Common use of Concurrentiebeding Clause in Contracts

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd aan aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden dat de werknemer zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst - behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland B.V., DSM N.V. en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de werknemer is tewerkgesteld.

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd kan aan de aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden dat de werknemer zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst- behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van voor andere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien als de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland B.V., DSM N.V. de onderneming van werkgever en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de werknemer is tewerkgesteld.

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd aan aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden dat de werknemer zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst - behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland B.V., DSM N.V. en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de werknemer is tewerkgesteldSYNRES.

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd aan aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden dat de werknemer medewerker zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst - behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever werk- gever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere an- dere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend concurre- rend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland B.V., DSM N.V. SABIC en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten dien- sten alwaar de werknemer medewerker is tewerkgesteld.

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd aan aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden ver- binden dat de werknemer medewerker zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst - behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere ondernemingen of instellingeninstel- lingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland B.V., DSM N.V. SABIC en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de werknemer medewerker is tewerkgesteld.

Concurrentiebeding. De werkgever is gerechtigd aan aanstelling of handhaving in een functie de voorwaarde te verbinden dat de werknemer medewerker zich schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst - behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van DSM Nederland Limburg B.V., DSM N.V. en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de werknemer medewerker is tewerkgesteld.