Beslisboom Voorbeeldclausules

Beslisboom. 14.1 De Opdrachtnemer is verplicht om elke 6 maanden dat hij/zij voor CF&F werkzaam is aan de hand van de zgn. beslisboom (xxxxx://xx.xxxxxx.xx/Xxxxxxxx) te verifiëren voor/door welke werkmaatschappij van Tentoo Holding B.V. hij gelet op zijn wensen aangaande zijn arbeidsrechtelijke status en daarvan afgeleide rechten en verplichtingen, wil werken en verloond worden. Mocht aan de hand daarvan blijken dat de Opdrachtnemer beter voor/door een andere werkmaatschappij dan CF&F kan werken c.q. verloond worden dan zal de Opdrachtnemer direct op eigen initiatief zich bij die betreffende andere werkmaatschappij inschrijven en er op toezien dat hij verder via die werkmaatschappij wordt verloond. Hier is CF&F lijdelijk en volgt de wensen en initiatieven/verantwoordelijkheden van de Opdrachtnemer. CF&F kan niet worden aangesproken indien achteraf blijkt dat de Opdrachtnemer voor/door een andere werkmaatschappij had willen werken/worden verloond, dan dat CF&F bekend was. 14.2 Een voorbeeld van de in te vullen beslisboom is als bijlage aan deze Uitzend- raamovereenkomst gehecht.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Beslisboom. Je werkt in de buitendienst en vervoert veel en/of zwaar materieel dat je voor de uitvoering van je functie nodig hebt: ▶ Individuele bedrijfsbus Je bent werkzaam in een van de volgende functies: (buitendienst) technische functies; projectleider, WV’er, hoofduitvoerder, (sr) uitvoerder waarvan het materiaal (zoals veiligheidskleding) in een personenauto past. Commerciële (buiten) functie; (sr/jr) accountmanager/sales manager/sales engineer:
Sample 1
Beslisboom. Uiteindelijk is alle bovenstaande informatie samengevat in onderstaande beslisboom, welke zal worden opgehangen op de werkvloer van Starshoe (Figuur 16). Een beschrijving van alle stappen is te lezen in Bijlage I. Belangrijk om op te merken is dat er alleen testen worden gedaan wanneer de klant aangeeft klachten te hebben in onderste extremiteit of rug. Wanneer dit niet het geval is, is het voor Starshoe onnodig om de oorzaak van eventueel gesignaleerde asymmetrische kenmerken te achterhalen. Hakverhogingen kunnen o.a. lage rug pijn verminderen en functioneren van de klant verbeteren(21-24). De klant krijgt alleen hakverhogingen geadviseerd wanneer zij een a-BLV heeft. Bij een f-BLV wordt geadviseerd om (met behulp van een fysiotherapeut) de bewegingskwaliteit en spierkracht van spieren in de bekkenregio te verbeteren door te trainen. In het geval van asymmetrische kenmerken en klachten, en de klant heeft een negatieve score voor de a-BLV test en/of 0-1 punt bij de f-BLV test, dan wordt de klant geadviseerd direct langs te gaan bij een fysiotherapeut. Dergelijke casussen gaan buiten het bestek van dit onderzoek en de benodigde kennis bij Starshoe. Deze beslisboom maakt de aanvulling op het protocol, waarmee de interventie is gehouden voor het personeel van Starshoe. Hierna volgde de eindmeting.
Sample 1
Beslisboom. Het uitgangspunt met betrekking tot het wél of niet opnemen van een sparingscomponent in een model is in onderstaand schema weergegeven: De sparing heeft betrekking op …
Sample 1
Beslisboom. Architectuur van het modelAlgoritmen worden gebruikt:om de kentekenplaat te lokaliseren in de camerabeelden;om de afbeeldingen aan te passen voor identificatie en;om de individuele karakters van de kentekenplaat te ide De camera’s op de scanauto gebruiken een beeldherkenningsalgoritme om kentekens te identificeren. PDF2GIS maakt onder meer gebruik van algoritmen zoals tekst-detectie (EAST algoritme), tekstherkenning (Tesseract OCR), lijn-herkenning (Hough Line Transform), polygonen-vormende algoritmen alsmede algoritmen voor \\xxxxxxx.xxx.xxxxxx.xx\orgData\BZK\RVIG\Stelsels\Analyseteam\PMD\Rapportages\Algoritmeregister\PMD_zoekprofielen.pdf Zelflerend Beslisboom algoritme Beslisboom algoritme Beslisboom algoritme Beslisboom algoritme Beslisboom algoritme Beslisboom algoritme Architectuur van het modelEen camera maakt videobeelden van een bepaald gebied. De videobeelden worden –beveiligd door end-to-end encryptie – naar een lokale server gestuurd. Het algoritme analyseert hoeveel mense Wij maken gebruik van een set regels (reguliere expressies). Die helpen om inschrijfbare feiten te herkennen. De bewaarder heeft deze gecontroleerd en akkoord gegeven. De algoritmes in het model behoren tot de standaard-software van de producent van de software: DAT-Mobility, Deventer.
Sample 1
Beslisboom. Ja Ja Nee Nee Tijdelijke verhuizing is niet noodzakelijk.
Sample 1
Beslisboom. Tijdelijke verhuizing noodzakelijk. Ja Nee Vinden er plattegrond- wijzigingen plaats in de woning? De uitvoering in de woning duurt langer dan 6 weken. Tijdelijke verhuizing niet noodzakelijk. Nee Ja Zijn er tenminste 3 Ja verblijfsruimten in de woning waar geen plattegrond- wijzigingen worden Nee uitgevoerd? Op basis van bovenstaande beslisboom wordt besloten of een tijdelijke verhuizing noodzakelijk is of niet. Waneer een verhuizing noodzakelijk is, rijst de vraag of de verhuiskostenvergoeding van € 5.799, - (prijspeil 205) wordt aangeboden, of dat de mogelijkheid wordt geboden om de verhuizing te regelen. In principe zijn er dus in de praktijk van de onderhouds- en verbeteringswerkzaamheden drie mogelijkheden:
Sample 1

