Common use of Disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen. Als de werknemer zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit:

Disciplinaire maatregelen. Als Werkgever kan de werknemer medewerker die zijn verplichtingen voortkomende uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit, de volgende disciplinaire maatregelen opleggen:

Disciplinaire maatregelen. Als 1. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer zijn die de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feitnemen:

Disciplinaire maatregelen. Als De werkgever kan ten aanzien van de werknemer zijn medewerker die de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feitnemen:

Disciplinaire maatregelen. Als Werkgever kan de werknemer medewerker, die zijn verplichtingen voortkomende uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit, de volgende disciplinaire maatregelen opleggen:

Disciplinaire maatregelen. Als Werkgeefster kan de werknemer medewerker die zijn verplichtingen voortkomende uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit, de volgende disciplinaire maatregelen opleggen:

Disciplinaire maatregelen. Als Ampleon kan de werknemer medewerker, die zijn verplichtingen voortkomende uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit, de volgende disciplinaire maatregelen opleggen:

Disciplinaire maatregelen. Als Werkgeefster kan de werknemer medewerker, die zijn verplichtingen voortkomende uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan de werkgever de volgende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de ernst van het feit, de volgende disciplinaire maatregelen opleggen: