Educatief verlof. De werknemers hebben gedurende het cao-tijdvak recht op maximaal 5 dagen onbetaald verlof voor het volgen van algemene cursussen die gegeven worden door een of meer organisaties die partij zijn bij deze cao dan wel door een hiermee verbonden jongerenorganisatie. of voor het volgen van een andere, in algemene zin op de agrarische bedrijfstak gerichte cursus, die door Xxxxxxx is erkend.
Educatief verlof. 1. De journalist heeft het recht om in overleg met de hoofdredacteur respectievelijk de verantwoordelijke chef afspraken te maken over educatief verlof. De aard, omvang en periode
Educatief verlof. 8.1. Aan de werknemer zal in het jaar voorafgaande aan zijn pensionering of vervroegde uittreding gelegenheid worden gegeven deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. Het aantal dagen dat hiervoor beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 per jaar, met behoud van loon.
Educatief verlof. De werkgever is in afwijking van het bepaalde in artikel 7a: 1638c van het Burgerlijk Wetboek verplicht aan de werknemer verzuim met behoud van loon toe te staan in het navolgende geval: Voorbereiding pensionering. Voor het bijwonen van cursussen ter voor- bereiding op de aanstaande pensionering zal aan een werknemer op zijn verzoek en voorzover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf worden gegeven gedurende de beno- digde tijd, doch tot een maximum van 40 uur gedurende de laatste drie jaren voorafgaande aan de pensionering.
Educatief verlof a. De vakvolwassen werknemer heeft recht op educatief verlof met behoud van loon gedurende maximaal drie dagen per kalender- jaar. In het geval de cursusduur langer is dan drie dagen, komen drie dagen per kalenderjaar in aanmerking voor educatief verlof.
Educatief verlof. De ter zake geldende officiële reglementering wordt toegepast voor alle personeelsleden. De aanvraag tot educatief verlof dient schriftelijk ingediend te worden bij de Algemeen Directeur. De werknemer is verplicht om alle documenten aan de werkgever te bezorgen indien deze documenten niet of onvolledig aan de werkgever bezorgd worden en de werkgever derhalve geen aanvraag tot recuperatie indienen kan bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, dan kan de werkgever het geleden verlies verhalen op de werknemer. Het educatie verlof wordt jaarlijks in het overleg van oktober besproken op het CPBW. Dit dient opgenomen te worden in het verslag.