Rechten van de deelnemer. 1. De Stichting willigt het verzoek tot deelneming in als naar haar oordeel aan de voorwaarden is voldaan. De deelneming kan slechts aanvangen op de eerste dag van een kalendermaand.
a. Tenzij lid 2 sub c van dit artikel van toepassing is, heeft de deelnemer recht op een uitkering van 80 % bruto van het loon overeenkomstig het bepaalde in artikel 6 van de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen, zulks met een maximum van 90 % netto voor die deelnemers welke na 1 juli 1984 vervroegd zijn uitgetreden.
b. Tenzij lid 2, sub c van dit artikel van toepassing is en met inachtneming van het bepaalde in lid 2, sub a heeft de deelnemer van de deeltijd-VUT-regeling recht op een uitkering van de in lid 2, sub a genoemde percentages, voor de uren dat gebruik gemaakt wordt van de VUT-regeling.
c. Wordt er krachtens artikel 3 lid 4 onder a. van dit Reglement aan de werknemer die een volledige uitkering ontvangt vanwege de Werkloosheidswet of een daarmee vergelijkbare volledige werkloosheidsuitkering van zijn woonland, dan bedraagt deze aanvulling de eerste twee maanden 5% en de daarop volgende 36 maanden 10% van het in lid 2 onder a. bedoelde loon. De aanvulling heeft een maximale duur van 38 maanden.
d. Komt een deelnemer in aanmerking voor een aanvulling op zijn WAO- of WIA- uitkering of daarmee vergelijkbare arbeidsongeschiktheidsuitkering van zijn woonland krachtens artikel 3 lid 4 lid onder b., dan bedraagt deze aanvulling 25% van het in lid 1 bedoelde loon. Indien de hoogte van de aanvulling tot een voor de deelnemer onredelijke uitkomst leidt, kan de hoogte van de aanvulling op verzoek van de deelnemer door het bestuur worden aangepast. De aanvulling duurt zolang de arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt ontvangen.
e. De onder b., c. en d. bedoelde uitkering en aanvulling bedragen tezamen nooit meer dan 80 % bruto van het in lid 1 bedoelde loon dat de deelnemer gemiddeld in de onmiddellijk voor het tijdstip van de toekenning van de aanvulling liggende 52 weken verdiend zou hebben indien hij niet werkloos of arbeidsongeschikt zou zijn geworden, zulks met een maximum van ten hoogste 90 % netto.
f. Boven de in dit artikellid genoemde uitkering en aanvulling wordt een vakantietoeslag verstrekt volgens artikel 6 lid 4 van de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen.
g. Als een latere uittredingsleeftijd dan de in artikel 3 lid 1 genoemde wordt gehante...
Rechten van de deelnemer. De deelnemer heeft het recht om:
Rechten van de deelnemer. 1. De deelnemer heeft met inachtneming van de bepalingen van dit reglement jegens de stichting recht op een VUT- uitkering van 80% van zijn laatst genoten inkomen. De uitkering waarin de vakantietoeslag is opgenomen zal in 4-wekelijkse termijnen door de stichting worden gedaan.
2. De VUT-uitkering wordt aangepast aan algemene loonmaatregelen in de onderneming van de werkgever.
3. Onder het laatst genoten inkomen wordt verstaan het laatst genoten vaste salaris op jaarbasis, inclusief vakantietoeslag, eventuele eindejaarsuitkering, eventuele ploegentoeslag en eventuele persoonlijke toeslag (geïndexeerd).
4. Indien een deelnemer, wanneer hij niet vervroegd was uitgetreden, een dienstjubileum zou hebben bereikt, ontvangt hij de bij dit jubileum behorende uitkering overeenkomstig de terzake bij de werkgever geldende regeling.
5. De werkgever zal de door hem ten behoeve van zijn werknemers getroffen pensioenregeling voor de deelnemer tot de pensioendatum voortzetten op basis van de pensioengrondslag die is vastgesteld bij de aanvang van zijn deelneming aan de VUT-regeling.
6. De werkgever zal zijn aandeel in de ziekenfondsverzekering van de werknemer c.q. zijn bijdrage in de door hem ten behoeve van de werknemer dan wel door de werknemer zelf getroffen ziektekostenverzekering voor de deelnemer tot de pensioendatum voortzetten.
7. De VUT-uitkering is niet afkoopbaar, ook niet in het geval van emigratie. Bij transfer van de VUT-uitkering naar het emigratieland zullen de hiermee verband houdende kosten op de VUT- uitkering in mindering worden gebracht.
