Common use of Einde van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde van de arbeidsovereenkomst. 4.2.1 Met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de betreffende artikelen uit het BW (artikel 7:672, 7:677, 7:678 en 7:679). 4.2.2 Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de eerste dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 4.2.3 Werkgever en werknemer kunnen voor de functie van bedrijfsleider in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen, waarbij in dat geval de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele bedraagt dan die voor de werknemer.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 4.2.1 Met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de betreffende artikelen uit het BW (artikel 7:672, 7:677, 7:678 7:667 en 7:679verder). 4.2.2 Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zonder opzegging op de eerste dag waarop de werknemer de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 4.2.3 Werkgever en werknemer kunnen voor Voor de functie werknemers geldt in afwijking van bedrijfsleider in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen, waarbij in dat geval de opzegtermijn standaardregel van artikel 7:672 BW voor de werkgever en de werknemer een wederzijds gelijke opzegtermijn van 2 maanden. Voor de bedrijfsleider/bouwmarkt- manager geldt in afwijking van het dubbele bedraagt dan die voor gestelde een wederzijds gelijke opzegtermijn van 3 maanden. In de werknemerarbeidsovereenkomst kunnen de genoemde termijnen worden bekort.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 4.2.1 Met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de betreffende artikelen uit het BW (artikel 7:672, 7:677, 7:678 en 7:679). 4.2.2 . Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de eerste dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 4.2.3 . Werkgever en werknemer kunnen voor de functie van bedrijfsleider in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen, waarbij in dat geval de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele bedraagt dan die voor de werknemer.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 4.2.1 Met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de betreffende artikelen uit het BW (artikel 7:672, 7:677, 7:678 BW(artikel 7:667 en 7:679verder). 4.2.2 Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zonder opzegging op de eerste dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 4.2.3 Werkgever en werknemer kunnen voor Voor de functie werknemers geldt in afwijking van bedrijfsleider in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen, waarbij in dat geval de opzegtermijn standaardregel van artikel 7:672 BW voor de werkgever en de werknemer een wederzijds gelijke opzegtermijn van 2 maanden. Voor de bedrijfsleider/bouwmarkt- manager geldt in afwijking van het dubbele bedraagt dan die voor gestelde een wederzijds gelijke opzegtermijn van 3 maanden. In de werknemerarbeidsovereenkomst kunnen de genoemde termijnen worden bekort.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 4.2.1 1. Met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de betreffende artikelen uit het BW (artikel 7:672, 7:677, 7:678 7:667 en 7:679verder). 4.2.2 2. Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zonder opzegging op de eerste dag waarop de werknemer de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 4.2.3 Werkgever en werknemer kunnen voor 3. Voor de functie werknemers geldt in afwijking van bedrijfsleider in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen, waarbij in dat geval de opzegtermijn standaardregel van artikel 7:672 BW voor de werkgever en de werknemer een wederzijds gelijke opzegtermijn van 2 maanden. Voor de bedrijfsleider/bouwmarkt- manager geldt in afwijking van het dubbele bedraagt dan die voor gestelde een wederzijds gelijke opzegtermijn van 3 maanden. In de werknemerarbeidsovereenkomst kunnen de genoemde termijnen worden bekort.