nachtdiensten, wordt geen bereikbaarheidsdienst verricht.
Bereikbaarheidsdiensten. Een bereikbaarheidsdienst is als we je vragen bereikbaar te zijn buiten werktijd voor werk. Tijdens de bereikbaarheidsdienst kunnen we je oproepen. Als je niet vanuit huis kunt werken, moet je naar het werk komen. Je bent dan binnen 30 minuten op het werk. De uren die je bereikbaar bent, vergoeden we tegen 10% van je uurloon. Hierbij geldt een minimum van schaal 7 trede 9. Voeren medewerkers met verschillende functies een dienst uit met hetzelfde werk? Dan houden we de laagste functieschaal aan. Daarbovenop compenseren we de uren die je werkt binnen de bereikbaarheidsdienst. In tijd of geld volgens artikel 6.6 meerwerk. De reistijd in bereikbaarheidsdienst betalen we uit met de kilometervergoeding van de woon-werkverkeerregeling
Bereikbaarheidsdiensten. De werknemer kan worden ingezet voor bereikbaarheidsdiensten. Dit zijn diensten waarbij de werknemer zich, elders dan op of bij de werkplek, beschikbaar dient te houden voor het opheffen van storingen dan wel voor het verrichten van onvoorziene werkzaamheden. De werknemer dient gedurende de dienst bereikbaar te zijn op een plaats waarvan de reistijd tot zijn standplaats niet langer is dan van zijn huis tot zijn standplaats. Een bereikbaarheidsdienst wordt niet gerekend als arbeidstijd. De bereikbaarheidsdienst wordt als volgt gehonoreerd: - 1% van het bruto maandsalaris per dienst op maandag t/m vrijdag; - 2% van het bruto maandsalaris per dienst op zaterdag, zondag en/of een feestdag. Zowel bij de fulltime als bij de parttime werknemer wordt uitgegaan van het salaris op fulltime basis. In geval van opkomst zijn, naast bovenstaande vergoeding, de overwerk- en meerwerkregeling, alsmede de toeslagenregelingen als vermeld onder lid 1, 2 en 3 van dit artikel van toepassing op de uren waarop arbeid is verricht.
Bereikbaarheidsdiensten