Rechten van de deelnemer. Verstrekking van een uitkering. De SUCON II willigt een verzoek om in aanmerking te komen voor een uitkering in als naar het oordeel van de SUCON II aan alle voorwaarden is voldaan. De deelneming begint op de eerste dag van een kalendermaand volgende op de kalendermaand waarin de werknemer aan de voorwaarden voldoet als bedoeld in artikel 4 van deze CAO en artikel 3 van het VUT-reglement.
Rechten van de deelnemer. 1. De STIVUS willigt het verzoek tot deelneming in als naar zijn oor- deel aan de voorwaarden is voldaan. De deelneming kan slechts aan- vangen op de eerste van een kalendermaand. De deelnemer heeft recht op een uitkering van 80% bruto van het dagloon, dat gemid- deld verdiend is in de onmiddellijk voor het bee¨indigen van de arbeid liggende 13 weken, in welk loon begrepen zijn alle toeslagen (m.u.v. vakantie-toeslag), provisie alsmede vergoeding voor regel- matig gemaakte overuren. Indien regelmatig een vleespakket werd verstrekt, zal de waarde hiervan mede tot grondslag dienen voor de uitkering, waarbij de waarde op f 10,– wordt gesteld of zoveel meer als de C.A.O. Slagersbedrijf bepaalt.
2. Het maximum van de uitkering is gelijk aan het dagloon in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, het minimum van de uitkering kan niet minder zijn dan het voor betrokkene gel- dende wettelijk minimum loon, zulks op basis van 100% netto. De uitkering is niet hoger dan 95% netto, met inachtneming van het overige bepaalde in dit artikel.
3. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen verricht en wordt tel- kens aangepast overeenkomstig toekomstige algemene loonmaatre- gelen van de Overheid of op grond van de C.A.O. Slagersbedrijf. Boven de uitkering wordt verstrekt een vakantietoeslag volgens arti- kel 5 C.A.O. Sociale Fondsen Slagersbedrijf.
4. Bij het overlijden van de deelnemer wordt aan diens nagelaten betrekkingen, waarvoor hij tijdens zijn leven zorgdroeg uitgekeerd een bedrag, over de periode vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de twee maanden na die waarin het overlijden plaatsvond, gelijk aan de uitkering die de deelnemer laatstelijk rech- tens toekwam.
5. Met ingang van 1 januari 1990 heeft de deelnemer recht op de over- hevelingstoeslag ter compensatie van de op zijn uitkering in te hou- den premies A.A.W. en A.W.B.Z.
Rechten van de deelnemer. 1. De onderneming willigt het verzoek van de medewerker tot deelname in, als naar het oordeel van de onderneming aan alle voorwaarden is voldaan.
2. De deelname zal altijd ingaan op de eerste dag van de maand nadat de medewerker VUT-gerechtigd is geworden.
3. De deelnemer heeft recht op een maandelijkse uitkering van de onderneming (zie artikel 12.4).
4. De deelnemer blijft tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd deelnemer in het ANWB Pensioenfonds. Berekening van de pensioengrondslag en de hiervoor te betalen premie vindt plaats op basis van het inkomen dat de medewerker genoten zou hebben als hij normaal in dienst van de onderneming zou zijn gebleven.
5. De onderneming biedt de deelnemer de mogelijkheid te blijven deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering via de onderneming.
6. Op de deelnemer die niet meer (in deeltijd) in dienst is van de onderneming, is de regeling “Faciliteiten en Voorzieningen voor deelnemers VUT-regeling, gepensioneerden en nabestaanden” van toepassing. De regeling is met instemming van de Ondernemingsraad tot stand gekomen. Een exemplaar van de regeling kan worden verkregen bij de HRM-afdeling. De regeling is tevens te raadplegen op HR-Net.
Rechten van de deelnemer. De deelnemer heeft binnen de wettelijke grenzen het recht het volgende aan de verwerkingsverantwoordelijke te vragen: - de toegang tot zijn persoonsgegevens, - hun rechtzetting; - hun verwijdering; - de beperking van de verwerking; - de overdraagbaarheid van zijn persoonsgegevens. Om de deelnemer goed te informeren, delen wij mee dat deze rechten niet absoluut zijn en binnen de wettelijke grenzen moeten geïnterpreteerd worden, met name deze met betrekking tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming. De deelnemer heeft daarentegen het absolute recht om voor gegevens met marketingdoeleinden zijn instemming op elk moment in te trekken. De hierboven genoemde rechten, evenals elke andere vraag van de deelnemer met betrekking tot de verwerking kunnen kosteloos worden uitgeoefend tegenover de verwerkingsverantwoordelijke, per eenvoudige e-mail aan xxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xxx of aan het volgende postadres: Sofidel Benelux nv, gelegen in de A. Stocletlaan 3 te 2570 Duffel.