Related to Beslisboom

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Gegevensbeheer 5.01 Indien u een bestelling plaatst bij xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, dan worden uw gegevens opgenomen in het klantenbestand van xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx houdt zich aan de Wet Persoonsregistraties en zal uw gegevens niet verstrekken aan derden. #5.02 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx respecteert de privacy van de gebruikers van de internetsite en draagt zorg voor een vertrouwelijke behandeling van uw persoonlijke gegevens. #5.03 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx maakt in sommige gevallen gebruik van een mailinglijst.

  • Plaatsmakersregeling Uw werkgever kan de bepalingen van dit hoofdstuk ook toepassen op werknemers die daar om verzoeken maar geen VWNW-kandidaat zijn. Hierbij geldt dat daarmee een VWNW-kandidaat een functie moet krijgen of dat een bijdrage wordt geleverd aan het realiseren van een taakstelling.

  • Werknemers 1. De gebruiker staat ervoor in dat de door hem in te zetten werknemers goed opgeleid en vakbekwaam zijn, de Nederlandse taal zodanig beheersen dat zij de voor een goede uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijke instructies begrijpen en op de hoogte zijn van de inhoud van het werkprogramma. 2. Bij duurovereenkomsten zal de gebruiker op verzoek van de wederpartij de namen, voornamen en woonplaatsen van de door hem ten behoeve van de wederpartij ingezette werknemers doorgeven aan de wederpartij evenals iedere wijziging in de bezetting. Het voorgaande geldt met inachtneming van de wettelijke bepalingen inzake privacybescherming. 3. Alle werknemers hebben de instructie zich te conformeren aan de algemeen bij de wederpartij geldende huisregels, voor zover deze huisregels tijdig aan de gebruiker of de werknemers bekend zijn gemaakt. 4. De wederpartij zal alle voorkomende vragen met betrekking tot de werknemers schriftelijk aan de gebruiker stellen. 5. Het is de wederpartij niet toegestaan om tijdens de looptijd van de overeenkomst, evenals gedurende een periode van 6 maanden na einde daarvan, aan werknemers van de gebruiker een arbeidsovereenkomst aan te bieden of deze werknemers op enigerlei andere wijze, direct of indirect en buiten de gebruiker om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de wederpartij. 6. Indien de werknemer zelf pogingen in het werk stelt om voor of via de wederpartij anders dan voor of via de gebruiker werkzaamheden te gaan verrichten, moet de wederpartij de gebruiker daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen, gevolgd door een schriftelijke bevestiging hiervan aan de gebruiker. 7. Bij overtreding door de wederpartij van het bepaalde in de leden 5 en 6 is de wederpartij aan de gebruiker een onmiddellijk en volledig opeisbare boete van € 4.500,00 per overtreding verschuldigd. Een en ander laat onverlet het recht van de gebruiker op vergoeding van de daadwerkelijk geleden schade. 8. De in dit artikel opgenomen beperkingen inzake overname van werknemers van de gebruiker gelden niet indien dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen of bepalingen in een van toepassing zijnde CAO zich hiertegen verzetten.

  • Werkloosheid 1 Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid kan de (gewezen) werknemer aanspraak maken op een uitkering ingevolge de WW alsmede aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering ingevolge de BWRHBO indien hij voldoet aan de bepalingen van deze regelingen. 2 In afwijking van lid 1 kan bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid ontstaan voor 1 januari 2001 de (gewezen) werknemer als bedoeld in artikel T-1, aanspraak hebben op een uitkering ingevolge de BWRHBO, indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWRHBO. 3 Ter voorkoming en beperking van werkloosheid heeft de werknemer recht op een persoonsgebonden re-integratietraject indien hij voldoet aan de in deze cao vastgestelde voorwaarden. Deze voorwaarden en de uitwerking van het persoonsgebonden re-integratietraject zijn opgenomen in bijlage XI van deze cao.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht. 2. De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de kosten van de behandeling van de klacht.

  • Werkafspraken Kies hier voor A of B. A. vergoeding per uur: u geeft de gewerkte uren achteraf aan ons door. B. vergoeding per maand: de zorgverlener werkt een vast aantal uren en krijgt hiervoor een vaste vergoeding per maand. Het aantal uren per week of maand is verplicht. uren per week of uren per maand

  • Overwerktoeslag Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix overwerktoeslag van bijlage A2 van toepassing.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.