Schorsing en disciplinaire maatregelen. Als het vermoeden of de zekerheid bestaat dat de medewerker zich niet als een goed werknemer heeft gedragen, kan Fibrant B.V. de medewerker voor korte duur schorsen om onderzoek te doen en/of beraad te hebben. Fibrant B.V. deelt de schorsing mondeling mee en bevestigt dit schriftelijk. De medewerker krijgt de mogelijkheid zich te verantwoorden. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. Fibrant B.V. bericht de medewerker over de feiten en de uitkomst van het onderzoek tenzij de vertrouwelijkheid van de gegevens dit niet toelaat. De uitkomst kan leiden tot het opleggen van een disciplinaire maatregel. De maatregel is afhankelijk van de aard van het gedrag en de omstandigheden waaronder het gedrag heeft plaatsgevonden. Als het vermoeden (de reden van de schorsing) ongegrond blijkt, ontvangt de medewerker een brief waarin de schorsing en de gevolgen daarvan ongedaan worden gemaakt. De maatregel kan zijn: - mondelinge en/of schriftelijke waarschuwing - disciplinaire schorsing - tijdelijke of blijvende ontheffing uit de huidige functie (zonder financiële compensatie) - plaatsing in minder betaald werk (zonder financiële compensatie) - beëindigen van de arbeidsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid van ontslag op staande voet. Fibrant B.V. kan deze maatregelen ook gecombineerd toepassen. De medewerker ontvangt de mededeling met het besluit tot een maatregel schriftelijk en gemotiveerd. De medewerker kan bezwaar indienen als Fibrant B.V. een maatregel aan hem oplegt. Dit bezwaar dient hij in bij de directeur van Fibrant B.V. Het indienen van een bezwaar leidt niet tot uitstel van het uitvoeren van de maatregel.
Schorsing en disciplinaire maatregelen. Als het vermoeden bestaat of zeker is dat de medewerker zich niet als een goed werknemer heeft gedragen, kan Sitech de medewerker voor korte duur schorsen om onderzoek te doen en/of beraad te hebben. Sitech deelt de schorsing schriftelijk en gemotiveerd mee aan de medewerker. Na beëindiging van het onderzoek en/of het beraad wordt het resultaat van het onderzoek en de beslissing schriftelijk aan de medewerker meegedeeld. Bij schorsing kan maximaal 7 dagen het maandinkomen worden ingehouden. De inhouding vind plaats naar rato van het aantal dagen schorsing. De inhouding wordt ongedaan gemaakt als Sitech de schorsing niet aanmerkt als een disciplinaire schorsing. Als de reden van de schorsing ongegrond blijkt, ontvangt de medewerker een brief waarin dit wordt hersteld. Als de medewerker zich niet als goed werknemer heeft gedragen kan Sitech disciplinaire maatregelen opleggen. Onder bepaalde omstandigheden kan het bedoelde gedrag ook buiten het uitoefenen van de functie of buiten het bedrijf hebben plaatsgevonden. Categorie van de daad of het gedrag Maatregel Ontslag op staande voet mogelijk • ontzetting uit de functie en indeling in een lagere salarisschaal • ontslag op staande voet Geen ontslag op staande voet mogelijk, maar wel reden voor beëindiging arbeidsovereenkomst Geen reden voor beëindiging arbeidsovereenkomst, maar niet acceptabel voor Sitech • ontzetting uit de functie met behoud van de huidige salarisschaal • tijdelijke ontzetting uit de functie en indeling in een lagere salarisschaal • schorsing voor 5 tot 7 diensten en inhouding van het inkomen naar rato van de duur van de schorsing • beëindiging arbeidsovereenkomst • tijdelijke ontzetting uit de functie met behoud van de huidige salarisschaal • schorsing voor maximaal 5 diensten en geheel of gedeeltelijke inhouding van het inkomen naar rato van de duur van de schorsing Als de medewerker tijdelijk of blijvend uit zijn functie wordt ontzet, ontvangt hij geen toeslag voor het verplaatsen om bedrijfsredenen. De medewerker wordt gehoord voordat er een maatregel wordt opgelegd. Hij kan daarbij een vertrouwenspersoon meenemen. De reden voor de maatregel wordt aan de medewerker meegedeeld. Hij kan in beroep gaan bij de Commissie van Beroep. Dit beroep schort de uitvoering van de maatregel niet op.
Schorsing en disciplinaire maatregelen. 12.1 De eindverantwoordelijke kan de deelnemer als ordemaatregel gedurende een periode van maximaal drie schooldagen schorsen.
Schorsing en disciplinaire maatregelen. Titel 6.1 Disciplinaire maatregelen
Schorsing en disciplinaire maatregelen