Rechten van de deelnemer. 1. Door deelname aan het programma komt deelnemer in aanmerking voor het verkrijgen van een erkenningsniveau (de Lean & Green Stars), mits de deelnemer voldaan heeft aan de eisen hiervoor die elders in dit Reglement staan beschreven. Deze erkenningsniveaus zijn beschreven in artikel 4 van dit Reglement.
2. Lean & Green deelnemers nemen serieuze stappen in verduurzaming en delen kennis en ervaringen om zo te werken aan tastbare resultaten die zowel bedrijfsmatig als ecologisch van belang zijn. Lean & Green faciliteert de deelnemer (binnen de grenzen van redelijkheid) bij het bereiken van en het vaststellen van het erkenningsniveau van deelnemer (zie ook art. 3.1.3 t/m 3.1.5 en art 3.1.9), onder andere door middel van begeleiding en controle bij de volgende stappen:
1. Scope van de te meten activiteiten bepalen.
2. Data verzamelen en analyseren.
3. Toelichten eerdere en verdere verduurzamingsmaatregelen.
4. Bepalen van het erkenningsniveau.
Rechten van de deelnemer. 1. Deelnemerschap aan de Stichting geeft Deelnemer het recht op gebruik van het kwaliteitslabel “IT-notaris”.
2. De Stichting verleent aan Deelnemer een niet-exclusief en niet-overdraagbaar recht om het woord- en beeldmerk ‘IT-notaris’ te gebruiken voor marketingdoeleinden en reclame-uitingen.
3. De Stichting verleent aan Deelnemer een niet-exclusief en niet-overdraagbaar recht om gebruik te maken van de door de Stichting beschikbaar gestelde modellenbank. Deelnemer krijgt hiertoe een inlogcode voor een beschermd gedeelte op xxx.xx-xxxxxxx.xx.
4. Deelnemer heeft recht op vermelding op de website xxx.xx-xxxxxxx.xx.
5. Deelnemer heeft recht op gebruik van de Helpdesk van de Stichting.
6. Deelnemer heeft recht op ondersteuning vanuit de Stichting op het gebied van acquisitie, marketing en publiciteit.
7. De Stichting zet zich in ter algemene promotie en marketing van de IT-notaris.
8. De Stichting zal twee keer per jaar een opleidingsdag verzorgen.
9. Bij aanvang van deelnemerschap heeft Deelnemer recht op het starterpakket bestaande uit:
a. Marketingplan IT-notaris;
b. Marketingmateriaal IT-notaris: eenmalig een informatiepakket met brochures en promoclips;
c. Een persoonlijk consult ten kantore van Deelnemer ter introductie van het deelnemerschap van de Stichting, uitleg over de Stichting, gebruik van de webportal, het behandelen van het marketingplan, het marketingmateriaal en overige vragen.
Rechten van de deelnemer. 1. Het verzoek tot deelneming wordt ingewilligd als naar het oordeelhet bestuur van de SVUPIaan bovenstaande voorwaarden is voldaan. De deelneming kan slechts aanvangen op de eerste dag van een kalendermaand. De deelnemer heeft recht op een uitkering van 80% van het loon overeenkomstig het bepaalde in artikel 5 van de CAO inzake Vervroegde Uittreding van toepassing voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie. Op de bruto uitkering worden in mindering gebracht de bruto uitkeringen krachtens WW, WAO en WIA.
2. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen verricht en wordt telkens aangepast op grond van verhogingen zoals overeengekomen in de CAO inzake Vervroegde uittreding van toepassing voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie. Het maximum van de uitkering als bedoeld in artikel 6, lid 2 van de CAO wordt enkel aangepast aan toekomstige algemene loonmaatregelen van de overheid.
3. Boven de uitkering wordt jaarlijks een vakantietoeslag verstrekt volgens artikel 6, lid 2 van de CAO inzake Vervroegde uittreding van toepassing voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwer- kende Industrie.
4. Bij overlijden van de deelnemer wordt aan de weduwe c.q. levenspartner of bij ontstentenis daarvan de wettelijke vertegenwoordiger van zijn (haar) minderjarige kinderen uitgekeerd een bedrag, over de periode vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand waarin het overlijden plaatsvond, gelijk aan de uitkering die de deelnemer laatstelijk rechtens toekwam.