Beschikbaarheidstoeslag. De werknemer krijgt een beschikbaarheidstoeslag als hij buiten werktijd beschikbaar moet blijven. De werknemer ontvangt over maximaal 8 uur per dag en 36 uur per week 20% van zijn uurloon (inclusief individuele toeslagen) gedeeld door het aantal werknemers waarmee de beschikbaarheid wordt gelopen aan beschikbaarheidstoeslag. Als de werknemer altijd in zijn pauzes beschikbaar moet zijn, ontvangt hij 0,82% van zijn salaris met een minimum van € 20,81.
Beschikbaarheidstoeslag. Leraren die bereid zijn een aantal dagen per maand in te vallen op hun vrije dag, krijgen een opslag op het salaris. Zij houden de afgesproken dagen of dagdelen vrij om beschikbaar te zijn voor het eventueel invallen. De opslag wordt vooraf aan hen uitgekeerd ongeacht of de vervanging zich ook echt voordoet. Deze beschikbaarheidsbonus is gericht op het vergroten van de inzet in een andere vorm dan een vast uur of dag(deel). Het maakt de stap kleiner naar toekomstig structureel meer werken en zorgt voor beschikbare vervangers. Voor de schoolleiding is dit van grote waarde. Het vergroot de flexibiliteit bij de inroostering, waardoor er minder kans bestaat op het niet kunnen invullen van plotselinge vervanging in geval van bijvoorbeeld ziekte. Deze optie is gericht op het vergroten van de beschikbaarheid in een andere vorm dan een vast uur of dag(deel). Dit verkleint mogelijk de stap naar structureel meer werken.
Beschikbaarheidstoeslag. Beschikbaarheid (stand-by) betekent dat je beschikbaar moet zijn buiten jouw afgesproken dienstrooster en waarvan het vooraf niet bekend is of je dan ook echt moet werken. Moet je stand-by staan dan heb je recht op een toeslag en betaald verlof, volgens onderstaande regeling:
Beschikbaarheidstoeslag. De vergoeding voor het op vrijwillige basis stand-by staan van 19.00 uur tot 06.00 uur voor het ver- richten van werkzaamheden bij sneeuw- en gladheidbestrijding bedraagt: € 9,50. Bij het stand-by staan op zaterdag wordt de toeslag verhoogd met 50%. Op zondag en op feestdagen wordt de toe- slag met 100% verhoogd. Over de stand-by periode ontvangt de medewerker tevens een ½ uur verlof met behoud van salaris. Over de stand-by periode op zaterdag, zondag of op feestdagen ontvangt de medewerker ¾ uur verlof met behoud van salaris. Indien de medewerker wordt opgeroepen om daadwerkelijk werkzaamheden te verrichten, worden deze werkzaamheden, voor zover de medewerker voor een overwerkvergoeding in aanmerking komt, vergoed conform artikel 10, onderdeel D (regeling voor het verrichten van overwerk) en onderdeel E (regeling voor het werken op 6e dagen). Toekomstige verhogingen van de bovengenoemde nominale toeslag zijn gelijk aan de collectieve CAO-verhoging die geldt voor de CAO van MAA BV.