Common use of Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziekt/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt werknemer per <datum> in de functie van <naam functie> in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassing. Werknemer wordt beloond conform de bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vo. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xx. Het bedrag voorvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer.>

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 10.1 lid 2 sub d cao vo met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziektziekte/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt Partijen spreken af dat werknemer per <datum> afziet van het instellen van rechtsmiddelen gericht op behoud van of terugkeer in dienstverband bij werkgever. Indien werknemer voor de functie van <naam functie> beëindigingsdatum in dienst treedt bij een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>andere werkgever, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op wordt de arbeidsovereenkomst tussen partijen is bij deze overeenkomst geacht te zijn geëindigd met wederzijds goedvinden per de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassingdatum waarop werknemer in dienst treedt bij die andere werkgever. Werknemer wordt beloond conform de is gehouden bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vohet aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking hiervan onverwijld melding te maken bij werkgever. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xxcao po. Het bedrag voorvloeiende voortvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname van werknemer aan de pensioenregeling en de daarmee samenhangende regelingen. Werkgever zal conform zijn contractuele, cao- en wettelijke verplichtingen de pensioenregeling ten behoeve van werknemer afwikkelen. Bij ondertekening van deze overeenkomst ontvangt werknemer een positief geredigeerd getuigschrift. Op verzoek verstrekt werkgever referenties in lijn van dit getuigschrift. Alle zaken, alsmede alle bescheiden van werkgever die werknemer eventueel nog onder zich heeft, worden in goede staat en met alle toebehoren vóór <einddatum> door werknemer ten kantore van werkgever ingeleverd.>

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden op grond van artikel 3.5 lid 4 cao po met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziektziekte/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt Partijen spreken af dat werknemer per <datum> afziet van het instellen van rechtsmiddelen gericht op behoud van of terugkeer in dienstverband bij werkgever. Indien werknemer voor de functie van <naam functie> beëindigingsdatum in dienst treedt bij een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>andere werkgever, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op wordt de arbeidsovereenkomst tussen partijen is bij deze overeenkomst geacht te zijn geëindigd met wederzijds goedvinden per de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassingdatum waarop werknemer in dienst treedt bij die andere werkgever. Werknemer wordt beloond conform de is gehouden bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vohet aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking hiervan onverwijld melding te maken bij werkgever. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xxcao po. Het bedrag voorvloeiende voortvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname van werknemer aan de pensioenregeling en de daarmee samenhangende regelingen. Werkgever zal conform zijn contractuele, cao- en wettelijke verplichtingen de pensioenregeling ten behoeve van werknemer afwikkelen. Bij ondertekening van deze overeenkomst ontvangt werknemer een positief geredigeerd getuigschrift. Op verzoek verstrekt werkgever referenties in lijn van dit getuigschrift. Alle zaken, alsmede alle bescheiden van werkgever die werknemer eventueel nog onder zich heeft, worden in goede staat en met alle toebehoren vóór <einddatum> door werknemer ten kantore van werkgever ingeleverd.>

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziekt/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt werknemer per <datum> in de functie van <naam functie> in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassing. Werknemer wordt beloond conform de bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vo. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>. Het eventuele verschil tussen de oude en de nieuwe bezoldiging wordt op grond van artikel 20 sub k van de ZAVO gedurende een periode van 5 jaar voor 65% gecompenseerd. Op deze compensatie wordt een recht van de werknemer op een wettelijke of bovenwettelijke werkloosheidsuitkering die voortvloeit uit de beëindiging van het dienstverband, in mindering gebracht. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xx. Het bedrag voorvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer.>

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden inachtneming van een opzegtermijn van < duur opzegtermijn> met ingang van <einddatum>> met wederzijds goedvinden wegens andere met name genoemde redenen van gewichtige aard, te weten bestaande uit een verschil van inzicht omtrent de uitoefening van de functie en zonder dat één van beide partijen hiervan een verwijt treft. <Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst wordt werknemer tot de overeengekomen einddatum vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van bezoldiging en overige emolumenten.> Partijen spreken af dat werknemer afziet van het instellen van rechtsmiddelen gericht op grond behoud van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziekt/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer of terugkeer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is dienstverband bij werkgever. Werkgever benoemt Indien werknemer per <datum> voor de beëindigingsdatum in de functie van <naam functie> in dienst treedt bij een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>andere werkgever, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op wordt de arbeidsovereenkomst tussen partijen is bij deze overeenkomst geacht te zijn geëindigd met wederzijds goedvinden per de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassingdatum waarop werknemer in dienst treedt bij die andere werkgever. Werknemer wordt beloond conform de is gehouden bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vo. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking hiervan onverwijld melding te maken bij werkgever. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <. Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xxcao po. Het bedrag voorvloeiende voortvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer. Bij ondertekening van deze overeenkomst ontvangt werknemer een positief geredigeerd getuigschrift. Op verzoek verstrekt werkgever referenties in lijn van dit getuigschrift. Alle zaken, alsmede alle bescheiden van werkgever die werknemer eventueel nog onder zich heeft, worden in goede staat en met alle toebehoren vóór <einddatum> door werknemer ten kantore van werkgever ingeleverd.>

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziekt/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt <Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst wordt werknemer per <datumtot de overeengekomen einddatum vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van bezoldiging en overige emolumenten.> Partijen spreken af dat werknemer afziet van het instellen van rechtsmiddelen gericht op behoud van of terugkeer in dienstverband bij werkgever. Indien werknemer voor de functie van <naam functie> beëindigingsdatum in dienst treedt bij een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>andere werkgever, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op wordt de arbeidsovereenkomst tussen partijen is bij deze overeenkomst geacht te zijn geëindigd met wederzijds goedvinden per de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassingdatum waarop werknemer in dienst treedt bij die andere werkgever. Werknemer wordt beloond conform de is gehouden bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vo. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking hiervan onverwijld melding te maken bij werkgever. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xxcao vo. Het bedrag voorvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer. Bij ondertekening van deze overeenkomst ontvangt werknemer een positief geredigeerd getuigschrift. Op verzoek verstrekt werkgever referenties in lijn van dit getuigschrift. Alle zaken, alsmede alle bescheiden van werkgever die werknemer eventueel nog onder zich heeft, worden in goede staat en met alle toebehoren vóór <einddatum> door werknemer ten kantore van werkgever ingeleverd.>