Common use of Disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is.

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (( maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing x. xxxxxxxxx in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is. De maatregelen b tot en met g kunnen voorwaardelijk worden opgelegd.

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing x. xxxxxxxxx in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is. De maatregelen b tot en met g kunnen voorwaardelijk worden opgelegd.

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is. De maatregelen b tot en met g kunnen voorwaardelijk worden opgelegd.

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is. De maatregelen b tot en met g kunnen voorwaardelijk worden opgelegd.

Disciplinaire maatregelen. Je werkgever kan je de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: a. een schriftelijke berisping. b. vermindering van je bovenwettelijk verlof van maximaal vijf dagen waarop je in het lopende of daaropvolgende kalenderjaar aanspraak maakt. c. het onthouden van je periodieke salarisverhoging gedurende maximaal twee opvolgende kalenderjaren. d. terugzetten in een lagere functie voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar) of onbepaalde tijd. Daarbij kan je werkgever je salaris aanpassen aan de lagere functie. e. overplaatsing. f. schorsing x. xxxxxxxxx in de uitoefening van je werkzaamheden voor een bepaalde tijd. Je werkgever kan je salaris gedurende deze periode geheel of gedeeltelijk stopzetten. g. andere middelen voor zover dat passend is in de situatie en wettelijk mogelijk is. De maatregelen b tot en met g kunnen voorwaardelijk worden opgelegd.