BHV. In elk bedrijf moeten voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in het bedrijf aanwezig zijn. Het juiste aantal BHV’ers hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld het aantal mogelijk aanwezige personen én de aanwezige risico’s in het bedrijf. Elk bedrijf is verplicht om te beschikken over een actuele RI&E, inclusief een Plan van Aanpak. Een RI&E is een beleidsmiddel om de arbeidsomstandigheden in een bedrijf gezond te houden en of verder te verbeteren.
BHV. Je werkgever kan je een taak geven als bedrijfshulpverlener. Je ontvangt dan een vergoeding als je in het bezit bent van een geldig BHV-certificaat. Dit is een BHV-toeslag. Deze vergoeding is € 19,78 bruto per vier weken of € 21,43 per maand.
BHV. 10.2.1. De medewerker ontvangt na het behalen van het BHV diploma een bruto betaling van € 156.
10.2.2. Bij elke voor het kunnen blijven functioneren als BHV-er noodzakelijke verlenging van het diploma basis cursus BHV ontvangt de medewerker een bruto betaling van € 78.
BHV. 1. Voor een goede hulpverlening bij calamiteiten is een BHV groep opgericht. Deelname aan deze BHV groep wordt door DLF gestimuleerd. De kosten voor het volgen van een opleiding komen geheel voor rekening van DLF.
2. Indien de cursus wordt gevolgd in privé-tijd, worden de cursus uren vergoed op basis van de regeling voor overuren, zoals vermeld in artikel 7, lid 2 van deze regeling.
3. De werknemer die in het bezit is van een BHV certificaat en die actief deel uitmaakt van de BHV organisatie, ontvangt jaarlijks (vanuit de werkkostenregeling) een vergoeding van € 300,-- netto.
BHV. Alle beschermd wonen medewerkers worden geschoold als BHV-er, de medewerkers die ambulant werken kunnen er wel of niet voor kiezen BHV-geschoold te zijn. - Elk jaar wordt er een basiscursus georganiseerd voor medewerkers die nieuw in de organisatie zijn; - Jaarlijks wordt er een herhaling georganiseerd voor medewerkers die reeds BHV-gediplomeerd.
BHV. Deze afkorting staat voor ‘bedrijfs-hulp-verlener’. Dit zijn werknemers uit de organisatie die zijn opgeleid om tijdens calamiteiten assistentie te verlenen aan andere hulpverleners (bijv. brandweer, politie). Deze mensen kennen de organisatie en het gebouw. Twee keer per jaar wordt er door deze groep geoefend op mogelijke ‘rampsituaties’ in en rondom Foswert. Tevens is er een jaarlijkse bijscholingscursus betreffende EHBO-handelingen en kleine brandblus- en ontruimingsoefeningen.
BHV. Een aantal groepsleerkrachten: Xxxxxx Xxxxx en de directeur, Xxx Xxxxxxx hebben in de afgelopen jaren de opleiding voor BHV-er gevolgd en hebben het diploma behaald. Xxxxx Xxxxxxxxx zal deze opleiding dit schooljaar gaan volgen. Met dit aantal BHV-ers is er gegarandeerd elke dag een BHV-er aanwezig op school. BHV-ers krijgen jaarlijks een theorie-examen (E-learning) en een praktijkmiddag. Daarnaast kunnen ook nieuwe groepsleerkrachten opgeleid worden tot BHV-er. Dit alles gaat volgens de richtlijnen van de ARBO-wet.
BHV. Heeft de werknemer een geldig bhv-diploma? En is hij door de werkgever aangewezen als bhv-er? Dan krijgt hij een bhv-toeslag. de toeslag € 4,71 per week. Deze toeslag wordt jaarlijks per 1 juli verhoogd. Zie 4.3.1.
BHV. In schooljaar 2023-2024 vervullen de volgende personen deze taak: Xxxxxx xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx xxx xx Xxxx Wiep Xxxxx Xxxxxxxx van Xxxx Xxxx Xxxxxxx IB-er Onze intern begeleider vormt een belangrijke schakel naar het maatschappelijk werk en naar het netwerk van schoolexterne voorzieningen, zoals het maatschappelijk werk, de leerplichtambtenaar, de jeugdzorg en de politie. In schooljaar 2023-2024 vervullen volgende personen deze taak: Xxxxx xxx xx Xxxx groep 1/2 Xxxxxxx xxx xxx Xxxxx groep 3 t/m 8 Xxxxx Xxxxxxxx algemeen
BHV. Indien een medewerker het basisdiploma BHV behaalt, ontvangt hij daarvoor een eenmalige bruto uitkering van € 113, --.