Common use of Betaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het dienstverband voor een arbeidsongeschikte werknemer zal worden gehandhaafd indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ongeval overkomen tijdens de uitoefening van zijn werk bij de werkgever of tijdens woon-werkverkeer. 1. Indien de medewerker door objectief medisch (arbodienst, UWV) vast te stellen ziekte of gebrek zijn bedongen arbeid niet meer kan uitvoeren, gelden voor hem de bepalingen van 7:629 BW, 7:629a BW, 7:660a BW en de Wet WIA, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Indien een medewerker Arbeidsongeschikt wordt, dienen de werkgever en werknemer zich beiden te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 3. Volgens de Wet behoudt de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode voor een tijdvak van honderd-en-vier weken, voor zover hierna niet anders bepaald, recht op 70% van zijn naar tijdruimte vastgestelde loon, de eerste 52 weken minimaal het minimumloon. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling op het loon conform onderstaande staffel. 1ste half jaar 100% 2e half jaar 95% 3e half jaar 85% 4e half jaar 80% In de eerste twee weken vanaf de datum van ziekmelding, evenwel gemaximeerd tot het maximum uitkeringsdagloon voor de werknemersverzekeringen. Indien een werknemer een jaar na de ziekmelding nog steeds (doorlopend) arbeidsongeschikt is, dan wordt een herberekening gemaakt van de loondoorbetaling over de eerste twee weken arbeidsongeschiktheid. De nabetaling bedraagt het verschil tussen het individueel dagloon zonder maximering van het dagloon en het individueel dagloon met maximering tot het maximum uitkeringsdagloon. Dit verschil wordt nabetaald aan de werknemer. Indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een arbeidsongeval, wordt bovenstaande staffel niet gehanteerd en wordt tot maximaal twee jaar 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon doorbetaald. Daar waar de werknemer in het kader van zijn re-integratie, tenminste 2 dagdelen (zijnde een aaneengesloten periode van tenminste 3 uur) per week werkzaamheden verricht, zal deze staffel niet van toepassing zijn. De werknemer ontvangt in dit geval een loondoorbetaling van 100%, ook als deze arbeid geen loonwaarde heeft. Voor de vaststelling van het loon wordt uitgegaan van het loon dat de werknemer op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zou hebben genoten, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, eventuele loonsverhogingen worden hierbij meegerekend. 4. Onder loon wordt met inachtneming van hetgeen hierboven in lid 3 is bepaald verstaan het basismaandsalaris, onregelmatigheidstoeslag en de eventueel van toepassing zijnde overige elementen. 5. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan honderd-en-vier weken, zal er een beslissing vanuit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) volgen met daarin het arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarbij bepaalde restverdiencapaciteit. Van hieruit zal er al dan niet een uitkering van het UWV volgen. 6. Arbeidsongeschiktheid <35% Wanneer een medewerker volgens de WIA niet arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren in zijn bedongen functie wordt er onderzocht of er binnen de organisaties andere functiemogelijkheden zijn. Daar waar de werknemer in een functie wordt geplaatst, die een minder pakket aan arbeidsvoorwaarden kent, zullen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer worden bevroren op het voor werknemer geldende pakket op het moment van aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid. Dit tot het moment waarop het arbeidsvoorwaardenpakket behorend bij de nieuwe functie dit overstijgt. Indien deze er niet zijn zal er een ontslagaanvraag bij het UWV worden gedaan. Er volgt geen uitkering en/of een daarop aanvulling vanuit de werkgever. Na de loondoorbetalingsperiode zal er alleen loon betaald worden over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het dienstverband voor Indien een arbeidsongeschikte werknemer zal worden gehandhaafd indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ongeval overkomen tijdens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de uitoefening van zijn werk bij de werkgever of tijdens woon-werkverkeer. 1. Indien de medewerker door objectief medisch (arbodienst, UWV) vast te stellen ziekte of gebrek zijn bedongen arbeid niet meer kan uitvoerente verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, 7:629a BW, 7:660a BW de WULBZ en de Wet WIAWIA / WAO, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Indien een medewerker Arbeidsongeschikt wordt, dienen de werkgever en werknemer zich beiden te houden Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 3. Volgens de Wet behoudt de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode voor een tijdvak van honderd-en-vier weken, voor zover hierna niet anders bepaald, recht op gedurende maximaal 104 weken 70% van zijn naar tijdruimte vastgestelde loon, het maandinkomen (tot maximaal het voor de eerste 52 weken minimaal het minimumloonwerknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling op het loon conform onderstaande staffel. 