Common use of Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. I Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de USB methode in functiegroep 1 tot en met 7 is de opzegtermijn die werknemer en werkgever in acht dienen te nemen één maand. Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de Korn Ferry methode of de USB methode in functiegroep 8 of 9, is de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer twee maanden. De opzegverboden zoals vermeld in het BW, blijven onverminderd van kracht. 2. Opzegging is slechts mogelijk tegen de eerste dag van een betalingsperiode, tenzij anderszins tussen partijen is overeengekomen. 3. Het dienstverband eindigt door overlijden van de werknemer. 4. Beëindiging van de arbeidsoverkomst wegens pensionering; Werknemer en werkgever plegen overleg over het moment dat het dienstverband eindigt wegens pensionering. Indien hierover geen overeenstemming wordt bereikt eindigt het dienstverband bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. I Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de USB methode in functiegroep 1 tot en met 7 is de opzegtermijn die werknemer en werkgever in acht dienen te nemen één maand. Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de Korn Ferry methode of de USB methode in functiegroep 8 of 9hoger, is de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer twee maanden. De opzegverboden zoals vermeld in het BW, blijven onverminderd van kracht. 2. Opzegging is slechts mogelijk tegen de eerste dag van een betalingsperiode, tenzij anderszins tussen partijen is overeengekomen. 3. Het dienstverband eindigt door overlijden van de werknemer. 4. Beëindiging van de arbeidsoverkomst wegens pensionering; Werknemer en werkgever plegen overleg over het moment dat het dienstverband eindigt wegens pensionering. Indien hierover geen overeenstemming wordt bereikt eindigt het dienstverband bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. I Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 1. tijd Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de USB methode in functiegroep 1 tot en met 7 is de opzegtermijn die werknemer en werkgever in acht dienen te nemen één maand. Indien de functie van de werknemer is ingedeeld conform de Korn Ferry methode of de USB methode in functiegroep 8 of 9hoger, is de opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer twee maanden. De opzegverboden zoals vermeld in het BW, blijven onverminderd van kracht. 2. Opzegging is slechts mogelijk tegen de eerste dag van een betalingsperiode, tenzij anderszins tussen partijen is overeengekomen. 3. Het dienstverband eindigt door overlijden van de werknemer. 4. Beëindiging van de arbeidsoverkomst wegens pensionering; Werknemer en werkgever plegen overleg over het moment dat het dienstverband eindigt wegens pensionering. Indien hierover geen overeenstemming wordt bereikt eindigt het dienstverband bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.