Common use of Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; c. de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer;

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens dringende reden in de zin van BW art. 7:678 of 7:679 en behalve tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 6.1 neemt de arbeidsovereenkomst een einde: - door opzegging door de werkgever of door de werknemer, met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, De opzegtermijn gaat in op de dag volgend op de dag waarop de opzegbrief is gedateerd. In afwijking van het bepaalde in BW. Art. 7:672 lid 1, hoeft opzegging niet te geschieden aan het einde van de maand; - bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd bij 65 jaar; - bij overlijden van de werknemer; - beëindiging met wederzijds goedvinden; - ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen eindigt van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel rechtswege op het tijdstip genoemd in de arbeidsovereenkomst, bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of werkzaamheden waarvoor de werknemer dringende reden als bedoeld in artis aangenomen. 7:678 c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. Bij vervangingsarbeid wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door beëindigd op het verstrijken tijdstip van terugkeer van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. tijdelijk afwezige werknemer. De werknemer ontvangt uiterlijk 4 weken, voorafgaande aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke mededeling hierover. Het doel hiervan is louter het in herinnering brengen van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang aanstaande beëindiging van de eerste dag arbeidsovereenkomst. De werkgever zal bij beëindiging van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken indien de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal daarom verzoekt. Het getuigschrift bevat een jaar kan opschorten; c. opgave omtrent de aard van de verrichte werkzaamheden en de duur van de arbeidsovereenkomst, alsmede, maar slechts als de werknemer daarom vraagt, omtrent de wijze waarop de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer;is geëindigd.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1Behalve in geval van ontslag op staande voet wegens dringende reden in de zin van BW art. 7:678 of 7:679 en behalve tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 6.1 neemt de arbeidsovereenkomst een einde: - door opzegging door de werkgever of door de werknemer, met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. De opzegtermijn begint te lopen op de dag volgend op de dag waarop de opzegbrief is gedateerd. In afwijking van het bepaalde in BW. art. 7:672 lid 1hoeft opzegging niet te geschieden tegen het einde van de maand. - bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd bij 65 jaar; - bij overlijden van de werknemer; - beëindiging met wederzijds goedvinden; - ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen eindigt van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel rechtswege op het tijdstip genoemd in de arbeidsovereenkomst, bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of werkzaamheden waarvoor de werknemer dringende reden als bedoeld in artis aangenomen. 7:678 c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. Bij vervangingsarbeid wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door beëindigd op het verstrijken tijdstip van terugkeer van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. tijdelijk afwezige werknemer De werknemer ontvangt uiterlijk 4 weken, voorafgaande aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke mededeling hierover. Het doel hiervan is louter het in herinnering brengen van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang aanstaande beëindiging van de eerste dag arbeidsovereenkomst. De werkgever zal bij beëindiging van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken indien de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal daarom verzoekt. Het getuigschrift bevat een jaar kan opschorten; c. opgave omtrent de aard van de verrichte werkzaamheden en de duur van de arbeidsovereenkomst, alsmede, maar slechts als de werknemer daarom vraagt, omtrent de wijze waarop de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer;is geëindigd.