1ste half jaar tot 100% 2e half van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar 95ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% 3e half van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar 85% 4e half jaar 80% In ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee weken vanaf de datum van ziekmelding, evenwel gemaximeerd tot het maximum uitkeringsdagloon ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemersverzekeringen. Indien een werknemer een jaar na die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de ziekmelding nog steeds (doorlopend) arbeidsongeschikt isuitkering krachtens de WIA , dan wordt een herberekening gemaakt WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de loondoorbetaling over WW van toepassing zijn. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de eerste twee weken arbeidsongeschiktheidwerknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De nabetaling bedraagt werkgever heeft het verschil tussen het individueel dagloon zonder maximering recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van het dagloon en het individueel dagloon met maximering tot het maximum uitkeringsdagloon. Dit verschil wordt nabetaald aan de werknemer. Indien een werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt wordt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een arbeidsongeval, wordt bovenstaande staffel niet gehanteerd en wordt tot maximaal twee jaar 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon doorbetaald. Daar waar de werknemer gebrek waarover hij in het kader van zijn re-integratie, tenminste 2 dagdelen aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; d. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); f. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde een aaneengesloten periode veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; g. misbruik maakt van tenminste 3 uur) per week werkzaamheden verricht, zal deze staffel niet van toepassing zijnde voorziening. De werknemer ontvangt in dit geval een loondoorbetaling van 100%, ook als deze arbeid geen loonwaarde heeft. Voor Daarnaast kan de vaststelling van het loon wordt uitgegaan van het loon dat werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zou hebben genoten, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, eventuele loonsverhogingen worden hierbij meegerekendte leggen. 47. Onder loon wordt met inachtneming van hetgeen hierboven in lid 3 is bepaald verstaan het basismaandsalaris, onregelmatigheidstoeslag en In geval de eventueel van toepassing zijnde overige elementen. 5. Indien werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan honderd-en-vier weken, zal er een beslissing vanuit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) volgen met daarin het arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarbij bepaalde restverdiencapaciteit. Van hieruit zal er al dan niet een uitkering van het UWV volgen. 6. Arbeidsongeschiktheid <35% Wanneer een medewerker volgens de WIA niet arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren in zijn bedongen functie wordt er onderzocht of er binnen de organisaties andere functiemogelijkheden zijn. Daar waar de werknemer in een functie wordt geplaatst, die een minder pakket aan arbeidsvoorwaarden kent, zullen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer worden bevroren op het voor tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer geldende pakket op het moment van aanvang van daaraan zijn arbeidsongeschiktheid. Dit tot het moment waarop het arbeidsvoorwaardenpakket behorend bij de nieuwe functie dit overstijgt. Indien deze er niet zijn zal er een ontslagaanvraag bij het UWV worden gedaan. Er volgt geen uitkering en/of een daarop aanvulling vanuit de werkgever. Na de loondoorbetalingsperiode zal er alleen loon betaald worden over de daadwerkelijk gewerkte urenmedewerking verlenen.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het dienstverband Onder uitsluiting van het terzake bepaalde in artikel 7:629 B.W., gelden voor een arbeidsongeschikte werknemer zal worden gehandhaafd indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge bij arbeidsongeschiktheid de voorzieningen als hieronder vermeld. Xxxxxxx van een ongeval overkomen tijdens arbeidsongeschiktheid geldt de uitoefening van zijn werk bij de werkgever of tijdens woon-werkverkeeronderstaande regeling. 1. Indien de medewerker door objectief medisch (arbodienst, UWV) vast te stellen ziekte of gebrek zijn bedongen arbeid niet meer kan uitvoeren, gelden voor hem de bepalingen Met ingang van 7:629 BW, 7:629a BW, 7:660a BW en de Wet WIA, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Indien een medewerker Arbeidsongeschikt wordt, dienen de werkgever en werknemer zich beiden te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 3. Volgens de Wet behoudt de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode voor een tijdvak van honderd-en-vier weken, voor zover hierna niet anders bepaald, recht op 70% van zijn naar tijdruimte vastgestelde loon, de eerste 52 weken minimaal het minimumloon. Daarboven dag der arbeidsongeschiktheid, doch niet langer dan maanden ontvangt de werknemer een aanvulling op uitkering tot 100% van zijn salaris. Vanaf 3 maanden t/m 12 maanden arbeidsongeschiktheid zal 90% van het salaris worden uitbetaald. In het tweede ziektejaar (verlengde loondoorbetalingsverplichting per januari 2004) zal bij ziekte 70% van het loon conform onderstaande staffelworden doorbetaald. 