Bijzondere toeslagen. 1. De werkgever kan een gratificatie toekennen.
2. Indien voor één of meer specifieke functie(s) sprake is van een arbeidsmarktknelpunt, kan in bijzondere gevallen aan de werknemer een tijdelijke toeslag worden toegekend ter grootte van maximaal 10% van het voor de werknemer geldende salaris.
3. Voor zover en zolang naar het oordeel van de werkgever ten aanzien van de functievervulling sprake is van bijzondere omstandigheden kan aan de werknemer een toeslag worden toegekend. Bij toekenning van deze toeslag geldt dat de som van het voor de werknemer geldende salaris en de toeslag ten hoogste het maximum van de naast hogere salarisschaal bedraagt. De toeslag kan echter niet meer bedragen dan maximaal 8 opeenvolgende regelnummers van de inpassingstabel vanaf het voor de werknemer geldende salaris.
Bijzondere toeslagen. 1. Bij de bepaling van het uurloon voor bijzondere toeslagen conform artikel 26, wordt onder uurinkomen verstaan: het maandinkomen als bedoeld in artikel 1 lid i gedeeld door 156,6 Hiermee wordt bij de bepaling van het uurloon derhalve ook rekening gehouden met een eventuele persoonlijke toeslag.
2. Indien structurele loonsverhogingen worden doorgevoerd, worden de toeslagen die in geldbedragen zijn uitgedrukt, overeenkomstig procentueel aangepast.
Bijzondere toeslagen. Lid 1 Voor de afwijkingen van het gebruik als genoemd in artikel 3 lid 3 en/of artikel 4, moeten terzake van het afwijkende gebruik en de tarifering hiervan een aparte schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen de opdrachtgever en het Model (via Kidz Management). Het Model is gerechtigd tot een nader overeen te komen toeslag, met name voor het gebruik voor: cd-hoezen, boekomslagen, kalenders, stickers, displays etc.; verpakkingen; bioscoopcommercials of soortgelijke boodschappen; video/tv/film/CD-I opnamen, of andere nieuwe opnamemedia; bij de voor tv-commercials te gebruiken opnamen geldt een aparte toeslag enkel, indien deze afwijkt van hetgeen in artikel 4 lid 1 onder f staat vermeld; live-shows, presentaties in welke zin dan ook, al dan niet voor tv/video bestemd; exclusiviteit van het Model door opdrachtgever gewenst; campagnes langer dan 12 maanden; internet hierboven niet genoemde media/tot op heden nog onbekende media; meer dan één medium, bijvoorbeeld het gebruik van bestaand materiaal, zoals een verpakking of coveromslag van een tijdschrift in bijvoorbeeld een tv-commercial of advertentie omzetting van het ene medium in een ander medium; meer dan één onderwerp van het materiaal.
Lid 2 De opdrachtgever heeft een meldplicht aan Kidz Management wat betreft enige wijziging en/of aanpassing en/of omzetting van het in het eerste lid genoemde, waarbij het Model en/of het materiaal en/of de publicatierechten anders worden gebruikt dan schriftelijk is overeengekomen tussen de opdrachtgever en het Model (via Kidz Management ).
Bijzondere toeslagen. Lid 1 Voor de afwijkingen van het gebruik als genoemd in artikel 3 lid 3 en/ of artikel 4, moeten terzake van het afwijkend gebruik en de tarifering hiervan een aparte schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen de opdrachtgever en het model (via It’s me Model Management). Het model is gerechtigd tot een nader overeen te komen toeslag, met name voor het gebruik voor:
a. cd-hoezen, boekomslagen, kalenders, stickers, displays etc.;
b. verpakkingen;
c. bioscoopcommercials of soortgelijke boodschappen;
d. video/tv/film/CD-I opnamen, of andere nieuwe opnamemedia; bij de voor tv-commercials te gebruiken opnamen geldt een aparte toeslag enkel, indien deze afwijkt van hetgeen in artikel 4 lid 1 onder f staat vermeld;
e. live-shows, presentaties in welke zin dan ook, al dan niet voor tv/ video bestemd;
f. exclusiviteit van het model door opdrachtgever gewenst;
g. campagnes langer dan 12 maanden;
h. internet
i. hierboven niet genoemde media/tot op heden nog onbekende media;
j. meer dan één medium, bijvoorbeeld het gebruik van bestaand materiaal, zoals een verpakking in een tv-commercial;
k. omzetting van het ene medium in een ander medium;
l. meer dan één onderwerp van het materiaal.
Lid 2 De opdrachtgever heeft een meldplicht aan It’s me Model Management wat betreft enige wijziging en/of aanpassing en/of omzetting van het in het eerste lid genoemde, waarbij het model en/of het materiaal en/of de publicatierechten anders worden gebruikt dan schriftelijk is overeengekomen tussen de opdrachtgever en het model (via It’s me Model Management).
Bijzondere toeslagen. Verduurzamingstoeslag Akkoordwerk (bosarbeid)
Bijzondere toeslagen. 1. De werkgever kan een gratificatie toekennen.
2. Als voor één of meer specifieke functie(s) sprake is van een arbeidsmarktknelpunt kan de werknemer in bijzondere gevallen een tijdelijke toeslag krijgen van maximaal 10% van het voor de werknemer geldende salaris.
3. Zolang de werkgever vindt dat voor de functievervulling sprake is van bijzondere omstandigheden kan hij de werknemer een toeslag geven. Bij toekenning van deze toeslag wordt samen met het salaris ten hoogste het maximum van de naast hogere functionele salarisschaal betaald. Hierbij geldt als maximum 8 opeenvolgende regelnummers van de inpassingstabel vanaf zijn salaris.
