Common use of Betaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de WULBZ en de WIA / WAO, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de uitkering krachtens de WIA , WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de WW van toepassing zijn. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van zijn aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van de voorziening. Daarnaast kan de werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op te leggen. 7. In geval de werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer ten gevolge Onder uitsluiting van ziekte, zwangerschap of bevalling niet het terzake bepaalde in staat is de bedongen arbeid te verrichtenartikel 7:629 B.W., gelden voor hem de bepalingen werknemer bij arbeidsongeschiktheid de voorzieningen als hieronder vermeld. Xxxxxxx van artikel 7:629 BWarbeidsongeschiktheid geldt de onderstaande regeling. 1. Met ingang van de eerste dag der arbeidsongeschiktheid, doch niet langer dan maanden ontvangt de WULBZ werknemer een uitkering tot 100% van zijn salaris. Vanaf 3 maanden t/m 12 maanden arbeidsongeschiktheid zal 90% van het salaris worden uitbetaald. In het tweede ziektejaar (verlengde loondoorbetalingsverplichting per januari 2004) zal bij ziekte 70% van het loon worden doorbetaald. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de salarisreductie naar rato toegepast. Het deel dat volledig in de eigen functie wordt gewerkt wordt hierbij volledig betaald .Bij langdurige ziekte door een bedrijfsongeval zal het salaris in het eerste ziektejaar 100% blijven. Er wordt bij de 4e en 5e ziekmelding, 1 wachtdag gerekend. Vanaf de WIA / WAO6e en volgende meldingen zullen er 2 wachtdagen gerekend worden (volgens Burgerlijk Wetboek 7 Art. 629). Hierbij wordt er over een periode van 12 maanden teruggekeken vanaf de datum van ziekmelding. Om de ondersteunende activiteiten "prikkels" te geven, voor zover hierna is navolgende regeling van toepassing: Indien het aantal ziektedagen hoger dan 10 per kalenderjaar wordt vervallen de aanspraak op WTZ-dagen. De directie kan in incidentele gevallen in positieve zin afwijken van de regeling indien sprake is van chronisch zieken en langdurige arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval zal in de telling van het aantal ziekmeldingen in deze regeling niet anders is bepaaldworden meegenomen. Naast genoemde WTZ-regeling zal Marfo jaarlijks per medewerker een bedrag van € 50,- bijdragen (in een collectieve pot) om een gezond beleid uit te voeren ten aanzien van Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Bij langdurige ziekte (> 3 maanden) worden re-integratie pogingen waarbij de medewerker binnen 1 maand weer gedeeltelijk of volledig met dezelfde klachten uitvalt niet als aparte ziekmelding gerekend, een en ander in overleg met de ARBO-medewerker. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan Voor de werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% die in ploegendienst werkzaam is, wordt voor de berekening van het maandinkomen (tot maximaal het voor netto salaris als bedoeld onder punt 2., mede de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% eventueel van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet toepassing zijnde ploe- gentoeslag in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichtingaanmerking genomen. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt Het netto salaris als bedoeld in punt 2. wordt verminderd met de netto inkomsten voor werkzaamheden voorzover werknemer deze niet reeds ten tijde van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid naast zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebrachtinkomen bij werkgever genoot. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal Voor werknemers met een dienstverband voor de werknemer die niet bepaalde tijd van minder dan één jaar geldt het onder 1. t/m 3. gestelde voor een periode van in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de uitkering krachtens de WIA , WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de WW van toepassing zijntotaal maximaal 3 maanden. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de Overdracht van vorderingen een recht op uitkering in gevolge deze regeling bestaat dan nadat werknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling zijn even- tuele aanspraken jegens derden tot het bedrag van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De uitkering aan werkgever heeft het recht om overgedragen. Aanspraken voortvloeiende uit de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de door werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van zijn aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de geheel voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen eigen rekening gesloten verzekeringen vallen hier niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van de voorziening. Daarnaast kan de werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op te leggenonder. 7. In geval de werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de WULBZ en de WIA / WAO, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de uitkering krachtens de WIA , WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de WW van toepassing zijn. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van zijn aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx d. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); x. xxxxxxx f. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx g. misbruik maakt van de voorziening. Daarnaast kan de werkgever de werknemer een sanctie opleggen indien de werknemer de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op te leggen. 7. In geval de werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen.

Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het dienstverband voor een arbeidsongeschikte werknemer zal worden gehandhaafd indien de werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van een ongeval overkomen tijdens de uitoefening van zijn werk bij de werkgever of tijdens woon-werkverkeer. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziektede medewerker door objectief medisch (arbodienst, zwangerschap UWV) vast te stellen ziekte of bevalling niet in staat is de gebrek zijn bedongen arbeid te verrichtenniet meer kan uitvoeren, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de WULBZ 7:629a BW, 7:660a BW en de WIA / WAOWet WIA, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Bij arbeidsongeschiktheid zal Indien een medewerker Arbeidsongeschikt wordt, dienen de werkgever en werknemer zich beiden te houden aan de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). 3. Volgens de Wet behoudt de werknemer gedurende maximaal 104 weken tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode voor een tijdvak van honderd-en-vier weken, voor zover hierna niet anders bepaald, recht op 70% van zijn naar tijdruimte vastgestelde loon, de eerste 52 weken minimaal het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaaldminimumloon. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling op het loon conform onderstaande staffel. 1ste half jaar 100% 2e half jaar 95% 3e half jaar 85% 4e half jaar 80% In de eerste twee weken vanaf de datum van ziekmelding, evenwel gemaximeerd tot het maximum uitkeringsdagloon voor de werknemersverzekeringen. Indien een werknemer een jaar na de ziekmelding nog steeds (doorlopend) arbeidsongeschikt is, dan wordt een herberekening gemaakt van de loondoorbetaling over de eerste twee weken arbeidsongeschiktheid. De nabetaling bedraagt het verschil tussen het individueel dagloon zonder maximering van het dagloon en het individueel dagloon met maximering tot het maximum uitkeringsdagloon. Dit verschil wordt nabetaald aan de werknemer. Indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een arbeidsongeval, wordt bovenstaande staffel niet gehanteerd en wordt tot maximaal twee jaar 100% van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaarnaar tijdruimte vastgestelde loon doorbetaald. Het tweede jaar ontvangt Daar waar de werknemer een aanvulling tot 70% van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting. 3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de uitkering krachtens de WIA , WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de WW van toepassing zijn. 5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW. 6. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van zijn aanstelling valse informatie heeft verstrekt en daardoor re-integratie, tenminste 2 dagdelen (zijnde een aaneengesloten periode van tenminste 3 uur) per week werkzaamheden verricht, zal deze staffel niet van toepassing zijn. De werknemer ontvangt in dit geval een loondoorbetaling van 100%, ook als deze arbeid geen loonwaarde heeft. Voor de toetsing vaststelling van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist konden worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en / of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde deskundigenoordeel (“second opinion”) het loon wordt uitgegaan van de Uitvoeringsinstelling; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle voor- schriften); x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van de voorziening. Daarnaast kan de werkgever het loon dat de werknemer op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zou hebben genoten, indien hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, eventuele loonsverhogingen worden hierbij meegerekend. 4. Onder loon wordt met inachtneming van hetgeen hierboven in lid 3 is bepaald verstaan het basismaandsalaris, onregelmatigheidstoeslag en de eventueel van toepassing zijnde overige elementen. 5. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan honderd-en-vier weken, zal er een sanctie opleggen indien beslissing vanuit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) volgen met daarin het arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarbij bepaalde restverdiencapaciteit. Van hieruit zal er al dan niet een uitkering van het UWV volgen. 6. Arbeidsongeschiktheid <35% Wanneer een medewerker volgens de WIA niet arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren in zijn bedongen functie wordt er onderzocht of er binnen de organisaties andere functiemogelijkheden zijn. Daar waar de werknemer in een functie wordt geplaatst, die een minder pakket aan arbeidsvoorwaarden kent, zullen de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften) niet naleeft. Indien werkgever niet aan (reïntegratie-) verplichtingen voldoet dan is de Uitvoeringsinstantie in staat werkgever een sanctie op te leggen. 7. In geval de werkgever inzake de arbeidsongeschiktheid arbeidsvoorwaarden van de werknemer tegen één worden bevroren op het voor werknemer geldende pakket op het moment van aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid. Dit tot het moment waarop het arbeidsvoorwaardenpakket behorend bij de nieuwe functie dit overstijgt. Indien deze er niet zijn zal er een ontslagaanvraag bij het UWV worden gedaan. Er volgt geen uitkering en/of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, daarop aanvulling vanuit de werkgever. Na de loondoorbetalingsperiode zal er alleen loon betaald worden over de werknemer daaraan zijn medewerking verlenendaadwerkelijk gewerkte uren.