1ste half jaar Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de salarisreductie naar rato toegepast. Het deel dat volledig in de eigen functie wordt gewerkt wordt hierbij volledig betaald .Bij langdurige ziekte door een bedrijfsongeval zal het salaris in het eerste ziektejaar 100% 2e half jaar 95% 3e half jaar 85% blijven. Er wordt bij de 4e half jaar 80% In en 5e ziekmelding, 1 wachtdag gerekend. Vanaf de eerste twee weken 6e en volgende meldingen zullen er 2 wachtdagen gerekend worden (volgens Burgerlijk Wetboek 7 Art. 629). Hierbij wordt er over een periode van 12 maanden teruggekeken vanaf de datum van ziekmelding. Om de ondersteunende activiteiten "prikkels" te geven, evenwel gemaximeerd tot is navolgende regeling van toepassing: Indien het maximum uitkeringsdagloon voor aantal ziektedagen hoger dan 10 per kalenderjaar wordt vervallen de werknemersverzekeringenaanspraak op WTZ-dagen. Indien een werknemer een jaar na de ziekmelding nog steeds (doorlopend) arbeidsongeschikt is, dan wordt een herberekening gemaakt De directie kan in incidentele gevallen in positieve zin afwijken van de loondoorbetaling over de eerste twee weken arbeidsongeschiktheid. De nabetaling bedraagt het verschil tussen het individueel dagloon zonder maximering regeling indien sprake is van het dagloon chronisch zieken en het individueel dagloon met maximering tot het maximum uitkeringsdagloon. Dit verschil wordt nabetaald aan de werknemer. Indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt langdurige arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval, wordt bovenstaande staffel niet gehanteerd en wordt tot maximaal twee jaar 100% ongeluk. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval zal in de telling van het naar tijdruimte vastgestelde loon doorbetaaldaantal ziekmeldingen in deze regeling niet worden meegenomen. Daar waar de werknemer Naast genoemde WTZ-regeling zal Marfo jaarlijks per medewerker een bedrag van € 50,- bijdragen (in het kader een collectieve pot) om een gezond beleid uit te voeren ten aanzien van zijn Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Bij langdurige ziekte (> 3 maanden) worden re-integratieintegratie pogingen waarbij de medewerker binnen 1 maand weer gedeeltelijk of volledig met dezelfde klachten uitvalt niet als aparte ziekmelding gerekend, tenminste 2 dagdelen (zijnde een aaneengesloten periode van tenminste 3 uur) per week werkzaamheden verricht, zal deze staffel niet van toepassing zijn. De werknemer ontvangt en ander in dit geval een loondoorbetaling van 100%, ook als deze arbeid geen loonwaarde heeftoverleg met de ARBO-medewerker. 2. Voor de vaststelling werknemer die in ploegendienst werkzaam is, wordt voor de berekening van het loon wordt uitgegaan van het loon dat de werknemer op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zou hebben genotennetto salaris als bedoeld onder punt 2., indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, eventuele loonsverhogingen worden hierbij meegerekend. 4. Onder loon wordt met inachtneming van hetgeen hierboven in lid 3 is bepaald verstaan het basismaandsalaris, onregelmatigheidstoeslag en mede de eventueel van toepassing zijnde overige elementenploe- gentoeslag in aanmerking genomen. 3. Het netto salaris als bedoeld in punt 2. wordt verminderd met de netto inkomsten voor werkzaamheden voorzover werknemer deze niet reeds ten tijde van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid naast zijn inkomen bij werkgever genoot. 4. Voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van minder dan één jaar geldt het onder 1. t/m 3. gestelde voor een periode van in totaal maximaal 3 maanden. 5. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt Overdracht van vorderingen een recht op uitkering in gevolge deze regeling bestaat dan honderd-en-vier weken, zal er een beslissing vanuit nadat werknemer zijn even- tuele aanspraken jegens derden tot het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) volgen met daarin het arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarbij bepaalde restverdiencapaciteit. Van hieruit zal er al dan niet een uitkering van het UWV volgen. 6. Arbeidsongeschiktheid <35% Wanneer een medewerker volgens de WIA niet arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren in zijn bedongen functie wordt er onderzocht of er binnen de organisaties andere functiemogelijkheden zijn. Daar waar de werknemer in een functie wordt geplaatst, die een minder pakket aan arbeidsvoorwaarden kent, zullen de arbeidsvoorwaarden bedrag van de uitkering aan werkgever heeft overgedragen. Aanspraken voortvloeiende uit de door werknemer worden bevroren op het geheel voor werknemer geldende pakket op het moment van aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid. Dit tot het moment waarop het arbeidsvoorwaardenpakket behorend bij de nieuwe functie dit overstijgt. Indien deze er eigen rekening gesloten verzekeringen vallen hier niet zijn zal er een ontslagaanvraag bij het UWV worden gedaan. Er volgt geen uitkering en/of een daarop aanvulling vanuit de werkgever. Na de loondoorbetalingsperiode zal er alleen loon betaald worden over de daadwerkelijk gewerkte urenonder.