4. De in lid 2 en 3 van dit artikel bedoelde toeslagen worden maandelijks uitbetaald zolang de aanspraak bestaat.
5. Aan de medisch specialist wordt voor het vervullen van een aan zijn functie gerelateerde complementaire bijdrage een maandelijkse toeslag toegekend voor maximaal de duur van het vervullen van deze complementaire bijdrage. De complementaire bijdrage-toeslag bedraagt voor: • medisch specialist Manager I (divisiedirecteur): 10%; • medisch specialist Manager II (cluster- afdelingshoofd): 5%; • medisch specialist Opleidingsverantwoordelijke: 10%. De toeslag wordt berekend over het voor de medisch specialist geldende salaris op basis van de overeengekomen arbeidsduur. Om te bepalen of de medisch specialist in aanmerking komt voor een complementaire bijdrage toeslag zijn in deze CAO algemene organieke functieprofielen met een hoog abstractieniveau opgenomen die binnen de organisatie op de eigen situatie kunnen worden aangepast. Deze functieprofielen zijn opgenomen in bijlage VIII. Er is geen cumulatie van de verschillende bijdragetoeslagen mogelijk. De complementaire toeslag behoort tot het salaris als bedoeld in hoofdstuk 11, artikel 16 van deze cao.
6. Met ingang van 1 januari 2017 ontvangt iedere medewerker die ten gevolge van de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend inkomen (Wet van 2 juni 2014, Stb. 2014 , nr 196) niet meer over het volledige inkomen fiscaal gefaciliteerd pensioen opbouwt bij het pensioenfonds PFZW, een structurele maandelijkse bruto toelage. De toelage bestaat uit het werkgeversdeel van de pensioenpremie (thans 11,75%) dat wordt berekend over het inkomensdeel waarover ten gevolge van deze wet geen pensioen meer mag worden opgebouwd. Partijen spreken daarbij af dat zodra wetgeving in werking treedt die verdere aftopping van het pensioengevend inko...
Bijzondere toeslagen. Vakantietoeslag
1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 mei tot en met 30 april.
2. Aan de werknemer zal, indien hij een vol jaar, voorafgaande aan 1 mei van enig jaar in dienst van de werkgever is geweest, een toeslag worden gegeven van 8% van het jaarinkomen, met dien verstande dat deze toeslag niet lager zal zijn dan € 2.258,30 in2022 en € 2.320,40 in 2023.
a. De werknemer die op 1 mei van enig jaar nog geen vol jaar in dienst van de werkgever is geweest, ontvangt voor elke maand dienstverband een vakantietoeslagvan 8% van het maandinkomen.
b. De werknemer, die in het vakantietoeslagjaar de dienstbetrekking beëindigt, ontvangtvoor elke maand dienstverband een vakantietoeslag van 8% van het maandinkomen.
4. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand april.
a. De reiskosten m.b.t. woon-werk verkeer worden vergoed op basis van het aantal kilometers volgens de ANWB-stratenplanner, op basis van € 0,19 per km met eenmaximum van 40 km enkele reis (maximaal 80 km heen en terug). Conform de huidige van toepassing zijnde fiscale wetgeving is deze vergoeding belastingvrij. Bij aanpassing van deze bedragen in de fiscale regelgeving kan werkgever de bedragen eenzijdig wijzigen. Deze vergoeding wordt verleend aan alle werknemers,met uitzondering van degenen die een (auto)kostenvergoeding ontvangen, waarin geacht wordt dat het woon- /werkverkeer is inbegrepen.
b. De reiskosten zullen voor alle medewerkers worden vergoed op basis van gewerktedagen (inclusief op dagen waarop arbeid therapeutisch werk wordt verricht).
c. De reiskostenvergoeding wordt maandelijks uitbetaald, gelijk met de salarisbetaling. Wanneer in de loop van het jaar een wijziging optreedt in de reisafstand dan wordt daarmee, met ingang van de eerstvolgende maand, rekening gehouden.
d. Bij ziekte van de werknemer komt de reiskostenvergoedingsregeling, zoals hierbovenomschreven te vervallen. Reeds gemaakte kosten ten behoeve van het reizen met openbaar vervoer, zoalsmaandabonnementen, worden vergoed voor de lopende maand.
Bijzondere toeslagen. 1. Voor het verrichten van steenzetterswerkzaamheden aan de strand- hoofden langs de Noordzeekust of onder daarmee gelijk te stellen omstandigheden elders (dit laatste mits met toestemming van par- tijen), alsmede voor rijswerk buitengaats, zal een toeslag worden uit- betaald van f 16,50 per 1 juli 19973).
2. De chauffeur, die door de werkgever als zodanig is aangewezen, heeft voor elke dag dat hij/zij het vervoer van één of meer mee- rijder(s) verzorgt recht op een toeslag volgens onderstaande tabel,
1) Zie Bijlage 8B tabel IV
2) De wet minimumloon en minimumvakantietoeslag blijft onverkort van toepassing.
3) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht. tenzij het vervoer plaatsvindt met een door de werkgever ter beschik- king gestelde auto.
Bijzondere toeslagen. Verduurzamingstoeslag De werkgever kan aan de werknemers, die belast zijn met de hout- verduurzaming een vuilwerktoeslag verstrekken, uitgedrukt in een per- centage op het voor de werknemer geldende salaris per vuil gewerkt uur.
Bijzondere toeslagen. Performance: In geval van een performance wordt er met de opdrachtgever een project termijn besproken waarin uren vallen voor het creëren van een concept en repetities. Het project termijn zal lopen vanaf de eerste dag dat wordt besteed aan het creëren van een concept tot de laatste datum van een lopende performance. Tarieven voor deze uren zijn op aanvraag.