Common use of Beroepscommissie Clause in Contracts

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie van het door de Ondernemingsraad aangewezen lid eindigt als de termijn van de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie door de werkgever aangewezen leden. Partijen bij de XXX xxxxxxxx een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - • 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - • 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - • 3 leden aangewezen door de werkgever • Het lidmaatschap van de beroepscommissie van het door de Ondernemingsraad aangewezen lid eindigt als de termijn van de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. • Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie door de werkgever aangewezen leden. Partijen bij de XXX xxxxxxxx een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers vijf vaste leden en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezensamengesteld: - 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - 1 lid aangewezen twee vertegenwoordigers aan te wijzen door de Ondernemingsraad werkgever; - 3 leden aangewezen twee vertegenwoordigers aan te wijzen door de werkgever Het lidmaatschap van drie werknemersorganisaties gezamenlijk; - de beroepscommissie van het door de Ondernemingsraad aangewezen lid eindigt Sr. Vice President HR, die tevens optreedt als de termijn van de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie door de werkgever aangewezen ledenvoorzitter. Partijen bij de XXX xxxxxxxx voorts een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 32. Voor de aangewezen leden worden geen plaatsvervangers benoemd. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld ingeval van langdurige ziekte van een lid, kan het kan/kunnen de benoemende orgaan organisatie(s) tijdelijk een ander lid benoemen. 3. De Beroepscommissie krijgt xxxxxx in alle op de zaak betrekking hebbende stukken en zal in ieder geval de betrokken werknemer en de betrokken leidinggevende c.q. het betrokken Hoofd van Dienst horen. Zij kan ook andere personen horen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme doet uitsluitend uitspraak, indien de uitspraak unaniem door alle leden wordt onderschreven. Deze De uitspraak wordt schriftelijk medegedeeld meegedeeld aan de betrokken medewerker en medewerker, aan de directieleidinggevende en diens Hoofd van Dienst. Deze De uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijenmedewerker en werkgever. 5. Als Indien in de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak wordt bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan de betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie Beroepscommissie ingebracht bij in het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen CAO- partijen doen zo spoedig mogelijk nadien daarna een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden aangewezen door FNV en CNV vakmensen gezamenlijk - aangewe- zen: 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - FNV Bondgenoten en CNV Diensten- bond gezamenlijk 1 lid aangewezen door de Vereniging HEMA Personeel2 1 lid aangewezen door de HOR 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie werkgever. De zittingsduur van het door de Ondernemingsraad HOR aangewezen lid eindigt als de termijn van is gelijk aan de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemdHOR. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie Eén der door de werkgever aangewezen ledenleden wordt door werk- gever tevens aangewezen als voorzitter. Partijen bij de XXX xxxxxxxx voorts een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgeverwerkge- ver, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. Voor de aangewezen leden worden geen plaatsvervangende leden benoemd. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraakrug- gespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als Indien in de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak wordt bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeldmedege- deeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie com- missie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraakuit- spraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden : 1 lid aangewezen door FNV Bondgenoten en CNV vakmensen Dienstenbond gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - VHP Vendex KBB (vanaf 17 maart 2008 Vereniging Hema Personeel² geheten) 1 lid aangewezen door de HOR 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie werkgever. De zittingsduur van het door de Ondernemingsraad HOR aangewezen lid eindigt als de termijn van is gelijk aan de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemdHOR. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie Eén der door de werkgever aangewezen ledenleden wordt door werkgever tevens aangewezen als voorzitter. Partijen bij de XXX xxxxxxxx voorts een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. Voor de aangewezen leden worden geen plaatsvervangende leden benoemd. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als Indien in de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak wordt bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden 1 lid aangewezen door FNV Bondgenoten en CNV vakmensen Dienstenbond gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - Vereniging HEMA Personeel2 1 lid aangewezen door de HOR 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie werkgever. De zittingsduur van het door de Ondernemingsraad HOR aangewezen lid eindigt als de termijn van is gelijk aan de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigt. Een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemdHOR. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie Eén der door de werkgever aangewezen ledenleden wordt door werkgever tevens aangewezen als voorzitter. Partijen bij de XXX xxxxxxxx voorts een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. Voor de aangewezen leden worden geen plaatsvervangende leden benoemd. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen.benoemen.‌ 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als Indien in de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak wordt bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeldmedege- deeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.

Beroepscommissie. 1. De Beroepscommissie wordt gevormd door 6 medewerkers en is paritair samengesteld. De 6 leden worden als volgt aangewezen: - 2 leden aangewezen door FNV Bondgenoten en CNV vakmensen Dienstenbond gezamenlijk - 1 lid aangewezen door de Ondernemingsraad - de ondernemingsraad 3 leden aangewezen door de werkgever Het lidmaatschap van de beroepscommissie werkgever. De zittingsduur van het door de Ondernemingsraad ondernemingsraad aangewezen lid eindigt als de termijn van is gelijk aan de zittingsduur van de Ondernemingsraad eindigtondernemingsraad. Een Als lid van de Beroepscommissie kan niet worden benoemd een lid van de Klachtcommissie (als bedoeld in de regeling Individueel Klachtrecht), kan niet als lid van de Beroepscommissie worden benoemd. 2. De werkgever wijst de voorzitter aan uit de drie Eén der door de werkgever aangewezen ledenleden wordt door de werkgever tevens aangewezen als voorzitter. Partijen bij de XXX xxxxxxxx voorts een ambtelijk secretaris, werkzaam bij de werkgever, die de Beroepscommissie bij haar werkzaamheden terzijde staat. De werkwijze van de Beroepscommissie wordt door partijen vastgesteld. 3. Voor de aangewezen leden worden geen plaatsvervangende leden benoemd. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld langdurige ziekte van een lid, kan het benoemende orgaan tijdelijk een ander lid benoemen. 4. De leden van de Beroepscommissie oordelen zonder last of ruggespraak. Zij streven naar een unanieme uitspraak. Deze wordt schriftelijk medegedeeld aan de betrokken medewerker en aan de betrokken directie. Deze uitspraak van de Beroepscommissie is bindend voor partijen. 5. Als Indien in de Beroepscommissie geen unanieme uitspraak wordt bereikt, wordt dit eveneens schriftelijk aan betrokkenen medegedeeld. Het geschil wordt dan binnen twee weken door de commissie ingebracht bij het overleg tussen de bij de CAO betrokken partijen. Partijen doen zo spoedig mogelijk nadien een bindende uitspraak.