Betaald en onbetaald verlof. Een periode van verlof kan gevolgen hebben voor de verzekering
Betaald en onbetaald verlof. Een periode van verlof kan gevolgen hebben voor de dekking
Betaald en onbetaald verlof. 1. Naast het bijzonder verlof heeft de medewerker recht op verschillende wettelijke verlofsoorten. Meer informatie hierover is te vinden op sites van de rijksoverheid over de Wet Arbeid en Zorg en op AskHR. De tekst van de betreffende wetgeving is leidend. Op grond van de geldende wetgeving tijdens de totstandkoming van deze cao gaat het onder meer om de volgende verlofsoorten:
a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (artikel 3:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
b. Adoptieverlof (artikel 3:2 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
c. Calamiteiten- en ander kort verzuim verlof (artikel 4:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
d. Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof (artikel 4:2 en 4.2a e.v. Wet Arbeid en Zorg)
e. Kortdurend zorgverlof (artikel 5:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
f. Langdurend zorgverlof (artikel 5:9 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
g. Ouderschapsverlof (artikel 6:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg)
2. Indien de medewerker aanvullend geboorteverlof opneemt als bedoeld in artikel 4:2a Wet Arbeid en Zorg geldt vanaf 1 januari 2022 het volgende: Gedurende de periode van het aanvullend geboorteverlof zal werkgever gedurende maximaal 5 weken de uitkering van het UWV als bedoeld in artikel 4:2b lid 3 Wet Arbeid en Zorg aanvullen. De uitkering wordt aangevuld tot 100% van het bruto maandinkomen inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen, met uitzondering van ATV-compensatie. Gedurende het aanvullend geboorteverlof wordt geen ATV opgebouwd.
Betaald en onbetaald verlof. Een periode van verlof kan gevolgen hebben voor de dekking Kort verlof dat wordt doorbetaald door de werkgever en de wettelijke verlofregelingen hebben geen gevolgen voor de dekking. Voor verzekerden met langdurig betaald of onbetaald verlof geldt een dekking tot maximaal 18 maanden. Let op: wordt een verzekerde ziek tijdens een langdurig verlof, dan is de eerste ziektedag gelijk aan de eerste dag na de beëindiging van het verlof. De premie moet worden doorbetaald tijdens het verlof.
Betaald en onbetaald verlof