Contractswisseling. 1. Ten behoeve van dit artikel wordt contractswisseling gedefinieerd als de situatie waarbij een opdrachtgever, ten gevolge van een (her)aanbesteding respectievelijk (her)gunning, een cateringovereenkomst aangaat met een andere contractcateraar (tevens werkgever in de zin van deze cao) dan de contractcateraar die het contract voorheen voor deze opdrachtgever uitvoerde. De contractcateraar/werkgever die het nieuwe contract verwerft wordt hierna aangeduid met “de nieuwe werkgever”; de contractcateraar/werkgever die het contract verliest wordt met “de oude werkgever” aangeduid.
2. Ten behoeve van dit artikel wordt “betrokken werknemer” gedefinieerd als de werknemer die als gevolg van een contractswisseling in de zin van het vorige lid zijn arbeidsplaats bij de oude werkgever verliest en die ten tijde van het verlies van de opdracht aan het betreffende contract was toegewezen. Onder betrokken werknemer wordt mede verstaan de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten ten aanzien van bedoeld contract en minder dan twee jaar arbeidsongeschikt is op het moment van contractswisseling, tenzij deze werknemer van het UWV een vervroegde WIA toegewezen heeft gekregen vóór het moment van contractswisseling.
3. De nieuwe werkgever is verplicht van alle betrokken werknemers de arbeidsovereenkomst voort te zetten en deze te behandelen als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd door de nieuwe werkgever zullen worden geëerbiedigd. Onder arbeidsvoorwaarden wordt, onder andere, verstaan: • het geldende salaris voor de werknemer inclusief toeslagen; • anciënniteit, indien en voor zover verbonden aan op het moment van contractswisseling bij de oude werkgever bestaande rechten; • het overeengekomen aantal contractsuren dat de werknemer bij de oude werkgever werkte; • de pensioenovereenkomst van de werknemer (tenzij toepassing wordt gegeven aan art. 7:664 BW); • aanspraken die de werknemer heeft verworven bij de oude werkgever en die afwijken van, c.q. uitstijgen boven, de aanspraken die voortvloeien uit de cao.
a. De nieuwe werkgever heeft de zelfstandige plicht bij de oude werkgever informatie in te winnen over de betrokken werknemers, zowel wat de personeelsbezetting, samenstelling en duur van de dienstverbanden betreft, als ten aanzien van de voor de betrokken werknemers bij de oude werkgever geldende arbeidsvoorwaarden.
b. De oude werkgever heeft daa...
Contractswisseling. Controlereglement Bijlage 13 Definities Artikel 1
Contractswisseling. Ten behoeve van dit artikel wordt contractswisseling gedefinieerd als de situatie waarbij een uitbesteder, ten gevolge van een (her)aanbesteding respectievelijk (her)gunning, een cateringovereenkomst aangaat met een andere contractcateraar (tevens werkgever in de zin van deze cao) dan de contractcateraar die het contract voorheen voor deze uitbesteder uitvoerde. De contractcateraar/werkgever die het nieuwe contract verwerft wordt hierna aangeduid met “de nieuwe werkgever”; de contractcateraar/werkgever die het contract verliest wordt met “de oude werkgever” aangeduid.
Contractswisseling. 17.1 Opdrachtnemer dient zich te houden aan de CAO waaronder de contractwisselingsparagraaf en het bijbehorende overdrachtsprotocol indien Opdrachtgever de Werkzaamheden wenst heraan te besteden. Om aan de verplichtingen die hieruit voortvloeien te kunnen voldoen heeft Opdrachtnemer informatie van Opdrachtgever en het winnende schoonmaakbedrijf nodig. Opdrachtgever verplicht zich derhalve om zo vroeg mogelijk in overleg te treden met Opdrachtnemer over een gewenste heraanbesteding, waarbij Opdrachtgever de minimale overeengekomen opzegtermijn bij de opzegging van de Overeenkomst in acht houdt.
17.2 Opdrachtgever zal onverwijld nadat de gunning heeft plaatsgevonden aan het nieuwe schoonmaakbedrijf, de gegevens van het nieuwe schoonmaakbedrijf doorgeven aan Opdrachtnemer zodat Opdrachtnemer tijdig aan haar plichten voortvloeiende uit de CAO kan voldoen.
17.3 Als door de Opdrachtgever of het zittende schoonmaakbedrijf bij een contractwisseling, waarbij Opdrachtnemer de Werkzaamheden gegund heeft gekregen van Opdrachtgever, significant verkeerde of te late Informatie is verstrekt aan Opdrachtnemer (bijvoorbeeld over de op het object werkzame werknemers en de daaraan verbonden kosten), dan is Opdrachtnemer gerechtigd de Overeenkomst per direct schadevrij te ontbinden vóór aanvang van de Werkzaamheden tot uiterlijk de 4e maand na aanvang van de Werkzaamheden. Significant betekent dat deze Informatie ertoe moet leiden dat Opdrachtnemer de Overeenkomst niet of op andere voorwaarden zou zijn aangegaan als die Informatie ten tijde van het maken van de Offerte bekend was geweest. Dit staat ter vrije beoordeling van de Opdrachtnemer. Het staat Opdrachtgever vrij om in dat geval nadeelcompensatie aan te bieden aan Opdrachtnemer zodat de Overeenkomst wordt aangepast naar ieders tevredenheid doch het is aan Opdrachtnemer om te kiezen tussen aanpassing van de Overeenkomst of ontbinding daarvan.
17.4 Opdrachtgever kan Opdrachtnemer niet aansprakelijk houden voor schade van welke aard dan ook die door de overgenomen werknemers zijn veroorzaakt voor het moment van contractwisseling. Opdrachtnemer staat ook niet in voor de kwaliteit en uitvoering van de overeengekomen Werkzaamheden die door de overgenomen werknemers zijn verricht voor de contractwisseling.
Contractswisseling. Het nieuwe schoonmaak- of glazenwassersbedrijf stuurt een factuur naar het oude bedrijf. Het oude schoonmaak- of glazenwassersbedrijf betaalt deze factuur binnen 14 dagen. Zo wordt de waarde berekend van de over te dragen vakantie-uren en spaaruren:
Contractswisseling. 🡺 Bezwaar Als je niet akkoord gaat met de nieuwe arbeidsovereenkomst, kun je dit aangeven onder aan de brief en de brief terug geven zodat men weet wat jouw standpunt is. Ook als er iets niet juist is weergegeven of als je vragen hebt, kun je dit aangeven of contact opnemen met het hoofdkantoor.