Common use of Disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen. Vindt de werkgever dat er aanleiding is voor disciplinaire maatregelen voor een medewerker, dan kan de medewerker door de werkgever - in afwachting van nader onderzoek en het uiteindelijke besluit - met behoud van salaris worden geschorst voor een periode van maximaal 5 werkdagen. Indien het onderzoek dit vereist kan de werkgever deze periode eenmaal met de hiervoor noodzakelijk geachte tijd verlengen, dit ter bepaling van de Directeur HR Nederland.

Disciplinaire maatregelen. Vindt de werkgever dat er aanleiding is voor disciplinaire maatregelen voor een medewerker, medewerker dan kan de medewerker door de werkgever - – in afwachting van nader onderzoek en het uiteindelijke besluit - – met behoud van salaris worden geschorst voor een periode van maximaal 5 werkdagen. Indien het onderzoek dit vereist vereist, kan de werkgever deze periode eenmaal met de hiervoor noodzakelijk geachte tijd verlengen, dit ter bepaling van door de Directeur HR Nederland.