Vergoeding voor consignatie en extra opkomst. Werknemers, die in opdracht van de werkgever gedurende 24 uur of langer geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor voor zover de uren vallen op maandag tot en met vrijdag 1% per dag, voor zover de uren vallen op zaterdag 1,75% en voor zover de uren vallen op zondag 2,25% van hun schaalsalaris. Bij consignatie minder dan 24 uur geldt een minimum van 1% respectievelijk 1,75% respectievelijk 2,25%. Werknemers, die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding; deze bedraagt 1% van het schaalsalaris. Bij een opkomst zal voor de gewerkte tijd minimaal één uur worden gerekend. Van extra opkomst/overwerk is sprake, indien de werknemer in 1 week meer opkomsten heeft gemaakt dan het voor hem geldende rooster van die betreffende week aangeeft. Opkomsten op snipperdagen en op andere vastgestelde vrije dagen worden, onder inachtneming van het bovenstaande, als een extra opkomst/overwerk beschouwd. De verplaatsing van de snipperdag vindt in overleg met betrokken werknemer plaats. Indien in een dergelijk geval door bedrijfsorganisatorische omstandigheden geen werkzaamheden kunnen worden verricht en de betrokkene onverrichterzake moet terugkeren, zal hij recht hebben op een vergoeding, gelijk aan de beloning die gegolden zou hebben voor de dienst of het gedeelte van een dienst waarop de extra reis naar het bedrijf betrekking had. Consignatie zal uitsluitend worden opgelegd aan werknemers van 18 jaar en ouder. De afbouwregeling zoals vermeld in artikel 8.3. is ook van toepassing op de vergoeding voor consignatie. Bij een extra opkomst op roostervrije dagen voor scholing of overleg wordt reiskostenvergoeding betaald. Xxxxxxxx geschiedt naar rato van de persoonlijke maandelijkse reiskostenvergoeding.
Vergoeding voor consignatie en extra opkomst. Werknemers, die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, dan wel een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen hiervoor de volgende extra vergoedingen.
a. 2-ploegendienst De vergoeding voor de beschikbaarheid van maandag 06.00 tot vrijdag 23.00 uur bedraagt totaal 4,07% van het 0-jarensalaris van functiegroep 7. Per eventuele opkomst wordt een vergoeding gegeven van 1,02% van het 0-jarensalaris van functiegroep 7.
b. 3-ploegendienst De vergoeding voor de beschikbaarheid van maandag 07.30 tot vrijdag 23.30 uur en van zondag 22.00 tot maandag 07.30 uur bedraagt totaal 7,11% van het 0-jarensalaris van functiegroep 7. Per eventuele opkomst wordt een vergoeding gegeven van 1,22% van het 0-jarensalarisvan functiegroep 7.
Vergoeding voor consignatie en extra opkomst. A. Indien een werknemer in opdracht of op verzoek van de werkgever geconsigneerd is, ontvangt hij daarvoor per dag een vergoeding over het schaalsalaris van: - 0,50% op maandag tot en met vrijdag - 2,00% op zaterdag - 2,50% op zon- en feestdagen.
B. Indien een werknemer in opdracht of op verzoek van de werkgever voor het verrichten van overwerk in een etmaal een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt hij een vergoeding over het schaalsalaris van: - 1,50% op maandag tot en met zaterdag - 2,00% op zondag - 3,00% op feestdagen. Werknemers die tijdens consignatie extra opkomen op het werk, ontvangen voor die opkomst tenminste de overwerkbeloning van één uur. Wettelijk voorgeschreven rusttijd nodig geworden door overschrijding van de arbeidstijd, wordt tot een maximum van een half uur als overwerk betaald, tenzij het in lid 5 onder a van dit artikel bepaalde van toepassing is. 1. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: • Nieuwjaarsdag • 1e en 2e Paasdag • Koningsdag • 5 mei • Hemelvaartsdag • 1e en 2e Pinksterdag • 1e en 2e Kerstdag
Vergoeding voor consignatie en extra opkomst a. Medewerkers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor een vergoeding. De vergoeding voor consignatie wordt toegekend aan de medewerkers die, naast hun normale dienstrooster, tijdens een etmaal (van 00.00 uur tot 24.00 uur) zijn geconsigneerd. De consignatieregeling is bedoeld om onverwachte en onvoorziene omstandigheden op te kunnen vangen. Voor de vaststelling van de gewerkte uren tijdens de consignatieperiode zal de arbeidstijdenwet worden gevolgd.
Vergoeding voor consignatie en extra opkomst. 1. Medewerkers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor een vergoeding. De vergoeding voor consignatie wordt toegekend aan de medewerkers die, naast hun normale dienstrooster, tijdens een etmaal (van 00.00 uur tot 24.00 uur) zijn geconsigneerd. De consignatieregeling is bedoeld om onverwachte en onvoorziene omstandigheden op te kunnen vangen. Voor de vaststelling van de gewerkte uren tijdens de consignatieperiode zal de arbeidstijdenwet worden gevolgd. Medewerkers die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor per dag op maandag t/m vrijdag 1%, op zaterdagen en zondagen 2% en op feestdagen 2,5% van hun maandsalaris.
2. Medewerkers die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst een vergoeding van 1% van het maandsalaris. Deze vergoeding dient ter compensatie van extra gemaakte woon- /werkverkeerkosten.
3. Medewerkers van 55 jaar en ouder zijn niet meer verplicht tot consignatiedienst. Na het beëindigen van de periode van de consignatiedienst wordt de consignatievergoeding – als en voor zover men de afgelopen 5 jaar onafgebroken consignatiedienst heeft gelopen – op basis van de gemiddelde vergoeding over de voorafgaande 12 maanden, doorbetaald op basis van onderstaand schema: Eerste t/m de derde maand 100% Vierde t/m de zesde maand: 75% Zevende t/m de negende maand 50% Tiende t/m de twaalfde maand 25%
Vergoeding voor consignatie en extra opkomst a. De medewerker die in opdracht van de werkgever geconsigneerd is, ontvangt voor een aaneengesloten tijdvak van 24 uur: - maandag tot en met vrijdag : 0,5% van zijn salaris - zaterdagen en zondagen : 1,0% van zijn salaris - feestdagen : 1,5% van zijn salaris
b. De geconsigneerde medewerker die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt per extra opkomst een vergoeding. Deze bedraagt voor een opkomst op: - maandag tot en met vrijdag : 0,5% van zijn salaris - zaterdagen en zondagen : 1,0% van zijn salaris - feestdagen : 1,5% van zijn salaris
c. De geconsigneerde medewerker die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt tevens een extra reiskostenvergoeding, zie hiervoor art. 15. 1.f.