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het dienstverband voor Indien een arbeidsongeschikte werknemer zal worden gehandhaafd indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ongeval overkomen tijdens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de uitoefening van zijn werk bij de werkgever of tijdens woon-werkverkeer. 1. Indien de medewerker door objectief medisch (arbodienst, UWV) vast te stellen ziekte of gebrek zijn bedongen arbeid niet meer kan uitvoerente verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, 7:629a BW, 7:660a BW de WULBZ en de Wet WIAWIA / WAO, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Indien een medewerker Arbeidsongeschikt wordt, dienen de werkgever en werknemer zich beiden te houden Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 3. Volgens de Wet behoudt de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode voor een tijdvak van honderd-en-vier weken, voor zover hierna niet anders bepaald, recht op gedurende maximaal 104 weken 70% van zijn naar tijdruimte vastgestelde loon, het maandinkomen (tot maximaal het voor de eerste 52 weken minimaal het minimumloonwerknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling op het loon conform onderstaande staffel. 1ste half jaar tot 100% 2e half van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar 95ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% 3e half van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar 85% 4e half jaar 80% In ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee weken vanaf de datum van ziekmelding, evenwel gemaximeerd tot het maximum uitkeringsdagloon ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemersverzekeringen. Indien een werknemer een jaar na die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de ziekmelding nog steeds (doorlopend) arbeidsongeschikt isuitkering krachtens de WIA , dan wordt een herberekening gemaakt WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de loondoorbetaling over WW van toepassing zijn. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de eerste twee weken arbeidsongeschiktheidwerknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De nabetaling bedraagt werkgever heeft het verschil tussen het individueel dagloon zonder maximering recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van het dagloon en het individueel dagloon met maximering tot het maximum uitkeringsdagloon. Dit verschil wordt nabetaald aan de werknemer. Indien een werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt wordt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een arbeidsongeval, wordt bovenstaande staffel niet gehanteerd en wordt tot maximaal twee jaar 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon doorbetaald. Daar waar de werknemer gebrek waarover hij in het kader van zijn re-integratie, tenminste 2 dagdelen aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde een aaneengesloten periode veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van tenminste 3 uur) per week werkzaamheden verricht, zal deze staffel niet van toepassing zijnde voorziening. De werknemer ontvangt in dit geval een loondoorbetaling van 100%, ook als deze arbeid geen loonwaarde heeft. Voor Daarnaast kan de vaststelling van het loon wordt uitgegaan van het loon dat werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zou hebben genoten, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, eventuele loonsverhogingen worden hierbij meegerekendte leggen. 47. Onder loon wordt met inachtneming van hetgeen hierboven in lid 3 is bepaald verstaan het basismaandsalaris, onregelmatigheidstoeslag en In geval de eventueel van toepassing zijnde overige elementen. 5. Indien werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan honderd-en-vier weken, zal er een beslissing vanuit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) volgen met daarin het arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarbij bepaalde restverdiencapaciteit. Van hieruit zal er al dan niet een uitkering van het UWV volgen. 6. Arbeidsongeschiktheid <35% Wanneer een medewerker volgens de WIA niet arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren in zijn bedongen functie wordt er onderzocht of er binnen de organisaties andere functiemogelijkheden zijn. Daar waar de werknemer in een functie wordt geplaatst, die een minder pakket aan arbeidsvoorwaarden kent, zullen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer worden bevroren op het voor tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer geldende pakket op het moment van aanvang van daaraan zijn arbeidsongeschiktheid. Dit tot het moment waarop het arbeidsvoorwaardenpakket behorend bij de nieuwe functie dit overstijgt. Indien deze er niet zijn zal er een ontslagaanvraag bij het UWV worden gedaan. Er volgt geen uitkering en/of een daarop aanvulling vanuit de werkgever. Na de loondoorbetalingsperiode zal er alleen loon betaald worden over de daadwerkelijk gewerkte urenmedewerking verlenen.